雷国明
江西省建工集团有限责任公司 江西 南昌 330029
摘要：目前我国社会处于转型发展的关键时期，深受大众创业理念的影响中小型企业规模不断壮大，促使国有建筑企业面临着管理方式及经营策略上的严峻挑战，而国有建筑企业长远发展无法脱离员工基础，做好企业职工思想政治工作能强化其道德素质，是国有建筑企业谋求进步的有力手段。本文以转型升级时期国有建筑企业为切入点分析员工思政工作现存问题，就提出具体的解决对策进行深入探究，旨在为相关从业人员积累更多的工作经验。
关键词：转型升级时期；国有建筑；思政工作
伴随社会进步及经济发展，国际化发展进程不断加快，国有建筑企业被视为国民经济支柱型产业之一不止需要面对全新发展机遇挑战，更需要肩负起推动经济的责任及压力。由于企业发展进步不得以利润是否增加为唯一评估标准，做好国有建筑企业思想政治工作，是提高企业员工思想政治水平增强其道德素质的有力手段，属于企业管理环节的主要组成部分[1]。同时，保证国有建筑企业思想政治工作的合理性及科学性能充分调动企业员工的工作热情及积极性，促使其自觉自动的全身心投入于生产建设中。然而，从目前我国国有建筑企业思想政治工作水平来看，部分企业对于思政工作的重视程度有待提高，尤其是工作实施时仍存在着较多问题亟待解决。鉴于此，本文针对转型升级时期国有建筑企业员工思想政治工作对策的研究具有重要现实意义。
1.转型升级时期国有建筑企业思政工作问题
1.1外部干扰
一般说来，市场经济随着时代变革产生一系列变化。自改革开放以来，在我国社会经济稳健发展的大背景下，经济发展时市场中行业或企业间竞争日趋激烈，而激烈的市场竞争形势下，如何取得更多经济效益及如何保证工程质量，已成为所有建筑企业所关注的重点问题及核心问题。同时，深受国有建筑企业自身机构体系过于庞大的影响，企业间相互争抢建设项目的现象屡见不鲜[2]。一旦国有建筑企业自身处于转型升级时期则其建筑项目原有的管理秩序往往被打破，客观上加剧建筑项目审批通过的难度，甚至影响建筑项目资金正常到位，存在引发拖欠工程款项的可能性。
1.2内部影响
伴随经济发展及社会进步，市场间竞争压力日趋增大，国有建筑企业以保持自身行业竞争力为核心目标必然走上转型升级的道路，客观上要求国有建筑企业不断优化其自身内部组织机构，详细整理企业规章制度[3]。然而，国有建筑企业转型升级时期往往伴随出现企业内部薪酬分配及人事变动等方面规划，甚至波及大范围企业员工的经济利用，而上述问题是造成国有建筑企业员工个人价值观遭受冲击的重要原因，一定程度上影响企业内部团结及稳定。此外，从我国建筑市场角度来看，国有企业占比例大，而转型升级时期往往面临着巨大的挑战，客观上加剧企业员工思政工作的开展难度。
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2.转型升级时期国有建筑企业思政工作对策
2.1组织职工队伍
由于转型升级时期意味着建筑企业内部发生全面整改，往往造成国有建筑企业内部组织结构及人员分配机制出现不同程度的变化，而上述变化对国有建筑企业自身经营机制产生极其深远的影响，甚至存在引发短期管理混乱问题的可能性，客观上要求企业员工自身专业素质过硬，确保企业短期过度顺利。同时，待转型升级完成后，企业必须不断完善其自身管理机制增强市场竞争能力，对于职工个人素质的要求更为严格。因此在实际工作的过程中，国有建筑企业以培养学习型员工团队为立足点，加大对于职工队伍综合素质水平培养的重视程度，组建负责经济管理的人才团队，积极引进专业技术人才，增强企业核心竞争力。
2.2转变发展理念
一般说来，国有建筑企业进行转型升级的根本原因为实现创新发展目标，进一步增强企业自身核心竞争力。因此在实际工作的过程中，国有建筑企业以自身创新发展目标为出发点，将创新发展理念贯穿于思政工作始终向企业员工进行灌输，促使企业员工真正意义上明白国有建筑企业进行转型升级的必要性及重要性得到深刻见解。除培养企业员工创新意识外，促使企业员工形成共同建设或共同发展企业的认知及概念，是兼顾各个方面的教育手段。同时，从推动企业发展角度来看，转型升级能推动企业长远发展，促使企业于竞争洪流中保持自身竞争力，而帮助企业员工理解转型升级理念对于增强其配合程度具有不可比拟的积极作用。
2.3搭建工作平台
在科学技术蓬勃发展的大背景下，各种创新教育理念被大量涌入企业管理层面，促使企业对于员工自身思想政治教育的渠道选择及教育方法选择更为多样化。因此在实际工作的过程中，国有建筑企业充分发挥创新教育理念的作用丰富思想政治工作途径，搭建更为完善健全的思政工作平台，构建相应的思政工作机制，帮助企业员工全面了解建筑企业自身未来发展状况及企业自身文化。同时，国有建筑企业灵活运用互联网技术手段，组建企业自身互联网主页，对外展示企业工作动态、发展方向及企业文化，便于企业员工及社会各界及时查阅，成为真正意义上服务于企业员工思政工作的长效平台。此外，结合企业员工个人特点及岗位需求，制定个人岗位职业规划方案及培训计划。
3.结语
通过本文探究，认识到由于国有建筑企业思想政治工作水平高低与企业长远发展间存在着密切联系，促使思想政治工作得到越来越多国有建筑企业管理方的关注及重视。因此，相关国有建筑企业必须秉持具体问题具体分析的工作原则，不断革新思政工作方法及工作内容，以调动企业员工工作热情为前提条件，充分发挥企业工会组织机构的作用，将全心全意为员工服务理念贯穿于思政工作始终，促使建筑企业思政工作真正意义上活起来，为推动国有建筑企业出现根本性突破及长远性发展提供强有力的支持。
参考文献
[1]康潋滟.转型升级时期国有建筑企业员工思政工作的对策[J].企业改革与管理,2017(12):172.
[2]卫明霞.推进国有企业思想政治工作创新发展的途径[J].中外企业家,2017(12):185.
[3]尹新华.新时期国有企业思政工作中存在的问题及对策探究[J].现代国企研究,2016(16):229.
论文作者:雷国明
论文发表刊物:《防护工程》2018年第25期
论文发表时间:2018/12/5
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