摘要：改革开放的不断深入，使得电力企业受到市场经济的影响，且不再处于垄断地位，如何让电力企业在激烈的市场竞争中站稳脚步，是当前电力企业首要关注的问题。对于电力企业来说，只有做好党建工作，才可以促进电力企业的长远发展。本文对发挥电力党建工作推进企业精神文明建设进行分析。
关键词：电力党建工作；精神文明建设
党建与精神文明建设工作，是电力企业提高自身活力的有效策略，是加强人员意识、铸就思想壁垒的可靠保障，更是电力企业壮大发展的必要举措，作为党建人员绝不能掉以轻心，采取有效手段确保党建与精神文明建设融入企业、融入市场。
1电力企业文化建设的总体目标
企业文化建设的总体目标是贯彻落实国家电网公司、省电力公司文件精神，紧紧围绕公司建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业的发展战略和工作目标，加强内质外形建设，构建和谐电力，努力培养高素质职工，提升企业知名度，增强企业凝聚力和竞争力。力争通过五年的努力，逐步形成适应市场经济需求，体现“国家电网”品牌，具有时代特征、电网特点、地方特色的企业文化体系和文化氛围，形成先进共识的理念体系、科学规范的行为准则、进取和谐的团队氛围、服务优质的社会形象，为企业的可持续发展提供精神动力与文化支持。
2做好电力企业的精神文明建设工作需要以党建工作为关键环节
电力企业内部的精神文明建设中最关键的环节就是电力企业党建工作的开展。党建工作在电力企业的不断开展可以使得电力企业内部员工的整体素质得到有力的提高，进而使得企业员工的精神觉悟以及思想觉悟得到不断升华，因此使得电力企业的优秀人才的数量也在不断加大。为了更好地使得党建工作在电力企业顺利开展，在实现党建工作时，需要发挥好党群活动的作用，这样才能使得党群活动的有关人员实现对国家政策方针的理解，才能使得党群活动的有关人员实现对我国执政党的理念进行充分的认识。党群活动的开展不但可以使得党建工作的进行起到拥护我国执政党作用，而且可以使得我国执政党和人民的关系不断拉近，进而促使我国电力企业的员工的凝聚力有效提高，为电力企业的发展提供推力。所以在电力企业的党建工作的开展过程中，需要在党建工作中始终坚持社会主义的核心价值观的培养，并使得电力企业的员工的发展得到保障，使得员工的责任意识以及诚信意识不断加强，进而搭建好员工之间的和谐关系。
3电力企业党建精神文明建设的现状
3.1对党建工作和精神文明建设认识不足
当前，存在于电力企业党建工作中的首要问题是对其重要性认识不足，影响了精神文明建设的进行。电力企业在长期的发展过程中要坚定思想，这样才能够更好地促进精神文明建设。党建工作作为企业政工工作的核心部分，必须要渗透到企业的方方面面，进而才能统一员工的思想，激发员工的工作热情和积极性，实现企业经济效益的提升。
3.2电力企业党组织队伍整体素质不高
电力企业党建工作存在的另一个问题是由于企业党组织人员整体素质都不高，这在某种程度上会影响党建工作与企业文化建设的开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由于当前激烈的市场竞争，企业将工作中心大力的转向提高企业经济效益上，而对于企业其他的工作缺乏重视，党建工作重视不够，党性不强，主要体现在：一，党建部门重视程度不够，也因此，在相关人员培训上也就没有具体的政策实施，人们不慎关注，大部分草草了事，形成应付心理，部门更多的只是形式主义；二，相关党员干部在思想觉悟以及整体素质有待提升，这就会造成在进行精神文明创建的时候党员干部自身对其关注度不高，或者是出现敷衍了事的现象，不利于企业精神文明建设的传播；三，由于企业将大部分的工作重心在转移到提升企业经济效益上，这就会使企业没有更多的精力来对员工进行培养，员工整体的知识技能得不到提升，整体的综合素质也得不到进一步的改善。
4发挥党员地位，推进企业精神文明建设
4.1制订电力企业精神文明建设发展规划
在制订电力企业的精神文明建设策略中，我们必须从企业的历史文化背景和时代发展要求来考虑，走现代企业可持续发展道路。同样，也基于这一点来制定独具特色的企业文化战略，用新时代的企业管理理念，新的价值观和人生观培育和造就职工队伍，把充满创新精神，不断追求更高尚、更文明，职工与企业的满意度、亲和度、忠诚度更融洽地电力企业推向更高的水准。企业精神是企业生存和发展的精神动力，是企业的灵魂。笔者认为，有意识地培树企业精神，是企业文化建设和企业精神文明建设的一项重要内容，是规范引导职工思想行为的一个有效途径，也是激励职工奋发向上、推动企业发展的内在动力。
4.2全面加强队伍建设，提升党务工作者综合素质
电力企业党建工作是一项长期和复杂的工作，需要具有专业知识和党建知识的人员才能够胜任，因此，电力企业需要培养具有高素质的综合型人才，这样的人才不仅需要具有较高的政治觉悟，还要具有密切联系群众、帮助群众解决实际问题的能力。为了提升电力企业党建工作者的综合素质，需要对工作人员进行教育培训，可以从以下几个方面做起：第一，要以党的基本理论和方针路线为基础，组织党务工作人员进行理论学习，提高党务人员的思想意识和责任意识，更好地为企业发展服务。第二，结合企业发展实际，将党建工作同企业生产和管理经验相结合，使党建工作渗透到电力企业发展的方方面面，提升员工的党建工作意识，从而让员工更好地参与到党建工作中来，提升电力企业的精神文明建设，为电力企业的发展服务。第三，电力企业可以从人员选拔方面严格把关，可以通过多种渠道选拔一些党建理论丰富、实践经验扎实的人才到企业任职，为人才发展提供平台，进而才能够提升电力企业党务工作者的综合素质。
4.3完善教育培养机制，彰显党员主体性
对党员的教育除了要注重党的基础知识和政策方针教育之外，还应该要注重党员的素质教育，两者的共同目的都是提升党员的主体性，通过教育强化他们的主体意识，在工作中能够起到带头作用，主动积极。教育的方式应该是要视不同对象而言。根据党员的类型和特点来进行教育管理，开展不同的活动类型。充分的利用好企业党员活动室，将活动室作为教育的发源地，通过对党员进行教育，让他们学会现代化网络技术和计算机技术，根据他们的不足之处进行补足，让他们能够有需求有针对的去选择接受的教育类型，分班、分组，让他们能够主动积极的投入到教育当中，主动学习和提升自我，加强民主意识以及自觉性。
结束语：
当前，由于社会经济的不断发展，电力企业在国民经济中的重要地位受到撼动，所以，为了适应不断变化的市场经济，电力企业就要在自身体制上进行改革，从另一方面来说，这也是对企业精神文明建设提出了更高要求。为了更好的推进企业精神文明建设，就要不断推进党建工作，加大电力企业党组织的构建力度，发挥党员模范带头作用，进而帮助电力企业快速全面发展。
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论文作者:温林昌
论文发表刊物:《电力设备》2018年第35期
论文发表时间:2019/5/27
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