一、江西宜春民营企业超常发展剖析（论文文献综述）
孙嘉冠[1]（2021）在《去垄断背景下国有GC公司组织变革策略研究》文中进行了进一步梳理建筑、道路、桥梁等基础设施工程建设所需的基础材料中,砂石骨料是用量最大、不可或缺、不可替代的。改革开放以来,我国砂石骨料产业已逐步完成了从传统的粗放型向规模化、工业化的转变,并成为了世界最大的机制砂石生产国和消费国,年产量高达200亿吨,占全世界的50%。随着“十三五”规划收官和“十四五”规划的开局,我国进入了建设高峰期,这将对建设用砂的市场需求产生极大刺激。受天然河（湖）砂资源日趋枯竭和环保约束日益趋严等因素影响,机制砂作为天然河（湖）砂的有效补充进入建设用砂的市场以致逐步替代河（湖）砂已是大势所趋。目前我国建设用砂2010年以前以河砂为主,之后机制砂成为主力,2018年机制砂占比达到约70%。本文基于对南昌市本地一家国有河道砂石经营企业GC公司的深度调研,运用问卷调查法尝试分析GC公司的创业发展过程,分析去垄断化的政策与市场环境变化对企业所产生的影响以及企业如何实现组织变革并提高对市场变化的应对能力。GC公司现已创立近8年,从无到有,不断扩张,成长为在一家国内具有一定品牌影响力的企业。通过研究GC公司的发展现状,能以GC公司为例了解国有企业在应对去垄断化市场时突破瓶颈的方法,希望能够对国有企业开展组织变革提供一些启示。正文部分对GC公司的发展背景、发展情况、市场竞争情况进行客观描述,通过访谈法和问卷法了解企业发展中存在的问题,通过案例法对标电力行业的成功组织变革经验,提出从员工激励、市场营销、战略投资等方面开展组织变革,以达到突破企业发展瓶颈的目的。
李璐瑶[2]（2021）在《习近平总书记精准扶贫重要论述的哲学内涵及江西实践研究》文中研究指明消除贫困,是世界性的难题。一直以来,中国政府和中共产党十分重视扶贫工作,党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,坚持以问题为导向,发表了一系列关于精准扶贫的重要论述,提出了实施“精准扶贫”战略,这一战略以中国现阶段贫困的实际情况出发,继承和发展了马克思主义理论,蕴含了丰富的哲学内涵。实践证明,习近平总书记关于精准扶贫重要论述是马克思反贫困理论的最新成果,也是中国打赢脱贫攻坚科学的行动指南。江西省是中央苏区和革命老区,罗霄山特困地区集中连片,贫困人口广且程度深,是扶贫开发工作中重要的省份之一,江西以习近平总书记精准扶贫论述为指导思想,在具体实践探索和问题分析下,成功实现了脱贫摘帽,取得了辉煌成就,江西的脱贫经验具有很强的代表性和典型意义。鉴于此,本文以习近平总书记精准扶贫重要论述的哲学内涵出发,从认识论、方法论、主体论和价值论四个视角分析“扶持谁”、“怎么扶”、“谁来扶”、“如何退”的问题,其中蕴含的丰富哲学思想,为江西在打赢脱贫攻坚提供了思想和行动指南。本文主要分为四个部分,第一部分介绍了研究意义、国内外研究现状、研究思路和方法。第二部分重点阐述了习近平总书记精准扶贫重要论述的哲学内涵:一是以马克思的认识论视角分析在精准扶贫中“扶持谁”的问题,体现了习近平“六个精准”是锁定“每一个”的精准扶贫论;二是关于“如何扶”的问题,习近平总书记坚持了马克思的方法论,提出了“五个一批”战略,指出要以精准扶贫差异化形成“授人以渔”的长效扶贫论;三是以主体论的视角出发,分析“谁来扶”的问题,强调了要以政府为主导、多方主体协同,追求聚合脱贫效应的脱贫合力论;四是以价值论的视角分析“为啥扶”的问题,习近平总书记精准扶贫重要论述把“人们的价值”向“个人价值”深化,实现“两不愁、三保障”的生存权的同时重视以发展教育扶贫、就业帮扶等个人的发展价值。第三部分主要介绍了江西精准扶贫重要论述的江西实践,并列举了江西脱贫案例分析。第四部分主要介绍习近平总书记精准扶贫重要论述的江西实践启示。
郭年顺[3]（2019）在《工业体系和民营企业兴起?——基于252家中国最大民营制造业企业的经验研究》文中研究表明主流经济学家把改革开放后民营企业的大规模兴起,主要归因为市场经济条件下发挥企业家精神和遵循比较优势的必然结果。但是这无法解释为什么民营企业在兴起之初就广泛和快速地进入到各个工业,尤其是技术和资本密集型工业。基于中国工业史和252家中国最大民营制造业企业创业发展史的历史证据,文章找回"工业体系"这一被主流所忽略的重大历史现象和学术概念,从而首次提出一种理解中国民营企业发展独特性的结构性解释。文章发现:从计划经济时期继承而来的门类齐全和独立完整的工业体系,是解释民营企业创业和发展独特性的关键变量;已有的由国有企业和科研院所组成的工业体系,从市场机会、技术能力和组织资源等方面塑造了民营企业的创业选择和发展路径。所以,中国民营企业的快速发展不是仅凭自由市场就会自动出现的普遍现象,而是在市场条件下充分利用工业体系提供的技术和市场条件才得以出现的特殊现象。
窦金启[4]（2019）在《镜像中国 ——新时期中国影视“走出去”盘整与研究》文中研究表明在年中央全面深化改革领导小组第二十九次会议上,审议并通过了《关于进一步加强和改进中华文化走出去工作的指导意见》,其中明确指出中国要继续加强和改进中华文化走出去工作,创新内容形式和体制机制,拓展渠道平台,创新方法手段,提高国家文化软实力。可以看出,从十六大期间开始提出的文化走出去思想已经成为中华文化软实力体系建设的战略指导方针。而作为文化产业重要组成部分的影视产业,其也必然要以此为其发展依据,从而形成影视“走出去”布局。影视“走出去”其实是在文化“走出去”整体战略下形成的影视产业对外传播的体系,也是新时代背景下,对影视国际传播与交流的一种具有中国时代理论特色的理论。其既涉及硬性的影视产业“走出去”,也包含软性的影视文化“走出去”,但所有这些的最终目的都是要实现文化的对外传播,让世界更好的了解中国。以此,向国际社会展示良好而积极的国家形象。其实,在新世纪初,我国的影视行业就开始不断探索“走出去”的方式和方法。本文采用面相问题—分析问题—解决问题的逻辑顺序展开,以影视“走出去”为本体,通过对《国家广播电影电视总局关于广播影视“走出去工程”的实施细则（试行）》颁布以来到现阶段,我国的影视行业的“走出去”的理论形成,影视“走出去”构成内容的盘整与分析,影视个案及产品的调查与研究和影视“走出去”对我国国家形象体系构建的影响等几方面作为论述和研究的对象,梳理和盘整出我国影视“走出去”的过程中所取得的成绩,分析得出影视产业在“走出去”过程中产生的一些问题和不足,进而提出一些可行性的改进措施及方法。影视对外传播理论的不断创新是形成影视“走出去”的根本。本文的第一章,侧重探讨文化“走出去”战略与影视“走出去”之间的关系,以及其在中华文化对外传播过程中的优势特性。通过对十七大到十九大期间关于影视“走出去”的相关政策措施和影视工作指导意见的梳理,可以得出,影视“走出去”是文化走出去的战略组成之一,是在其理论指导之下所形成的。并且在文化对外传播过程中发挥着其形象性、时效性和导向性的特征,进而对文化“走出去”产生积极的作用。本文第二、三章,以影视“走出去”的内容构成为研究对象,通过把影视“走出去”及对外影视体系中的主要构成内容—电影、电视剧、纪录片、动画片这四种艺术形态,在新世纪“走出去”过程中所取得的成果进行盘整和梳理,进而得出:我国影视产业在“走出去”过程中虽然取得了成绩,但仍然需要进一步提升发型和推广的方式和方法。影视“走出去”的另一个作用就是要配合国家外交方针及政策。本文第四章,以我国对外交流与合作的基本方针为语境,分别从大国、周边、“一带一路”、以及中非“战略合作伙伴”这四个角度,对我国影视产业在这四种对外交往策略中的重点国家的“走出去”现状进行梳理,从而得出我国在不同的国家和地区的发展所遇到的问题,同时,综合这些问题,笔者提出了关于提升我国影视产业整体“走出去”的可行性路径。无论是影视产业“走出去”,还是影视文化对外传播,其在实现经济目的的同时,最高级的目标是要实现我国国家形象的良好表达,树立积极的国家形象。所以,本文最后一部分就影视“走出去”对于国家形象构建体系的丰富和提升进行研究,并认为,影视“走出去”无论从内容还是方式上都已经成为塑造国家形象的最重要的手段之一。所以,影视产业的对外发展在提升自身的品牌意识和影响力的同时,要自觉的肩负起对中华文化软实力体系建设和国家形象塑造的责任。
肖垚[5]（2019）在《江西省实体经济脆弱性测度及其影响因素分析》文中进行了进一步梳理实体经济对于一个国家和地区来说是其经济发展的基石。然而,目前关于实体经济的研究大多围绕着与虚拟经济或是金融业的关系来研究,缺乏对某个区域实体经济自身的特性进行研究。因此分析实体经济系统脆弱性,研究影响地区实体经济发展的机理和原因就显得尤为重要,有助于度量经济系统所面临的风险,通过实施科学合理的手段抵御不利干扰,降低该地区实体经济的脆弱性。本文从实体经济脆弱性角度出发,以江西省为背景构建了实体经济脆弱性模型,对江西省实体经济脆弱性指数进行了测量,以此说明了江西地区实体经济发展存在的问题和可能的风险。同时从政府和企业两方面考察各因素对江西省实体经济脆弱性的影响,并进行相关的实证分析。最后结合影响因素提出降低脆弱性的相关建议。本文的研究结论主要为:（1）生产环节对于实体经济脆弱性具有显着的解释效应,权重达到了45.28%,证明产品的生产将严重影响江西实体经济的脆弱性。通过灰色关联度分析发现经济预期因素变化的态势和江西实体经济脆弱性是一致的,且江西省的工业结构存在不足。（2）江西实体经济脆弱性指数具有一定的波动性,但总体较为平缓,呈下降的趋势,主要分为了三个阶段。但江西实体经济的先行指标仍未好转,制造业下行压力很大,企业各部门信心不足。当地企业的效益增长缓慢,部分企业经营困难,亏损企业的亏损额大幅增长。贸易保护主义抬头影响了中小企业出口,且江西实体经济以劳动密集型产业和大宗商品为主,缺乏高附加值产品。（3）江西地区11个地级市城市实体经济脆弱性程度总体偏低,空间差异性显着,呈现梯度化的分散特征,低脆弱性的空间分布主要依靠南昌市、赣州市和上饶市三个核心。多数城市的实体经济脆弱性在近几年呈下降趋势,少数保持不变或震荡（4）货币供应量M1的增加与脆弱性正相关。但M1是狭义上的货币,只是造成了货币幻觉,本质还是现金的流通和消费促进了实体经济的发展。其次,制度环境与脆弱性正相关,但相关程度并不强,可能是因为这是一个复杂的传导过程。（5）工业增加值的提高会显着降低脆弱性,但江西工业经济的增长质量有不断下降趋势。社会融资的影响包括两方面,首先是社会融资规模的增加产生了正面影响,通过资本的聚集产生规模效应,带动了实体经济的发展。其次是各社会融资结构的影响,银行贷款产生了显着的正面影响,是实体经济的主要资金来源与保障。票据融资的影响是负面的,表明存在虚假票据融资。股票融资的影响为负,股票市场的高估影响对经济基本面的判断。
王登红,孙艳,代鸿章,郭唯明,赵芝,赵汀,李建康,王成辉,黄凡,于扬,李德先[6]（2019）在《我国“三稀矿产”的资源特征及开发利用研究》文中认为我国"三稀矿产"总体上资源丰富,既是资源大国,也是主要生产国和出口国,但往往因为深加工技术落后、环境代价太大、战略意识不强等原因而始终拿不到市场的话语权。中国已经进入科技创新引领社会发展的关键时期,"三稀矿产"恰恰具有无限的创新潜力。本文通过梳理2011年以来全国"三稀矿产"资源调查和找矿过程中积累的资料,概略性地总结了我国稀有、稀土和稀散元素矿产的主要特点,提出了一些开发利用建议,进一步强调"稀土不土,稀有常有,稀散不散"的禀赋特征,提出了开发利用过程中"稀土管得着,稀有找得到,稀散用得好"的基本思路。
杨达[7]（2017）在《补齐“近农小镇”短板以加速江西绿色崛起刍议》文中指出作为初始形态的乡土小镇,"近农小镇"植根于农耕产业、亲和于乡土人文,具有接地气、易生存、起点低、风险小等优点,广泛适宜于经济欠发达地区。缘于三面环山一面临江的地理条件,以及鄱阳湖流域生态保护的大局需要,极大地限制了江西发展超大城市甚或城市群;长期以来的非农产业基础薄弱和财政收入落后,也不利于江西全面推广高端特色小镇。选择以"近农小镇"为主线的新型城镇化策略,既可较快地造福于千百万农户、促进农业现代化、拓宽绿色发展通道,又可对江西既往的各种发展方案形成有益补充,长远看必将显着提升全省乡村的基本面状况,反过来有力地推动省内工业化城市化进程加速。目前江西具备创造"近农小镇"建设新局面的可行性和可操作性,尤其是经济发展新常态亦属偏好条件,故需抓住历史机遇尽快补齐全省的"近农小镇"短板,使江西在新一轮经济腾飞中凭借更为强势的城乡互动形成新的增长极——比照八千多万人的德国仅有3座百万人以上的城市,这绝非没有可能。
金富斌[8]（2013）在《中国石油江西销售公司加气业务发展研究》文中指出当今世界正面临着石油、煤炭等传统化石能源日益枯竭而核能、太阳能、风能、水能等新能源和可再生能源因为技术、成本等因素不能广泛推广使用从而替代传统能源的尴尬局面,能源结构失衡和供给不足是这一局面的概括性特征。另一方面,因为过度依赖传统化石能源导致环境污染、人类生存质量下降,人类社会的可持续发展也遭到了威胁。天然气作为清洁的化石能源,储藏量巨大因而能保证人类社会发展的需要,较好地缓解能源供给短缺的问题。江西省天然气能源的发展和利用,有利于国家环保节能政策的贯彻落实、有利于缓解江西省能源供求矛盾,实现江西省社会和经济的可持续发展。本文以中国石油江西销售公司为案例研究对象,通过对其发展CNG加气业务的外部环境分析,充分利用自身加气业务发展的内部条件,剖析加气业务发展面临的威胁与竞争态势,明确加气业务发展的战略目标,确定了加气业务发展利用自身优势加快网点建设、提升质量控制水平、提升成本控制水平、建立合理的营销模式、制定广告宣传方案、建立有效人力激励与约束机制、打造核心企业文化和提高核心客户服务理念等措施,得出发展加气业务的可行结论,并对下一步的发展进行了展望。
郭评生[9]（2009）在《江西经济发展中的人才优先发展战略研究》文中研究表明党的十七大提出了“更好实施人才强国战略”的总体要求。国内外实践反复证明：发展需要人才,人才引领发展。特别是在科技日新月异的时代,人才在经济社会发展中的先导性、战略性、决定性作用更加突出,发展的差距实际就是人才的差距；谁拥有人才的优势,谁就拥有发展的优势。作为经济欠发展发达的江西,正在大力推进新型工业化、新型城镇化,提出了建设鄱阳湖生态经济区的重大发展战略,以推动江西又好又快发展,全面建设小康社会。要实现这一目标,切实转变发展模式,提升发展水平,支柱在产业,关键靠科技,归根到底靠人才。当前,国际金融危机还在扩散蔓延,全球经济复苏信号尚不明显。从这次国际金融危机中可以清楚地看到,越是重视凝聚人才、越是重视发挥人才作用、越是重视自主创新的地方和企业,抗冲击能力就越强,反之亦然。江西如何在经济波动期、发展转型期、人才流动加速期,真正做到化危为机,使之成为科学发展、加速崛起的重要机遇期,必须确立人才优先发展的战略地位,充分发挥人才和科技的作用,加快实现由“人力支撑”向“人才引领”、“投资驱动”向“创新驱动”、“资源依赖”向“科技依托”的转变,以抓项目建设的力度抓人才建设、像招商引资一样招才引智,为经济增长提供持续后劲,以人才的大发展促进江西的快崛起。本文在借鉴、吸收前人研究成果的基础上,以江西人才优先发展为主题,以实现江西科学发展、加速崛起为目标,综合运用了管理学、经济学、教育学、社会学、人才学等学科的理论,以定性分析和定量分析相结合、规范分析和实证分析相结合、历史分析和逻辑分析相结合、个别访谈与问卷调查相结合等方法,考察了人才发展与经济发展互动关系,研究了江西实施人才优先发展战略的可行性和紧迫性,分析了制约江西崛起的人才发展“瓶颈”及其成因,围绕扩大人才总量、增强人才素质、改善人才结构、优化人才环境、提高人才资本贡献率,提出了加快江西经济发展、加速江西崛起的人才优先发展战略选择和政策建议。全文分以下六章展开研究：第一章,确立实施人才优先发展战略的时代使命。首先,对论文研究的背景展开了分析,应对次贷危机引发的全球金融危机和经济危机、促进科学发展、实现江西崛起新跨越的现实课题,为论文的研究提供了时代背景。其次,在对人才、人才资本、人力资本与人力资源、人才资源等概念进行界定的基础上,对国内外关于人力资本与经济增长、人才发展与经济发展、人才发展与产业发展的互动关系研究进行综述。再次,对本文研究的主要内容、研究思路和方法进行了说明,对论文的创新之处及不足方面进行了总结。第二章,总结实施人才优先发展战略的理论基础。在回顾现代人力资本理论、经济增长理论、区域经济发展主要理论的基础上,研究了经济发展中的人才发展理论,对人力人才资本促进经济增长的内在机理、人才供求的一般规律进行了分析,并从人才结构与经济结构、人才聚集与经济集群、人才市场化与经济市场化等几个方面,分析了人才发展与经济发展的互动关系,进一步阐述了发展是第一要务、人才资源是第一资源、人才要素是科学发展的第一要素、科学技术是第一生产力的重要论断。第三章,阐述实施人才优先发展战略的实践意义。走新型工业化道路,推进新型城市化,建设鄱阳湖生态经济区,是江西实施人才优先发展战略的现实需要；美国追赶英国（1870s—1910s）,日本追赶美国（1950s—1990s）,以韩国为代表的“亚洲四小龙”追赶欧盟（1960s—1990s）的成功经验,是江西实施人才优先发展战略的历史依据；对人才对经济增长的贡献率进行了实证分析,在2001-2007的7年期间,江西物质资本投入、人才资本、一般劳动力对经济增长的贡献份额分别是46.3%、51.9%、6.04%,人才资本对经济增长的贡献份额大于物质资本。同时,从2010—2020年经济发展对人才的需要看,人才总量、层次、结构的供需缺口比较大。上述这些因素,指出了作为欠发达地区的江西加快人才发展的重要性、紧迫性和可行性。第四章,分析实施人才优先发展战略的主要障碍。一是经济基础上的障碍。主要是经济总量小、人均水平低,仍属传统农业大省、工业小省、财政穷省、经济弱省,经济欠发达地位仍未改变,这是江西最基本的省情,也是最大的省情。经济发展水平制约了人才的教育培养,影响了人才的配置使用,制约人才的吸引能力。二是人才发展现状的障碍。从总体上看,与全国及其他一些省份相比,江西人才资源的规模和密度偏小,文化、专业素质重心偏低,人才的创新创业能力偏弱,人才结构分布不合理,人才环境和体制机制比较落后。三是人才在总量及结构方面的增长与经济增长均不太协调。从2001年到2007年间的人才与经济系统的耦合实证分析看,人才的增长无论是总量还是结构的耦合离差值均偏离协调值0,表明了人才的增长在总量和结构方面均与经济增长不够协调。第五章,构建人才优先发展战略的思路设计。在战略原则上,要坚持人才优先与服务发展相结合、坚持扩大人才总量与调整人才结构相结合、坚持省内培养和国内外引进相结合；在战略目标上,要立足当前,着眼长远,使人才教育、人才引进、人才使用达到新的水平；在战略重点上,要做到人才资本投入优先保证、人才结构分布优先调整、人才体制机制优先创新；在战略保障上,提出抓好人才法规建设、人才载体建设、人才工作队伍建设。第六章,提出实施人才优先发展战略的政策建议。结合江西中长期经济发展的实际,主要讨论本研究的政策含义。一是大规模培养战略人才,特别是加强优秀企业家、科技创新人才、高技能人才的培养。二是大力度引进高端人才,以更宽的眼界、更宽的思路、更宽的胸怀吸引人才,放宽人才准入政策,搭建发展平台,让海内外优秀人才引得进、留得住、用得好。三是大幅度调整人才结构,包括改革人才产业结构、人才区域结构和人才城乡结构。四是大市场配置人才资源,从健全人才市场体系、建立人才信息网络系统、创新人才市场管理等方面入手,更大程度地发挥市场在人才资源配置中的基础性作用。五是大范围改革人才制度,不断健全人才考核评价机制、改革人才选拔使用制度、完善人才激励分配制度、着力破解制约人才发展的体制机制障碍。论文从以下三个方面展现独到之处：一是研究视角的创新性。立足人才优先发展这条主线,界定了人才与经济发展的相关概念和内涵,揭示了人才系统与经济系统相互作用、相互影响的互动规律,构建了人才优先发展的理论分析框架。二是研究方法的可行性。根据经济学、产业发展学和管理学、人才学等学科的基本原理,综合运用科学的分析方法和研究工具,对江西的人才发展和经济发展进行了评价分析,资料可靠,数据可信,方法可行。三是研究成果的实践性。对江西经济发展中的人才发展现状和贡献率进行了研究,对经济发展的人才供需进行了预测,并就人才优先发展战略的实施和政策措施的制定提出了建议,为江西省相关部门在制定人才规划、调整人才结构、完善人才政策等方面的决策提供了较为系统、详实的参考依据,具有较强的实践价值。
夏祖伟[10]（2009）在《买壳上市效应研究 ——基于仁和药业的案例分析》文中提出本文通过对壳资源在中国证券市场特殊性的分析,比较了买壳上市与IPO两种不同的上市途径。通过仁和集团收购九江化纤后注入优质资产,最终成功借壳上市的案例,分析了买壳上市的基本方法和步骤。对买壳上市的效应从提升企业价值、完善法人治理结构、拓展企业融资渠道、对壳公司的影响、与地方政府的关系等五个方面进行了分析,最终指出买壳上市不失为企业发展壮大的有效途径。
二、江西宜春民营企业超常发展剖析（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、江西宜春民营企业超常发展剖析（论文提纲范文）
（1）去垄断背景下国有GC公司组织变革策略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题的背景和意义 |
| 1.2 国有企业去垄断化的政策背景 |
| 1.3 研究方法与思路 |
| 1.3.1 访谈法 |
| 1.3.2 问卷法 |
| 1.3.3 案例法 |
| 1.4 研究内容与框架 |
| 第2章 组织变革相关理论及标杆实践 |
| 2.1 组织变革的概念 |
| 2.1.1 组织变革概念及内涵 |
| 2.1.2 组织变革的动因 |
| 2.1.3 组织变革的阻力与对策 |
| 2.1.4 组织变革的类型和实施模式 |
| 2.2 国有企业组织变革的困境 |
| 2.3 标杆企业应对去垄断化市场竞争的组织变革策略 |
| 2.3.1 建立科学激励体制 |
| 2.3.2 优化市场营销体系 |
| 2.3.3 通过合理规划提升效益 |
| 2.3.4 合理开展多种业务 |
| 第3章 GC公司所处行业市场竞争趋势与企业管理现状 |
| 3.1 GC公司发展历程概述 |
| 3.2 砂石骨料行业市场竞争趋势 |
| 3.3 GC公司经营管理现状 |
| 3.3.1 GC公司战略发展现状 |
| 3.3.2 GC公司市场营销现状 |
| 3.3.3 GC公司人力资源管理现状 |
| 3.4 GC公司经营管理存在的问题 |
| 3.4.1 市场营销策略呆板 |
| 3.4.2 组织结构缺陷 |
| 3.4.3 人力资源管理简单笼统 |
| 3.4.4 公司战略不接地气 |
| 第4章 GC公司应对去垄断化市场竞争的组织变革策略设计 |
| 4.1 组织变革策略设计思路 |
| 4.2 人力资源管理体系变革 |
| 4.2.1 组织架构与职能调整 |
| 4.2.2 薪酬激励体系调整 |
| 4.2.3 培训方向调整 |
| 4.3 市场营销体系变革 |
| 4.3.1 产品策略 |
| 4.3.2 营销渠道策略 |
| 4.3.3 客户服务策略 |
| 4.3.4 价格策略 |
| 4.4 战略投资体系变革 |
| 4.4.1 政策支持策略 |
| 4.4.2 成本效益控制策略 |
| 4.4.3 多种经营策略 |
| 第5章 GC公司在组织变革中可能遇到的困难和保障措施 |
| 5.1 阻力与困难 |
| 5.1.1 个体及群体的习惯 |
| 5.1.2 员工对安全感的需求 |
| 5.1.3 员工收入的变化 |
| 5.1.4 只开展有限的变革 |
| 5.1.5 对已有权力关系的威胁 |
| 5.2 保障措施 |
| 5.2.1 沟通说服 |
| 5.2.2 员工参与 |
| 5.2.3 领导用势 |
| 第6章 结论 |
| 参考文献 |
| 附录1 企业薪酬满意度调查问卷 |
| 附录2 访谈提纲 |
| 致谢 |
（2）习近平总书记精准扶贫重要论述的哲学内涵及江西实践研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 研究综述 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.4 研究思路和研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究的重点、难点、创新点 |
| 2 习近平总书记关于精准扶贫重要论述的哲学内涵 |
| 2.1 以“认识论”视角分析“扶持谁”的问题 |
| 2.2 以“方法论”视角分析“怎么扶”的问题 |
| 2.3 以“主体论”视角分析“谁来扶”的问题 |
| 2.4 以“价值论”视角分析“为啥扶”的问题 |
| 3 习近平总书记精准扶贫重要论述的江西实践分析 |
| 3.1 江西省的贫困情况 |
| 3.2 江西的具体脱贫实践 |
| 3.2.1 “靶向式”精准主体识别——以“智慧新余”为例 |
| 3.2.2 “差异化”精准扶贫理念——以“红色井冈山”为例 |
| 3.2.3 “组合式”精准扶贫模式——以“鄱阳、于都、余干”三大贫困县为例 |
| 3.2.4 “党建+”扶贫组织引领——以“瑞金市叶坪乡”为例 |
| 3.3 江西践行习近平总书记精准扶贫重要论述的脱贫成就、不足及对策 |
| 3.3.1 江西的脱贫成就 |
| 3.3.2 江西实施精准扶贫过程中存在的问题 |
| 3.3.3 江西推进精准扶贫工作的措施 |
| 4 江西脱贫实践启示 |
| 4.1 方法维度:以科学的方法推进精准扶贫政策的实施 |
| 4.1.1 实施大扶贫战略,推进江西地区经济社会发展 |
| 4.1.2 健全精神扶贫,突出江西内生动力 |
| 4.1.3 创新合力攻坚新模式,全面推动扶贫“互联网+” |
| 4.2 理念维度:以先进理念指引精准扶贫道路 |
| 4.2.1 扶贫体制:坚持党的领导 |
| 4.2.2 扶贫对象:坚持以人民为中心 |
| 4.2.3 扶贫实施:坚持适应性治理 |
| 5 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 1、专着类 |
| 2、期刊类 |
| 3、学位论文类 |
| 4、报刊类 |
| 5、其他 |
（3）工业体系和民营企业兴起?——基于252家中国最大民营制造业企业的经验研究（论文提纲范文）
| 一、引言和问题提出 |
| 二、文献综述和分析框架 |
| (一) 解释需求和能力的来源 |
| 1. 市场需求从哪里来? |
| 2. 能力从哪里来? |
| (二) 找回历史:民营企业兴起的结构性解释 |
| 1. 被忽略的工业体系 |
| 2. 需求和能力的结构性来源 |
| 三、研究设计 |
| (一) 研究方法、样本选择和数据来源 |
| (二) 样本企业初步分析 |
| 四、研究结果:252家最大民营制造业企业的历史证据 |
| (一) 组织起源:改制型企业和创业型企业 |
| (二) 核心团队:职业经历和工业资源网络 |
| (三) 市场需求:工业体系中的大规模“商机” |
| (四) 技术来源:“史前”能力基础和低成本知识扩散 |
| (五) 并购国有企业:能力继承和组织扩张 |
| 五、结论与讨论 |
| (一) 基本结论 |
| (二) 讨论和贡献 |
| (三) 政策启示 |
| (四) 研究不足 |
（4）镜像中国 ——新时期中国影视“走出去”盘整与研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景与问题的提出依据 |
| 二、相关概念的厘清和界定 |
| 三、研究综述 |
| 四、研究原则及方法 |
| 五、研究意义及创新 |
| 第一章 影视“走出去”的文化理论支撑 |
| 第一节 文化“走出去”语境下的影视对外传播 |
| 一、文化“走出去”战略的形成 |
| 二、文化“走出去”战略的指导意义 |
| 三、文化“走出去”的方式 |
| 四、影视对外传播结合文化“走出去”战略的时代理论成果 |
| 第二节 影视“走出去”的特征及其影响 |
| 一、影视“走出去”的媒介特性 |
| 二、中国影视“走出去”的影响力分析 |
| 三、制约影视“走出去”影响力的因素 |
| 第三节 影视“走出去”在时代发展进程中的作用 |
| 一、影视艺术具有天生的文化责任 |
| 二、影视媒介影响文化认同 |
| 三、影视产品转变价值取向 |
| 第二章 影视“走出去”内容形态及问题分析(上) |
| 第一节 映像东方--国产电影“走出去”现状及问题分析 |
| 一、利好的电影“走出去”政策 |
| 二、国产电影海外推广与传播内容 |
| 三、国产电影“走出去”的影响力及问题分析 |
| 第二节 剧领天下--国产电视剧“走出去”现状与问题分析 |
| 一、国产电视剧“走出去”的环境 |
| 二、国产电视剧海外推广与发行内容 |
| 三、国产电视剧“走出去”的问题分析 |
| 第三章 影视“走出去”内容形态及问题分析(下) |
| 第一节 纪录中国--纪录片“走出去”的现状及问题分析 |
| 一、国产纪录片及其“走出去”环境 |
| 二、国产纪录片“走出去”的路径及内容 |
| 三、国产纪录片“走出去”所面临的问题 |
| 第二节 多彩世界--国产动画片“走出去”及问题分析 |
| 一、国产动画“走出去”的环境及利好政策 |
| 二、国产动画片的海外销售与发行 |
| 三、国产动画片的国际合作分析 |
| 第四章 影视“走出去”在外交语境中的个案分析与研究 |
| 第一节 中国影视在欧美大国“走出去”影响力的提升 |
| 一、美国 |
| 二、法国 |
| 三、俄罗斯 |
| 第二节 中国影视在周边国家“走出去”影响力的扩大 |
| 一、越南 |
| 二、蒙古 |
| 三、印度 |
| 第三节 深耕“一带一路”的中国影视“走出去” |
| 一、匈牙利 |
| 二、泰国 |
| 三、埃及 |
| 第四节 中国影视在非洲主流国家“走出去”得到巩固和发展 |
| 一、中国影视业在非洲发展概况 |
| 二、中国影视作品在非洲传播的优势 |
| 三、中国影视在非洲传播的问题分析 |
| 第五节 中国影视“走出去”提升国际竞争力的策略 |
| 一、多途径调控生产要素,充分利用地方资源优势 |
| 二、主抓影视节目内容,提升国际市场竞争力 |
| 三、多元化传播渠道,建设基础化数字平台 |
| 四、完善对外影视人才培养建构 |
| 五、建立良性的监督反馈机制 |
| 第五章 影视“走出去”的国家形象研究 |
| 第一节 文化形象与影视媒介 |
| 一、文化形象与国家形象塑造 |
| 二、西方映像中的中国形象 |
| 三、影视“走出去”的国家形象生成 |
| 第二节 影视媒介塑造国家形象的规律 |
| 一、对外宣传让位于国际传播 |
| 二、不断拓展对外传播平台 |
| 三、持续推进国际交流合作 |
| 四、影视创作要保持文化自觉 |
| 第三节 影视创作表达国家形象的问题与不足 |
| 一、文本创作方面,缺乏思想力量 |
| 二、作品表达方面,缺乏视觉感染力 |
| 三、推广发行方面,缺乏民族基础层面的统筹 |
| 四、学术研究方面,缺乏正确的指引和批评 |
| 五、文化消费方面,缺乏民族意识引导的力量 |
| 第四节 影视“走出去”塑造国家形象的方式与原则 |
| 一、影视媒介对于国家形象传播的优势 |
| 二、影视作品塑造国家形象的手段 |
| 三、其他的影视文化形式与国家形象塑造 |
| 小结 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录A 国家广播电影电视总局关于广播影视”走出去工程”的实施细则(试行) |
| 附录B 《中国电视剧(网络剧)出口联盟倡议书》 |
| 附录C 《关于加快纪录片产业发展的若干意见》 |
| 附录D 上海国际电视节“白玉兰奖”获奖作品目录 |
| 附录E 四川国际电视节“金熊猫”奖获奖名单一览 |
| 附录F 中国(广州)国际纪录片节“金红棉”奖评优单元优胜作品 |
| 附表G 国务院新闻办公室监制的对外影视节目一览 |
| 附录H 三大欧洲国际电影节上获奖的中国电影 |
| 在学期间研究成果 |
| 致谢 |
（5）江西省实体经济脆弱性测度及其影响因素分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 拟采取的研究方法和可行性分析 |
| 1.3 本研究的特色与创新之处 |
| 2 国内外研究现状分析 |
| 2.1 国外研究进展 |
| 2.2 国内研究进展 |
| 3 相关概念及理论方法 |
| 3.1 脆弱性概念 |
| 3.2 经济脆弱性概念 |
| 3.3 实体经济的概念 |
| 3.4 脆弱性评估方法 |
| 4 江西实体经济脆弱性的测度 |
| 4.1 实体经济脆弱性测度的原理 |
| 4.2 实体经济脆弱性测度指标体系构建 |
| 4.2.1 要素层 |
| 4.2.2 指标层 |
| 4.3 江西省实体经济脆弱性 |
| 4.3.1 数据来源与处理 |
| 4.3.2 权重的确定 |
| 4.3.3 实体经济脆弱性指数计算与灰色关联度分析 |
| 4.3.4 江西省实体经济脆弱性结果分析 |
| 4.4 江西地区城市实体经济脆弱性 |
| 4.4.1 数据来源与处理 |
| 4.4.2 江西地区实体经济脆弱性空间分布与演变 |
| 5 实体经济脆弱性影响因素模型构建及实证分析 |
| 5.1 影响因素 |
| 5.1.1 政府部门 |
| 5.1.2 企业部门 |
| 5.2 影响因素模型设定 |
| 5.2.1 变量 |
| 5.2.2 基本模型的确定 |
| 5.3 相关影响因素与实体经济脆弱性实证分析 |
| 5.3.1 货币供应量与实体经济脆弱性 |
| 5.3.2 制度环境与实体经济脆弱性 |
| 5.3.3 工业增加值与实体经济脆弱性 |
| 5.3.4 社会融资与实体经济脆弱性 |
| 6 结论与建议 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 对策建议 |
| 6.3 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在读期间公开发表论文(着)及科研情况 |
（6）我国“三稀矿产”的资源特征及开发利用研究（论文提纲范文）
| 一、稀有金属矿产资源的主要特点与开发利用 |
| (一) 锂 (Li) 的主要特点与开发利用 |
| (二) 铍 (Be) 的主要特点与开发利用 |
| (三) 铌和钽 (Nb、Ta) 的主要特点与开发利用 |
| (四) 锆 (Zr) 的主要特点与开发利用 |
| (五) 铪 (Hf) 的主要特点与开发利用 |
| (六) 锶 (Sr) 的主要特点与开发利用 |
| (七) 铷和铯 (Rb、Cs) 的主要特点与开发利用 |
| 二、稀土矿产资源的主要特点及开发利用 |
| 三、稀散元素矿产资源的主要特点及开发利用 |
| (一) 铟 (In) 的主要特点与开发利用 |
| (二) 镓 (Ga) 的主要特点与开发利用 |
| (三) 锗 (Ge) 的主要特点与开发利用 |
| (四) 镉 (Cd) 的主要特点与开发利用 |
| (五) 铊 (Tl) 的主要特点与开发利用 |
| (六) 碲 (Te) 的主要特点与开发利用 |
| (七) 铼 (Re) 的主要特点与开发利用 |
| (八) 硒 (Se) 的主要特点与开发利用 |
| 四、结语 |
（7）补齐“近农小镇”短板以加速江西绿色崛起刍议（论文提纲范文）
| 一、“近农小镇”释义及目前我省缺口 |
| 二、尽快补齐我省“近农小镇”短板的必要性 |
| 1、为什么现阶段江西应当优先补齐乡土小镇短板、而非搞“城市群”?理由有四: |
| 2、为什么江西只能用“近农小镇”而非高端特色小镇来补齐乡土小镇短板? |
| 三、尽快补齐我省“近农小镇”短板的可行性及操作办法 |
（8）中国石油江西销售公司加气业务发展研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 导论 |
| 1.1 论文的选题背景、目的和意义 |
| 1.2 相关文献综述 |
| 1.3 论文的研究方法和技术路线 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 第2章 相关理论综述 |
| 2.1 价值链理论 |
| 2.2 竞争战略理论 |
| 第3章 中国石油江西销售公司加气业务发展的外部环境分析 |
| 3.1 加气站发展现状 |
| 3.1.1 国外发展现状 |
| 3.1.2 国内发展现状 |
| 3.2 中国石油江西销售公司加气业务发展的外部机会 |
| 3.2.1 天然气开发利用政策利好 |
| 3.2.2 江西省天然气气源充足 |
| 3.2.3 江西省天然气需求巨大 |
| 3.3 中国石油江西销售公司加气业务发展的外部威胁 |
| 3.4 中国石油江西销售公司加气业务发展的竞争状况 |
| 3.5 中国石油江西销售公司加气业务发展的关键要素分析 |
| 第4章 中国石油江西销售公司加气业务发展的内部条件分析 |
| 4.1 中国石油江西销售公司概况 |
| 4.2 中国石油江西销售公司加气业务发展的价值链分析 |
| 4.3 中国石油江西销售公司加气业务发展的优势与劣势分析 |
| 4.3.1 优势分析 |
| 4.3.2 劣势分析 |
| 4.4 中国石油江西销售公司加气业务发展的内部要素评价 |
| 第5章 中国石油江西销售公司加气业务发展战略分析 |
| 5.1 中国石油江西销售公司加气业务发展战略 |
| 5.1.1 愿景 |
| 5.1.2 使命 |
| 5.1.3 企业定位 |
| 5.2 中国石油江西销售公司加气业务的战略目标 |
| 第6章 中国石油江西销售公司加气业务发展的措施 |
| 6.1 利用自身资源加快网点建设 |
| 6.2 提升质量控制水平 |
| 6.2.1 外部质量控制 |
| 6.2.2 内部质量控制 |
| 6.3 提升成本控制水平 |
| 6.4 建立有效的人才激励和约束机制 |
| 6.5 建立合理的营销模式 |
| 6.6 制定有效的广告宣传方案 |
| 6.7 打造核心企业文化 |
| 6.8 树立全方位客户服务理念 |
| 第7章 结论与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（9）江西经济发展中的人才优先发展战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1.导论 |
| 1.1 研究背景和问题的提出 |
| 1.2 重要名词概念的界定 |
| 1.3 相关研究文献回顾 |
| 1.3.1 人力资本与经济增长关系的应用研究 |
| 1.3.2 人才资源与经济增长关系的研究 |
| 1.3.3 人才发展与产业发展关系的研究 |
| 1.4 论文的结构框架及研究方法 |
| 1.4.1 结构框架 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 主要创新和不足之处 |
| 2.人才发展与经济发展的理论基础 |
| 2.1 现代人力资本和经济增长的主要理论 |
| 2.1.1 现代人力资本理论的形成与发展 |
| 2.1.2 经济增长理论 |
| 2.1.3 区域经济发展理论 |
| 2.2 人才资源促进经济发展的内在机理 |
| 2.3 人才发展与经济发展的互动关系 |
| 2.3.1 人才结构与经济结构 |
| 2.3.2 区域人才集聚与经济集群 |
| 2.3.3 人才市场化与经济市场化 |
| 2.4 区域人才供需的一般规律 |
| 2.4.1 人才需求和人才供给 |
| 2.4.2 单个区域的人才供给规律 |
| 2.4.3 人才的流动规律 |
| 2.4.4 短缺性人才供需模型分析 |
| 2.5 欠发达地区实施人才优先发展战略的逻辑起点 |
| 3.江西实施人才优先发展战略的动因分析 |
| 3.1 现实需要 |
| 3.1.1 新型工业化 |
| 3.1.2 新型城市化 |
| 3.1.3 建设鄱阳湖生态经济区 |
| 3.2 以人才资本优先积累实现经济赶超的经验依据 |
| 3.2.1 美国对英国的追赶 |
| 3.2.2 日本对美国的追赶 |
| 3.2.3 亚洲"四小龙"对欧盟国家的追赶 |
| 3.2.4 成功追赶的经验 |
| 3.3 人才资本对经济增长贡献率的实证分析 |
| 3.3.1 模型设定 |
| 3.3.2 指标选择 |
| 3.3.3 指标的数据采集和处理 |
| 3.3.4 增长趋势分析 |
| 3.3.5 回归结果及分析 |
| 3.4 2010-2020年人才供需缺口分析 |
| 3.4.1 人才需求预测的研究思路与框架 |
| 3.4.2 人才总量及"三支人才队伍"的需求预测 |
| 3.4.3 人才产业分布结构调整的预测 |
| 3.4.4 人才供给预测 |
| 3.4.5 人才供需缺口 |
| 4.江西实施人才优先发展战略的障碍分析 |
| 4.1 济发展基础的障碍 |
| 4.1.1 经济发展现状 |
| 4.1.2 经济发展障碍分析 |
| 4.2 人才发展基础的障碍 |
| 4.2.1 人才资源的规模分析 |
| 4.2.2 人才资源的结构分析 |
| 4.2.3 人才资源的效能分析 |
| 4.2.4 人才资源的流动状况分析 |
| 4.2.5 人才资源的环境分析 |
| 4.3 人才系统与经济系统协调性的障碍 |
| 4.3.1 人才总量耦合 |
| 4.3.2 人才与产业结构耦合 |
| 4.3.3 小结 |
| 5.江西实施人才优先发展战略的思路设计 |
| 5.1 战略原则 |
| 5.2 战略目标 |
| 5.2.1 人才教育目标 |
| 5.2.2 人才引进目标 |
| 5.2.3 人才使用目标 |
| 5.3 战略重点 |
| 5.3.1 人才资本投入优先保证 |
| 5.3.2 人才结构分布优先调整 |
| 5.3.3 人才体制机制优先创新 |
| 5.4 战略保障 |
| 5.4.1 人才法制建设 |
| 5.4.2 人才载体建设 |
| 5.4.3 人才安全机制建设 |
| 5.5 正确处理几对关系 |
| 6.江西实施人才优先发展战略的对策建议 |
| 6.1 大规模培养战略人才 |
| 6.1.1 优秀企业家的培养 |
| 6.1.2 高科技创新创业人才的培养 |
| 6.1.3 高技能人才的培养:校企对接视角 |
| 6.2 大力度引进紧缺人才 |
| 6.2.1 主要任务 |
| 6.2.2 主要政策措施 |
| 6.3 大幅度调整人才结构布局 |
| 6.4 大市场配置人才资源 |
| 6.5 大范围改革人才体制机制 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）买壳上市效应研究 ——基于仁和药业的案例分析（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 一、引言 |
| 1.1 选题的意义 |
| 1.2 研究思路与结构 |
| 1.3 样本范围及数据来源 |
| 二、相关研究回顾 |
| 2.1 国内研究现状 |
| 2.2 国外研究现状 |
| 三、壳资源与买壳上市 |
| 3.1 壳资源与ST(~*ST)公司 |
| 3.1.1 壳资源的含义 |
| 3.1.2 ST(~*ST)公司制度规定 |
| 3.1.3 壳资源的特殊性 |
| 3.2 买壳上市 |
| 3.2.1 买壳上市的含义 |
| 3.2.2 买壳上市的方法步骤 |
| 3.2.3 买壳上市与首发上市的比较 |
| 四、案例分析 |
| 4.1 背景资料 |
| 4.1.1 事件回放 |
| 4.1.2 仁和集团简介 |
| 4.2 买壳的目的 |
| 4.3 买壳的方法 |
| 4.4 资产重组 |
| 4.5 案例小结 |
| 五、买壳上市的效应分析 |
| 5.1 对公司价值的影响 |
| 5.2 对公司法人治理结构的影响 |
| 5.2.1 法人治理结构 |
| 5.2.2 民营企业买壳上市 |
| 5.2.3 对民营企业治理结构的影响 |
| 5.3 对公司再融资的影响 |
| 5.3.1 再融资的动机 |
| 5.3.2 融资渠道 |
| 5.3.3 融资成本 |
| 5.3.4 再融资资格 |
| 5.4 对壳公司的影响 |
| 5.4.1 公司名称的变化 |
| 5.4.2 公司性质的变化 |
| 5.4.3 公司盈利能力的变化 |
| 5.4.4 证券市场的股价表现 |
| 5.5 对地方政府的影响 |
| 六、总结 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 文章的不足 |
| 参考文献 |
| 后记 |
四、江西宜春民营企业超常发展剖析（论文参考文献）
- [1]去垄断背景下国有GC公司组织变革策略研究[D]. 孙嘉冠. 江西财经大学, 2021(09)
- [2]习近平总书记精准扶贫重要论述的哲学内涵及江西实践研究[D]. 李璐瑶. 景德镇陶瓷大学, 2021
- [3]工业体系和民营企业兴起?——基于252家中国最大民营制造业企业的经验研究[J]. 郭年顺. 南方经济, 2019(12)
- [4]镜像中国 ——新时期中国影视“走出去”盘整与研究[D]. 窦金启. 山西师范大学, 2019(06)
- [5]江西省实体经济脆弱性测度及其影响因素分析[D]. 肖垚. 江西师范大学, 2019(03)
- [6]我国“三稀矿产”的资源特征及开发利用研究[J]. 王登红,孙艳,代鸿章,郭唯明,赵芝,赵汀,李建康,王成辉,黄凡,于扬,李德先. 中国工程科学, 2019(01)
- [7]补齐“近农小镇”短板以加速江西绿色崛起刍议[J]. 杨达. 景德镇学院学报, 2017(05)
- [8]中国石油江西销售公司加气业务发展研究[D]. 金富斌. 南昌大学, 2013(02)
- [9]江西经济发展中的人才优先发展战略研究[D]. 郭评生. 江西财经大学, 2009(06)
- [10]买壳上市效应研究 ——基于仁和药业的案例分析[D]. 夏祖伟. 复旦大学, 2009(02)