劳动力市场分割问题文献综述
陈 昊 南京师范大学
摘要： 早期的劳动力市场相关理论在引入市场机制的基础上，逐步完善和发展了具体理论，提出了“二元市场”论，本文梳理以往学者的观点，针对该问题阐述现代的劳动力市场分割理论，提出一些思考与小结。
关键词： 劳动力市场分割；文献综述
一、早期劳动力市场理论
新古典学派隶属于现代劳动经济学的主流学派，它强调市场的重要作用，指出市场作为看不见的手对劳动力等相关问题有一定的制约，它有助于市场中的资源配置，符合当今的时代发展，市场的运作是高效率的。该学派视市场因素为唯一，视立法、制度、其他权力制约等为假定。从市场的属性和劳动力市场的机制来看，劳动力市场同微观经济学派中的市场——要素市场和产品市场并无差别，市场的特有机制配置了劳动资源，劳动者也均符合理性人假设，追求其效用最大化，长期下来存在理想状态的均衡，实现帕累托最优。
二、西方劳动力市场分割理论陈述
关于人力资本这一概念的起源，可追溯到上世纪60年代初开始，以舒尔茨和贝克尔等为代表的经济学家提出了有别于以往劳动要素的新要素——人力资本，劳动者在劳动力市场中除了运用到自身资本外，人力资本逐渐发挥作用。美国经济学家LcReynolds(1951)和R.A(1945)在研究中指出工资的差异并非是造成劳动力市场分割的主要原因，工资的差异主要与个体的资质和劳动量有一定的正相关，但这不是影响市场结构的因素，为今后的研究提供了重要启示。1954年，美国经济学家aarkKerr依据是否是内部市场，将劳动力市场分为内部和外部两个部分，工资虽不是市场分割的原因，但确实分割而导致的必然结果，这种并非有劳动量不同引发的非竞争关系——比如市场固有机制和内外部市场固有特点是造成分割的原因，这也是该问题的首次正式提出。到20世纪60年代末，美国经济学家彼得.多林格尔和迈克尔.皮奥雷对波士顿的低工资群体进行了研究，创造性地建构了双元结构劳动力市场模型，模型的构建之初假设二元市场的形成并非是竞争关系形成或是受劳动者社会资本人力资本影响，而是自然形成的(二者通过定性研究已证明)，指出可将市场分为工资待遇好、环境稳定、社会声望高的一级市场和工资水平不高、缺乏培训机会和升迁机会的二级市场。这一分割也正是我国学者普遍认同的，符合我国城市与农村二元结构的社会现状。
综上所述，浒苔粉在水样中的浓度为6 g/L，吸附过程中的温度为27℃，浒苔粉对Ni2+的吸附率为60%。因此，浒苔粉可以作为用来吸附Ni2+的吸附试剂。
三、东方学者市场分割依据及原因
当代学者谭玉丹通过文献研究得出结论：依据是否具有高度竞争性可将劳动力市场分为内化劳动力市场和高竞争性市场，内化的劳动力市场的待遇、薪酬、工作环境均较为优渥，内化劳动力市场中的需求方以及劳动者对高竞争市场中的群体存在排斥心理和行为，这种资源配置显然不是最优化的，但是这种异于市场机制的行为巩固了这种分化的形成。①
德国汉诺威展览公司林业木工展全球总监Christian Pfeiffer、德国木工机械制造商协会总经理Bernhard Dirr博士和汉诺威米兰展览会(中国)有限公司董事总经理刘国良在新闻发布会上做了主题发言，汉诺威米兰展览(上海)有限公司副总经理申倩主持会议。
①谭玉丹.劳动力市场分割理论及其中国现实问题综述[J] .华东经济管理,2008(7).
还未走出百把米，我就听到了骂声，那个男人的声音很粗野。接着又传来拳打脚踢声。但始终没有听到秀姐的哭泣声。
张炳申教授基于珠三角地区的劳动力市场，于80年代中期探索中国劳动力市场配置，基于市场经济形成伊始的大背景，对中国传统计划经济配置、市场运行机制以及劳动力市场运行现状做出了归纳与判断，指出必须尽快破除双重机制下中国的市场分割，指出要完善用工制度，适当给予工人的自主择业权和自主选择权，而以政府为主体的上级部门在用工选择问题上也要用成文的政策予以约束，避免某些用工单位的歧视现象，进而造成劳动力市场分割的加剧。主体与主体间的信任与政府严格的立法可在一定程度上缓解制度性分割。④经济学学者郭丛斌认为受教育程度和所在地的经济发展状况是影响劳动者收入的两个主要因素，也是造成市场分割的原因。⑤
四、劳动力市场分割的分类
③卢周来.当前我国劳动力市场中的歧视问题透视[J] .经济体制改革,1998(5).
卢周来通过定性研究得出市场分割与劳动者自身的素质也有一定关系，认为分割与歧视行为是分不开的，主观上对家庭背景、学历背景甚至地域方面的不论是少数对多数，还是多数对少数的歧视。③
由图5的仿真结果可以看出，改进后的子空间跟踪算法比PASTd算法引起的信号子空间估计误差要小，在信噪比小于8 dB时，该误差幅度较为明显。同样的，由图6的仿真结果可以看出，改进后的子空间跟踪算法比PASTd算法引起的噪声子空间估计误差要小，在信噪比小于8 dB时，该误差幅度较为明显。
图1 中国劳动力市场分隔格局
有学者引入性别等相关理论，运用定量研究和经济学的相关图表进行测算，得出存在行业隔离现象，劳动力市场的自身机制对某些岗位的某些女性存在筛选，但并非属于性别歧视，该观点补充了市场分割的分类⑥。此外，朱德静依据是否为完全竞争以及是农村还是城镇提出了三元劳动力市场分割理论；朱农依据是农村还是城市以及行业是否正规将劳动力市场分为四类⑦。
有的学者把中国的劳动力市场分割主要归结为制度性因素来研究，构建城乡分隔、部门分隔、制度分隔多个格局(李建民，2002)。
五、结语
注释：
19世纪经济学将市场的作用过度夸大，变相否认了劳动力市场分割的存在，鉴于当时研究水平有一定的局限性，在这里不做评价，我将劳动力市场分割的提出开端定义在人力资本这一概念的提出，不同工资率下着实带来了不同的分层，美国经济学家R.A虽然指出传统的工资理论和厂商理论存在一定的局限性，但却未明确指出造成劳动力市场分割的主要原因，彼得·多林格尔作为早期提出理论的代表，否认了人力资本理论对分割的影响，提出二元市场理论，但他的划分较为笼统且缺乏数据支撑，将市场二元化本身就是不严谨的甚至是错误的，当代学者谭玉丹将劳动力市场分割分为纵向分割和横向分割作为研究，是目前研究领域内比较接受的，但我认为是稍有欠缺的，要以此为基础，综合各学者的分类方式，在横向分割中增添主要次要劳动力市场项，在纵向分割中将劳动者自身条件、性别条件等重要分类维度考虑其中，这样才能让分类更翔实，赖德胜在其研究中提到的过度教育问题我认为有待商榷，教育的目的不仅仅是为了满足就业，还为了提升自我，况且在就业机会如此多的当下，过度教育的问题会越来越少乃至不存在。反而存在的较为严重的问题是葛苏勤提到的信号作用，即二元市场可能会产出一个生产率低的信号，不会吸引人们前往，造成恶性循环。最后想提两点展望，一是希望今后的学者能多进行一些定量研究与实地研究，并非将分割理论停留在定性上，说服力较弱；二是分割理论着实是一个比较大的范畴，具体分割成几元市场是不确定的，所以希望学者思考今后的研究与分类能否换种思路，此外，笔者认为可以将社会心理学的相关理论内容引入劳动力市场分割的研究范畴。
按照发展经济学家速水佑次郎在其2001年的文章中指出存在这样一种局面，依据部门的成熟程度分为正式部门与非正式部门，正式部门中由于存在着较为完善的工会组织，员工工资率一般是与其劳动生产率成正比，而非正式部门一般会将员工成本视为影响企业产出的重要因素，这种对人力资本的忽视会使得其生产率与工资率不成线性关系。②
②[日] 速水佑次郎.发展经济学[M] .北京:社会科学文献出版社,2003.
中国劳动力市场分割的分类与发展，有学者将其归结为纵向分割与横向分割(谭玉丹，2008)；
④张炳申.珠江三角洲劳动力市场机制发育的实践与启示[J] .管理教育学刊,1995(2).
⑤郭丛斌.二元制劳动力市场分割理论在中国的验证[J] .教育与经济,2004(9).
⑥徐林清.女性就业的行业——工资倾向与性别歧视[J] .妇女研究论丛,2004(3).
经济学家利用博弈模型比较独立研发和合作研发的市场绩效，从而揭示企业从事合作研发的条件和内在机理。他们主要从三个维度展开比较：企业的研发投资量、产品市场势力、利润和社会福利。他们的基本观点是，技术溢出(technology spillover)是减少企业研发投入的主要原因，而合作研发可以克服这一缺陷。1998年之前的早期研究模型抽象，假设条件苛刻。而之后的近期模型放松了假定条件同时拓展了研究对象，研究朝着更为具体和细致的方向发展，也更具应用性。
⑦朱农.中国四元经济下的人口迁移——理论、现状和实证分析[J] .人口与经济,2001(1).
中图分类号： F240
文献识别码： A
文章编号： 1001-828X(2019)009-0005-02
作者简介： 陈 昊(1997-)，男，天津人，南京师范大学劳动与社会保障专业，本科。