构建社会主义和谐社会，是党的十六届四中全会提出的一项重要战略任务。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为国家政权的重要社会支柱，作为职工合法权益的表达者维护者，必须通过协调各种劳动关系来维护职工的合法权益，构建和谐企业，充分发挥工会在新时代构建和谐社会中积极的作用。
一、树立和谐理念，坚持与时俱进，增强工会组织的创新力
当前，和谐发展已成为最强音。党的十七大确定里构建和谐社会的目标和主要任务深入人心。然而，当前在企业工会存在的“三不”问题，却显得极不和谐：一是认识发展不全面。少数干部对工会工作认识模糊，片面地认为工会与企业发展关系不大，可有可无；二是民主意识不深入民主监督、民主管理工作流于形式，不尊重员工的主人翁地位不善于吸纳员工合理化建议和要求，压抑了员工的聪明才智和积极性、创造性，影响和制约了医院员工的共同发展；三是队伍建设不科学。医院对员工的教育没有预案、培训没有方案，员工成长进步没有长效机制，致使企业人才欠缺。
要解决这些问题，需要企业工会组织牢固树立和谐理念，坚持用创新精神，打破常规思维，全方面融人企业管理，服务企业的中心工作，构建和谐企业，促进科学发展的行动纲领，赋予了工会工作以新内涵、新特色、新活力，进一步挖掘蕴藏在广大员工中的积极性，主动性和创造性，使工会工作充满活力。
二、协调劳动关系，立足互利双赢在实现企业与职工和谐发展中发挥作用
和谐稳定的劳动关系是企业生存和发展的前提。工会是劳动关系的产物，协调劳动关系是工会的使命。要保证企业健康发展，促进企业不断提高经济效益，实现企业和企业员工的双赢，就必须建立和谐稳定的劳动关系。
一是建立健全职代会制度，提供职工参与的平台。在建立和健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度的同时，要根据已经变化的新情况，对职代会的组织形式、职权和工作内容做相应的调整。重点落实抓好对企业改革发展和关系职工切身利益等重大决策的审议建议权、审议通过权、审议决定权和推荐选举权。落实职代会职权，坚持职工代表巡视检查，促进职代会各项决议的落实。
二是，扎实开展院务公开工作，院务公开是建立健全现代企业制度、现代产权制度，全心全意依靠职工办好企业的内在要求，是搞好群众监管，促进党风廉政建设的有力手段。院务公开要真正做好和寻求最佳效果，需切实把好“四关”：其一，时间及时关。为做到公开的及时性，对有的事项须在决策运作的过程中，及时地做出相应的公开；其二，内容全面关：把企业重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益方面的事项、与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，如实的予以公开；其三，程序合法关：应该依法召开职代会，审议、通过和公开一些重要事项，同时还可采取院务公开栏等其他形式予以公开；其四，反馈落实关，对职工提出的正确建议，要及时采纳，并尽快整改，确保院务公开工作的质量和效果。
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三、创造良好的群众基础，是和谐发展的必要前提
工会既然是职工的组织，最了解职工思想动态、最贴近职工心灵的就应该是工会。一个稳固的组织，一定是一个和谐的组织，而一个和谐的组织，一定有一个稳固的思想基础。对员工的人生观、价值观、工作观起到非常积极的引导作用。因此，在宣传和贯彻中，没有了以往空洞的说教，取而代之的，是全员参与的大讨论。让医院职工自己思、自己悟、自己谈，从而达到心灵上的共鸣和思想上的一致。“感恩、忠诚、奉献、进取”，在广大员工的思想和行为模式中，打下深深的烙印，为创建和谐企业奠定了坚实的群众基础。
四、发挥职工代表大会作用，在强化企业民主管理中推进和谐
职工代表大会制度是企业实现民主管理、民主决策、民主监督的基本形式、基本制度，是落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针和切实加强基层民主政治建设的重要举措。
一是坚持和完善职代会制度和规定，坚持定期召开职工代表大会，履行职代会各项职权，保障职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，落实全心全意依靠工人阶级的方针。努力创新职代会制度，不断提高职代会对企业改革、发展重大决策的参与率，不断扩大对重大决策的审议范围。坚持凡是涉及职工群众切身利益的重大决策和改革措施出台前，必须通过职代会讨论审议。必须尊重职工群众的民主权利，善于让职工群众充分表达自己的意志和愿望，并认真吸纳基层和职工群众的正确意见。
二是必须实行企务公开制度。认真贯彻落实企务公开有关制度，做到凡是重要决策、生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的事项和领导班子建设及廉政等方面事宜都要做到公开和公示，增强做事的透明度，使群众信任工会和企业，营造良好的和谐氛围。要充分发挥工会的参与作用和组建活动的载体作用，将工会工作最大化的服务于企业的发展，工会要平等、公正地对待每名职工，公开必要的决策内容，让群众知晓企业的发展规划，将自己与企业今后的工作有机地结合成为一个整体，更好地布局与规划。
五、切实做好扶贫济困工作，做到精准扶贫
企业的和谐还要关注到一些弱势群体，即生活处于贫困线以下的职工，很好地照顾到他们的衣食住行，也是工会工作的一部分。谋划实施“暖工程”是构建和谐企业的必要条件，建和谐企业离不开工会的积极参与和大力推动，是体现行政和工会工作是否脱离群众的重要标准，更是检验工会工作是否彰显职工凝聚力和弘扬正能量的标准，只有精准的帮扶职工生活与学习，才能让和谐之风常驻职工心间，是单位职工与企业水乳交融的情感基石，因此，工会的和谐不容小觑。
企业的和谐发展离不开工会工作的努力，工会工作要切实发挥好组织、引导、服务和维护职工合法权益的作用，找准工作的切入点，以各种活动为载体，实施惠民、利民工程，把着力点放在推动创建和谐稳定的劳动关系上，创新维权机制，认真解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，把维护职工群众合法权益贯穿于推动改革、促进发展、维护稳定的全过程，促进企业沿着良好的和谐稳定之路快速发展。
论文作者:刘国胜
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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