摘要：社会在不断地发展，人们对于需求的要求也越来越高，同时为了满足自身的各种需求使得消费水平也跟着有了很大的提高，也正是在这样的环境下，出现了人文理念这一词语，并且一直在不断地推广。企业想要发展的更好就需要管理好员工，而要想真正的管理好员工就要树立以人为本的理念，应该实行人性化的管理，给每一位员工足够的尊重，这样他们才能更好的为企业服务，最终企业才能实现长远的发展。同时企业在政工工作中树立以人为本的管理理念，员工们就会把企业当做一个温暖的大家庭，他们会彼此互相帮助，每个人都积极主动的参与到工作中，这样员工们的工作效率就会大大提高，对公司的发展十分有利。
关键词：以人为本；企业政工；工作对策
企业在我国经济市场中占据重要的组成部分，随着时代的变迁，企业的主导力量也在不断的增强，为了巩固和增强企业在经济市场中的竞争力，企业应该加强政工工作的落实，坚持以人为本的处事原则，在党组织的领导下，切实保障企业员工的利益，并将政工的以人为本的意识不断深化，让企业员工对政工工作的重要性有一个全面的认识。再通过对企业员工业务采取考评制度，让企业在管理上更加方便，最后就是将人才的力量注入到政工工作中去，让新时代的人才对政工工作的认识和建议融入到企业建设中去，争取尽量有所成就，增强企业的综合实力。
1目前以人为本理念的企业政工工作中存在的主要问题
1.1轻视党组织的导向作用
从新中国成立以来，我国国策和处理事务的原则得到了大的改变，由原先的帝国主义向民主化演变，正因为如此给人们的生活带来了新的生机。我国国策和原则方针的贯彻取得较好的成就，充分的证明了我国坚持的道路的正确性。企业也应该追随党组织的脚步，将国家优秀的处事原则迁移到企业的管理上，在实际中，企业恰恰缺少的就是对党组织导向作用的轻视，没有全面的理解党组织的政策和方针，导致国有企业在工作模式上停滞不前。但职员的观念在不断的发生改变，因此企业的工作模式越来越受到企业员工的质疑，不仅在企业的凝聚力上有所下降，而且还使得企业的发展方向不明朗。这就是企业轻视党组织导向作用产生的不良后果。
1.2管理层对政工工作意识的淡薄
管理层对政工工作意识的淡薄是因为管理层不具备敏锐的洞察力，没有及时发现市场中消费者心理需求的改变，也没有对政工工作的积极促进作用有一个全面的认识。管理层为了寻求稳妥，固步自封，在其他企业大肆改革的风气下，无动于衷，经过一段时间的发展，企业在市场中的竞争力在不断的下降。直至企业的生产面临挑战时，管理层才幡然醒悟，这一切都源于管理层面对政工工作认识不深，在政工工作上更是意识淡薄，错失了发展的良机，造成企业巨大的经济损失。
1.3政工工作团队没有得到支持
在建国初期，国家大肆倡导以人为本理念工作的建立，在政策的推行下，部分企业积极的响应国家的政策，但由于企业对以人为本的政工工作的重要性认识不深，他们对政工工作的支持也仅仅只体现在形式上，组织建立了政工工作团队，但在政工工作的落实和贯彻上就一知半解。长期以往，政工工作的重要性无法发挥出来，渐渐的就失去了企业的支持，甚至在一些外来的经济压力下，对政工工作产生了解散的威胁。
2政工工作树立以人为本的重要性
现阶段我国很多企业不重视政工工作使得在这一方面取得的成效较差，我们必须想办法解决这一问题。实际上我们都知道开展政工工作的目的是：使企业的员工树立正确的价值观，团结起来，互帮互助，都积极参与到工作中，提高自身的工作效率，最终推动本企业的快速发展。企业在开展政工工作中树立以人为本的理念是十分重要的，它是员工的需求，也是社会发展的必然选择。它能够最大限度的激发员工们工作的潜力，调动他们工作的积极性，同时形成一种和谐、愉悦的工作环境。另外，企业的政工工作为企业提升自身竞争力提供了保障。
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3开展以人为本的企业政工工作的方法
3.1将企业文化融入到政工工作中
每个企业都有自己的企业文化，它是企业在发展中逐渐形成的，它也是企业未来发展的重要支撑，所以，以人为本的政工工作也属于企业文化的组成部分，将企业文化融入到政工工作中，对政工工作的开展是有利的。企业文化影响着每一位员工，所以企业文化直接决定着企业的发展，所以，企业的政工工作想要树立以人为本的理念，就应该以企业文化为突破口，即将企业文化融入到其中，帮助员工树立正确的道德观、价值观，创建温馨、和睦的工作环境，提高员工的凝聚力。同时将企业文化融入到政工工作中，人们也就会重视政工工作，那么开展这一工作的成效自然就会提高。
3.2减少形式化以人为本的政工工作
在企业发展中，相关部门要减少形式化的以人为本的政工工作，加强实质内容的强化。如果只注重形式化的政工工作，一些惠民政策就会被大大的削减力度，也在一定程度上促进贪污腐败的滋生，企业应该从各部门抽取一个代表，包括基层劳动人民中也要选个代表，在每周例会上，将他们心中的声音表露出来这样能够利于企业对他们意愿的了解，从本质上进行解决问题，这样企业和民众才能最好一家，不分心，也使得企业更具向心力，同时也促进了以人文本的政工工作的落实。各个代表还应该充分的行使自己的权利，避免部分人员对贪污腐败的风气进行纵容，不仅损害了企业的利益，还严重的影响了民众的利益。
3.3提高工作标准
在实际工作的过程中，企业主动转变传统工作理念，坚持可持续性发展的工作原则，加大对于开展思想政治工作的重视程度，不断提高思想政治工作标准，力求“工作过硬、工作一流”，要求政工干部积极向上级反映问题准确向下级传达命令，倡导政工干部向书本学习广泛参与实践锻炼，成为思想政治工作的笔杆子，并且鼓励政工干部以认清自身工作地位为前提条件，做好企业内部协调工作，尤其是对外协调工作及上下协调工作，讲究协调艺术强调沟通方法，切忌工作态度急躁。
3.4完善工作机制
在实际工作的过程中，企业主动转变传统工作理念，坚持具体问题具体分析的工作原则，加大对于开展思想政治工作的重视程度，不断完善现有的工作机制，不断创造实践锻炼机会，积极引进竞争机制及鼓励机制，形成“赏罚分明、择优晋升、鼓励竞争、着重实效”工作作风，并且将晋职晋衔、立功受赏、评选表彰与工作成果直接挂钩，逐步构建具有企业特色的评选制度，力求“不以资历定职位、不以职位定亲疏、不以亲疏分彼此”，以达到弥补传统人力资源管理模式不足的目标。
3.5构建健全的以人为本企业政工工作体系
企业在进行政工工作的时候，一定要构建健全的以人为本的工作体系，实行责任制，明确每一位员工的责任与权力，一旦出了问题应该追究相关人的责任。将责任明确到相应人的身上，这样员工在工作中才会有责任意识。同时还要制定公平竞争的制度，督促员工认真做好各项工作，并且定期进行工作的考核与评比，对于一些表现好的员工或团体提出表扬并给予一定的物质鼓励，而对于一些表现比较差的员工或者团体就应该进行批评、引导。
4结论
我国城市规模不断扩大，企业数量不断增多，企业思想政治工作水平逐步成熟，社会对于企业思想政治工作提出全新的要求及标准。如何立足于以人为本思想做好企业思想政治工作，是企业在发展进程中所面临的主要问题。因此，综述思想政治工作的概念，分析企业开展思想政治工作的必要性，立足于以人为本思想，提出具体的工作方法具备显著价值作用。
参考文献：
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论文作者:杜康峰
论文发表刊物:《基层建设》2017年第36期
论文发表时间:2018/4/3
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