摘要：随着我国加入世贸组织，我国的经济发展速度可谓是日新月异，市场竞争愈发激烈，促使国企也在不断改革，这就对企业的生产经营与管理目标提出了更高的要求，国企只有顺应市场经济需求，才能获取更好的发展。
关键词：国企政工干部；企业生产经营与管理
国企在发展过程中离不开思政工作的支持，这就对国企政工干部的工作提出了更高的要求，国企政工干部应将思政工作与企业生产经营与管理相结合，真正发挥思政工作的作用，进一步促进企业健康、顺利的发展。
1.根据企业实际生产经营情况，做到虚实结合
1.1创新工作模式，建设党政一体化
作为国企党政干部应立足于国企自身实际情况不断探索党政工作的新思路，找到切入点，重视基层党政工作，设立明确的管理目标，并实施绩效考核制度，创新工作模式，构建出绩效管理工作模式，建设党政一体化，做到齐抓共管，以便形成合力，从而促进企业健康发展。同时，国企党政干部还应不断完善绩效考核细则，将绩效考核评价标准细化到企业各生产部门，根据考核细则与评价标准对企业各生产部门的工作进行评价，实行奖优罚劣机制，按月、按季度对评价最高的生产部门进行奖励，从而全面贯彻落实思政工作，将企业思政工作与企业的生产经营相融合，相同步，做到共同考核与部署。通过创新工作模式，建设党政一体化，实施绩效考核的方法，能够形成全新的、更加有利于党政工作开展的工作局面，使得政工干部在企业生产经营与管理中的作用得到进一步发挥。
1.2抓住生产经营重点，加大培训力度，积极鼓励创新
1.2.1与行政部门积极配合，广泛开展各种活动
政工部门应与行政部门积极配合，广泛开展各种活动，通过开展活动营造出良好的工作氛围，并对活动胜出人员给予一定的奖励，以此激发员工的工作热情。对于活动中落败的人员，应加大培训力度，落实培训机制。
1.2.2积极鼓励创新，加大奖励力度
政工干部应充分发挥自身职能作用，围绕企业生产经营工作中的难点积极鼓励企业员工从多方面，不同角度提出更好的建议，通过集思广益，解决企业生产经营工作中的难点。为了确保企业员工提出的合理化建议得到采纳，先应对员工提出的建议进行评选，做到优中选优，一旦提出的建议呗采纳还应大力进行推广，应用到企业生产经营与管理中。为了鼓励员工积极创新，提出合理化建议，企业应加大奖励力度，设立专项奖励资金，并对上报合理化建议并予以采纳的员工给予相应的资金奖励，以此激发员工创新热情[1]。
2.以人为本，保障员工权益
2.1以人为本，保障员工知情权
以人为本是企业思政工作的本质要求，是正确反映思政工作性质的有效途径，亦是念是思政工作的最终目的。在以人为本的前提基础下，就必须充分保障员工的各种权益，尤其是员工对企业相关情况的知情权。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆例如企业各阶段生产经营情况的知情权，企业重大决策与改革措施的知情权，员工工资发放情况的知情权，员工考核评价与奖励处罚情况的知情权，人员任用方面的知情权，困难员工帮扶救助情况的知情权等等，凡是与企业机密无关，且能够公开的必须及时进行公布，严禁出现避重就轻情况，促使员工对企业生产经营情况有明确掌握。
2.2做好帮困救助，加大员工关爱力度
对于经济困难且身患重病的员工应做好帮困救助，企业应设立专项互助基金，由企业带头向互助基金中缴纳资金，企业员工也可向互助基金中缴纳资金以此表达自身帮困救助的一份心意，政工干部应将互助基金中每一笔资金的收入与支出进行详细记录，为了便于互助金的收缴纳入，应建立健全的互助金收缴台账。对于身患重病入院治疗的员工，企业领导应组织员工及时探望，并对患病员工的医疗费用进行互助报销。企业应加大对员工的关爱力度，做好关爱工作，例如每半年或一年对企业员工进行一次体检，以便了解员工健康情况，同时加大疾病预防宣传，增强员工疾病预防意识，对于发现存在健康隐患的员工必须及时要求并安排进行治疗。
若是在检查中发现员工有重大病症，应及时上报上级部门，以便企业能够及时做出调整，尽快做好该员工的医疗互助报销事宜。此外，企业还应结合自身实际情况，不断健全完善帮困救助机制，企业政工干部在开展本职工作的时，应注意保护员工的隐私，认真调查、摸清企业中真正有困难需要帮困救助的员工，建立详细的档案，以便为帮困救助工作的顺利进行提供便利[2]。
2.3营造良好的工作氛围
2.3.1坚持开展各种关爱员工的活动
例如在夏季开展送清凉的关爱活动，时常给一线岗位的员工送冰西瓜解暑止渴；在冬季开展送温暖活动，给员工发围巾、棉手套保暖；企业政工干部在节假日还应积极慰问困难员工，在生活方面给予一定的帮助，走访看望退休老同志，关心起身体健康状况，通过坚持开展这些活动使其形成一种常态化，这样能够增加员工对企业的归属感、认同感。
2.3.2保障企业女员工的特殊利益
重视、了解女员工的需求，从而保障企业女员工的特殊利益。例如将每年的三月份设为关爱女员工月，与三八妇女节相呼应，在关爱女员工月，企业政工干部应积极走访慰问企业的女员工，同时开展各种丰富的活动，例如组织观影，发放礼品等，以此充分表达了企业对女员工的尊重、重视及关爱。
2.3.3不断探索，积极创新管理模式
随着国企的不断改革，政工干部的工作职能也有了相应的变化，除了本职的思政工作职能外，通常还有着行政管理职能，这就要求政工干部在日常工作中应与行政部门积极沟通，多做了解，定期或不定期深入一线岗位调研，以便政工干部做好思政工作和行政管理工作[3]。
3.结语
综上所述，国企政工干部要想充分发挥在企业生产经营与管理中的作用，就必须根据企业实际生产经营情况，做到虚实结合，做到以人为本，充分保障员工权益，以此促进企业健康、可持续的发展。
参考文献
[1]高雪.浅议如何提高国有企业政工干部素质[J].东方企业文化,2014,(23):1+5.
[2]颜存英.浅谈如何提高企业政工干部的综合素质[J].东方企业文化,2014,(13):70+73.
[3]张兰.浅谈政工干部如何在企业生产经营中发挥作用[J].兵团工运,2013,(08):17.
论文作者:浦绍学
论文发表刊物:《基层建设》2017年第7期
论文发表时间:2017/7/10
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