王天宇
天津市宁河区医院 301500
摘要：目的：探讨和分析变革型领导行为对重症监护室护士创新效能感的影响。方法：选取我院63名ICU护士作为本次研究的研究对象；通过对护理人员发放问卷的方式，获得护理人员对护士长的变革型领导行为评分以及自身的创新效能感得分，并分析之间的影响因素。结果：ICU护理人员对领导的变革型领导行为的评分（99.52±18.48）分，创新效能感的得分为（71.18±15.57）分；护士对领导的个性化关怀、愿景激励是提升重症监护室护士创新效能感的影响因素，P<0.05。结论：变革型领导行为能够有效激发对重症监护室护士创新效能感，护士长应当重点从个性化关怀与愿景激励的角度实施变革型领导行为，以提升护理质量。
关键词：变革型领导行为；创新效能感；重症监护室；影响
引言：
变革型领导理论是管理学中发展出来的新型理论，指得是领导通过引导下属认识到工作的重要性，进而达到提升下属工作积极性，增强团队精神，有效融洽团队，进而使下属为团队利益最大化发挥个人潜能，以达到或超出预期结果[1]。创新消能感，则是个人对自身能够完成某种使命的判断，是自信心的一种体现形式。ICU（重症监护室）收治的均为病情紧急且多变的患者，这要求护理人员必须给予工作高度重视，并在工作中充分发挥潜能，有实现最好的护理效果。因此，变革型领导是最有效的管理工具之一。为了进一步研究变革型领导行为ICU护士创新效能感的影响，现做出如下报告。
1 对象与方法
1.1 对象
选取我院63名ICU护士作为本次研究的研究对象。所有选取的护理人员必须具备以下的标准：（1）持有护士执业证书；（2）在ICU服务时间超过1年；（3）对本次研究的内容与目的均完全了解并自愿参加；（3）所有护理人员均为ICU一线护理人员，并且均为医院正式编制护理人员。
1.2 方法
本次研究采用问卷调查的方式来获得相关数据，再通过对数据的分析，得到最终的结论。
1.2.1 工具
在本次研究中，共发放三份问卷，一份为一般资料问卷，包括护理人员的所有一般资料。
一份为变革型领导行为调查问卷，问卷共包括道德示范（8条目）、个人魅力（6条目）、愿景激励（6条目）和个性化关怀（6条目）四大模块，其中每个条目分为“从来没有”到“总是如此”五个级别，分别为1到5份，分之越高，则说明变革型领导行为程度越高。
另外一份为创新效能感量表，其中共包括灵活性（6条目）、独创性（5条目）、流畅性（4条目）、敏感性（6条目）四个模块，没条目设置“绝不可能”到“完全可能”五个级别，分别为1到5份，分值越高，则创新效能感越高。
1.3 统计学方法
所有统计分析均使用SPSS19.0来完成，运用泊松分析与回归分析，检验水准为0.05.
2 结果
2.1 ICU护理人员对领导的变革型领导行为评分
通过问卷调查统计，ICU护理人员对领导的变革型领导行为的评分（99.52±18.48）分，详细数据如表1所示。
2.2 ICU护理人员创新效能感得分
通过问卷调查统计，ICU护理人员创新效能感的得分为（71.18±15.57）分，详细数据如表2所示。
3 讨论
通过本次研究可以看出，本院ICU护理人员对领导的变革型领导行为的评分（99.52±18.48）分，创新效能感的得分为（71.18±15.57）分；护士对领导的个性化关怀、愿景激励是提升重症监护室护士创新效能感的影响因素，P<0.05。
综上所述，变革型领导行为能够有效激发对重症监护室护士创新效能感，护士长应当重点从个性化关怀与愿景激励的角度实施变革型领导行为，以提升护理质量。
参考文献：
[1]方颖，章雅青，张敏，等.变革型领导风格与护士留职意愿的相关性研究[J].护理学杂志，2013，28（22）：69-70.
论文作者:王天宇
论文发表刊物:《中国误诊学杂志》2018年第9期
论文发表时间:2018/6/12
标签：领导论文; 效能论文; 条目论文; 护士论文; 护理人员论文; 重症论文; 监护室论文; 《中国误诊学杂志》2018年第9期论文;