安徽水利开发股份有限公司
摘要：文章首先分析了当前企业思想政治工作中存在的问题，就如何加强企业党建思想政治工作的对策问题进行了阐述。
关键词：企业；思想政治工作；对策
随着社会主义经济体制改革的不断深入和完善，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。如何适应形势的变化，积极探索新的途径和方法，创造性地开展思想政治工作，有效地解决各种新矛盾、新问题，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作永葆青春和活力，就成为一个现实而紧迫的问题。
一、当前企业思想政治工作中存在的问题
一是思想上不够重视。往往把思想政治工作作为一件小事、杂事、虚的东西，认为可做可不做；或者将思想政治工作指定一个人负责就不管了不问了。思想政治工作中急功近利倾向明显，对职工的系统教育普遍不够重视。
二是工作摆不上位置。有的单位在安排部署工作时对思想政治工作没有议题，没有安排，没有检查，思想政治工作仅局限在口头上。还有的对日常的思想政治工作很少去抓，在财力上很少投入。
三是方法简单化。一是采取高压政策，以批评代替说服教育，以强制代替积极引导；二是缺少耐心细致的思想政治工作，有的干部对下属，一次、两次没有解决好，就视为顽固不化、不可救药，缺少耐心细致的思想教育。
四是缺乏专业的思想政治工作人员。现有的从业人员思想政治工作理论和业务水平有待提高。做好党建和思想政治工作，是企业党组织工作的生命线。随着改革发展的逐步深入，新的思想矛盾还会产生，思想政治工作的范围将进一步扩大，难度会进一步提高，作用会进一步增强。
二、加强企业思想政治工作的对策
（一）正确认识思想政治工作在企业中的地位与作用
企业应建立思想政治工作岗位责任制及领导干部任期负责制。让任职期间的政工干部签订责任目标，对与思想政治工作有关的各方面工作进行细化、量化，建立失职追究制和层层责任制，使其明确其应付的责任，正确认识思想政治工作在企业中的地位与作用。其次，建立思想政治工作调控机制，其中包括反馈及预警机制。由于企业人员涉及的社会层面较广，为了确保思想政治工作能够具有一定的前瞻性，应建立预警机制，以便了解与职工相关的各种信息，并及时处理好职工中存在的各种问题。随着企业经济体制改革的不断深入，广大企业员工的思想观念会发生变化，新问题、新矛盾会不断涌现出来。为此，企业需要正确认识思想政治工作在企业中的地位与作用。要抓好企业思想政治工作是“生命线”这个点，充分发挥其应有的作用，统一思想、凝聚人心，增强员工的使命感和责任感，增强企业的实力。
（二）优化思想政治工作方法
1.对于做好新时期思想政治工作来说，首先要重视感情的作用。思想政治工作的过程是动之以情、晓之以理、导之以行的过程。其效果往往就取决于情、理、行三者的结合程度上。尽管不能以情化理，但情却是理、行的前提和基础。人的感情是复杂的，人与人之间的感情联系是以许多确定的和不确定的因素为中介的，并且如影随开展似地伴随着人的活动过程。感情的可塑性很强，准确揭示其动因和定势并作易事。因此，动之以情，唤起人的高尚的社会情感，发挥感情的应用激励作用，建立人与人之间良好的心理契约，使千姿百态的感情达到彼此融合，是一项复杂而艰难的工作。
2.尊重、理解和关心是感情的大门，是所有思想工作对象的心理需求，也应是思想政治工作的出发点。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆尊重往往是双向的，善于尊重，也是思想政治工作者不可缺少的能力。在思想政治工作中，我们应尽可能运用非权力影响，不能过分强调整体统一意志，压抑职工个性的正常发展。不能把思想上和感情上的所有问题都同政治和道德硬件挂钩，不要以为自己处处比别人高明。应努力创造民主和谐气氛，使用权群众乐于接近自己，通过和群众全方位的频繁往来，建立沟通网络，增强双方感情的透明度。学会运用恰当的方式激发职工的信任感、责任感和荣誉感，引导职工寻找和确定自我完善与社会完善的最佳结合点，通过正确的行为获得尊重。
3.方法创新。以领导“抓”为重点。实践证明，企业主要领导带头抓思想政治工作是加强和改进企业思想政治工作的重要保证。领导干部对待思想政治工作的态度、思路和政治素养在很大程度上决定了企业思想政治工作能否充分发挥作用，他们的言行是影响职工思想的主要因素。在当今信息经济时代下，思想政治工作的创新更要跟进。一是采用先进的科技手段，创建网络化政工体系，如利用报刊、广播、电视、互联网等媒体，开展新形式的思想政治工作，特别要挖掘网络的巨大潜能，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、适应现代人信息交流特点的思想政治工作新形式。
（三）健全思想政治工作激励机制
建立和完善科学的激励机制，最大限度地调动和激发工作热情，是当前思想政治工作的重要内容。打破传统的思想政治工作激励格局，在坚持物质激励与精神激励相结合的传统做法上，灵活运用多种形式的激励手段，创新激励机制，激发队伍活力，增强队伍动力。要完善表彰激励制度，采取召开表彰大会、现场交流会、经验推广会等多种形式，总结交流先进经验。要完善关爱激励制度，关心政工人员的工作、生活、培养和使用，为他们创造良好的政策环境、工作环境和生活环境。要完善政治激励制度，针对政工队伍年龄老化、青黄不接的现状，统筹考虑政工干部的培养、锻炼和成长，加大政工人员与生产经营管理人员的岗位交流力度。对那些工作成绩突出、员工认可度高的政工人员，要给他们搭建更好的成长平台，确保政工干部进得来、留得住、用得好。
尊重人、理解人、关心人，既是激励功能的前提和基础，也是激励方法收到良好成效必须遵循的一条最基本的原则。激励的主要功能在于激发人的自尊心和上进心，激发首先应感化，对激励对象动之以情，才能把他们的潜能激发出来。尊重人、理解人、关心人是相互联系、各有侧重、辩证统一的有机整体，而且它是一个双向性的体系，既要求企业的各级组织和领导尊重、理解、信任职工，同时也要求企业广大职工尊重领导，理解企业的困难和处境，关心企业的生存和发展。
（四）加强干部职工的素质教育，树立新思想、新观念
党员干部是企业的骨干和中坚，他们的理论水平和政治素质如何，对企业的改革和可持续发展起着至关重要的作用。要提高企业党员干部的思想政治素质，首先要加强科学理论教育，理论上的成熟始终是政治上坚定和成熟的基础。企业党组织要用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装、教育党员干部，用党的基本理论、基本路线和基本纲领统一思想、指导行动，通过对科学理论和政治知识的学习，增强广大党员干部领导水平和决策能力。党员干部必须牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，在工作中，充分发挥示范带头作用，从而，通过每个党员干部这个思想政治工作的窗口，影响辐射带动周围群众，形成一种积极进取、健康向上、开拓创新、甘于奉献的工作氛围。
结束语
新时期的企业思想政治工作面临新形势、新任务，如何使企业思想政治工作与时俱进，在工作的内容、形式、方法、手段、机制等方面积极探索适应新形势需要的新方法，不断进行创新和改进，着眼于改革和发展，融入基层改革、发展和生产经营的全过程，是方向性要求和现实任务。笔者在实践中体会到，加强和改进企业思想政治工作，必须结合新形势下职工的思想实际，积极推进体制创新、观念创新、工作内容和工作方式创新，开创企业思想工作新局面。
参考文献：
[1]杨江宁.浅析当前企业思想政治工作的新情况新问 题[J].统代经济，2008
[2]肖庚明.企业政治思想工作中存在的问题及对策[J].民营科技，2011
论文作者:胡玲玲
论文发表刊物:《基层建设》2015年24期供稿
论文发表时间:2016/3/21
标签：思想政治工作论文; 企业论文; 工作论文; 职工论文; 政工论文; 感情论文; 作用论文; 《基层建设》2015年24期供稿论文;