中国宝武韶关钢铁特轧厂 广东韶关 512123
摘要：安全生产事关人民群众生命财产安全，事关企业发展稳定大局，做好安全生产工作意义重大。特别是在生产经营单位的从业者的安全培训，更是不容忽视，做好安全生产培训工作意义重大，无论是在思想上、意识上，还是制度制定及执行上都应该有一个全新的认识及提高。因此，针对安全培训对企业安全管理的影响与重要性进行分析。
关键词：安全培训；企业安全管理；影响；重要性
无数发生的不安全事实表明，发生的事故近80%是由于职工自身“三违”原因造成的，人的安全可靠与人的安全意识、文化素质、技术水平、个性特征和心理状态都有关系，因此提高职工的安全文化素质是预防事故最根本的保障。
1企业安全培训的意义以及重要性
1.1安全培训的意义
不提高安全生产意识，不重视安全生产的意识，是不可能做到安全生产的。增加安全生产知识；有了安全生产意识，还应具备丰富的安全生产知识，只有增加自身的安全生产知识，才能控制企业的安全事故。减少安全事故的发生；安全事故是衡量一个企业是否成功开展安全工作的唯一标准。通过培训，可以大大提高负责人对安全生产的重视，继而减少安全事故发生。
1.2安全培训的重要性
安全培训可以提高全员的安全意识。安全培训可以有效遏止事故：要遏止事故，杜绝事故，必须开展全方位、定期的安全培训，使安全意识逐渐入脑入心，才能对外界生产环境做出正确判断。安全培训可以大大提高员工整体的安全素质，通过安全培训工作完成“要我安全”到“我要安全”最终达到“我会安全”质的转变。
2企业安全生产的现状
国家已经进入到了一个新常态的状况，我们所有的企业必须针对国家的发展情况制定相应的策略，面对和处理这种局面，作为国家的任何生产企业，这都是一个国家的经济来源，所以更应当以身作则，以应对经济发展的新常态，从企业内部措施的执行开始，更加注重对企业员工的思想政治教育，还有要多了解企业员工的心里状况，及时与员工进行沟通，针对不同境遇的员工做出不同的表现。也可以适当提出一些可以值得推行的激励政策，通过奖罚制度的运行来激励员工有不断向上的奋斗动力。
在目前的企业生产中，因为不能够完全落实安全培训教育的活动，导致在生产作业中的应急意识和保护意识都比较差，还比较容易出现因操作不当而引起的安全责任事故问题，给安全管理工作带来到了很大的难度。随着整个国家经济能力的发展，各种生产方面的企业也随之有了更加快速度的发展，国家也加大了对各种行业的生产安全的监督和管理力度，增加了对安全生产的资金投入，斥巨资购买一些安全生产的设备，将这些新设备和新技术都融入到生产的操作过程中和管理之中。我们的新时代的一个重要的任务就是打造一批高素质高质量高效率的人才队伍，配备着新的装备，应用新的技术，并将这些新兴的东西都转化为新的生产力，以此来适应现代的生产企业的需要，总而言之，要保证企业的生产安全是一项持久而又艰巨的任务。
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3企业安全管理的安全培训对策
安全生产的长期性、艰巨性和复杂性决定全员的安全意识、安全素质必须不断得到强化和提高。安全教育培训，作为促进和实现安全意识、安全素质提高的主要手段和措施显得尤为重要。抓好从业人员的安全培训，保障人的生命安全，是“以人为本”的重要体现。企业要发展，要履行社会责任，必须增强做好安全培训工作的责任感和紧迫感，主要对策有：
3.1增强职工对安全技术培训工作重要性的认识
提高认识，严格落实安全培训工作责任，使得职工不断提高安全意识和安全技能，是有效进行安全培训的首要原则。《安全生产法》等安全法律法规对安全技术培训工作，特别是对生产经营单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员以及从业人员安全技术培训做出了明确规定。国家安监局也为此出台了十多份有关安全技术培训的规范性文件。因此，首先要加强职工对纲领性文件的学习，夯实安全工作的精神基础，尽快认识到安全技术培训工作的重要性，进一步增强责任意识和安全意识，提高员工的安全素质。
3.2落实安全培训责任
企业要明确安全培训责任主体，建立健全安全培训“一把手”负责制，只有一把手高度重视，分管人员具体抓，才能使培训工作落在实处。公司要以HSE程序文件和作业文件明确分工，把企业教育培训部门、企业安全管理部门、外雇工招收部门及生产组织部门的各项安全培训任务清晰化、制度化，使个部门、各层次履行安全培训职责，落实安全培训措施，构建全员参与安全培训平台、扩大安全培训覆盖面。对从业人员进行强制性全员安全教育培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉相关的安全生产规章和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
3.3加大企业对安全技术培训工作计划性的力度
安全培训工作是搞好安全生产的最有效手段。安全教育培训可以使职工掌握相关的法律法规，增强生产安全意识，提高安全技术素质，能是其在实践操作中充分发挥个人应有的作用。而培训计划是开展好培训工作的前提。企业要充分明确工作思路，提出生产安全目标，运用生产安全目标管理制度，准确制定年计划、季度计划、月计划，使每一项安全工作目标到人，使安全计划工作“人人参与，责任到人”。只有企业加大了对安全生产计划的管理力度，才能使职工真正从根本上认识到安全工作的重要性，才能让其从内心易于接受教育培训，确保劳动者素质的安全。计划的制定要以人为本，不要照本宣科，要以职工乐于、易于接受的方式传递出去。比如，在学习法律法规的基础上利用鲜活的事例将经验、教训警示于人，请来经验丰富的老师傅以身说法、进行安全小品比赛、安全知识竞赛员工上台讲安全、轮值安全员等活动，运用灵活多样的方式寓教于乐使员工在潜移默化中养成安全习惯，规范安全行为。
3.4要培育良好的安全文化氛围,健全完善安全培训体系
企业安全文化是以人为本、尊重人权、关爱生命的大众文化,是落实企业安全生产方针、维护劳动者合法权益的保障体系。要形成良好的安全文化氛围必须通过教育、引导、培养、塑造员工的安全价值观、人生观，建立科学的、完善的安全培训体系和保障体系来实现。在企业安全培训体系中,要注重培育和渗透安全文化，要把安全态度、知识、安全技术及技能融合在企业的各种活动之中,让安全如影相随,让培训无处不在,从而营造一种全员重视、积极响应的安全文化氛围，促使员工树立正确的安全信念和行为准则，树立“关注安全，关爱生命”的安全理念。
结束语：
总的来说，不管以怎样的制度来进行安全生产的教育问题和宣传问题，企业中的安全生产都是所有工作中最最重要的一环，企业的各项任务都是环环相扣的，若是在生产的环节中出现问题，就会大大的影响到后续的进展和方向问题，而且要保证安全生产，仅仅是通过强制的制度是不行的，还是需要从根本上进行教育，这样才能够最大程度上的提高员工的整体意识，更加能够从根本上保证安全生产的进行，避免悲剧的发生。
参考文献：
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[2]加强员工安全培训提升员工安全素质[J].王秀珍.现代国企研究.2015(14)
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论文作者:王向创,何小林
论文发表刊物:《防护工程》2019年第2期
论文发表时间:2019/5/10
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