摘要：当前，随着国有企业改革进入深水区，企业改革力度不断加大、步伐加快，一些深层次的矛盾和问题也日益凸显，职工群众在收入分配、价值取向、利益诉求、思想观念等方面呈现出明显的现实差异；在劳动经济、精神文化、民主法治、公平正义、安全环境等方面出现了更多元的诉求，这些矛盾和问题、差异和诉求对企业工会工作提出了新的要求。企业工会工作必须紧扣时代主题，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持问题导向，坚持职工主体地位，结合企业改革发展稳定的需要，与时俱进地做好新形势下的工会工作。对此，本文分析了工会在国有企业发展中的重要性，并提出了做好新时代企业工会工作的措施，以供参考。
关键词：国有企业；工会；重要性；工作措施
1工会在国有企业发展中的重要性
1）工会组织是保障职工群众根本利益的坚实后盾。工会组织成立的宗旨就是维护职工群众的利益不受到侵害，工作组织的工作核心也是维护职工群众的根本利益。作为维护职工权益的代表，要把工作深入到职工群众中去，发现困难群众，帮助困难群众，使每一个职工都能安心工作，没有后顾之忧；2）工会组织是构建和谐劳动关系的重要保障。国有企业要想持续发展，就要保持自身的良好竞争力。企业只有构建和谐的劳动关系，才能将企业的发展和个人利益的实现有机结合起来，两者相互促进，共同提升。企业的发展带来个人收益的提高，个人收益提高，职工工作有动力，有效率，又能促进企业的进一步发展。工会组织致力于和谐劳动关系的建立，为国有企业发展和职工生活水平提高发挥了积极的作用。
2做好新时代企业工会工作的措施
2.1推进工会政治建设，牢牢把握正确的工会工作方向
中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。企业工会组织是党领导下的工人阶级群众组织，任何时候都要坚持党的领导，这也是我国工会组织区别于其他工会组织最鲜明的特征。工会组织要始终把自己置于党的领导之下，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。企业工会组织肩负着引导职工听党话跟党走、巩固党执政的阶级基础和群众基础的政治责任，要充分发挥企业工会组织贴近职工、服务职工的桥梁纽带作用，以职工群众听得进、学得懂、记得住的方法，扎实做好思想引领工作，着力推动企业工会组织和广大工会会员政治过硬、思想过硬。随着信息技术的发展，新媒体时代的到来，各类信息千变万化，企业工会必须顺应时代变化，充分利用各种传播媒介抢占舆论的制高点，积极宣传党的方针政策，推进企业文化、职工文化建设，大力弘扬劳模精神、工匠精神，培育和践行社会主义核心价值观，汇聚同心同德的强大合力。
2.2推进工会先进性建设，汇聚干事创业的强大力量
工会组织要立足于企业实际需要，积极探索贴近企业生产需要的技能培训方式，以加强新理论、新技术、新装备的推广为基础开展理论教学，以新颖、生动、具体的技能实训演练拓展现场教学，以手把手传技、心贴心帮助、师徒共学共进持续推进导师带徒的开展，着力搭建员工技能提升平台，畅通人才职业发展通道，激励广大职工学技术、练本领、强技能、当工匠，着力打造一支知识型、技能型、创新型的产业大军。工会组织的先进性建设，既要让职工群众有能力，更要职工群众有德性。当前，工会组织要根据国家治理体系、治理能力现代化和企业依法合规经营的需要，扎实推进广大职工群众的道德文化教育和品德培养，核心是要以社会主义核心价值观的宣贯来塑造广大职工群众的道德根基，要以企业文化建设来强化员工的行为规范；着力打造一支心系国家、情牵企业、乐于奉献、勤奋敬业、纪律严明的员工队伍，着力彰显新时代工人阶级先进的道德情操。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆习近平总书记强调，实现中华民族伟大复兴，是中华民族近代以来最伟大的梦想，根本上要靠包括工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献。工会要紧贴生产实践，加快技师工作室、创新工作室和技能实训基地建设，以“当好主人翁、建功新时代”为主题广泛开展群众性劳动和技能竞赛，激发广大职工群众创新活力和创造潜能。要大力弘扬宣传劳模精神和工匠精神，通过高端带动与典型引领，感染带动广大职工群众落实新发展理念，投身于企业改革发展事业之中，为企业创造更大的效益，推动企业高质量发展，进一步夯实中国特色社会主义的经济基础，着力推进中国梦。
2.3推进工会群众性建设，维护好企业职工的合法权益
良好和谐的劳动关系，是企业发展的基础。当前，企业组织形态、管理模式发生深刻变化，职工的自主意识、法治意识、维权意识显著增强，劳动关系的和谐与否，事关职工、企业的切身利益，事关企业的发展和稳定。要充分发挥职工代表大会作用，切实维护好职工的合法权益。当前，部分企业职工代表大会表面化、形式化、虚拟化态势明显，职工的知情权、参与权、表达权、监督权等没有得到充分的保障，职工诉求表达还不通畅、企业改革政策出台缺乏稳定性风险评估等等，对职工群众的民主管理伤害很大，迫切需要工会组织履行好职工代表大会日常办事机构职能，扎实推进职工代表大会制度的落实、落地、落细。
深入推进企业民主管理，牢牢抓住职工最关心的劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等方面的问题，切实增强服务职工群众的自觉性和紧迫感，积极构建社会矛盾预警机制、利益表达机制、协商沟通机制，脚踏实地为职工群从办实事、做好事、解难事，真正成为职工群众信赖的贴心人、娘家人。此外，还要做好帮扶工作，切实整合工会资源。工会组织要坚定不移的以党的十九大精神为指引，加强工会保障工作，直接服务广大职工，推动解决职工收入分配、福利保障、帮扶救助等方面的切身利益，以推进工会职工援助服务体系建设为重点，创新救助、维权、服务“三位一体”的帮扶模式。
2.4做好企业文化建设，引导国有企业有序高速发展
在当前国有企业工会工作开展中，注重做好企业文化建设也是比较关键的一项任务，这种企业文化建设对于企业发展的积极作用较为突出，尤其是在企业员工归属感以及凝聚力的优化方面，企业文化不容忽视。基于此，国有企业工会需要结合企业发展实际状况，制定较为适宜合理的企业文化核心，确保相应企业文化能够引导企业有序高速发展。当然，为了更好构建企业文化，还需要企业工会能够开展形式多样的活动，能够促使企业员工在参与各项活动的过程中，逐步接受企业文化，形成理想内化效果，整个企业能够拧成一股绳。
结语
综上所述，国有企业的和谐发展，离不开全体国企职工的共同努力，这就需要工会组织做好维系企业与职工的纽带，创造和谐的工作环境，发挥工会组织应有的作用。借助新形势下的发展机遇，国有企业要进一步完善工会组织的工作职能，扎根群众，服务职工，创建公平公正、规范和谐的工作环境，只有这样，才能调动广大职工的工作热情，促进国有企业健康有序、持续稳定的发展。
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论文作者:唐洪碧
论文发表刊物:《电力设备》2019年第17期
论文发表时间:2019/12/19
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