摘要：现阶段，企业市场竞争日益严峻，各行各业都呈现出生机勃勃的繁荣景象。国有企业应在新时代审时度势，与时俱进，从改革党建工作的角度出发，推动企业的良性发展，为员工的思想政治建设奠定良好的基础。但不可否认的是，国企基层党建还存在诸多问题亟待解决，所以笔者就党建创新对策展开探讨和研究。
关键词：国有企业；基层党建工作；创新对策
引言
新时代，国企党建工作也被提出了更高的要求。本文阐述了国有企业基层党建的重要意义、现状及问题，从强化思想建设、健全党建制度、落实党员培训、加强支部建设以及提高考核水平几个方面探讨了新环境下国企基层党建的创新方法，旨在为相关工作人员提供理论性的参考意见，确保党建工作的有效落实。
一、新时代国有企业基层党建工作创新的意义
1、创新国有企业基层党建工作是新时代全面从严治党的迫切需要
2015年至2016年，中央印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，并在全国国有企业党建工作会议中明确提出国有企业要坚定不移地坚持党的领导，逐步加强党的建设，贯彻落实全面从严治党要求。积极创新基层党建工作是新时代中国特色社会主义事业的迫切需要，也是为全面深化国有企业改革奠定坚实基础。
2、创新国有企业基层党建工作有助于引导国有企业全体职工的思想行为
在企业的人事关系管理中，人作为企业生存发展的主体，是构建和谐企业的关键因素。企业与职工的关系能够直接地影响企业的运行，职工的思想行为势必影响到工作效率和工作结果。基层党建工作是与员工沟通、交流的第一道关口，创新基层党建工作的思想政治教育形式，可以引导其树立正确的观念，帮扶救助职工群众中的弱势群体，排解职工在思想上的疑虑，化解企业与职工之间存在的冲突，把问题和矛盾解决在基层、控制在萌芽状态，让职工积极投身到企业生产经营管理中去，从而促进企业的发展。
3、创新国有企业基层党建工作是国有企业发展改革的重要推力
伴随着国企发展改革文件的陆续出台以及“1+N”政策体系的日趋完善，国企改革的主体构架基本形成。国企改革的步伐日益加快，国企党建工作由于生产经营活动和改革发展的深化也面临着全新的挑战。新时期、新形势下打破传统的基层党建工作模式与思想弊端，挖掘企业发展与党建工作融合贯通、相辅相成的新途径，分析企业内部的实际情况和产生的问题，探索出新的运行模式，既是国有企业发展改革的重要内容，也是实现国企改革目标的重要推动力。
二、当前国有企业基层党建工作存在的问题
1、对党建工作重视程度不够
国有企业对我国国民经济的发展有着不言而喻的重要作用，因此在国企中更重视生产经营工作，对党建工作、政治层面教育的重视明显不足，在生产经营和党建的融合上明显欠缺。在对党建工作人员的教育上，走过场、做样子现象普遍存在，多数流于形式，党建力度缺乏，工作很难开展。部分党支部书记、副书记缺乏管理经验，缺乏企业生产经营经验，导致基层党建效果不佳。
2、党建工作开展形式单一
一是基层党员干部对于党建工作的重要性和内容缺乏深入了解。党建工作仅仅局限于民主生活会，或者简单地学习中央的文件精神，形式流于表面，内容不够丰富，难以调动党员参与活动的积极性。尤其对于成长在信息化和科技化时代的“80后、90后”党员，“说教类”的活动形式已经不能激起他们的兴趣和关注，阻碍了国有企业党建工作的开展。二是部分党员干部自身素质不强、党性修养不足，缺乏能把党课讲好、讲活、讲精的同志，或没有选好讲党课的人员，难以调动党员学习的积极性。三是党建工作基层员工无缘参与企业内部决策，没有贴合群众的根本利益。
3、党员思想教育工作效果不理想
一是一些党员干部试图通过“填鸭式”的教育预期在短时间内达到效果，忽略了党建工作长期性、持续性的特点。没有得到预期成效就全面否定党建教育工作的意义，对日后的教育工作有所松懈。二是对党建工作的效果没有行之有效的考评机制，偏重于工作数量的堆积，弱化了工作质量的考核，没有将公司发展与党建工作、个人进步结合起来，影响了党建工作的改革与创新。
三、创新国企基层党建工作的思路与建议
1、提高思想认识，更新国有企业基层党建工作观念
其一，和谐统一，认识党建工作与生产经营的关系。国有企业的生产经营和党建工作是相辅相成的，片面重视生产而轻视党建工作或是将两者完全分离开来都不可取。国有企业党建工作必须围绕国企的生产经营来履行职责，不能就党建抓党建，要找准生产经营和党建工作的结合点，将党的方针、政策落实到企业发展各项工作中，切实提高基层党建工作的质量水平，使党组织的政治优势外化为企业的经营优势。
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2、提升素质，优化基层党员干部的思维方式
党的十八大报告提出“以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理”，这是新时期企业党组织抓好党员队伍建设的根本要求。要把基层单位能力素质强、群众认可度高的党员干部选拔到书记岗位或党支部重要岗位上，不断加强党员干部的党性教育，优化思维方法，为国企基层党建创新提供组织保障。
3、结合实际，切实加大基层党建工作力度
国有企业基层党支部要创造性地落实上级部署和要求，找准上级的政策要求与党建工作结合点，深入基层开展调研，贴近实际、贴近生活，根据自身实际制订丰富、可操作性强的具体工作措施，因地制宜，适应基层党建工作要求，积极开展创建活动。
4、创新党建工作载体，激发基层党支部活力
新媒体的广泛推广给党建工作提出了新的挑战，在“互联网+”迅猛发展的当今社会，党建工作务必要紧跟时代潮流，将互联网有机融汇到党建工作的各个环节，为党建工作注入新的活力。基层党支部要积极探索运用“党建+”模式，在完善计算机配备、网络软件的基础上，将“数字化党建”作为有效手段，拓展基层党组织活动形式与内容，增强党建工作吸引力。在对企业员工进行思想教育的同时推动基层党建由单向向双向转变；依托信息化党建平台开展线上支部党员的学习、培训和考评工作，提高党建工作的灵活性及参与性。
5、创新党建工作方法，提供多样的活动形式
首先，丰富教育形式，在党性教育形式上多样化。不拘泥于传统的讲授模式，注重增进党建理论传播主客体之间的交流。其次，发挥平台效应，在培树先进中创新发展。发挥基层党支部的平台优势，把培树先进典型、发挥先进的示范带动作用作为党建工作创新的重要举措。深入开展“党员先锋岗”“行业技术比武”等活动，通过优秀党员交流互动活动、优秀党员技能展示活动等方式，以现场讲解和实际操作示范将学习渗透到日常工作场所，将先进的个体优势扩展成集体优势，提升党员学习活动的广度。再次，密切联系群众，建立多种“谈心谈话”方法。为了进一步加强基层党员干部队伍的思想政治建设，做到及时了解、准确评价、关心爱护党员，要充分运用集体交流、个别谈话、提醒谈话、诫勉谈话等方法。同时加强群团组织建设，通过选树劳模、节日送温暖等，贴近群众，打牢群众基础，增强干部的使命意识和职工的责任意识。
6、完善体系建设，健全基层党建工作制度
制度建设要跟上当前的形势，结合工作中的好经验、好做法，用工作制度形式维持下去。重点完善基层党支部功能、严格党组织生活、民主评议、党务公开等方面的制度，注重制度的系统性、完整性和衔接性。突出“定位、绩效、考核、影响”等方面内容，将党建工作融入生产经营，形成一套科学机制将党建工作的“软任务”变成“硬标准”，从而有效地指导和服务生产经营工作。同时，完善联系服务群众制度，吸收群众参与，接受群众监督。采取会议座谈、个别访谈等方式，问计于群众。推行“职工代表旁听会议制度”，开展群众对各项党建工作的满意度测评，充分吸纳民意、体现民情，凝聚职工群众的智慧和力量，为企业发展过程中找准问题落实整改提供保证。
7、提高考核水平
国有企业应完善汇报督导体系，按年度、半年、季度落实督导工作。每年，各部门负责人要结合部门党风建设情况和下属员工思想状态进行汇报；每半年，国有企业纪检委员会要结合党建具体情况进行汇报；每季度，党支部书记以及纪检委员会要就“两学一做”工作情况以及党员思想行为进行汇报，确保各环节各阶段党建工作的正确落实。考核制度应同步展开，党建考核应围绕“一部一品”展开，以月度为单位完善监督考核工作，制定科学合理的奖惩方案，使党建指标成为硬性遵守标准。年度评价在各月度评价的基础上展开，干部和员工都要严格接受制度考核，对思想端正、态度积极、业务水平高的员工予以物质或精神上的奖赏，对得过且过、态度消极、业务水平差的员工酌情予以惩罚和通报，发挥奖惩制度的激励和警示作用，激发党员的积极性和主动性。
8、加强支部建设
党支部在党建工作中扮演着模范和堡垒的角色，国企应定期召开表彰大会，选取党员标兵、劳动模范等，为其他员工树立良好的榜样，鼓励党员积极分子积极投身于党建工作中。企业还应设置党员示范岗位和责任区，利用党建带动普通员工的工作热情，确保工作的有效对接，使企业吸纳并培养更多优秀人才。与此同时，党组织应加强岗位练兵，将业务能力强，工作突出，恪尽职守的党员转化为后备干部，鼓励其他员工积极奋进，再接再厉，发挥党建带动经营的实际作用。在选举党员干部、评优评先等工作中要遵循民主原则，切不可搞特殊待遇，应加强基层党务机构的建设，确保党务人员的专业能力和工作素质，使其全身心的投入到工作中，为党建工作的创新发展提供意见和建议。
结束语
总而言之，国有企业应转变传统守旧的党建方法，加强现代化技术的有效利用，强化党员思想建设，落实科学规范的党建制度，加大培训教育的投入力度，发挥党支部的堡垒作用，树立正确的竞争观念，确保考核的实效性，在新时期的市场竞争中站稳脚跟，获得可持续性发展的优势条件。
参考文献
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论文作者:周洋,刘扬
论文发表刊物:《基层建设》2019年第17期
论文发表时间:2019/9/11
标签：党建工作论文; 基层论文; 党建论文; 国有企业论文; 党员论文; 党支部论文; 国企论文; 《基层建设》2019年第17期论文;