摘要：提升廉政教育的实效性，打造良好的企业政治生态，是贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，推进建设西部最大商品钢筋加工企业的需要。本文以某集团公司为例，论述了提升廉政教育实效性的意义，对当前廉政教育实效性方面存在的问题进行了分析，从“四个三”的机制建设入手，对提高廉政教育的实效性进行了实践探索。
关键词：廉政教育；“四个三”机制；有效性
引言
在目前社会发展的新形势下，实现企业的稳定良好发展已经成为必然趋势，而企业廉政建设有利于这一目标的实现，因而有效落实企业廉政建设具有重要作用及意义。在目前企业廉政建设过程中，为能够取得更加理想的效果，作为党建工作人员，应当积极选择有效策略及措施，进一步加强廉政建设，提升企业廉政建设水平，为企业发展营造良好的氛围，促进其更好地发展。
1提升企业廉政建设的必要性
在现代企业不断发展过程中，企业所面临的竞争压力也在不断增加，提升企业廉政建设，实现企业稳定发展也就十分必要，其必要性主要体现在以下几点：首先，在企业文化建设方面，提升廉政建设属于必然需求。在企业实际发展过程中，为能够实现持续长远发展，需要对各个方面关系进行正确处理，激发员工积极性，凝聚员工力量。所以，企业应当强化党风廉政文化建设，对于企业廉政文化理念应当积极倡导，促使企业管理人员能够廉洁自律，员工能够诚实守信，在企业发展过程中提供比较理想的文化支持。其次，在企业竞争力提升方面，提升企业廉政建设属于关键内容。在企业廉政建设过程中，为能够取得更加理想的效果，必须使党员干部提升其思政素质及工作能力，且保证其不会被诱惑，在企业具备廉洁自律团队的基础上，才能够使各个方面工作得以顺利开展，使工作效率得以有效提升。同时，还能够使企业党员廉洁自律的理念得以强化，使企业内部能够形成更和谐的党群关系，使企业竞争力得以有效提升。在目前社会主义市场经济发展过程中，企业为能够得以立足并实现长久发展，必须要对内部改革进行深化，使企业内部管理制度得以增强，促使企业经济效益得以有效提升，在企业内部不断强大的基础上，才能够促使企业在市场竞争中获得更理想的发展。
2企业廉政文化建设仍然存在诸多问题
首先，对廉政文化建设的思想认识不够。当前，虽然党中央、省委、集团公司分别建立了廉政建设制度体系和管控机制，提出了明确的要求，也制定了相应的措施。但是，一些人对企业廉政文化建设的认识并没有完全到位。有的人认为，廉政文化建设是“软指标”“软任务”，思想上重视不够，工作上力度不大，任务不明确，工作部署多，监督检查少；有的人则把企业廉政建设理解为企业纪委部门的事，习惯于听吆喝、随大流，要求得严、抓得就紧，来去一阵风，没有把廉政建设当成一种企业文化来对待，没有真正形成齐抓共管的工作合力。其次，廉政文化建设的体制机制有待完善。少数企业虽然建立了组织领导体制，但监督执纪的力度较小，廉政文化建设的实质进展不大。下的制度和文件不少，但工作推进力度不大，效果不明显，责任划分明确，但落实不到位。对党员干部的教育居多，但对普通党员、一般干部和广大群众开展广泛勤政廉洁教育比较少，群众参与度不够。再次，廉政文化建设的方式方法较为单一。虽然绝大多数企业在廉政文化建设上作了一些有益的探索，取得了一定成效，但是少数单位还存在教育的方式方法单一问题。
3提升廉政教育有效性的实践探索
3.1做好“三讲”
讲廉政形势。建立了公司、部门、车间、班组四个层次的宣讲体系，结合公司党风廉政建设工作的需要，及时下发宣讲提纲，各单位通过PPT展示、问答互动会议学习等形式，向干部员工进行“深入纠‘四风’、持续转作风”等不同主题的宣讲。在此基础上，公司组织机关部门工作人员成立宣讲团，到基层站队和班组开展面对面宣讲。2016年以来，共组织四个层次的宣讲1000余场。在2018年组织的形势任务宣讲中，宣讲10余场，员工满意度达96.4%。讲正反典型。利用省内周边的廉政教育资源，广泛开展正反两个方面的廉政典型教育。2018年，公司所属的13家单位组织党员，到照金、八路军办事处、杨震故居、渭华起义纪念馆等30余处管道沿线红色教育基地开展“红色行”活动。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆公司每年两次开展了预防职务犯罪警示教育讲座，并组织领导干部及关键岗位人员前往富平监狱等地，现场接受警示教育。讲专题党课。组织公司、处两级党委书记和支部书记带头走上讲台，先后围绕“守纪律、讲规矩、做表率”“加强纪律性、提高执行力”“讲责任担当、扬清风正气”等主题，为党员干部上廉政专题党课。2017年以来，两级党委、各党支部讲廉政专题党课200余场，受教育人数达5000人次。两级班子其他成员也结合分管业务，在班组调研、现场指导工作的过程中，逐一分析不同专业线条的廉政风险并落实了防范措施。
3.2坚持“三学”
学理论知识。理论上的清醒才能带来政治上的坚定。公司把理想信念教育作为廉政教育的“基础课”，利用两级党委中心组学习、领导班子会、“三会一课”等，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习。尤其针对习近平总书记关于反腐倡廉系列重要讲话，组织党员领导干部和关键岗位人员重点学习并开展讨论。同时，邀请地方党校、高校专家学者走进企业，举办廉政教育专题培训班，提升领导干部和关键岗位人员的廉政意识，从思想上、认识上筑牢“不想腐”的防线。学党纪政纪。全方位开展《准则》《条例》等党内法规的学习，先后组织处级、科级、党员参与的专题培训，做到两个“100%”，即领导干部参与率100%，党员参与率100%。综合运用内部报刊、电视、新媒体、宣传栏等渠道，做好党纪政纪具体条款的宣传，引导党员领导干部和关键岗位人员树立“严管就是厚爱”的意识，正确把握全面从严治党的新形势新要求，增强“讲政治、强党性、严纪律、守规矩”的自觉性，正确处理严纪律、守规矩与敢担当、善作为的关系，正确看待纪律条款的约束与企业及自身廉政建设之间的关系，强化底线思维、红线思维，杜绝侥幸心理。学规章制度。加强廉政从业相关制度的学习，2018年党风廉政教育月期间，公司通过组织开展了《监察法》《纪律条例》知识问答，把公司《公务接待管理办法》《差旅费管理实施办法》以及《中央纪委驻国资委纪检组下发的〈关于重大节日期间严明“十五个严禁”纪律要求的通知〉》等制度规定，特别是其中与员工密切相关的要求作为考试内容，通过以考促学的方式，组织396名党员和关键岗位员工参与了答题，深化了对各项规章制度的理解和执行。
4廉政教育做到“三结合”
与国内外反腐形势相结合。党中央坚定不移全面从严治党坚如磐石的决心，释放了反腐败斗争决不掉头转向的强烈信号，“打虎”“拍蝇”“猎狐”持续发力，坚持正风肃纪、强力反腐不停歇，巩固发展压倒性胜利，深化标本兼治，对症施策。把维护企业良好的政治生态当作主责主业来抓，持续不断抓廉政教育，扭住不放的抓抓教育，强化不敢腐的震慑。
与企业文化宣传相结合。企业文化是企业的口舌，华为创始人任正非曾就企业文化的重要性做出精辟的阐述：“资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。”企业文化的发展，形成其内部独特的规矩、文化、理念、价值观。通过企业文化独有的廉政教育力量进一步增强不想腐的自觉。
与企业生产经营实际相结合。每季度定期召开纪检例会，开展队伍廉政教育，教知识，教业务，建立完善的监督机制，把廉洁教育与各级领导干部经济责任制和岗位责任制结合，进一步细化，深入到生产经营做全过程、全方位的监督检查，审视管理程序是否合理，强调到职责是否落实，行为是否规范，工作的深度、广度、力度是否到位。以此督促监察对象，知敬畏、存戒惧、守底线，从而达到即教育违纪者又教育执纪者的双赢。
结语
在目前企业发展过程中，企业廉政建设已经成为一项必要任务及内容，对良好企业文化的形成及企业发展具有重要作用及意义，因而有效开展企业廉政建设十分必要。在企业廉政建设过程中，相关工作人员需要认识到企业廉政建设的必要性，在此基础上通过有效途径及措施加强企业廉政建设，使其能够取得更加理想的效果，促使企业实现更好发展。
参考文献：
[1]宋笑珍.提升企业廉政教育工作的三个要点[J].共产党员（河北），2018（23）：36-37.
[2]李燕萍.提升企业廉政建设和反腐倡廉的思考[J].办公室业务，2018（18）：14.
论文作者:王社刚
论文发表刊物:《基层建设》2019年第19期
论文发表时间:2019/9/22
标签：廉政建设论文; 企业论文; 文化建设论文; 过程中论文; 企业文化论文; 组织论文; 提升企业论文; 《基层建设》2019年第19期论文;