摘要：随着社会的信息化、网络化发展，以计算机为核心的现代化技术在公共图书馆的广泛应用，公共图书馆工作呈现全新的发展趋势，但同时也面临着前所未有的挑战。如何抓住机遇，迎接挑战，已成为我国图书馆理论界与图书馆工作者面临的重大课题。
关键词：公共图书馆；工作；创新；发展
一、前言
随着知识经济、信息社会和终身学习时代的到来，公共图书馆正面临着一个新的发展时期。为了使公共图书馆能够在未来社会发展中发挥其应有的作用，实现其服务社会的宗旨与目的，有必要对未来公共图书馆的发展走向及图书馆工作的创新予以一定的关注。
二、未来公共图书馆发展的意义
社会的快速发展，要求公共图书馆必须跟上时代的潮流并配合社会需求而不断地调整服务格局和服务方针，建立与现代社会相适应的服务体系。但不论公共图书馆的内涵与外延发生多大的变化，其性质是不会改变的。因此，未来图书馆的性质与功能定位，仍然是公益性的文化教育机构，其服务宗旨仍是以提高广大公民的科学文化教育素质，传播先进有益的科学文化知识，满足人们日益增长的科学文化教育需求，推进社会进步为目的，这是公共图书馆的永恒发展主题。
三、未来公共图书馆工作的发展趋势
1、在藏书建设方面，向信息资源建设的方向转化
未来公共图书馆信息资源的载体不再只是单一的印刷型文献，声像型、机读型、视听型、光盘型等多种占用空间小、信息储量大的信息载体在图书馆中所占的比例将会越来越大。另外，利用现代化计算机技术、网络技术和通讯技术联成馆内网、局域网、因特网，将网络上有用的信息资源进行筛选、标引和组织，建成具有本馆特色的网上信息资源重组;利用网络上的信息资源建设虚拟图书馆馆藏，即馆藏的虚拟化将是今后图书馆资源建设的重要任务和必然趋势。这就要求今后图书馆在藏书建设的观念上应由发展基础馆藏转向对全国乃至全球信息资源的搜集与控制的方向上来，应跳出本馆藏书采集的范围，转向对网上信息资源的搜集、开发与重组的方向上来。
2、在用户服务方面，从文献传递转向“信息导航”
传统图书馆的读者服务工作主要是通过外借、阅览、文献检索等将印刷型文献传递给用户利用。在未来的图书馆里由于信息载体的多样化和信息储量多的而杂，所以许多无用的信息会造成信息的泛滥，使用户难以找到自己真正所需信息。这就要求馆员能够对信息资源进行组织与分类，在信息海洋中能快速、准确地找到用户所需信息，为用户进行信息导航，实现信息的快速检索。另外，馆员还要对信息资源进行深度开发与建设，生产出有序化的信息产品，为信息用户提供高附加值服务。特别是对网上信息资源的开发与利用是今后服务工作的重要方面，图书馆可针对不同专题，从网上筛选有价值的相关信息，然后经过合成、整序，转换成专题信息资源供用户利用。
3、图书馆管理方面的趋势
首先，现代信息技术的发展将给图书馆管理带来全方位、变革性的影响。这种变革将涉及到21世纪图书馆管理所关注的所有主题，将促使图书馆的管理思想、管理功能、管理方法和管理组织结构产生根本性变化。其次，图书馆管理思想将由物本主义向人本主义演变。管理者将更加重视“人”在图书馆中的作用，其核心是激发每个馆员的积极性。将建立馆员参与决策的机制;将鼓励馆员的自主管理;将积极发现具有管理才能的优秀人才;将努力建设图书馆文化，培育图书馆精神。在更为平等的组织形式下，实现图书馆整体关系的和谐。再次，图书馆管理方法将由科学管理为主转向人文管理为主，两种管理并存。随着未来图书馆管理思想从物本主义向人本主义的转变，图书馆管理方法也将由理性的科学管理为主转向非理性的人文管理为主，两种管理并存。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆未来图书馆的管理者将更重视对组织理论、组织文化、领导原理和用户需求的研究;更多地采用定性分析的方法;更强调利用团队的知识、经验、技巧、能力、才干和抱负，发挥每个馆员的主动性、积极性和创造性，在协同与合作中最大限度地满足社会需求。最后，图书馆管理组织将呈现出网络化、扁平化、柔性化趋势。随着信息传递方式由阶层(等级)型变为水平(自由型)，与此紧密相关的图书馆管理组织结构也将从尖顶的“金字塔”型向扁平的矩形网络转变。一些中层组织将被削弱或走向消亡。那种分工过细、相互割裂的管理组织，已不适应发展的需要，把相互关联的管理组织加以整合已大势所趋。临时性的、以任务为导向的团队组织将取代原有结构中固定的和正式的组织，柔性的、灵活的虚拟组织，将成为未来公共图书馆组织管理的重要形式。
四、公共图书馆工作应在创新中求发展
创新是一个民族进步的灵魂。随着社会的发展，任何领域都需要创新，公共图书馆工作也不例外，可以说创新是公共图书馆发展的关键。为适应未来公共图书馆发展趋势，公共图书馆工作应该在以下5个方面有所创新:
1、观念的创新
观念的创新是公共图书馆工作创新的源泉，因为创新源于个人的主观创造性。首先要树立创新观念，培养创新意识和创新能力，还要营造一个激励创新的环境，创新只有得到赏识和鼓励，才会使创新意识得到增强，创新行为更加积极主动。
2、技术的创新
从公共图书馆工作发展趋势看，随着先进设备的引进，计算机技术、通讯技术、网络技术、多媒体技术、信息技术等现代高新技术必将应用到公共图书馆工作中来，利用这些技术可以进行电话服务、计算机检索服务、电子阅览、网络服务、远程服务等，从而提高信息服务水平，使公共图书馆工作更加灵活、快捷、高效。
3、管理的创新
管理的创新是图书馆工作创新的重点和关键，它贯穿于公共图书馆工作的管理过程之中。管理创新的内容很多，在管理系统中各个要素都可以进行创新，如管理思想、制度、组织、技术、文化等。在管理思想方面，公共图书馆管理创新的核心是真正体现以人为本的管理思想，把人看作是图书馆一切活动的主体、前提和动力，确定人在管理中的主导地位。将馆员视为图书馆最重要的资源和提高生产力的主要因素，紧紧围绕尊重人、关心人、培养人、激励人、开发人的潜能与调动每个馆员的主动性、积极性和创造性展开管理活动；
4、服务的创新
公共图书馆工作的最终目的和根本宗旨就是服务，服务的创新就是要全面改进服务方式与服务内容。在服务方式上，要转变传统服务方式，要对信息资源进行深层次的研究与加工，加深揭示信息的深度与广度，对信息进行整理，使原始信息资源变得更为有序;改变传统意义上的定题服务、专题检索、查新、查重等操作形式，建立一个全新的电子化、网络化的信息服务方式。
5、人才的创新
人才是图书馆创新的主体，人才的创新就是要培养造就一批具有创新素质的复合型信息导航员。传统的图书馆工作人员主要从事印刷型文献的收集、整理、储存和传递工作，知识结构以人文科学和图书馆学为主，多是被动性地进行学习和工作，而未来图书馆的发展要求馆员应该是具有创新素质的复合型信息导航员。
五、结束语
公共图书馆作为公共文化服务体系的中坚力量，肩负着社会教育重任，应通过教育模式的创新、教育内容的拓展，强化个人素养能力，以体现图书馆的存在价值和图书馆人的毕生追求。
参考文献：
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论文作者:刘锐
论文发表刊物:《基层建设》2016年16期
论文发表时间:2016/11/11
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