摘要：社会保险是一个重要的社会问题，是人力资源管理的重要组成部分，其能够帮助劳动者分担和降低风险，最大限度的保证企业职工自身利益的手段，因此说加强企业的社会保险管理十分重要。电力企业社会保险管理是人力资源管理的重要组成部分，是提高企业竞争力的重要途径，本文就以此为重点进行论述，指出在新形势下电力企业社会保险管理工作存在的问题，并指出相应的解决措施。
关键词：电力企业；社会保险；管理工作
自改革开放以来，我国全面推行社会保险制度，大部分供电企业积极响应国家号召，推行职工社保制度改革并取得了显著的成效，这对转换企业经营机制、提高企业经济效益、调动广大职工积极性起到了积极推动作用。但随着现代化管理的发展以及现代供电企业制度的建立，供电企业的相关社会保险管理问题也逐渐显现出来。
1、电力企业社保管理的作用
为员工承担相应的法定福利，按规定及时足额地为职工缴纳各种社会保险金，不仅能在员工心中树立良好的企业形象，而且能够调动员工的工作热情，从而增强企业的核心竞争力。同时，企业应该要明确员工是企业最重要部分，必须做到尊重员工和坚持以服务员工为宗旨，做到满足员工的基本需要，这是现代企业应该具有的基本标准。企业为员工执行社会保险义务，可以解除员工的后顾之忧，从而使员工更加爱岗敬业，从长远来说，企业良好的社保管理不仅能够留住人才，而且能够实现经济效益。
2、电力企业社会保险管理工作现状
2.1养老保险管理
社会的发展提升了对公民合法权益的重视程度，社会保障制度也在逐渐地完善。从本质上说，社会保险管理能够维护企业职工的权益，标志着社会福利制度逐渐趋向完善，养老保险就是一项具有代表性的管理项目。企业需要按照国家规定扩大养老保险的覆盖程度，按照规定进行收缴，并且严禁因为任何理由进行挪用。养老保险能够保证员工退休下岗后的基本生活，加强社会保险管理能够减轻企业的负担，让老年退休职工享有基本的生活资金。养老保险管理规模较大，属于社会上非常重视的政策问题，因此需要不断地加强社会保险管理工作，从基层做起，让养老保险工作得到更好的发展。
2.2医疗保险的管理
电力企业不仅需要顺应全民医保机制的变革，还需要联系自身所属行业的特点，在最短时间内建立并改进企业补充医疗机制。首先，投入资金建设能够应对企业全部员工的医疗服务体系，使所有员工都可以在身患疾病时，获得最为及时、高效、稳妥、方便、经济的治疗服务；保证员工可以享受到一定的公共卫生服务；保证员工可以买到必需、高效、优质低价的基本药物目录以及医保目录中的药品。其次，提升医疗保障提供相应服务的能力，改进企业补充医疗机制。
2.3 生育、工伤制度
除了基本的养老保险之外，电力企业逐渐将员工的生育、工伤保险业纳入了社会保险的管理中，这种预防机制有助于电力企业的稳定发展，在职工的生育问题上进行特殊的补助，比如给生育的夫妻子女进行一些补贴，让妇女合法的劳动权益得到保障，这种特殊人群的福利保障提升了社会保险工作的意义。但是，现阶段生育、工伤保险管理制度还有待于完善，比如：如何确定工伤、生育补贴的标准等，针对这些问题如何落实国家政策等，这些都需要电力企业在社会保险管理中进行不断的思考，从而为企业营造更好的发展环境。
3、电力企业社会保险管理工作存在的问题
3.1电力企业缺乏专业的社会保险管理人员
对电力企业社会保险工作进行管理，需要有专业的管理人员。由于电力企业出于成本节约的目的，对于社会保险工作的管理很少配备有专门的管理人员，而是指派办公室人员或者是财务部门人员对社会保险进行管理。由于是兼职管理，人员的岗位不确定，社会保险管理的职能也不确定，加之管理者缺乏专业的管理知识，只能在实际的管理中不断的探索，这样将会出现很多问题，导致电力企业社保管理的水平低下，社保的作用不能够充分发挥。
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3.2社会保险制度的不完善
供电企业单位社会保险管理制度的不完善不仅增加了社会保险管理工作的难度，同时也影响了社会保险的实施效果。随着医疗、养老、生育、失业、工伤保险的相继启动，虽然参保职工的保障力度得到了提高，但供电企业单位的管理成本也相继增加了。同时，由于供电企业社会保险长期受到历史遗留问题的影响，给社保管理工作也带来了诸多困难。因此，现代供电企业急需建立相关健全的管理制度，这样才能有效制定相应的对策，很好的解决历史遗留问题，保证多险种在本单位贯彻落实。
3.3员工的保险意识差
社会发展提升了人们对保险的重视程度，使人们能够主动认识到保险的重要性，加上新政策的出台，社会保险工作很多都得到了落实，但是仍然能够看到，在一些电力企业中，对于保险工作没有足够的重视，员工对于保险工作存在着一定的误解，没有了解保险的好处，而是将保险当作一种负担任务，表现为少缴、拖缴，在参加保险方面表现不积极等；部分员工对保险工作没有正确的认识，存在认知错误问题，这些错误的认知也阻碍了社会保险的发展。
4、电力企业社会保险管理工作问题的解决措施
4.1紧跟时代形式，提高社保管理者的水平
新形势下，科学技术在不断地进步，对于社保管理工作的要求也就越来越严格，这就需要管理者要紧跟时代需求，提高自身的管理水平。为此，首先需要定期进行社保管理专业技能的培训，使得管理者具有丰富的理论知识和管理技能，能够熟知新形势下电力企业对于社保管理工作的新要求，这样才能够更好的完成自身的工作；其次需要加强社保管理的宣传，强化管理者的质量管理意识，这样能够进一步提高管理者的技能和素质，促进电力企业社保管理工作的顺利开展。
4.2完善社会保险管理相应的制度建设
建立社会保险管理队伍以及高效运作管理机构的前提条件是完善社会保险相应的制度建设。社保工作需要理顺各项工作程序及业务制度，扩展工作渠道并实现社保工作的“公正、公平、公开”。要做到历史掌握要全面;政策落实要准确;办事效率要快捷;基础工作要严细，即我们平时所说的“实、全、准、快、细”五字诀。其次要稳定职工队伍，增强企业活力，统筹保障离退休人员生活，充分了解离退休人员养老待遇的问题，加强基本养老保险基金的管理和调剂力度。要建立工伤保险费用与工伤发生率挂钩的预防机制，促进单位不断改善劳动条件，保护职工身体健康，减少工伤事故的发生率，从制度上根除对企业和谐稳定的不利影响。
4.3加强员工社会保险意识的培养
在新时期经济发展的环境下，电力企业的保险制度也要与社会保险相适应，加强工作的稳定建设，让电力企业的保险工作步伐与社会保险改革相一致，企业的社会保险改革要强化服务、定位、任务等意识，结合现阶段保险工作中存在的问题，不断寻找新的解决方法。强化员工的社会保险意识，使得员工按照企业发展的步伐做好自己的保险工作。员工的保险意识对于社会保险工作发展非常重要，对员工要加强社会保险工作的宣传、讲解，让员工有着正确的保险意识，从而主动参与到保险工作中，自觉缴纳保险费用。电力企业要按照社会保险发展的整体局势进行本企业的保险工作管理，从而让社会保险更好地发挥作用。
5、结语
由上可知，我国电力企业社会保险管理工作还存在很多问题需要改进，电力企业必须充分重视社保的重要性，保证员工的切身利益，从而促进企业进一步发展。
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论文作者:朱冰
论文发表刊物:《电力设备》2017年第19期
论文发表时间:2017/11/23
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