摘要：随着企业现代化进程不断加快与改革的力度不断加深，企业员工的思想状况发生了很大变化，传统的思想教育模式受到了冲击与诟病。探讨现阶段员工思想状况的变化，了解员工的心理需要，构建新的思想教育模式。
关键词：形势政策；心理需要；思想教育模式
引言：受改革开放带来的新思潮、经济形式、组织结构、利益分配多元化等因素的影响，企业员工的思想也随之发生了深刻而多元的变化，一方面企业的发展既有机遇也有困难，员工的工作压力不断加剧，另一方面员工思想心理上也出现一些波动现象，致使企业的生产管理和员工的人身方面面临更大的挑战。在这一新时期里，确切把握企业员工的思想动态变化，稳定员工队伍，促使企业发展显得尤为重要。针对企业员工的思想状况，可以通过针对性、细致入微的思想教育新模式，确保企业的发展。
一、新时期优化企业政工思想工作的重要性
1.政工思想工作对企业发展有引导作用
新时期，企业面临的市场竞争压力不断增大，受外部大环境影响需要不断调整外部发展战略，内部管理机制也会随之改变，很多企业在转型或升级阶段出现困惑与迷茫。企业政工工作的开展是基于企业实际情况，能够深刻的剖析企业发展现状，对企业树立长远发展目标有着重要的引导意义；同时，通过政工思想工作能够充分了解员工需求与现状，从而对学习及培训内容完善，将员工工作积极性提高，解决员工实际存在的思想问题；此外，通过政工思想工作能够帮助员工树立道德观及价值观，提升整体思想觉悟，从思想层面上引导并鼓励企业及内部员工坚定不移的朝发展目标努力，减少基层员工及管理人员的失落感及迷茫感。
2.有利于优化企业管理
企业政工思想工作实际上是一种对思想及观念的管理，新时期，很多企业在面临激烈的市场竞争环境下，内部人员的思想也随之发生改变，许多消极的、悲观的、与企业发展相抵触的思想开始涌现，在一定程度上影响到企业正常工作的开展，更使企业各项管理工作开展难度增大。而通过优化企业政工思想工作，员工思想觉悟提升了，各种违规违纪、失责失职、滥用职权等不良行为就会大大减少，可以及时转变不良思想与观念，从而使内部管理的实际效果增强，对员工行为起到了约束及警醒作用。
二、新时期企业政工思想工作存在的问题
1.对政工思想工作认识不到位
新时期，企业面临日趋复杂的市场环境，企竞争压力不断增大，很多企业在内外部发展战略调整上日趋关注如何通过提高生产力，获取更多的实际利益。这样一来，将企业政工思想工作忽视了，重视员工业务能力的提升，忽视对员工的思想政治教育，不断缩减政工部门工作人员，影响到正常的政工思想工作制度建设及队伍优化，从而降低了企业政工思想工作开展的整体效果。此外，很多新兴企业缺乏良好的思想基础，对政工思想工作不关注，未能建立起完善的政工思想工作体系，使内部各级员工的思想觉悟难以符合当今社会发展潮流。这样一来，上级领导与下级员工问出现越来越多分歧及隔阂，领导忽视员工，员工抱怨领导，影响到企业各项工作开展的效率。还有一部分企业仅打出政工思想工作的旗号，未能开展实际行动，形式化严重，浪费了人力及物力资源。
2.企业政工思想工作缺乏创新
新时期，不仅对企业外部发展战略提出了更高要求，更对企业内部管理提出了新标准。但是，因为企业实际因缺少对政工工作的关注及重视，导致依然沿用传统的工作模式。且很多员工缺乏创新意识及创新精神，坐等上级工作安排的思想已根深蒂固，未能依据企业发展实际情况提出有效的优化及调整建议，上级怎么安排自己就怎么实施，即使有不合理的地方也不会提出，这种情况将难以使企业政工思想工作得到突破与转变。此外，还有一部分企业借鉴其他企业的做法，模仿别人的经验成果，但是实际运用上未能与企业实际情况符合，未能取得预期的工作效果。
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3.企业政工队伍素质低，服务质量差
很多企业在政工队伍组建上缺乏对工作人员综合素质的评估，造成政工队伍工作人员素质参差不齐，业务水平有高有低，思想观念落后；一部分工作人员往往还兼顾其他工作，在其他工作不忙的时候才临时负责政工思想工作，缺乏专业性，还有很多企业为了节省成本会招聘兼职人员来负责政工思想工作，使政工思想工作的服务质量降低，工作效率大大折扣；未能对现有的队伍补充新鲜血液，很多企业政工队伍老化、观念传统、思想僵化，影响到政工工作的创新，造成很多年轻工作人员离岗，出现青黄不接的问题。
4.企业政工信息化平台建设不足
新时期，在信息技术不断发展及新媒体不断涌现下，企业很多工作均实现了网络化与信息化，极大提高了企业工作效率。但企业政工思想工作始终难以实现信息化，对信息化平台建设力度不够，基础设施配备不完善，缺乏可以熟练开展信息化操作的工作人员，难以保证企业政工思想工作信息化的顺利推进。此外，一部分虽然实现了信息化建设，但是仅限于微信平台，仅能开展日常信息交流，不能汇总并整理企业员工反馈信息。
三、新时期企业政工思想工作优化对策
1.提高思想认知，构建完善的分工制度
企业各级领导需要意识到并重视政工思想工作的重要性，明确其在员工工作积极性调动上、推动企业发展上的意义。同时，定期组织开展思想教育，使全体员工参与到企业政工思想工作中来，增强员工主观能动性，真正体会到政工思想工作的引导作用。同时，建立并完善企业政工管理制度，加强政工队伍建设，从而顺利推进政工思想工作的开展。明确各部分工作人员的分工，做到权责分明，避免出现工作上的混乱，影响工作效率。企业需要加强与各部门的沟通与联系，获取相关反馈及建议，对于可行的建议需要详细记录下来，作为日后政工思想工作创新优化的依据，与员工一起探讨政工思想工作优化及调整办法，使各部门员工充分认识到政工工作的价值及地位，提升企业内部凝聚力。
2.对政工思想工作方式创新
新形势下，员工开始接触越来越多的新思想、新观念，这为创新企业内部管理，尤其是政工思想工作有着重要影响。企业需要鼓励员工多接触新观念、新理念，以灵活多样的开展政工思想工作。同时，企业管理人员要鼓励政工团队创新，引导员工多说话、多实践，多提宝贵建议，培养员工的创新意识及精神，而不是一味的扼杀。在与员工交流过程中，不要居高临下，而是要与员工处于平等地位，多层次、多角度的关注员工需求及感受，尊重每一个员工的新想法、新建议。
3.提升政工队伍素质，优化服务品质
定期对政工队伍工作人员进行思想教育，并开展业务培训，努力提升工作责任心及业务能力。优化内部考核机制，定期开展思政及业务素质考核，对表现优秀的人员公开奖励，以提升内部工作及学习的积极性。不断对政工团队补充新鲜血液，优化薪酬机制与奖励政策，吸引思想先进、观念意识新颖的优秀人才的加入，带动整个队伍提升工作活力及热情。
4.加快信息化平台建设
加快将企业政工思想工作信息化平台构建出来，优化基础设施建设，尽快实现政工思想工作的信息化。将日常工作内容发布到信息工作平台，同时接收反馈信息，对员工的真实想法进行整理与分析，从而有效解决实际工作存在的困惑与问题，减少内部矛盾。
四、结语
综上所述，新时期，企业政工思想工作依然面临很多挑战，在实际工作中存在很多不足，主要包括思想认识不足、工作方法陈旧、政工团队素质不高、信息化建设不完善等，影响到企业政工思想工作有序、高效开展。为此，需要从提高思想认识上、工作方法创新上以及增强工作人员综合素质等方面优化与改进，不断加快信息工作平台建设，使企业政工思想工作顺应时代发展潮流。
参考文献：
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[3]王晶.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合[J].中外企业家，2017（，14）：179.
论文作者:张文明
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/2/13
标签：政工论文; 思想论文; 工作论文; 企业论文; 员工论文; 新时期论文; 思想教育论文; 《基层建设》2018年第36期论文;