概要：该论文以员工职业素养为切入点，针对当下企业员工的职业道德滑坡、职业意识淡化、职业行为不规范、职业技能不过硬等现象，采取编撰《检修员工基本职业素养培训教程》的方式，教育引导企业员工提升素养、爱岗敬业、遵德守礼、热心公益，形成健康向上、和谐共进的企业特色文化氛围；同时指导员工到生产一线去实战，到后方阵地去充电，用思想连线去升华，从而打造一流的职业素养高素质员工队伍。
关键字：职业素养 提高 探索 实践
一、实施背景
陡河发电厂是一个已经走过42年发展历程的老企业，在中国电力行业发展历史中占有重要位置，曾经是上世纪九十年代初期全国最大的火力发电厂之一，其精细化管理模式和厚重文化传承在企业发展历程中发挥了重要作用，从九十年代末至今，陡河发电厂已经对外输出技术、管理人才700余名，为中国大唐集团公司的快速发展做出了突出贡献。然而随着社会的进步以及陡河发电厂检修公司进入核电检修领域和市场竞争的加剧，企业和市场对员工服务素质和职业素养的要求也越来越高。
企业的主力军就是青年员工，他们的素质状况关系企业的兴衰。通过对企业部分35岁以下的青年员工的调查了解，他们的知识水平总体偏高，但是还是存在一些如职业道德表现滑坡、职业意识淡化、职业行为不规范、职业技能不过硬等共性问题，这些问题影响了企业的良好形象和健康发展。
二、提高企业员工职业素养的内涵和主要做法
作为有着42年历史的老厂，一直将培养提升员工职业素养作为该厂企业文化建设的一项重点工作之一常抓不懈。连续二十年开展的精神文明建设宣教月活动更是将企业精神文明建设工作与职工思想有效对接，形成了具有陡电特色的企业文化，全体职工也在不断传递爱的奉献、传承陡电精神。2014年7月开始调研，2015年初陡河发电厂决定抽调专人组织编撰《检修员工基本职业素养培训教程》，并以红头文件对此项工作做出了具体安排。半年后，一本图文并茂的《检修员工基本职业素养培训教程》应运而生。该教程以“编辑模块化、考虑针对性、注重实用性”为特点，分为“基本素养、社会素养、企业素养”三大篇。分别讲述了提升员工职业素养的基本途径和方法。从员工的价值观、人生观、文化素质、技术素质、思想素质、创新素质、道德水准、沟通能力、行为规范、团队精神以及电力行业特有的职业素养等方面进行了全面的培训讲解，以更好地指导检修员工规范检修作业、提高职业素质、强化技术能力、增强文明素养，打造“四个一流”（即一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩）的高素质员工队伍。为提高阅读兴趣，在讲述职业素养理论知识的同时，穿插一些案例和小故事，还配有展现员工精神风貌的照片，增强了读者的亲切感。
三、在探索实践中的主要做法：
（一）科学开展培训工作，逐步提升员工职业素养
《检修员工基本职业素养培训教程》发放到各基层单位后受到大家的一致欢迎。该厂以红头文件的形式制定并下发了培训实施方案，在全厂范围内对全体员工特别是35岁以下青年员工进行了《职业素养教程》的培训。通过授课讲解、主题演讲、知识竞赛、展板宣传、技术比武等多种方式，全方位、多角度、全覆盖培训，提升全员职业素养、规范检修作业、打造一流检修队伍。为了切实做好此项培训工作，他们成立了培训工作小组，指定了各基层党（总）支部兼职培训教员（以下简称小教员）共60余名。小教员由优秀青工担任，培训工作小组对小教员进行集中培训，小教员负责对本单位全员进行分层次培训。
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（二）安全知识培训，提高员工安全素养
安全生产是企业永恒的主题，是企业综合管理水平和发展水平的体现，一个企业的安全状况取决于安全管理在企业管理中的实际控制程度。该厂紧紧围绕“安全生产月”活动为主题，集中开展系列安全生产宣传教育活动，提高全员安全素养，夯实安全基础、提升安全理念、落实安全措施，广泛利用板报、宣传栏、等大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识，全面提高了全员的安全生产意识，营造了浓烈的安全生产氛围。
（三）技术比武大赛，提高员工实操水平
在延续以往日常培训计划的基础上，2015年该厂以大赛为基点，组织特色培训，进行实战演练，以赛促训。历时3个半月的陡河发电厂检修青工专业知识、技能比武大赛2015年4月15日拉开帷幕，大赛总计报名742人次，其中专业知识部分报名335人次，专业技能部分报名357人次。期间包括赛前培训、比赛、赛后表彰总结三个阶段，比赛阶段分为理论考试和技能实操考试两部分12个专业；技能实操考试包括热工技能、电气技能等8项。大赛强调以赛促培训，以培训来强化专业基础知识，提高专业技能，参赛青工顶着现场30多度高温，利用业余时间你追我赶学技术，在全厂范围内营造了浓厚的学习氛围。自2010年至今，陡河发电厂已累计获评“全国电力行业技术能手”1人次，“全国电力行业优秀技能选手”1人次，集团公司“技术能手”6人次，“优秀技能选手”12人次。
(四) 五个融入，将职业素养培训与企业发展有机结合
通过融入企业宣传思想工作、融入党员干部管理、融入企业改革发展、融入党的基础建设、融入精神文明创建这五个融入来培养和教育员工提高职业素养水平；通过评选典型，组织专题研讨，举办以爱岗奉献为主题的道德讲堂活动，增强员工社会道德水平；通过组织青年志愿者活动，来提倡员工奉献精神；以开展故事会活动形式树立典型，形成比学赶超良好氛围；以及开展的“我的陡电梦”等特色活动将职业素养培训工作推向高潮。
四、实施效果
(一) 创造良好的经济效益
陡河发电厂开展员工职业素养培训工作以来，各项工作稳步推进，全体员工忠于职守，爱岗敬业；遵纪守法，讲究公德；尊师爱徒，团结协作；积极进取，开拓创新，既提高了工作效率和又提高经济效益。各项工作均高效、安全、优质地完成，所承揽的检修、监理等工程项目均达到或超过合同指标要求，机组修后均安全稳定运行，为机组多发电量、增加经济效益创造了条件。
(二) 取得了良好的社会效益
陡河发电厂开展员工职业素养培训工作以来，好人好事层出不穷。职工张岱，坚持义务献血近二十年，至今已累计献出相当于两个成年人的血量。职工姜玉柱拾到百万巨款归还失主，并婉言谢绝失主的物质感谢；职工屈春兴在车祸现场舍身救人不留姓名，被市文明办评选为“月评学雷锋十佳事迹”；华之杰“远芳爱心基金会”连续9年救助失学贫困儿童，帮助10余名儿童摆脱困境，重返校园；职工张广军在无偿献血后，将厂里给予的营养补助金全部捐献给患手足口病的重症患儿，将爱心传递……
陡河发电厂传递文明、爱心救助事迹层出不穷，传播了文明正能量。截至目前，陡河发电厂连续11年荣获中国大唐集团公司“一流企业”称号，连续10年获得中国大唐集团公司、大唐国际“文明单位”称号，连续19年保持了河北省“文明单位”称号。
作者简介
冯华（1974.12-），女，河北沧县人，哈尔滨工业大学毕业，高级工程师职称，单位：大唐国际陡河发电厂，研究方向党建和思想政治工作。邮编：063028
论文作者:冯华
论文发表刊物:《电力设备》2017年第6期
论文发表时间:2017/6/14
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