摘要：当前国企政工工作并没有发挥出自我作用，仍然存在一些问题需要解决。因此，国企方面需要提高对政工工作的认识与重视，并采取行之有效的解决方案，切实提升政工工作质量。
关键词：新时期 国企政工工作 优化
1 新时期下做好国企政工工作的意义
1.1 满足国企单位发展需求
在经济不断发展的背景下，国企单位开展政工工作具有重要意义，能够在一定程度上提升国企单位的内部管理水平。进而满足国企单位的实际发展需求，同时在互联网模式逐渐创新的背景下，国企单位的经营管理模式也相应地发生了改变，在这样的情况下就加剧国企单位中员工和员工之间的矛盾。政工干部成为员工和员工之间沟通的有效途径，能够缓和国企单位中出现的内部矛盾。因此，新时期下做好政工工作能够满足国企单位的发展需求。
1.2 有利于落实国企单位思想政治工作
国企单位在发展的过程中应该更加关注国企单位的思想政治建设。因为思想政治和国企单位的发展水平有着不可分割的联系。能够在一定程度上影响着国企单位的发展和进步。所以，国企单位想要稳定地持续发展就应该更加关注思想政治建设，使思想政治建设在国企单位发展中发挥出应该具有的价值。在此基础上，应该不断提升国企的政工工作水平和效率，加强国企思想政治文化建设，只有这样才能充分地调动国企员工工作的积极性和主动性。国企单位才能够更加快速和健康的发展。
2 国企政工工作现状和问题分析
2.1 政工方式较为落后
随着时代的不断发展，人们的思想变化和对新事物的接受方式也产生了相应地改变，因此要求政工人员在开展政工工作时能够从创新的角度出发，以更加多元化和多样化的政工工作方式开展工作。但是国企政工工作的现实情况却是，由于国企单位对于政工工作的重视程度不足，导致政工人员对于工作的重视程度也不足，从而影响了政工人员的工作态度和积极性，在工作方式上自然也不会进行过多的创新。枯燥和落后的政工工作方式不仅会引起工作人员的厌烦，而且与时代脱轨严重，因此必然难以提高政工工作的效率和质量。
2.2 政工工作者的整体素质比较低
对国企中的员工进行思想政治教育是政工工作的主要内容，国企要求政工工作者必须要有较高的素质，能够准确把握国家的方针政策。这样才能保证政工工作顺利进行下去，思想政治教育才能更加具有说服力。但是，现阶段我国很多国企中的政工工作者素质都比较低，政工工作在国企中就不能发挥出应有的作用。工作就难以体现出成果，也很难引起领导的重视。因此，政工工作者的整体素质比较低是新时期下国企政工工作中存在的一个十分重要问题。
2.3 国企政工的工作方式比较单一、工作效果不理想
我国的很多国企单位在市场竞争中的实力越来越强，也得到了快速的发展。这源自于国企单位科学合理的管理经营模式，还有经营模式的多样化。但是，国企中的政工工作却没有跟上时代的步伐，不能有效应对国企的发展状况，政工工作的方式也没有得到相应的创新，导致工作方式呈现出单一的特点。在遵循传统模式的基础上，工作方式和国企实际发展状况相背离。政工工作就没有展现出良好的效果。在政工工作表现出很多弊端的情况下就应该创新工作的方式，不断创新思想政治教育，运用多元化的工作模式。由此可见，国企政工工作方式单一、工作效果不理想是当前工作中存在的一个不可忽视的问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3 国企政工工作的优化途径探析
3.1 转变国企对政工工作的认识
新时期要做好政工工作必须要从领导的观念转变着手，加强国企领导对政工工作的认识，继而提高其他部门人员以及政工人员对政工工作的认识，提升政工工作的效果。因此，国企领导应该要多学习、多参加政工工作的有关讲座和培训，切实认识到政工工作对于国企尤其是国企发展的重要意义，并着手制定完善的政工工作机制，充分发挥政工工作的作用。
3.2 建立健全的管理体系
国企进行政工工作是一个长期的工作，因此，国企应该跟上时代的发展步伐，在新形式下不断创新，探究出更加新颖的工作模式。首先，应该对相关工作进行目标性管理，在这个过程中需要掌握国企发展的实际情况，找出国企单位的实际工作需求，运用员工示范等方式，为政工人员制定出更加明确的目标，使得每一个员工在国企单位中都能够发挥出应有的价值。另外，还应该把政工人员的管理归纳为国企管理工作的关键。最后，在国企中做好监督工作，定期地对政工人员进行考核，监督的主体主要是群众，充分发挥群众在国企中的带头示范性作用。由此可见，在政工工作管理中应该建立健全的管理体系。
3.3 优化完备国企政工工作模式
为了更加适应不断变化的经济环境，国企需要依据自身实际与发展需求不断优化改进工作模式，将原有工作模式中不利于政工工作开展效率的元素全部剔除，保留最佳的运营管理手段，具体从以下几个方面入手：其一，国企单位在开展政工工作期间，需要不断强化工作思想，为员工讲述正确的思想道德知识；其二，国企方面需要尽可能多的丰富政工工作内容与形式，依据员工信息需求与工作需求创新工作项目，组织员工积极开展形式多样的政工活动，并将多种先进理念融入至其中，使员工能够在参与活动过程中接受思想政治教育。其三，国企需要发挥好带头作用，树立先进的模范代表，注重宣传推广，引导员工向榜样学习，准确认知权利与义务间的关系，从而不断提升自我文化水平。其四，国企政工人员需要巧妙使用新技术，配合先进的管理理念与方法，将全新管理技术渗透至政工管理工作中。如：利用全新技术搭建信息交流平台，利用平台普及国家提出的新政策与管理新知识，还可以利用新媒体与员工进行沟通，了解员工的真实想法，在员工遇到问题时第一时间给予帮助。如此一来，员工会感受到国企单位对自己的关爱与照顾，使其主动投身于岗位工资中，为国企的经济发展贡献自己的力量。
3.4 重视国企政工队伍建设
一支高素质、专业能力强的政工队伍即保障国企政工工作开展质量的物质基础。因此，国企方面要想切实解决政工工作问题，必须要从政工工作队伍建设这一角度入手。其一，注重对在职政工人员的技能培训，提高其业务能力，使整个政工队伍的综合素养有所提升。其次，为国企政工部门配备专业的指导人员，改变过去传统那种由其他部门领导兼任管理的情况，使政工人员能够全身心投入到政工工作中，不会为其他的工作劳心分神，从整体上提升政工队伍的专业化能力。除此之外，国企方面还要注重提升整个政工队伍的职业道德与能力，监督他人日常工作的同时不断突破自我，在思想文化、知识涵养、工作能力等方面都不断强化，纠正一切错误，促使政工人员积极投身于政工工作中。
结语
综上所述，国企政工工作在国企企业中具有不可忽视的地位，国企进行政工工作应该和新时期的工作要求相符合，并能够及时找出政工工作中存在的问题。主要从提高政工人员的政治思想素质、业务素质，建立健全的管理体系，提升政工工作的技术含量等几方面出发，进而为国企企业的发展奠定基础。
参考文献：
[1]王晓燕.新时期国企政工工作优化探讨[J].现代国企研究，2015，18：188.
[2]岑玉琳.论新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新[J].东方企业文化，2013，12：35-36.
[3]杨晓帆.新形势下如何加强电力企业政工工作[J].企业改革与管理，2016（05）.
[4]任怀宾.关于如何做好企业新型政工工作的探讨[J].企业改革与管理，2016（06）.
论文作者:程沁斌
论文发表刊物:《防护工程》2018年第1期
论文发表时间:2018/5/23
标签：国企论文; 政工论文; 工作论文; 单位论文; 员工论文; 人员论文; 新时期论文; 《防护工程》2018年第1期论文;