摘要：在社会主义现代化建设的新时期下，我国的国有企业取得了迅猛的发展，尤其体现在其党建工作上，近些年来，随着我国社会主义市场经济的不断进步与发展，我国国有企业在党建工作方面也面临着巨大的挑战。比如，企业的职工工作任务与思想工作的有效开展之间的矛盾等，在很大程度上 大大阻碍了企业的进步与发展。从这个层面来讲，对其企业的的党建工作进行充分的重视就显得很有必要。因此，本文主要从国有企业在党建工作中存在的基本问题入手，对提高党建工作管理的质量和水平进行系统的论述，从而更好的促进我国国有企业的进步与发展。
关键词：新形势；国有企业；党建工作
国有企业是我国社会主义市场经济中的重要组成部分，在促进经济增长，拉动国内内需等方面发挥着重要的作用，而党建工作的不断改进与完善对其国有企业的发展具有重要的促进意义。所以，从这个层面来讲，国有企业在发展的过程中，对党建工作进行充分的重视是非常有必要的。因此，为了更好的促进我国国有企业的发展能力与水平，企业在发展的过程中，要积极采取相应的措施，结合具体实际，在提高党建工作管理水平的同时，促进我国社会主义市场经济的平稳健康发展。
一、国有企业党建工作中存在的问题分析
随着我国社会的不断进步，经济的不断发展，我国国有企业在党建工作方面虽然取得了重大的进展，但是，从其可持续发展的角度来看，其还存在很多的不足之处，其党建工作问题的存在在很程度上阻碍了国有企业的进一步发展。具体来讲，其党建工作存在的问题主要表现在以下几个方面。
1.1基于工作压力与思想教育工作的矛盾问题分析
国有企业在发展的过程中，为了其企业的切身利益，对于其经济效益比较重视，往往就忽略了其思想政治教育的重要性。很多企业的管理者对于思想政治教育工作没有一个正确的认识，党组机构没有真正发挥其真正的作用，究其原因主要表现在以下几个方面。其一，企业的发展以利益最大化为基本目标，对于思想政治教育工作没有一个深刻的认识。其二，从思想的角度来看，一些国有企业的党政组织深受计划经济体制的影响，无法与现代经济体制相适应。其三，在社会意识形态不断多元化的新时期下，其党建工作的重要性被排在了经济建设之后，影响了其真正作用的有效发挥。
1.2基于切身利益与提高企业发展水平的冲突问题研究
从员工和企业的不同角度出发，会有不同的认识，从企业员工的角度来看，其在工作的过程中，对自身的切身利益会比较重视。而从国有企业的整体发展的角度来看，其主要是考虑企业的整体利益，在这种情况之下，其个人利益与整体利益就会发生一定程度的冲突，导致其不能和谐的发展，对其集体利益与个人利益的关系进行协调的处理就成为当前党建工作的一大难题。
1.3基于党组织活动表现方式的问题研究
对于国有企业来讲，其在发展的过程中，更加注重对经济利益的追求，从这个角度来看，其党建工作的活动表现形式就很难得到进一步的创新，在活动时间与活动质量上都有待进一步的规划与提高。除此之外，由于其活动方式拘于传统，在党建工作的具体岗位没有吸引力，这就导致其岗位空缺的现象趋于严重，从而进一步加剧了其党建工作难以正常开展的局面，不利于国有企业的长效健康发展。
二、增强我国国有企业党建工作质量的措施分析
在社会主义经济建设的新时期下，党建工作变得越来越重要，党建工作已经成为国有企业发展的重要软实力，从某种意义上来讲，党建工作有助于国有企业把握党的政策方向、服务国家战略，尤其是紧紧围绕“走出去”和“一带一路”，促使国有企业实现腾飞， 除此之外，党员先锋模范作用也成为企业发展的助推动力。比如，在“非典”困难期间，一些国有企业员工主动提出不要工资，减轻了企业压力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，国有企业在发展的过程中，要充分把握党建工作的重要性，结合企业的生产实际，积极采取有效的措施，比如将党的组织领导与现代法人治理结构在制度上契合，采取“双向进入、交叉任职”办法，在此基础上，形成新型领导体制，党组织成为企业的参与者、监督者、协调者和引领者，党组织为企业服务的作用得到了充分的体现。
2.1加强思想理念宣传，充分与生产实践相结合
针对一些党建工作中出现的问题，国有企业在发展的过程中，要充分结合企业的生产实际对党建工作进行充分的贯彻落实，将企业的经济效益与党建工作的落实积极结合起来，这样，在企业不断进步与发展的同时，也能够将党建工作的具体细节落到实处。另外，在具体经营的过程中，不断加大对企业员工的思想政治教育，两个领域都要积极重视，从而使企业不断地在和谐的环境中进行科学的发展，提高国有企业党建工作的管理能力和水平，促进企业朝着可持续发展的方向前进。
2.2坚持“以人为本”的经营理念
在具体的生产经营过程中，国有企业要充分坚持“以人文本”的生产理念，对企业员工的切身利益给予及时的重视，我们都知道，中国共产党历来坚持“以人为本”的执政理念，坚持全心全意为人民服务的执政态度。因此，从这个角度来讲，企业在发展的过程中，也要积极贯彻落实党中央的执政理念，坚持以人为本，加大对员工切身利益的关注，积极寻求国企单位利益与员工个人利益的平衡发展，从而在保障企业员工个人利益而同时，促进我国企业的健康发展。
2.3充分提升企业员工的专业素质与思想素质
不得不说，从企业员工的角度来讲，其员工的个人素质也是影响其党建工作的重要因素，一个企业在发展的过程中，如果企业员工的个人素质得不到有效地提高，那么企业的整体思想素质也会受到一定程度的影响。因此，国有企业在发展的过程中，要充分重视对企业员工思想素质的培养，加大对其思想政治工作的培训与教育，定期选派企业员工到专门的机构进行思想政治教育的培训，积极展开与党建工作相关的座谈会，加强企业员工对思想政治教育的认识，从而更好地提升企业员工的思想文化素质，促进国有企业的健康协调发展。
2.4加强党建文化建设，积极与企业文化相结合
国有企业在发展的过程中，其党建的文化的建设也是至关重要的，党建文化是国有企业重要软实力的体现，从这个角度来讲，企业在具体经营的过程中，要充分重视党建文化的建设。与此同时，将企业的文化建设工作与其党建文化的建设工作有效结合起来，使员工在企业文化中感受党建文化的重要性。因此，国有企业为了自身更好地发展，要积极采取相应的措施，为企业员工创造一个良好的文化氛围，让员工在和谐的环境中进行有效地工作，从而在提升企业员工素质的同时，促进企业的协调健康发展。
2.5加大对国有企业党员干部的投入与培养力度
在前面的论述只中，我们提到了企业员工的素质对其国有企业的整体发展有着重要的影响。所以，从这个角度来讲，出于企业的长远发展，要加大对国有企业党员干部的培训与教育，对于企业内部的年轻干部给予及时的培训。比如，将其年轻力量安排到党建工作的具体岗位中，对其进行充分的实际锻炼。从而将理论实际与实践经验相结合，促进我国国有企业健康发展。
结束语：在社会主义核心价值观的影响下，我国的国有企业在发展的过程中，逐渐开始注重对党建工作的管理，从这个层面来讲，积极重视党建工作不仅对于提高员工的综合素质具有重要的影响，更重要的是其可以促进国有企业的科学管理，提高其国有企业的管理能力与水平。因此，为了更好的促进我国国有企业的进步与发展，企业在发展的过程中，要充分重视党建管理工作，并充分发挥其党建工作的积极促进作用，从而在提升国有企业自身发展水平的同时，促进我国社会主义的现代化建设的进一步发展。
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论文作者:李俊刚
论文发表刊物:《电力设备》2017年第33期
论文发表时间:2018/4/28
标签：国有企业论文; 党建工作论文; 企业论文; 员工论文; 过程中论文; 党建论文; 角度论文; 《电力设备》2017年第33期论文;