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摘要：国有经济是国民经济发展的支柱性产业，而国有企业是国有经济的重要表现形式，故国有经的发展直接关系到国计民生，关系到我国的社会主义性质。有效的党建思想政治工作是保证国有企业的健康稳定发展的唯一途径，但目前许多国有企业的党建思想政治工作仍存在诸多问题，本文就国有企业党建思想政治中普遍存在的边缘化、形式化以及缺乏专业领导团队等问题进行了阐述，结合十九大精神并给出了改进措施。
关键词： 党建思想政治；十九大精神；不足及措施
前言
改革开放以来，我国实行公有制为主体、多种所有制共同发展的经济体制，一方面，只有加强党建思想政治工作才能保证国有企业的主体地位，另一方面，多种所有制经济并存必然要求国有企业不断深化改革，以保持自身的活力，而党建思想政治工作是保持其发展方向，不断增强其活力的源泉。十九大也一再强调党建思想政治是国有企业发展的灵魂，必须加强党建思想政治工作在国有企业中的领导地位，但目前情况看来国有企业在党建思想政治工作方面仍存在许多不足之处，亟待解决。
1. 国有企业党建思想政治工作中存在的问题
1.1国有企业党建思想政治工作边缘化、形式化
在市场经济体制下，各个企业都把主要精力放在追求市场利益最大化，国有企业当然也不例外，经济利益才是主导，才是中心。这就导致国有企业用于党建思想政治学习的时间投入少，党建思想政治工作应该定时定点进行学习，可现在国有企业将党建思想政治学习的时间一再压缩；对于国有企业来说，党建思想政治工作应该全体员工参加培训学习，但是现在许多国有企业的党建政治学习只有党员参加学习。在学习培训期间，部分党员还借故推脱请假，造成党的思想精神难以传达到位。随着科技的发展，用于学习党建思想的工具和手段日益多样化，例如各种视频以及微信公众号，但是部分国企员工对于党建思想的学习“偷工减料”，打开视频后就开始做其他事情了。
1.2缺乏专业的党建思想政治工作的专业团队
一方面，很多国企的党建宣传工作都是由各个部门的领导进行代理，这些领导们大多数是经济类或技术类专业，他们的主要精力集中在如何提高技术部门的技术，如何增加企业的经济效益，他们的主要压力也来源于企业的经济效益，根本没有时间精力也没有动力去学习和宣传党建思想政治工作；另一方面，由于自身专业限制，他们大多数人无法做到对党的方针政策全方位的及时的正确的解读，导致党建思想政治工作宣传的方向和方式不到位，更谈不上将学习领悟到的党政思想政治应用到实际工作中去。加之国企中党员队伍老龄化，思想跟不上时代的步伐，所以对于党建思想政治工作的学习宣传都是照抄照搬，无法结合本企业本部门的实际，做到因地制宜。
2. 加强国企党建思想政治工作的措施
2.1强化党建思想政治工作在国企工作中的地位
国有企业中党建思想政治工作滞后的根本原因就是其地位受到了弱化。党建思想政治是国有企业发展的理论基础，只有理论基础打的牢固，国有企业的实践发展才有可能顺利，所以要坚定不移地强化党建思想政治的地位。其次，国有企业要在每周例会留出固定的时间对党建思想政治进行学习并要求员工提交学习后的领悟和思考。再次，党建思想政治工作人员要实地去企业各个部门进行考察，获取企业发展的第一手资料，从而根据实际真正的将党建思想政治理论与企业生产实际相匹配、相融合,最终发挥理论引导实践的巨大作用。
2.2建立健全党建思想政治工作的领导团队和领导体制
首先，党政思想政治工作要建立优秀的领导团队。领导就像建筑物根基，只有根基稳固了，建筑物才能在任何情况屹立不倒，才能岿然不动。党建思想政治工作的领导团队要保持自身的先进性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党建思想政治工作的领导团队要用政治理论武装自身，积极学习领悟毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表重要思想”以及党的十九大精神，有了强大的理论支撑后才能更好地服务于国有企业的党建思想政治工作。
2.3 建立健全党建思想政治工作的奖励和惩罚机制
学习或者不学习都是一样的效果，得不到应有的奖励或者惩罚也是国有企业中党政思想工作处于边缘化形式化的原因之一。所以对于党建思想政治的学习范围及学习任务要布置到位，然后实行积分奖励制，对于积极宣传学习党建思想政治工作的党员和个人进行积分累计，当到达一定分值就可以进行物质上的奖励或者优先提拔、优先评职称等的奖励。对于屡次不参加党建思想政治学习的党员和普通员工进行批评教育，并且在限制其参选先进个人以及职称评审。完善的奖励和惩罚机制有利于激发员工学习党建思想政治的热情。
2.4丰富党建思想政治工作的宣传学习形式
党建思想政治的宣传学习除了讲座和视频播放等传统方式外，还可以剪短小视频打卡的方式，可以充分利用零碎时间进行学习，这种新颖的学习方式也可以提高学习的积极性。此外，可以通过制作各种带有党建思想政治的小礼物，例如台历，水杯等来进行宣传。最后，积极鼓励个人学习党建思想政治，可以通过举办征文比赛，谈谈对于近期党建思想政治的认识觉悟，或者举办党建思想政治相关的文艺演出的形式，积极营造党建思想政治学习的文化氛围。
2.5“学懂”十九大精神，提高抓好国有企业党建的思想认识，学习新思想要有新收获
（1）高举旗帜，坚定方向
旗帜就是风向标，旗帜能够为企业的发展提供指引，并能够加强企业的向心力与凝聚力。党的十九大以来，明确了习近平新时代中国特色社会主义思想是党的行动指南，也是全党必须长期坚持的指导思想。那么结合国有企业改革发展实际，如何改进与强化党建思想政治工作，必然要高举习近平新时代中国特色社会主义思想的伟大旗帜，并长期坚持这一思想，深入强化和明确国有企业党建思想政治工作的鲜明主题和全体党员的发展方向。
（2）维护核心，确保一致
核心是领袖，是掌舵者，更是领路人。党的十九大强调，全国上下要一以贯之的将党的政治建设摆在首位。而党的政治建设的首要任务就是确保服务党中央、坚持党中央的集中统一领导与绝对权威。维护核心、确保一致，要求国有企业从事党建思想工作的人员一定树立正确的行为规范、纪律要求、党性观念与思想自觉。不仅如此，为了切实解决当前国有企业党建思想工作中存在的不足，相关工作人员还应当坚定政治信仰、提高政治站位、强化政治自觉，并不断强化“四个意识”，即：看齐意识、核心意识、大局意识、政治意识，着重加强看齐核心、维护核心、忠诚核心、拥戴核心的坚定性与自觉性，持续维护好习近平总书记的核心地位。
（3）围绕中心，服务大局
党的十九大针对党、国家、各企事业单位就如何更好的开展各方面工作都制定了相关规定要求，同时习近平总书记也结合围绕中心、服务大局多次进行重要讲话。相关工作人员应当在深入思考过程中掌握大局、在实际行动过程中服务大局，切实做到从大事处着眼，大势中把握，秉持胸怀大局的意识。偏离。
3. 结语
国有企业的党建思想政治工作不仅关系到本企业的生存发展，更关系到国有企业能否坚持党的领导，坚定地走社会主义道路。本文提出了国有企业中普遍存在的边缘化、形式化，以及缺乏专业的领导团队的问题与不足，并提出了解决这些问题的措施，希望能对国有企业的党建思想政治工作有所帮助。
参考文献：
[1]胡黎朝.国有企业党建思想政治工作中的常见问题研究[J].现代国企研究，2018（08）： 279.
[2]张维懿.国有企业党建思想政治工作常见问题分析[J].东方企业文化，2014 （16）：53.
[3] 甘露.发挥党建思想政治工作助力国有企业文化建设[J].南方企业家. 2018(03)：55
论文作者:唐春玉
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年第03期
论文发表时间:2019/5/27
标签：党建论文; 思想政治工作论文; 国有企业论文; 思想政治论文; 思想论文; 领导论文; 九大论文; 《工程管理前沿》2019年第03期论文;