高校共青团促进大学生就业浅探，本文主要内容关键词为：共青团论文,大学生就业论文,高校论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
随着我国高等教育改革迅猛推进，高等教育大众化进程加快，高校毕业生数量迅速增加，大学生就业问题越来越突出。当前，我国虽然逐步建立起了“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的大学生就业市场机制，但大学生就业是一个复杂的系统工程，需要各方力量共同努力。如何在促进大学生就业工作中发挥积极作用、做出自己的贡献，是摆在高校共青团面前的一个新课题。
一
大学生就业难是有多方面的原因的。从大学毕业生自身来看，部分大学生素质能力低下，难以适应社会的要求；择业取向上看，部分毕业生往往把高经济待遇、在大城市或沿海发达地区工作作为择业的重要标准，致使自己陷于就业难的境地。一项调查表明：来自大城市的毕业生普遍希望在大城市就业，来自中小城市的毕业生44.7％希望在大城市就业，来自乡镇、农村的毕业生98.0％不愿回乡就业。
在新形势下，高校共青团努力为大学生就业工作出力，不仅是实施科教兴国战略和实现全面建设小康社会的需要，同时也是高校共青团事业发展的需要。高校共青团组织要充分认识做好这项工作的重要意义，增强做好这项工作的责任感和紧迫感。
1.促进大学生就业是高校共青团实践“三个代表”重要思想的具体体现
随着高校扩招，大学毕业生人数显著增加，大学毕业生的就业问题显得较为突出。大学生就业问题关系到广大毕业生的切身利益，关系到全面建设小康社会的大局，关系到全社会的安宁稳定。高校共青团努力促进大学生就业工作，做好服务工作，就是为青年的根本利益服务。这既是实践党的“全心全意为人民服务”的根本宗旨，也是贯彻“三个代表”重要思想的根本要求和具体体现。
2.促进大学生就业是增强共青团组织凝聚力的有效形式
共青团作为党的助手和后备军，一个重要任务就是巩固和扩大党的青年群众基础。要巩固和扩大党的青年群众基础，就要竭诚为青年服务，解决青年最关心的问题。促进大学生就业，做好大学生就业服务工作，可以不断增强团组织对大学生的吸引力、凝聚力，把广大大学生团结到党的周围，从而巩固和扩大党的青年群众基础，实现共青团事业的稳步发展。
3.促进大学生就业是共青团事业实现新发展的必然要求
共青团事业的发展正处在一个新的历史起点上，促进大学生就业是市场经济条件下共青团事业的一个新的增长点。之所以说它是一个新的增长点，是因为大学毕业生就业工作党政关心、社会关注、青年学生需要、共青团组织能为，因此，高校共青团组织应及时转变观念，从过去只重视学生思想道德教育、校园科技文化活动的开展转变到开展团的日常工作和促进大学生就业工作并重，并把促进大学生就业工作当作一项长期性、经常性的工作来抓，制定长远规划和具体措施，协同学校有关部门共同推进大学生就业工作。这不只是市场经济条件下做好青年学生工作的需要，也是共青团事业实现新发展的必然要求。
二
1.积极帮助大学生树立科学择业观，促进大学生顺利就业
大学生就业难只是一个表象。事实上，当前出现的大学生就业难，很大程度上是因为大学生在择业中不能正确定位，就业观念比较滞后、偏颇。因而，树立科学的择业观是大学生顺利就业的重要保证。共青团组织要把帮助和引导大学生树立正确科学的择业观作为服务大学生就业工作的重要内容。
要发挥共青团的组织优势，邀请人力资源经理人、社会知名人士或成功企业家为大学生讲解企业需要何种人才，引导学生形成正确的就业观念。还要充分挖掘和树立大学生就业先进典型，通过演讲、报告、座谈等各种形式，发挥典型的示范带头作用。并通过行之有效的宣传教育活动，帮助大学生全面了解我国的发展状况，正确认识就业形势，转变计划经济条件下靠等靠要的陈旧观念，实现择业观念从重薪金报酬、重物质条件到重工作性质、重发展机会、重事业前途的转变，树立“行行建功、处处立业、先就业后择业再创业”的就业观。引导学生抓住西部大开发、小城镇和城市社区建设、产业结构调整等契机，到基层、到西部、到祖国最需要的地方去建功立业。
2.实施大学生素质拓展计划，帮助大学生提升核心竞争力
人才的竞争从根本上讲是人才素质的竞争。全面提高大学生的综合素质，培养社会需要的人才是做好大学生就业工作的前提和保证，也是高校共青团组织服务大学生就业工作的基础。为此，高校共青团组织应以大学生素质拓展计划统揽全团工作，通过组织开展校园文化活动、科技创新活动、社会实践等活动，努力促进大学生综合素质特别是非智力能力的提高。
首先，高校共青团组织要客观分析社会经济发展趋势，有针对性地为大学生职业设计提供导航服务。这项工作要从大学一年级的新生做起，使大学生尽早清楚自己要成为什么样的人、要从事什么样的职业，并为实现这样的人生目标合理安排自己的学习生活。
其次，要以社会对人才的需求为切入点，组织实施相应的素质拓展训练项目，通过组织开展主题教育活动、团会、团课、报告会等，提高大学生的政治思想和道德素质；通过组织开展丰富多彩的校园文化活动，提高大学生多方面能力，促进各种专长的发展；通过开展科技创新活动，提高大学生的创新能力；通过开展各种体育活动和心理咨询服务，提高大学生的身体素质和心理素质；另外，要切实做好《大学生素质拓展证书》的记载、认证工作，为大学生提供详细、真实、全面的拓展履历，帮助用人单位了解毕业生，提高大学生的竞争力。
3.构建大学生就业服务平台，拓宽大学生就业渠道
组织优势和资源优势是共青团政治的固有优势。共青团组织是一个非常庞大的开放式系统，遍及社会的各行各业。高校共青团组织要发挥自身的组织体系广泛、宣传阵地多样、联系青年紧密这些优势，与校外各级、各类团组织特别是企业团组织加强联系，向用人单位推荐优秀毕业生，并在团属网站上建立就业信息网，将毕业生的基本情况、各种资料等信息放在网上，建立毕业生和用人单位数据库，积极拓宽毕业生就业信息渠道。要主动做好毕业生信息跟踪调查和用人单位评价的反馈工作，及时总结调查结果，形成分析报告，帮助大学生了解本校历届毕业生的就业情况，科学预测社会对毕业生的需求形势。
同时高校共青团组织应努力拓展社会实践的功能和领域，将有潜在就业机会的实践基地逐渐建设成为大学生就业实习基地，促成优秀学生与实习单位达成就业意向。为有就业愿望而暂未能就业的大学生提供实践、实习机会，提供预备就业岗位，不失时机地将就业实习基地转变为实际就业渠道。
今后，大学毕业生将愈来愈不再仅仅是求职者，而要逐渐转变为工作岗位的创造者。引导毕业生走艰苦创业、科技创业、自主创业之路，既是就业形势的现实需要，又是大学毕业生实现自身价值的内在要求。高校共青团组织应整合资源、创新机制，加大力度以“大学生创业计划大赛”等为载体，发挥团组织的教育、引导功能，培养、训练学生的创业意识，培育创业的氛围、优化创业环境，指导和帮助大学生逐步走上自主创业的道路，开辟大学生就业的新途径。