摘要：新常态背景下，国企正在受到市场经济环境带来的冲击。国企想要在复杂的市场中站稳脚跟，应当认识到强化国企政工队伍建设是促进企业发展的必经之路，这样才能提高企业职工集体凝聚力，使职工群体发挥出应有的生产力和向心力，同时提高企业市场竞争力。但目前国企政工队伍建设过程中仍然存在一些问题，基于此，本文简要分析了新常态下强化国企政工队伍建设的必要性，提出了几点国企政工队伍建设的发展建议。
关键词：新常态下；国企；政工队伍建设
一、新常态下强化国企政工队伍建设的必要性分析
新常态背景下，国有企业的市场竞争环境更加激烈，企业为了保证持续发展力，必须要加强政工工作质量和效果。国企政工工作的目标群体是广大职工群众，受市场经济条件影响，企业职工的个人思想意识和基本需求发生了转变，员工希望获得更多的利益和重视度，一旦政工工作落实效果不理想，企业员工的政治思想和心理状态就容易发生变化，这样就会造成员工和企业之间出现矛盾，进而影响员工的工作积极性和工作质量。
国企通过建设优质政工队伍，能够提高政工工作质量和效率，这样才能切实影响到企业职工思想政治形态，使其树立正确的价值、发展观和荣辱观。让员工将个人发展与企业未来发展建设相结合，将个人利益与企业集体利益牢牢捆绑在一起，这样能够使员工更好的投入到工作中，在各自岗位上充分发挥出自身价值。另外，政工工作能够有效解决企业职工在生活和生产过程中遇到的问题，帮助其排忧解难，这样也能够提高企业职工对企业的满意度和认同感，从而提高员工的生产力，这样才能实现企业的发展目标，从而提高企业的市场占有率。
二、国企政工队伍建设的现状分析
1、政工工作管理模式缺乏创新
企业间的竞争日益增加，政工管理必须有所创新。但从实践情况来看，不部分国企政工管理方法落后、缺少创新。一方面，是因为坚守传统、因循守旧，没有及时汲取现代化管理方法；另一方面，企业在参考先进管理方法的时，不能有效结合本身实际，使得管理创新和企业实践呈现脱节的问题。政工队伍缺少创新型人才，许多企业政工人员是兼职担任，这样的管理方法不只影响了政工管理职能的积极性，也容易使企业机制的运转受到严重影响，从而影响企业的正常发展。
2、政工队伍建设质量有待加强
新时期的经济市场环境竞争比较激烈，部分国有企业为了提高生产能力，将工作重心放在了“抓生产、创科技、强制度、促改革”等方面，而对于政工工作重视度存在不足的问题，政工队伍建设质量仍然有待加强。这样就导致企业政工工作落实效果不理想，企业基层职工与企业之间沟通出现障碍，从而造成企业内部集体荣誉感和凝聚力不足。另外，国有企业政工人员待遇普遍偏低，再加上激励机制的缺失，很容易降低企业政工队伍的工作质量。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
三、新常态下国企政工队伍建设的发展建议分析
1、常抓企业政工队伍建设，树立先进工作意识
在新常态背景下，企业要想建设一支具有高水平能力的政工队伍，必须要将政工队伍作为一项常态性工作。要将政工队伍建设工作体现在企业发展和建设的各个环节，这样能有效提升国有企业政工队伍对政工工作的正确认识。企业要定期开展思想政治培训教育工作，不仅要对传统工作内容进行培训，同时也要对党组织提出的新理念、新政策、新方针，以及现代化电子信息技术进行培训教育，这样才能全面提高企业政工队伍工作能力。另外，国企政工队伍要树立先进的工作意识，要在工作中饱含激情，要不断提升政工工作人员的学习能力、创新能力、奉献精神和组织能力等，这样才能使政工队伍适应新常态下市场经济环境给企业提出的发展要求。在此基础上，还要抓好企业政工队伍工作作风的建设工作，要提升政工队伍的风气建设，这样才能在具体工作中起到表率作用，更好的约束他人、教育他人，让广大职工群众更加信服政工工作人员，从而发挥出政工队伍应有的职能作用。
2、要创新政工队伍工作理念，保持政工工作的先进性
新常态下，能否做好意识形态工作，关系到企业的前途命运和凝聚力向心力因此，在企业政工队伍建设中要把意识形态作为一项重要工作来抓，决不能放松。企业要坚持走“群众路线”，在开展具体政工工作时，政工人员要敢于下基层、勇于下基层，深入广大职工群众队伍中，要努力解决职工群众在日常生产生活中遇到的问题，与群众建立良好的沟通关系，这样不仅能够消除企业和职工群众之间的矛盾问题，同时也能够保证职工群众之间的和谐关系，避免矛盾的发生和激化。国企政工工作要将提升职工群众利益作为重点工作内容之一，这样才能够提高政工群众对企业的满意度和认同感，从而提高生产力和企业内部凝聚力。另外要打破传统国企政工工作理念的禁锢，要将开展政工工作作为企业管理重要一环，这样才能使国企党员职工更好发挥出自身职能作用。
3、要创新政工队伍工作内容，保证政工工作的针对性
不断强化中国梦的宣传教育。通过中国梦凝聚共识，统一思想，将个人的进步成长幸福和命运与买现中国梦和国家的命运联系起来，政工干部队伍要不负时代，不辱使命，勇于担当责任。进一步加强社会主义核心价值观教育。在政工队伍建设中，要把培育和弘扬社会主义核心价值观作为一项根本任务切实抓紧抓好。要通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等使社会主义核心价值观内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动，使之融入社会生活。努力培养创新观念。要搞好政工队伍建设，就是在新常态下决不能墨守成规，要使创新成为思维模式。要创新就要改革，在企业改革中政工干部不能做绊脚石，而要做改革的推动者。同时不断强化心理疏导教育，培育腱康心态。新常态下，要积极培养职工健康的心理状态，培育积极进取、团结包容、理性平和及知恩感恩的心态。
结语：国企政工队伍建设是企业建设与发展中的重要工作内容，政工队伍的建设质量会直接影响到企业的生产和经营发展。因此，企业要对政工队伍建设有足够的认识，认识到建设高水平政工队伍的必要性。企业要做到常抓企业政工队伍建设，树立先进工作意识、要创新政工队伍工作理念，保持政工工作的先进性、要创新政工队伍工作内容，保证政工工作的针对性，这样才能确保政工工作落到实处，从而推动国企的健康发展。
参考文献：
[1]张燕青.新常态下加强企业政工队伍建设的几点思考[J].现代企业文化,2015(23)：56-56.
[2]王海青.新常态下国企政工队伍建设发展浅探[J].经营管理者,2017(05)：350.
论文作者:黄俊德
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/20
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 国企论文; 队伍建设论文; 常态论文; 队伍论文; 《基层建设》2020年第1期论文;