摘要：企业文化对于每个公司来说，都十分重要，它反映了企业从成立以来不断积累的底蕴，是企业最核心的宝藏，让企业能够认清自己奋勇向前。企业文化与企业思想政治教育密不可分，它不仅是思想政治教育的重要载体，而且为思想政治工作的开展营造了良好的氛围。本文就企业文化建设中思想政治工作展开探讨。
关键词：企业；文化建设；思想政治
引言
我国的政治制度决定了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想的重要性。思想政治教育作为企业传统的管理模式，对于企业的长期发展具有非常重要的现实意义。外国企业文化具有浓厚的资本主义色彩，我国企业文化的建设不能一味地照搬和模仿，要形成具有中国特色社会主义的企业文化。在开展思想政治教育的过程中，要坚持“以人为本”的基本理念，提升职工参与的积极性和主观能动性，并将学到的思想运用到企业的建设过程中，促进企业的健康发展，实现企业的经济效益和社会价值。
1企业文化建设与思想政治工作的密切联系
1.1相同的工作对象
二者的工作对象相同。无论是企业内部的文化建设活动，还是思想政治工作。都是对企业内部的员工，进行精神层面的管理。在实际的管理工作中，二者均强调尊重人、关心人和理解人的发展原则。在实际的工作当中，解决员工在各项活动当中，可能遇到的困难。员工要不断地提升个人的思想道德素质，协调员工与员工之间的人际关系。帮助员工树立共同的价值取向，构建良好的企业文化氛围，提高团队的凝聚力。
1.2一致的工作目标
要想使企业文化能在员工思想政治工作中进行深入渗透，就必须要使企业文化建设和思想政治工作的目标一致。因为企业文化建设和思想政治工作都是属于作用在人们意识形态方面的工作，其目标都是为了企业能更好地发展。而且随着我国社会主义文化的建设，在中国特色社会主义建设的新时期下，企业文化的建设也适应了我国社会主义精神文明建设的总体要求。企业文化可以通过引导员工的思想意识，对员工的行为进行规范，而对员工进行思想政治工作则可以提高员工的思想政治素质，两者相辅相成，共同促进。
1.3一致的工作方向
二者的工作方向基本一致。企业文化建设工作和企业思想政治工作，都属于精神层面的工作内容。坚持以人为本的发展手段，对企业内部的员工，进行思想政治管理。坚持中国共产党的领导，为企业的发展，提供更为可靠的精神动力支持。
2思想政治教育在企业文化建设中作用的实现
2.1坚持党的基本路线
不管是国有企业还是私有公司，要想乘风破浪大步向前都需要有一个明确的目标和一个正确的前行道路，对于企业来说，想要明确自己的目标，首先应当做好政治思想的普及工作。作为新时代的企业，不但需要面对外部市场日新月异的变化，在激烈的竞争中增强自身的竞争力，还需要将规模越来越大的企业内部拧成一根绳子，让公司所有的员工都把公司当成自己的家，全心全意地为公司发展而努力工作。因此，企业就必须有一个明确的思想路线作为企业前进方向的指导，而党的基本路线和思想指导正是企业前进路上指引方向的明灯。企业必须坚持党的路线，坚持拥护共产党，把政治思想普及的工作能够做细做透，做到每个员工的心中，将思想政治工作落实好，让公司的每个人都能有先进的政治思想觉悟，让员工们的政治思想来促进公司文化的制订，从而达到公司文化制定和政治思想普及相结合，让公司能够变得更加强大。
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2.2深化企业内部改革
企业文化建设工作，要紧密地围绕深化企业内部改革。目前，我国现代化企业制度，已经初步建立，可以为企业思想政治工作发展和文化建设工作，提供发展动力。在此基础上，通过积极地宣传、教育和引导，能够帮助员工们，树立起全新的发展理念，切实解决员工的思想政治工作问题，维护员工的实际利益。例如，我国江苏省江北新区，全面深化“放管服”改革工作，集中力量打造了国际一流的营商环境。在实际的建设与发展工作当中，江北新区的企业经营和管理工作人员，明确了深化内部改革，对于文化建设与企业内部的思想政治建设工作的重要价值。对区域内部的各项经济发展项目的管理和审批模式，都进行了优化设计。通过信用承诺的方式，为企业的投资活动，提供了更多便利。围绕提高经济效益企业内部的文化建设工作，要为企业的经济建设服务。明确地将经济建设，作为全部工作的中心内容，将推进企业的全面快速发展，作为各项工作的主线。集中精力，围绕企业发展工作中的重点、难点和热点问题，将文化建设、思想政治建设和企业的经济效益相互结合。例如，我国某地区的企业，在实际的工作中，积极地开展了丰富多彩的劳动竞赛活动。除此之外，企业还组织了层次各异的职工代表大会、职业技能培训等工作。通过此种方式，帮助企业在制定计划、活动组织等各个方面，都将提高经济效益，放在了一切工作的首要位置。积极努力地帮助企业，在当前市场经济条件下，寻求突破谋求发展。
2.3通过思想教育实现企业制度文化建设的良性发展
企业在开展思想政治教育的过程中，需要不断宣传企业自身的各项规章制度，同时引导职工形成正确的价值取向，明确在执行相关制度的过程中会产生何种后果，在一定程度上消除职工的抵触心理，对错误行为有正确的认识，从而自觉规范自身行为。在规章制度的执行过程中，要积极采纳职工的意见，提高制度的针对性和有效性，同时在理论和实践中不断完善各项规章制度，确保各项工作的顺利开展。对于遵守企业规章制度且成绩突出的职工，在开展思想政治教育的过程要及时给予物质和精神上奖励，提升职工对于思想政治教育的正确认识。对于不遵守企业规章制度、尸位素餐的职工要进行再教育和批评，屡教不改者及时更换岗位或者淘汰，提升企业职工的纯洁性。
2.4提升员工综合素质
在实际的工作当中，企业若想全面地推进文化建设工作，确保企业内部的思想政治建设工作有序开展，不能忽视员工综合素质体提升的重要作用。企业也要定期进行职工培训，充分、科学地利用社会各类培训机构对干部职工进行专业素质及职业素养的培训，提高干部职工的职业素养和专业水平。另外可开展“践行十九大，学习新党章”党员活动，通过知识竞赛、主题党课等形式引导广大党员干部“不忘初心，牢记使命”，进一步凝聚抢抓发展机遇、主动应对挑战、推动进位争先的精气神，推动企业转型升级、提质增效、加快发展。将企业内部的思想政治建设工作与提高员工的综合素质相互连接，有利于在提高员工的思想道德素质的基础上，进一步提高员工的工作积极性和创造力。例如，我国某地区的企业，在现代化科学技术水平全面提升的背景下，充分地认识到，可以利用科学技术提高员工们综合素质。当地企业为员工们组织设定了各种不同形式和规模的文化教育、岗位培训和技术指导等培训项目，以此帮助员工们提升自身的综合素质，形成素质合力。在长期的文化建设工作中，通过采取此种有效的培训和管理模式，有效地提升了企业内部员工们各个方面的实力，为企业的发展做出了积极的贡献。
结语
经过长时间的经验总结，可以发现，企业文化建设工作与思想政治工作是相辅相成、共同促进的，所以平时在企业加强企业文化建设的过程当中，要运用科学的工作方法对员工进行思想政治工作，推动企业不断发展，提升企业管理质量的水平。
参考文献
[1]张伟.思想政治教育视角下的企业文化建设研究[J].企业改革与管理,2018.
[2]苗鹏.探析企业文化对企业思想政治教育的作用[J].赤子(上中旬),2015.
论文作者:孙艺轩
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/4/30
标签：企业论文; 工作论文; 员工论文; 思想政治工作论文; 企业文化论文; 企业内部论文; 文化建设论文; 《基层建设》2019年第5期论文;