韩荣萍
汾西矿业集团公司南关发电厂 山西灵石 031305
摘要 本文首先介绍了国有企业强化政工队伍建设的主要意义，其次从政治工作、鼓励机制、福利待遇、教育培训等方面，提出了强化国有企业政工队伍建设的有效策略。
关键词 国有企业 政工队伍 建设 分析
目前我国社会的经济构成、就业方式与利益关系等要素，已经慢慢地发生了改变，朝着多样化的方向发展，人们思想和行动的差异性、独特性与变化性等，也在逐渐提高。尤其是近年来我国改革的力度持续加大，企业运作模式和管理机制也在不断更新，因此很多国有企业的政工队伍建设需面对更大的问题和挑战。
一、国有企业强化政工队伍建设的主要意义
1、有利于企业面对国际竞争
随着经济全球化的不断发展，各大国家之间的竞争也愈演愈烈。实践证明，要确保国有企业能够健康、顺利、和谐、可持续发展，就必须坚持我国领导者历来所奉行的重要思想，以正确的发展观为主导，争取在全球化竞争中站稳脚跟。要在国有企业内部实施思想政治教育，就要培育一支专业的政工队伍，保证企业内部人员拥有过硬的政治素质和较高的业务水平。
2、有利于实现政治工作科学化
建设政工队伍，必须正确认识到思想政治的意义，把握思政工作的具体开展方法。国有企业要组织起专业的队伍，通过多方面协调指导，实现思政工作的推广和普及。国有企业安排专业人员组织并管理政工队伍，能够强化党的思政教育工作，为党和政府日常工作的开展铺平了道路。如果政工队伍得到了良好的建设，党的战斗力也会有所提高，从而推动改革事业和建设事业持续前行。
3、有利于提升政工队伍专业素质
强化政工队伍建设，可以提升相关人员的综合素质，使其能够更好地把握新局势、解决新问题、迎接新挑战。建设一支能力强、作风好、观念新的员工队伍，是国有企业实现进一步发展的前提条件和主要基础。无论从政治方面、思想方面还是生活方面，国有企业都要密切关注政工人员的实际情况，为其提供多种学习、锻炼的途径，培养政工队伍的政治素质与实践能力，确保企业各项工作顺利实施。
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二、强化国有企业政工队伍建设的有效策略
强化政工队伍建设的思考及对策在市场经济形势下,结合转制企业的实际强化政工队伍建设,要在切实找准问题的基础上,以政工人员思想作风建设为突破口,以促进政工人员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点,以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段,逐步形成一个比较系统和完善的政工队伍运行机制,具体建设措施如下:
1、认识到政治工作的重要意义
把政工队伍培育为人类思想的雕琢者，是当前新时代背景下对国有企业运营管理的重大挑战。要想强化政工队伍建设，壮大国有企业的实力，就必须充分了解开展政治工作的意义所在，稳固思政教育工作的核心地位。国有企业要强化政工队伍建设，就要找到目前思政工作的首要价值，把思政教育工作放到首位，将其与企业经济效益视作同样重要的元素。领导者要把思政工作的开展提到企业工作日程上，让政治工作的理念深入人心，从而获得广大员工的支持。政治工作的开展必须以做好“人”的工作为前提，旨在提升经管效率与工作质量。所以，要升华政治思想，督促政工队伍建设工作，实现企业工作人员的个人价值，使政工岗位能与专业技术岗位平起平坐。同时要引进更多先进人才，壮大政工队伍，为政治工作的扩展提供坚实的基础与保障。
2、增强政工干部思想素质。企业党组织要紧密结合实际,把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。认真组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策,增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识;引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标,以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验;教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿,讲责任、讲奉献,忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨;督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风,自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀.
3、增强政工干部业务素质。企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程,增强培训的针对性和实效性,抓好组织落实,着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高。要经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识、作形势报告等,提高政工人员对新形势的认识;要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件,提高他们做好思想政治工作的本领。政工人员自身要不断学习提高,成为“多面手”,要能说、会写,即政工人员要着重提升学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力、调研能力。能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用.
4、提高政工干部企业管理水平。企业党组织应充分维护政工干部的政治权利,积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。党的书记要积极参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度和考核力度;工会主席要加强员工劳动工资、劳动保障等方面的维权力度,配合行政部门开展形式多样的劳动竞赛、安全奖惩等活动。要鼓励和安排政工干部兼职行政职务,参与生产、安全等方面的行政管理。真正把政工干部作为企业各项工作中的骨干成员,让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理,使其做到率先知形势、知任务、明目标,增强做好工作的责任感和使命感,最大限度地创造“政工效益”.
5、健全政工队伍管理机制。部门政工部门,配齐专、兼职相结合的政工队伍。实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要,给政工干部制定具体可行的工作目标,使政工干部发挥作用。建立竞争激励机制,定期对政工干部的工作进行评比检查,让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处,形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作,强化对政工干部的监督,将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来,促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用.
6、定期对政工队伍实施专业教育和培训
对政工队伍实施系统性专业教育和培训，也是提升政工人员业务水准与专业素质的必要手段。国企要对政工人员定期进行培训，努力培养政工人员的学习能力，并加深其对专业知识和技术的掌握程度。国有企业可以制定相关培训制度，以制度的形式促使培训和教育规范化、合理化，并策划好长期性的企业经管目标，进一步提升政工队伍的综合素质，做好思政教育工作的推广。
总之，加强企业思想政治工作可以为企业参与市场经济提供强有力的政治保证和智力支持。只有充分调动企业职工的积极性、主动性和创造性，才能进一步搞好我们企业政治思想工作，才能更好的加强队伍建设。
论文作者:韩荣萍
论文发表刊物:《中国科技教育·理论版》2016年第2期
论文发表时间:2016/4/29
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