湖南省邵阳县塘渡口镇卫生院 湖南邵阳 422100
摘要：随着医疗体制改革的深入，为了进一步增强医院思想政治工作的整体效率，对当前形势下医院思想政治工作进行创新研究是极为重要且关键的，同时创新工作又是充满机遇和挑战的，但新时期医院思想政治工作如若医院不给予一定重视，医务人员价值观转变，医疗服务与医院自身性质间的矛盾的存在，势必会对医院思想政治工作的建设形成阻碍。本文就新时期医院思想政治工作创新面临的上述问题，浅谈新时期医院政治思想工作创新的实现对策。
关键词：新时期；医院；思想政治工作；创新性
前言：
思想政治工作的创新对新时期的各行行业的发展是必要的，尤其是对医务人员，随着市场经济医治的变革，我国的医疗体制也发生了很大的变革，特别是医患关系，是个人利益与集体利益的冲突，是医疗服务与医院自身性质的矛盾冲突，是医务人员价值观的转变等政治思想工作不到位带来的不良影响，也正因此，新时期医院思想政治工作的创新成为缓解这种不正确的医患关系的重要举措，加强对政治思想工作的认识，树立为人民服务的正确价值观，为医院长期的发展、为群众提供优质的医疗服务起积极辅助作用。
一、新时期医院思想政治工作创新面临的问题
（一）思想政治工作的重要性认识不足
以往医院对思想教育的方式都是灌输式教育，医务人员被动接受，使医务人员与院领导产生隔膜，医务人员认为思想政治工作是领导的工作，与自己无关，对思想政治建设也是事不关己高高挂起的态度，对别的医务人员的思想更是不重视，最终导致医院员工上下不一心，只谋求自身发展，不考虑医院这个整体[1]。而医院对思想政治工作的宣传也仅限于每个月开一次两次思想政治教育会议，落实工作也不到位，不能引起医务人员的重视，更不利于医务人员职业道德素质的提高，无法打造一支优秀的医疗团队，影响医院长期的稳定发展，不能给社会带来正面影响及效益。
（二）医务人员价值观的转变
社会快速发展的今天，金钱已占据了更多人的生活比重，物欲横流的社会下，不少医务人员也不例外被金钱蒙蔽双眼，使他们忘记了自己救死扶伤的职业内容，医德医风逐渐利益化，以金钱来衡量自己的医术水平，偏离正确的医疗服务轨道，更是极大限度的追求自身利益，对自己的医术不加以精进，同时之间对医术的交流更是少之又少，在自己的医疗领域中没有重大贡献，人生观、价值观歪曲程度太大，对一流的医疗团队的打造、对医疗领域更科学的发展、对医院自身长期效益等，都影响甚深，树立正确的价值观是新时期医院政治思想工作创新的重要途径，是促进医院长期稳定发展的坚实基础[2]。
（三）医疗服务与医院自身性质间的矛盾的存在
我国大多数医院都有着非盈利的公益性特征，服务理念是“一切以患者为大”，然而，当前的医疗服务由于思想政治工作不到位、国家财政补偿资金不足以支付医院日常运转、医院的医治与药物价格受到医院设备和资金投入的限制等情况，导致医疗服务向市场化方向发展，必须根据当前社会市场经济进行调整，以满足新时期医院医疗与药物价格上涨带来的入不敷出的资金要求，不能太高引起患者的不满，不能太低影响医务人员的福利发放，这种医疗服务的市场化与医院自身的公益性质的矛盾化，是新时期医院政治思想工作创新的一大阻碍，也是影响医院长期稳定发展的一大阻碍[3]。
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二、新时期医院思想政治工作创新性实现对策
（一）提高医院对思想政治工作的重要性的认识
首先，对医务人员被动接受思想政治工作改为主动参与思想政治工作，领导应该走出办公室，到临床一线了解医务人员的思想情况，增加与医务人员的互动，将思想政治工作切实落到每一位医务人员身上。其次，在以往的思想政治教育宣传方法基础上加入新的方式，如鼓励医务人员对医院的思想政治工作提出自己的想法和疑虑，了解了医务人员的症结与矛盾后，院领导根据相关规定对医务人员的疑虑进行解答，推进医院思想政治工作的顺利进行，还可以在以往的集中式思想教育的基础上，辅以小型化的会议方式对一个科室的人员进行思想教育，也可单独对某个医务人员进行思想教育，提高各科室整体及个人的思想政治领悟，提高思想政治教育在各医务人员心中的地位，真正做到各医务人员对思想政治教育的重视的提高，推进医院的长期稳定发展。
（二）纠正医务人员价值观、抓好医德医风
正确的价值观是思想政治工作在医务人员中开展的重要条件，医德是医务人员的职业道德修养，医风医院医护人员良好的行业风气，同时也是医务人员精神文明状况的具体表现[4]。营造和谐的医院文化是医院医务人员良好医德医风建立的基础，在医院的宣传栏上张贴精美的有深刻内涵的名言名句的文化宣传海报，加以一些常识性安全知识的图画，让医务人员进入医院就能感受到良好的医院文化，得到熏陶，提升思想境界，潜移默化的对正确价值观的树立产生良好影响。也可在医院内部各科室间组织开展一些思想教育类的竞争性比赛，如关于正确行医知识的竞赛，关于如何提高自身医术的讨论会，关于医院对难治愈的疾病的治疗方案的深入研究成立专家组的成员的选择等，加深同事间的感情交流，要让医务人员对自己的工作有骄傲的感觉，来淡化金钱利益对医务人员形成不良的政治思想，让医务人员正确衡量自己的价值，树立正确的价值观，为医疗事业的更好发展做出贡献，为患者疾病的治疗提高有效解决方案。
（三）树立服务宗旨、完善工作机制
医院以医务人员为本，医务人员以患者为大，正确处理社会效益、经济效益与医院效益的关系[5]。医院应尽可能多的关心医务人员的生活、工作，给予更多的关爱与鼓励，将医务人员的福利进行合理分配，不能有偏有倚，对为医院贡献多的医务人员相应的多一些福利奖励，激励其作出更多贡献；对为医院贡献不多的也给予相应的福利奖励，对其贡献给予肯定，鼓励其继续贡献；对没有对医院做出相应贡献的也不能没有福利，给予其适当的福利，督促其做出自己力所能及的贡献，让医务人员对自己为工作做出的贡献所得到的回报感到满意，让医院思想政治教育工作创新顺利实施，提高医务人员的服务意识、深化思想教育，让医务人员自发的对患者负责，医务人员团结一致，真诚为患者谋福利，思想政治工作创新才能为社会发展做出贡献。
结语：
总而言之，新时期医院思想政治工作创新是解决现代社会医患关系的重要手段，也是解决医院与医务人员关系的关键，医院应加强院内以医务人员的思想政治工作的建设，加强良好医德医风的建设，提高医务人员对思想政治工作的中制度，帮助医务人员树立正确的价值观，建立完善工作福利机制，团结医务人员提高医术，以广大患者的根本利益为主，正确处理医患关系；深入探索目前医疗水平较低的疾病治疗方案，打造优秀的医疗团队，为人类健康提供更切实有效的帮助，得到广大人民的满意认可，促进医院与医护人员、医护人员与患者、医院与患者家属的关系良好发展，为医院长期稳定发展、为社会和谐发展做出贡献。
参考文献：
[1]谢泽虹.新时期医院思想政治工作的创新性研究[J].现代医院，2009，10，06：122-124.
[2]吴启霞.新时期医院思想政治工作的创新性研究[J].办公室业务，2013，05，11：36-37.
[3]张竞文.新时期医院思想政治工作的创新性研究[J].东方企业文化，2014，06，22：102.
[4]弭建东.新时期医院思想政治工作的创新性研究[J].才智，2015，01，14：339.
[5]李强.新时期医院思想政治工作的创新性探索[J].经营管理者，2014，07，31：343.
论文作者:刘海奇
论文发表刊物:《中国误诊学杂志》2017年第15期
论文发表时间:2017/11/14
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