摘要：在新形势下，党的建设工作已经成为国有企业的重要工作任务，所以党的建设是我党发展中的重要工作内容。必须坚持以党为中心对国企进行政治领导，积极的发展党的建设，为企业的发展提供风向标。加强企业党建工作的科学化发展，同时将党建工作与经营管理工作相结合，将基层党组织的政治作用发挥出来，提高国有企业党组织的创造力和凝聚力。
关键词：新时期；企业党建；问题
一、新时期企业党建工作具体存在问题分析
1、未发挥党员的带头作用
企业党建工作开展过程中必须要充分认清楚党员所起到的作用，但是在实际企业党建工作开展过程中却存在着凝聚力不够的现象。导致这种问题出现的原因是企业中党员的重要作用未得到有效发挥，同时企业对于党员的教育力度也不大。通过实际调查结果显示，在企业党建工作中能够按时按量的完成相关党建活动的企业数量真的少之又少。党员的先进性得不到有效发挥，而且还容易对广大的职工和群众造成不利影响。
2、党组织号召力不够
当前企业党组织普遍存在号召力不够的现象，主要是因为企业党组织所开展的活动中理论部分占比过大，并没有和员工的实际情况结合起来，导致人们普遍认为党建工作就是政治工作，只是企业管理者自身的工作，和普通的员工并没有什么关系。这种错误观点的形成以及根深蒂固，就会导致员工参与党建活动的积极性下降。所以企业党组织必须要对当前的方法和方式进行创新，让企业党建工作真正符合员工的实际需求。也让党员干部们觉得企业对于党建工作很重视，而且党建工作的开展可以为员工们带来更多积极的影响，这样才可以使员工的积极性得到充分的调动，使党组织的号召力得到最大限度发挥。
3、企业党建工作缺乏实效性
企业当前党建工作的实效性不强也是其存在的主要问题之一。对于企业来说，导致企业党建工作实效性不强的主要原因包含以下几点：党建工作和其他相关的工作缺少必要联系，导致员工们认识不到党建工作的重要价值，错误认识到党建工作不如企业其他工作重要，所以参与党建工作的积极性低。另外参与企业党建工作的相关人员并没有系统化培训，导致他们无法起到良好的榜样作用，无法发挥党建工作的积极作用。
二、新时期企业党建工作创新的策略
1、优化党员干部的思维方式
首先，要强化党员干部的党性修养。要保证党员干部对党的绝对信仰，坚持共产党的绝对领导权，不断加强党员干部的综合素质修养，使其有能力、有决心胜任国有企业领导岗位。其次，要转变党员干部的管理理念。在选人用人上要按照“德才兼备，以德为先”的原则，更加公平、公正、公开，对党员要不断加强党性教育，不断创新党建工作的方式方法，整体提高企业内员工的政治水平。要在提高企业效益的同时，增强党员的政治素养，提高其对党的忠诚度。最后，党员干部要不断加强其公信力和权威，就要始终从企业员工的切实利益出发，在多方面帮助员工完善其自身利益，并不断提高企业员工的政治素养。
2、增强企业对党建工作的重视
企业要想实现党建工作的创新，就必须要先给予高度的重视，充分的认识到党建工作的重要性。同时要扭转对经济效益过度追求的现象，让党建工作与生产经营协调发展、相辅相成、相互促进，将党建工作彻底的融入到企业生产经营当中，做到党建工作与生产经营两不耽误，从而有效的提升党建工作水平。此外，企业不但要从精神上重视党建工作，还需要从物质上提供大力的支持，确保党建工作能够有效的开展，能够有着充足的物质基础来进行改进和创新。
3、创新企业党建工作的观念
对于企业而言，行动以及结果是由观念决定的，因此创新党建工作需要先对观念进行创新，只有将观念创新才能够为后续的具体改进和完善打下坚实的基础。首先，企业党建工作人员需要摆脱传统观念的束缚，坚持以人为本，让党建工作更为人性化。需要及时的了解和掌握企业员工思想上存在的新情况以及问题，通过在了解实际情况的基础上，对这些问题制定有针对性的措施，合理的进行解决，从而有效的提升党建工作水平。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，党建工作人员需要充分了解企业的基本情况，熟悉企业的发展战略，以此为基础进行党建工作的改进和创新，使党建工作的开展能够更好的符合企业发展的需要，为企业健康长久发展提供有力的保障。
4、提高企业党建工作者的综合素质
人员过硬的素质是工作成功的基础，因此在企业党建工作当中，需要注重提升党建工作人员的综合素质，重点培养具备先进观念、专业知识的工作人员。同时党建工作人员需要具有危机意识，并有着良好的责任心以及事业心，能够自觉的提升自己的知识以及理论，能够对员工的实际情况深入的了解，对员工、党员的思想动态能够及时的了解，从而更好的开展党建工作。此外党建工作者在开展党建工作当中，必须要结合科学观，以三个代表为指导思想，对于党的相关政策要积极的学习和贯彻，积极学习先进的管理方式，从而使得党建工作的开展能够受到员工、党员的认可。
5、创新企业党建工作的制度
在原有制度的基础上，企业要进行党建工作制度的改进和创新，使党建工作向着程序化、法制化方向发展，使其能更为符合企业发展的需要。首先，企业要建立完善党建工作人员的考核以及责任制度，对党建工作者进行考核，规范党建工作者的工作行为，提升他们工作的积极性、自觉性、创造性，提升党建工作者的责任心、事业心，从而能够更好的完成党建工作。其次，企业需要建立完善党建工作激励制度，通过对党建工作者进行全方位的考核，对于优秀员工给予激励，出现错误的给予惩罚，使党建工作人员的工作行为更加规范，也起到了激发党建工作者积极性、主动性的作用，促进党建工作在企业更好的开展。
6、对党建工作机制进行创新，加强保障机制
想要党建工作更好更快的发展，有效的制度和监管机制是必不可少的。而现如今我国的传统机制已经满足不了党建工作的发展，所以必须要实行创新。首先要做的就是肯定黨组织的核心政治地位，把党组织的参与权和决策权清楚的规定出来，并对其进行严格执行。其次要把企业中党建工作所需制度进一步加强。对于领导班子和基层人员都要进行严格的筛选，必须要符合党建工作的要求。再有就是要定期进行量化考核，加强工作人员的积极性，保障党建工作每一步的完善与落实，提高党组织的凝聚力和战斗力。最后要在管理机制上把党组织和国有企业的工作紧密的联系起来，实现二者的共同发展。企业也要积极配合党建工作，并且提供给党建工作所需的各种资源设施。
7、建设一支复合型企业党务工作者队伍
建立一支行之有效的党务工作队伍是确保国有企业党建工作顺利开展的基础。要想建立复合型党务工作者队伍，在选人上要坚持德才兼备原则，坚持精干、高效、协调的原则，坚持与现代企业制度相适应原则。德才兼备是指选拔的人才不但要具备良好的业务素质，更要有坚定的政治素质。此外，调整和配备党务工作者必须与企业机构改革同步进行，企业党组织的活动必须围绕生产经营和企业改革同步进行。党务工作者的年龄、专业、知识都应该与企业经营发展相适应，通过多种方式，为党务工作者选拔工作的准确性，提倡群众参与其中。
利用思想政治宣传教育可以提高职工的思想道德素质，帮助他们养成良好的习惯，还要实现严格的管理。实现先进的管理需要利用思想政治宣传教育，实现管理的就是具备良好的职工队伍，利用先进的管理制度，需要对于职工实现综合素质交易，需要利用思想政治宣传教育给予保障，如果思想政治宣传教育工作和企业的管理体制具有很大的差距，在科学的管理过程中需要融入思想政治宣传教育，在实际工作当中融入思想政治宣传教育，和企业的生产经营管理实现同步的检查、部署，使思想政治宣传教育和生产经营形成一个统一的整体。
9、创新体制和机制
建立思想政治宣传教育的组织体系，对于思想政治宣传教育工作，各级党委需要发挥出领导的作用，落实具体的指导和思想政治宣传教育工作。建设思想政治宣传教育的队伍，奠定思想政治工作的基础，从而建设有关思想政治工作的网络体系。将各个相关部门的作用充分的发挥出来。建立有关思想政治宣传教育的制度体系，定期召开思想政治工作的相关会议，制定有关思想政治宣传教育的会议制度。
结束语：综上所述可知，随着社会经济的转变和企业结构的改革，这些问题和挑战的出现是必然的。所以我们必须要正视这些问题，积极的寻求解决办法，做到不断创新、与时俱进，让党建工作更快更好的发展。也为我国国有企业的健康运行提供强有力的政治保障。
参考文献：
[1]张文学.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].求是，2010（1）.
[2]胡玉山.国企党建工作面临的问题及对策措施[J].工会博览，2011（4）.
论文作者:郑跃武
论文发表刊物:《基层建设》2018年第4期
论文发表时间:2018/5/22
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