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１．个人违纪与单位违纪。单位违纪又可称为集体违纪。个人违纪有财会人员违纪、实物负责人员违纪、业务经办人员违纪等，其主要问题是贪污、侵占挪用公款公物。个人违纪的发生与内控制度不健全、执行不严有直接关系。所以，在审计时对内控制度有问题的被审计单位，应重点注意各类相关人员是否存在违纪问题，对审计中发现有个人违纪问题的单位，则应在审计报告中提出完善内控制度的意见或建议。而内控制度对单位违纪是无能为力的，所以，不能因内控制度完善而放松对单位违纪问题的审查。在一定时期对一定区域的审计结果进行分类分析，可以明确今后的审计对策。个人违纪居多，则应加强内控制度建设；单位违纪居多，则应强化监督查处力度。
２．会计人员违纪与领导违纪。会计人员单位领导违纪同属于个人违纪类，这两类人员又有其特殊性。实际上，一个单位的违纪问题，绝大多数要通过会计和领导，但会计与领导个人的违纪问题，往往手段更隐蔽、后果更严重。所以，对这样的违纪问题，不但要做现实的处理，还要做好历史资料的整理、保存，留待以后考核会计人员及领导人员时使用。
３．个别单位违纪与整个系统违纪。这种分类的意义在于，一旦发现某个或某些被审计单位存在的违纪问题，具有整个系统违纪的迹象，则应对该系统该类问题进行全面审计，以充分发挥审计监督的威慑作用。对那些统一安排、统一行动的违纪问题，不仅要追究各个单位的责任，更要严肃追究系统主管部门的责任。
４．主动违纪与被动违纪。大多数违纪问题是主观故意的，称之为主动违纪。也有一些违纪问题是上级部门统一安排的、有关部门指使的，这些称之为被动违纪。如上级主管部门为了完成利润指标，统一要求所属单位不提取折旧、做虚假销售；税收工作人员在年末前为了明年任务好完成，授意所管企业当期应缴税金先不缴，隐匿起来，待需要时再上缴；银行为了完成储蓄任务，与开户单位"沟通"，将各种公款转为储蓄等等。对被动违纪问题的主要责任单位（人），要给予严肃的处理处罚，还要以此为线索，查一查是否还令其他单位发生违纪。主要责任单位有可能不在本级审计机关的管辖范围之内，应向上级审计机关反映。还有一类违纪问题，是由于会计人员不熟悉业务造成的，也可算做被动违纪。对此应加强财政、财务政策法规的宣传培训工作，在审计处理时要有所区别。
５．账面反映明显的违纪与隐匿的违纪。这两类问题的增减变化，往往可以说明审计人员业务素质和违纪主体的一些情况。隐匿的问题由少增多，一方面说明审计人员的技术水平不断提高、挖掘违纪问题的能力不断增强；另一方面也说明违纪人员企图逃避监督的心理也在不断升级。反之，明显的违纪问题由少增多，往往说明监督乏力，违纪的风气上扬。隐匿的问题减少，可能是违纪主体变换手法，采取更隐蔽的伎俩，审计技术有待提高。明显的问题减少，可能是由明转暗，应注意深入细致地检查。总之，应根据不同的变化情况，调整相应的审计对策。
６．初发的违纪与屡犯的违纪。按违纪问题在同一被审计单位出现的次数，可分为初发与屡犯。对屡犯的违纪问题，既要在审计决定中严肃指明是屡犯的违纪问题，在审计处理处罚上从严从重，还要深入分析屡查屡犯的原因，寻求从根本上解决问题的办法。对初发的违纪问题，也不可掉以轻心，既要给予相应的处理处罚，还要采取措施杜绝再次发生类似的违纪问题。
７．普遍存在的违纪与偶发性违纪。有些违纪问题在许多被审计单位都存在，称之为普遍性违纪问题；有些违纪问题只有个别单位偶尔发现，称之为偶发性违纪问题。如若没有发现某被审计单位有普遍性违纪问题，则应注意是否在审计中有遗漏，是否有类似的"变形"违纪问题。如若发现了偶发性违纪问题，应及时分析产生该问题的诱因是否广泛存在，查出该问题是否有特殊值得总结的经验，对于指导其他审计项目是十分有意义的。
８．可逆性违纪与不可逆性违纪。按违纪问题能否进行恢复性的处理，可做出这种分类。如挪用扶贫专项资金买车、建楼，可将车、楼卖掉，恢复原资金用途，这是可逆性违纪问题。如损失浪费等违纪问题，则是不可逆的。在审计工作实践中，对可逆性违纪问题，首先要进行恢复性处理，再辅以相应地制裁性审计处罚。对不可逆性违纪问题，除了进行严肃的审计处罚外，还要在防止以后再次出现类似问题上下功夫。
９．单发性违纪与双向性违纪。有些违纪问题必须由两个以上单位参与方能形成，称为双向性违纪问题。在某单位发现了双向性违纪问题，应"横向延伸"到对方单位，对同一个违纪问题的参与双方，分别给予相应的处理处罚，这样，可以充分体现审计的威慑作用。
１０．审计独立发现的违纪与有领导交办、举报线索查出的违纪。对于有外来线索才查出的违纪问题，审计人员应分析如果该问题没有线索，应从哪些渠道入手，用什么审计方法能够查出来，以便在其他审计项目中扩大审计视野，减少审计风险。如经分析某类问题没有外来线索，审计不可能独立查出来，或者有经验的审计人员能够查出来，缺乏经验的审计人员可能查不出来。那么就应该进一步开辟举报的渠道，或者组织培训，不断提高审计人员业务素质。