杨应骏
南开大学 天津市 300071
摘要：随着市场经济的发展，企业行政管理职业化成为了主要发展趋势，企业行政管理职业化是企业制度化的集中体现形式，成为目前国内的重点研究对象。企业行政管理职业化，目的在于提高企业员工行政管理能力和职业素养，构建企业良好的运作模式，是市场经济的必然要求，符合经济发展规律和市场规律。开启企业行政管理职业化的道路有其必然性，本文立足于企业行政管理职业化路径的讨论，为企业未来的发展指明道路。
关键词：企业行政管理职业化；路径；市场经济
随着国际上经济模式日新月异的变化，中国的经济模式走向世界，与世界接轨，企业行政管理规范化、制度化、标准化，就成为行政管理行业的主要体现形式。行政管理职业化引入国内不久，还没有提到研究日程上，国内对于该课题缺乏系统的研究，没有相关的文献出台，即使有也是停留在浅尝辄止的状态上。同时，提高企业行政管理水平，是搞好经济建设行之有效的手段，是培养高素质行政管理专业人才的必经之路，是提高企业竞争力的基础，是中国企业走向世界并和世界接轨的先决条件。因此，对于企业行政管理职业化路径的探讨，就成为了今天研究的重要因素。
1.企业行政管理职业化简述
企业行政管理职业的产生和企业的诞生同步发生，这个职业主要是为行政管理人员而设定的。企业如何在市场经济中前行和发展，需要岗位的职业化设定以及制定一系列标准，确保企业的顺利进行。行政管理职业化对于促进企业发展确立了行之有效的方式，可以促使工作按照职业规范来进行，因此，行政管理职业的出现，有历史发展的必然性。
国内企业的发展，在职业资格考评中，充分彰显了它的开放性和公正性，有赖于行政管理工作的辅助作用，它的缜密的工作程序，学术研讨与业务交流等措施，完整的考评制度，成熟的监督体系，这些综合因素，可以确保企业之间的紧密联系。构建行政管理职业专属领域的职业技能资格标准，可以保证人才被合理有效的使用，在转变传统的职业观念的基础上，可以使行政管理工作走向不断完善。
世界上第一个企业的诞生开始，行政管理行业就开始全力打造职业形象，继而出现了企业行政管理岗位，从事行政管理的人员开始管理企业，从此国内企业行政管理职业化也开启了新的历程，国家从制度上对于企业行政管理职业化进行认可。但是企业的发展进程和运作模式的确立，却经历了漫长的演绎，行政管理成为职业名称并且步入职业化的轨道经历了更加漫长的时间。企业行政管理职业化规范企业员工的工作进程，使其标准化、制度化，是企业运行的关键因素，在提高员工的工作能力、思想观念、职业素养上，如同人类社会的发展，是一个从低级走向高级的演绎过程。
2.培养职业化人才
企业行政管理职业化，即人才的职业化，是培养高素质职业人才的先决条件，企业行政管理人才的职业素养、专业素养、知识结构、思维方式、创新意识、团体意识等综合因素，是未来企业对人才素质的需求。企业行政管理职业化，是现代企业用人单位的需求所在，企业行政管理人才的职业化标准是企业行政管理职业领域的核心内容所在。行政管理人才所具备综合能力，成为行政管理从业人员的必备的品质。
3.开辟职业化道路
现代企业行政管理职业化道路标准包括：每个企业都会对行政管理的工作岗位有定位和要求，以工作岗位来确定从业人员的专业素养、从业资格等要求。对企业行政管理从业岗位的调查，有利于增强企业的凝聚力，确保企业行政管理职业的系统化、标准化和科学性，包括业务能力、技术要求、知识体系等诸多因素的调查，可以使企业和市场相结合，是企业有效运行的先决条件。
另外，企业行政管理职业化规则当中，不同层次等级之间的规则内容紧密联系，不是毫无关联的，不同层次等级之间的专业技能和知识结构相互渗透，彼此包含。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆简言之，就是高级企业行政管理部门的专业技能和知识包括低级行政管理部门的专业技能和知识，这样就为不同企业之间的人才流动和人力资源管理提供了可能，也为高级行政管理人员管理低级行政管理人员打下了基础。
4.构建职业化的环境
良好的从业环境，是企业走向成功的关键因素，对于提高企业员工的职业素养和企业的质量，有着很重要的作用。企业行政管理的职业环境，包括工作环境、培训环境、舆论环境等因素。
4.1工作环境
创造行政管理职业化的工作环境，可以为工作人员提供相应的工资待遇、职称保障、休假保障、退休保障、养老保障、持证上岗制度等相关措施，工资待遇和职称评价等一系列措施的出台，可以使企业行政管理员工享受到同其他工作岗位的同等待遇，确保企业的公平性。比如，持证上岗制度在企业行政管理方面大力推行和出台，激发了企业内部员工的工作积极性，提高了工作效率和竞争能力，企业行政管理人员为了取得相应的工作资格，加强学习，参与资格证书教育培训，努力提升自己的能力，这些因素是企业质量提升的关键因素。总之，行政管理职业化的工作环境，可以确保企业的向心力和凝聚力，可以加快人力资源管理体系运行，大力吸引人才，以及充分保障企业员工在工作中不断自我完善。
4.2 培训环境
培训环境，是和教育机构相互联系，提供职业教育和学历教育，保障企业行政管理职业化顺利进行的教育形式，为市场提供人才供给，满足市场需求，充分迎合市场经济的选择，为未来行政管理职业化的发展开辟道路。因此，广泛开展行政管理职业培训，是向市场供给人才的基石，是现代企业的集中要求。培训环境，在行政管理职业化道路建设上必不可少，是其发展过程中的重要手段。
4.3 舆论环境
舆论环境在行政管理职业化过程中占据着重要的比例，舆论环境指的就是树立行政管理职业的良好形象、声誉，提升行政管理职业的社会地位和影响力，使更多的人和企业充分认识到行政管理职业化的重要性。这样有利于企业行政管理职业化的进程，有利于提升行政管理职业化的社会效应，把行政管理职业同企业职业放在同一层面和同一高度。企业的进程，社会的发展，经济的运行，离不开行政管理所提供的职业规范，让人们认识到企业行政管理职业的重要性：各大企业的各个职位，都需要掌握行政管理所具备的职业素养和专业知识；随着社会的发展，市场经济的繁荣，行政管理专业技能已成为每个企业员工都必须掌握的技能之一。
5.构建职业化体系
企业行政管理职业化的实现，需要长时间的积累和构建，需要全社会的制度保障和合力才可以形成，从而使中国企业走向新生，屹立于世界之林，实现中国经济的腾飞。建立企业行政管理职业化体系，包括三个方面的内容：职业技能培训、考评制度、考核。
当下国内行政管理资格证书，包括职业资格证书、专业执业资格证书、专业技能职称证书。结合企业行政管理职业的基本功能，对企业员工用来进行职称评定，在企业内部构建社会团体形式的企业行政管理机构和从业者体系，依靠相应制度来整顿该地区或行业的企业行政管理职业资格的评价标准，这样途径可以确保企业行政管理职业化进程向前迈进。
企业行政管理职业考评工作制度确立的目的是保证企业行政管理职业考评有法可依，在制度范围内实施，从而使企业行政管理员工的能力不断深化和提升，达到一个高的层次，以及促进企业行政管理职业队伍的不断壮大和发展。从某种意义上讲，这种制度的建立是联系企业与行政管理职业化之间的桥梁。具体的范畴包括企业行政管理考评技术规范、职业鉴定、员工任职资格、考评考务管理规程、职业理论测试规则、职业培训章程等。
企业行政管理职业人员在考核过程中除了笔试，还要依靠实践操作来完成，工作现场实际操作考评和工作绩效评价，来评价企业行政管理人员的职业能力，这样才可以达到全面的职业资格要求。企业行政管理职业资格考核的专业技术人员队伍，应由考评师、监考师、培训师组成。这三者按条件选拔可分为：培训，考试合格，并颁发证书，持证从事考评师、监考师、培训师的工作。
结语：对于企业行政管理职业化路径的探讨，具有很重要的意义和价值，它是企业焕发生命力、得以健康、快速、稳定发展的先决条件，是符合市场经济的运行机制。随着经济现代化建设的演进以及社会进程的发展，对于行政管理职业化的要求日显，企业职业的更新离不开行政管理职业化提供的制度保证。国内这方面的研究还处于起始阶段，因此加入研究日程，成为业内研究的重心，就成为行政管理领域的重要任务所在。
参考文献：
[1] 陈起雄.去行政化背景下地方高校管理队伍职业化建设[J]. 中国高校师资研究，2012（1）
[2]张孝东.高校管理人员职业化探讨[J].淮海工学院学报，2015（2).
[3]李东阳.发达国家职业标准建设与启示[J].科技信息，2016（12）.
论文作者:杨应骏
论文发表刊物:《知识－力量》2017年8月上
论文发表时间:2017/9/8
标签：行政管理论文; 企业论文; 职业论文; 行政论文; 环境论文; 工作论文; 员工论文; 《知识－力量》2017年8月上论文;