摘要：随着社会经济的快速发展，生产力的不断提升，如雨后春笋般出现各类生产企业，无疑是对经济发展的侧面印证。但是在国家、社会飞速发展的同时，给全球的环境保护带来了巨大的压力，甚至已经超出了环境的承载能力。所以强化对环境污染检测的力度，提升第三方环境检测实验室质量管理水平，成为当前工作的重点。本文首先阐述了第三方环境检测实验室质量管理的现状，然后针对现状中暴露的问题提出了针对性的解决策略，望对业界人士提供有效的参考意见。
关键字：环境检测；实验室质量管理；现状；对策
前言：随着广大人民群众思想认识的不断提升，对于环境恶化严峻形势的认识深度不断加深，将更多的关注转移到环境改善方面来。在这样的背景下，如何提升环境检测质量管理水平，成为改善环境的重要开端。随着科学技术的不断发展，第三方环境检测技术水平也在不断上升，但是在实际应用中仍然会有问题，这就需要相关部门积极地去研究，提出解决方案，为环境的改善出力。
1我国环境监测质量管理现状
1.1环境检测质量管理水平提升慢
我国环境检测工作开展实践不长，并涌现了众多的第三方环境检测机构通过实践经验积累，也在不断的完善和优化，但是总体收效甚微。且随着我国工业水平的不断前进，对于第三方环境检测质量管理提出了更高的要求，但是当前质量管理水平和环境检测需求之间的矛盾不能有效解决，比如不能有效引进先进的检测技术，严重阻碍了第三方环境检测质量的管理水平提升。我国经济建设的速度远远快于环境检测质量管理的发展水平，呈现了较为简单和陈旧的发展模式，且没有完善的监管机构监督相关工作的开展。要想平衡好经济建设和环境检测质量管理水平之间的关系，就要努力填补当前环境检测质量管理体系的空白，清扫盲区，引进先进的管理方式，提升环境检测质量管理的有效性。
1.2资金投入与环境检测管理模式之间存在矛盾
当前，我国环境管理部门对环境检测质量管理工作的关注程度与日俱增，并且注入了更加充足的人力和物力，提升第三方检测机构的管理水平。但是我国长时间沿用单一的环境监管模式，限制了投入资金和多方面支持的作用发挥，导致环境检测质量管理的水平不能及时提升，相关工作也不能有效的落实。比如在环境检测质量管理工作中，投入资金引进了先进检测技术，但是因为传统环境检测质量管理模式的限制，环境检测部门对技术不能及时有效的掌握和应用，在实际的环境检测工作中不能充分发挥其作用，给环境检测质量管理工作的改善和提升没有带来有效的改观。环境检测质量控制方法没有建立完善的规章制度，对于规范环境检测作业具有不利作用。
1.3环境检测质量管理人才的缺乏
综上所述，第三方环境检测实验室质量管理机构对于环境检测工作和当前管理模式执念的矛盾有了深刻的认识，但是没有深入实际去研究、分析和落实相关措施，导致在各个环节存在严重的脱节。而突出的就是环境加测质量管理人才的缺乏，虽然投入了资金引进先进的技术和设备，但是缺乏相关的专业人才不能有效发挥其价值。且我国环境检测质量管理专业在大学校园内不是热门专业，专业人才培养与当前需要脱节，不能向社会提供专业人才，导致该专业的建设和发展较慢。
2环境检测实验室质量管理的对策研究
2.1 规范化建设环境检测实验室
针对当前第三方环境检测实验室质量管理工作的问题，相关部门首先要做的就是规范化建设环境检测实验室，实现专业人才、实验室配置等的规范化，并按照国家的相关规定切实落实。在此基础上，完善实验室管理制度，将日常作业中涉及到的分析方法和操作规范进行明确的规定，做到有章可循。通过建立环境检测实验室质量管理规范化、设备维修养护规范化、员工技术操作规范化，形成一种硬性规定，指导员工积极地去提升自己的专业能力，建设一个规范、专业的环境检测实验室质量管理环境。
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针对实验室设备要建立规范化的维修养护管理制度，形成一种硬性规范，规范相关员工的工作，设备、仪器定期检验校准，实现高质量、高效率的日常运行。还可以根据实际工作的需求，引进先进的仪器设备，更好地提升检测工作的准确性、时效性、灵敏性，提升环境检测工作的效率，为规范化的建设环境检测实验室奠定基础。将检测实验室标准操作规程，融入实验室质量管理工作内容，有效控制检测工作的误差，提升检测报告的质量，实现员工操作的规范化。
2.2转变环境检测实验室质量管理观念，更新管理模式
当前，陈旧的质量管理模式严重限制了第三方环境检测实验室质量管理的建设和发展，所以要针对该部门进行整改，通过积极地学习和教育，与世界先进水平的环境检测实验室管理接轨，实现管理观念的更新和发展。在正确理念的指导下，给环境检测实验室质量管理部门提供充足的资金，引进先进的技术和设备，配套相应的专业人才，实现整体硬件环境和软件环境的统一建设。随着专业人才的积极引进，为环境检测实验室质量管理工作带来新鲜的血液，不断革新管理模式，有效解决资金投入与环境检测管理模式之间存在矛盾
2.3 环境检测实验室人员专业能力提升
针对第三方环境检测实验室员工，必须完善应聘标准，规范化人才引进模式，对于应聘人员严格要求相关资质或者证书，相关测试合格后方能正式上岗。针对现有的员工定期进行各种形式的培训和教育，提升整体团队的专业能力和职业素养，对于提升环境检测实验室质量管理具有促进意义。针对实验人员对环境检测实验室质量控制的认识程度以及实践能力定期检查和监督，保证其专业水平的发挥。
2.4强化环境检测实验室质量监督力度
除去上文所述规范化建设环境检测实验室质量管理制度、转变环境检测实验室质量管理观念、提升环境检测实验室人员专业能力三种措施外，还要建立全面的监督制度，强化对环境检测实验室质量管理工作的监督和管理，有效控制工作效率和工作质量，保证其有序的运行。所以环境检测实验室质量管理工作应该设置专门的监督管理机构和组织，完善员工的权责划分，做到明确具体，形成良好的工作运行机制，并与薪资待遇相挂钩，促进环境检测实验室质量的提升。监督部门要定期或者不定期的对实验过程进行严密地监督，这就需要质量监督员具有专业的能力和水准，熟练掌握环境检测实验室质量标准和规范，对于未按照相关规范操作的人员要及时纠正，规避严重的检测误差误导检测工作的开展。实验室质量监督员监督的内容主要有：检验活动是否按规定程序进行；检验依据是否有误；检测环境条件是否达标；检测仪器设备是否异常；检验用样品是否符合标准规定的要求；检验数据的记录、换算、校核、修约及结论的判定是否有缺陷；检测人员的技术能力是否有缺陷；检测过程中各项目检测相互之间是否有影响。
结束语：
综上所述，我国环境检测质量管理模式较为陈旧，亟需新鲜力量的注入，革新其质量管理观念，更新管理模式，在充足资金的支持下引进先进的技术和设备，不断提升相关人才的培养力度，提升专业能力和职业素养，满足当前环境检测实验室质量管理工作需求，有效解决环境检测实验室质量管理需求和现代化发展之间的矛盾，为我国经济建设的快速前进奠定坚实的基础，加快人类建设和环境之间和谐发展模式的构建。
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论文作者:周峥惠
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/19
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