摘要：在社会主义政治和社会主义经济体制下，国有企业正在进行深化改革，国企党建及思想政治等工作也在不断变换形式与体制。在新常态下国有企业党建和思想政治工作占有重要的地位，将其进行强化是国企发展的必然趋势。本文通过对目前现有的国企党建和思想政治工作模式进行分析，探讨新常态下国企党建及思想政治工作的深层意义，并研究其强化措施。
关键词：新常态下；国有企业；党建；思想政治工作；强化措施
国企党建思想政治工作，是指基层党组织针对员工在思想上的各种矛盾和疑惑，通过宣传科学正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、价值观、人生观，促使员工拥有积极的工作和生活热情，从而促使企业能够和谐发展。在深化国有企业改革过程中，必须全面加强和改进企业党建思想政治工作，凝聚企业发展力量，为企业改革发展、和谐稳定提供精神动力和思想保证[1]。
1新常态下国企党建及思想政治工作的深层意义
1.1巩固党的政治地位
在新常态的形势下，国有企业面临一个重大问题在于如何正确落实国国企政党工作。根据党的十八大报告，“要毫不动摇巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式，深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力”。这就要求我们必须加强对党建和思想工作的重视，保证党组织参与重大决策以及要监督党的大政方针和重大决策的贯彻执行，充分体现党的绝对领导地位，把握好企业的发展方向。
1.2促进经济发展
我国是以公有制为主多种所有制经济共同发展的社会主义国家，国有企业是国家的经济支柱，是国民经济的重要组成部分，地位举足轻重，因此需要利用先进、科学的思想进行武装，随着国有企业深化进程的加快，党的领导思想发挥了更加明显的作用，实现了多种管理制度的完善，使国有企业能够始终充满活力。
2目前现行的国企党建和思想政治工作模式
2.1党建及思想政治工作的思想未深入到一些国企领导中
经济的快速发展给社会带来了日新月异变化，与此同时国企的发展也潜移默化地影响变化着。随着这种变化的产生，社会中也出现了一些浮躁的气息，在国企中尤为明显。主要表现在部分国企领导人过分看重利益，而不注重企业的实际发展，也忽略了对企业员工思想政治工作的开展。在一些国有生产单位，领导干部着力于生产经营，自身的政治思想觉悟不高，对职工的党建及政治工作就更谈不上亲力亲为。这就形成了国企干部领导层党建及政治工作思想的欠缺，缺乏对党的指导思想的认识[2]。
2.2国企中优秀的党建人才较为紧缺
党建人员是国企开展党建及思想政治工作的主力。但是，当前国企党建队伍中，人员的老龄化现象较为严重，总体来看，缺乏良好的专业知识及综合素养，使得党建思想工作建设受到了一定的阻碍。所以，国企党建及思想政治工作队伍，急需一批政治觉悟高、综合素质高的人才。
3新常态下国企党建及思想政治工作的强化措施
3.1加强员工的专业技能及综合素质培训
在国有企业党建工作开展中，要加强员工的综合素质培训，提高员工的专业技能和综合素质，让员工以更高水平、更高技能完成本职工作，以提升工作效率。员工的工作能力和自身的职业素养，极大的影响着企业的政治建设水平。因此，企业要加强对员工的培训，一是对员工开展专业化的培训。根据员工的工作岗位提供专业课程培训，提升员工的工作效率和工作水平。二是开展职业素养培训，让员工明确职业道德标准，在工作中能够严格要求自己，促进自身道德素质的提升，加强人才队伍建设[3]。
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3.2重视国企领导层的政治思想意识建设
国有企业中领导管理层对员工的工作具有指导性作用，同时对企业的经济效益存在着决定性作用。因此从领导层入手，深化政治思想，提高政治觉悟，推动新常态下企业党建及思想政治工作的顺利开展[4]。加强领导政治思想，统一工作中与党组织的理念，明确领导的自身责任，打破守旧思想，创新思想政治工作方式。同时加强领导干部政治思想建设，创先争优，率先垂范，在队伍中发挥领头羊作用。
3.3加强创新，提高员工的思想政治教育
国有企业党建工作的开展，还要将创新工作方法，创新工作思路，转变教育思想，以人为本加强员工思想教育，促进员工思想道德水准的提升。要针对企业党政建设中员工的思想水平、政治觉悟来开展具体的教育工作，必须认识到思想政治教育的价值，着力推动员工的思想政治教育，营造上上下下风清气正，爱国爱企的环境氛围。
3.4完善标准化管理体系
企业标准化体系是企业具有管理工作执行的标准化机制，影响着企业的运营，影响着企业核心竞争力。在企业的工作管理机制、管理制度、管理技术三个方面上，明确各项工作和制度。明确工作目标，发展愿景。管理要科学化，显示出企业政治建设的规范性、包容性和开放性。企业标准化工作制度的落实就要加强基础建设，通过加强干部员工的思政政治教育，提升企业的核心竞争力，能够让员工在共同发展愿景的作用下彼此帮助，共同合作，积极地履行工作职责，形成优良的工作作风。
4新常态下国企党建及思想政治工作的开展策略研究
4.1党员干部要树立服务性思想
在新常态发展趋势下，党员工作者要有以人为本和服务性的思想，做好企业服务和员工服务。转变自身的工作思路，促进企业常态化建设。新的历史时期，要转变传统工作思路，紧跟新形势下的政策引导，着重强调党员干部的意识培养和引导教育。在开展活动时，要从集中活动为主，灵活分散转变，以科学化的精神作为自身的发展方向，认真学习，提升自己的服务意识[5]。
4.2构建学习型企业
要通过强化政治理论学习，在领导干部和广大党员中形成正确的价值观，不断提高自身的理论认识水平。同时够建立学习型企业，要以分析问题和解决问题的实际能力作为能力提高的出发点，要增强企业科学决策水平，不断强化民主管理，规范议事决策程序，坚持民主集中制原则，反腐倡廉，营造良好的企业氛围[6]。
5结束语
在新常态下，国有企业党建和思想政治工作要想快速发展，就要强化企业的组织管理体系，提升员工的思想政治素养，具备自身较强的政治思想素质。最主要的就是要加强创新，在政治思想上要打破守旧思想、不利发展的思想束缚，积极创新，改变党建及思想政治工作的目标，创新工作方式，这还是一个漫长的发展过程，我们要坚持不懈、持之以恒的去实践、去检验、去发展。
参考文献：
[1]马忠.关于加强国有企业党建和思想政治工作的思考[J].现代国企研究，2015，（06）.
[2]李文明.新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[J].江汉石油职工大学学报，2016，（01）.
[3]李国辉.加强新形势下国有企业党建和思想政治工作[J].新西部，2015，（08）.
[4]肖小华，李清平.国有企业党建科学化应有新思路[J].唯实.2015（04）.
[5]尹元金.对国有企业党建工作与经济工作深度融合的思考[J].中央社会主义学院学报.2012（03）.
[6]邱安翔.浅析新时期加强和改进国有企业党建工作的有效途径[J].湖北社会科学.2012（04）.
论文作者:李经萍
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/4/19
标签：党建论文; 国企论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 国有企业论文; 企业论文; 常态论文; 《基层建设》2019年第5期论文;