摘要：在当今社会，随着经济社会的迅速发展，电力企业的工作也得到进一步的完善。作为对城市输送电力的重要部门，电力企业一直本着严谨的态度对电力工作进行探究，对城市电力配送的负有重要责任。加强电力企业的管理，电力工会起着重要的作用。电力企业工会在工作的过程中还存在着一定的难度，电力企业的结构和工作方式对电力企业都有着较大的影响，想要解决这一问题，就要进行更加深入的探究。
关键词：电力企业；工会；职工服务
引言
随着经济社会的不断发展，我国电力企业的内部机构也发生很大的变化。现阶段，我国电力企业在深化改革和发展的过程中，企业的组织形式、利益关系及内部组织机构也发生了很大变化，而这些变化的出现，无疑增加了电力企业工会工作的难度。为发挥电力企业工会应有的纽带、桥梁作用，我们就必须用发展的眼光，去看待和解决电力企业工会当前面临的新问题，推动电力企业快步向前发展。
1新形势下国有企业工会建设面临新挑战
工会组织是劳动者利益的代表。国有企业是国民经济的重要支柱和党执政的重要基础，工会组织在国有企业发展中承担重要职责。加强和改进工会工作不仅是我们党的政治优势，更是巩固党的执政基础、落实党的各项方针政策的内在要求。步入新的历史阶段，在全面深化改革的进程中，我国社会结构深度改变、国有企业内外部发展环境都发生了巨大改变，工作任务也更加艰巨和沉重。在这一新常态下，作为工人阶级群体利益的表达者和维护者，工会组织如何有效地协调企业内部关系、夯实工会组织基础和群众基础，缓和劳资矛盾、解决职工关注问题、维护企业和谐稳定，成为当前国企工会转变角色、履行职责、发挥功能时所面对的重大课题。国有企业工会应不断进行实践与探索，切实把握新时期工会工作的时代内涵，最大限度激发工会工作的内在动力，为企业的和谐稳定发展起到积极的推动作用。
2电力企业工会在服务职工方面存在的短板和不足
2.1工会工作无法适应企业的发展要求
我国的电力企业在不断地改革过程中，现代企业制度逐渐在企业中被确立起来，人事、资金、绩效等对员工的考核方式日益多元化，企业分配制度也逐步实现绩效工资制，因此大批电力企业一线普通职工与企业经营管理层、技术人员等拉开了距离，为使企业普通职工更好的适应企业的发展，就必须发挥工会的协调、组织作用。而在实际工作中，工会却没有发挥其自身应有的作用，更无法为员工的正当诉求提供保障。
2.2服务职工方式、方法不够创新
主要表现在随着社会的进步和发展，陈旧的服务职工的手段和方法已经不能满足职工日益更新的需求，没有顺应新时代新要求。如何精准有效、高质量地为职工提供服务还需要深入研究。
2.3工会的组织建设严重不足，很多工作无法正常开展
因电力企业未对工会引起足够的重视，这使得工会出现较大的人才缺口，想举办一些活动有时都无法实现。在电力企业眼中，企业工会是一个可有可无的组织，它本身并不能直接为企业创造经济价值，因此在企业眼中容易变得可有可无。工会工作人员数量严重不足，甚至成为很多企业职工的业余兼职，想要他们花心思和时间去思考工会工作，这基本不太可能。因此，对于多数电力企业而言，工会实质上形同虚设，对解决企业及职工问题，发挥不了什么大的作用。
2.4企业工会缺乏创新能力
现阶段，电力企业的工会组织被变相的当成了开展排球、篮球、棋艺比赛和其他娱乐活动的场所，根本谈不上知识性与趣味性，形式上也毫无创新。 此外，企业工会中的某些领导干部在了解了企业对工会的态度后， 完全不考虑企业现行和未来的发展大局，企业上层领导让他们干什么，他们就干什么，上级领导不布置任务，他们便不清楚自己该去干些什么。
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3新形势下做好电力企业工会工作的方法
3.1完善电力企业工会工作机制，增强企业工会的凝聚力
要逐步完善职工利益协调机制，依据我国相关法律法规签订集体劳动合同；成立事务公开工作的监督、领导小组，明确规定事务公开的形式、内容、监督保障以及领导责任等内容。要逐步完善企业职工民主评议制度，并建立以企业职工代表大会为基本形式的民主管理制度， 以增强电力企业工会的凝聚力。
3.2端正电力企业工会工作方向
电力企业工会有着自己的工作职责，发挥工会特点优势开展工作，根据企业的发展战略目标，结合实际情况对工会的工作角度进行调整。与电力企业的发展目标达成一致。这样就能减少工会工作开展过程中遇到的阻碍，了解企业的中心思想，坚守企业的科学发展观。塑造企业内部的工会形象，打破传统的工作模式，迎合企业的发展，为企业的职工提供更好的服务。
3.3加强电力企业工会建设力度
企业工会的工作进行可以促进企业内部员工团结工作，加大企业工会建设力度。解决企业员工之间的矛盾。对企业内部员工的绩效制度进行完善，合理解决企业员工收入差距问题，平衡企业员工心理状态。严格执行法律规定，合理签订劳务合同。对企业员工诉求认真处理，进行民主的评判，对企业各级员工实行有效的监督作用。
3.4贯彻落实构建和谐企业理念，积极开展职工群众活动
团结、调动并发挥广大职工在促进电力企业快速、稳定发展过程中的作用，这也是工会工作的一项重要任务。企业只有发展壮大了，才能为职工提供可靠的物质保障。因此，企业工会必须总结以往的经验，坚持电力企业发展与维护职工利益相结合的原则，认真做好企业工会工作；企业工会要积极探索如何在新形势下创新职工活动，给职工为企业做出贡献提供平台。例如，某电力公司工会开展“送清凉”活动，筹集矿泉水110件，人丹220盒，风油精110瓶等，并将这些物质资源发放到各个施工场地，要求工人们采取必要的防暑降温措施，在高温作业状态下，合理安排自己的工作时间，坚持“安全第一”的施工理念，减少施工事故发生。一线员工深受感动，纷纷表示会保持良好的精神状态，抓好安全生产，并确保施工质量和进度，使各项生产任务能圆满完成。
3.5要在提高工会干部素质上下功夫
“思路决定出路”，电力企业工会处于承上启下的中间环节。应使工会工作融入党政工作大局，深入基层群众队伍中去，逐步构建与新时期电力企业发展相适应的新型关系。要不断提高工会干部的自身素质，树立起为企业和职工服务的责任意识。应全面提高工会干部的综合能力。企业工会应定期对工会干部展开培训，提高其政治思想素质、文化素质、法律意识及组织、协调能力，让他们在政治、思想和行动上都能与党的方针、政策及企业的发展保持高度一致，并能将工会工作与企业的发展目标联系在一起，为共同目标而努力；此外，电力企业工会干部应发挥带头作用，要团结广大职工，协调企业劳动关系，并为广大职工的劳动权益提供保障，要采取有效的措施来解决职工思想上存在的“热点、焦点、难点”问题。
结语
电力企业的工会工作在过去有所忽视，但在新形式下电力企业的工作模式有着诸多变革。对企业工会工作的重视程度也有所提高，在未来的日子里，企业工会的工作会得到加强，为电力企业的快速发展保驾护航。
参考文献:
[1]王素芳. 新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[J]. 中小企业管理与科技(下旬刊),2016(01):107.
[2]胡志琴.浅谈新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[J].现代国企研究,2017(20):213.
[3]郭秀亮.新形势下企业思想政治工作现状与对策分析[J].改革与开放,2012(18):131.
论文作者:张艳军
论文发表刊物:《电力设备》2018年第18期
论文发表时间:2018/10/18
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