摘要：当下，时代的列车已驶入“十三五”，这是一个全面建设小康社会的新时期。建设小康社会，全面推进文化大发展大繁荣，真正落实文化惠民工程的全覆盖，图书馆发挥着至关重要的作用，而图书馆员素质的提升对于图书馆事业的发展尤其重要。本文将新时期图书馆员的素质要求和提升策略作为研究对象，从图书馆员素质提升的必要性、图书馆员应具备的素质、图书馆员素质的提升策略三个方面进行了探讨。
关键词：新时期；图书馆员；素质；提升策略
图书馆是公众获取知识及信息的中心，有保存人类文化遗产、开发信息资源、参与社会教育等至关重要的职能。
图书馆员是图书馆事业的灵魂，是图书馆功能的主要实行者，其管理水平的高低、服务质量的优劣取决于本身素质的高低。新时期的到来，对图书馆员提出了新的素质要求。因此，注重图书馆员素质的培养是新时期图书馆工作面临的一个现实问题。
一、新时期提升图书馆员素质的必要性
图书馆员担负着传播科学文化知识，传递信息情报，进行思想教育和保存图书文化遗产等重要任务。新时期的图书馆员需要不断加强自身素质的建设，以更好地履行图书馆的各项职能。
（一）提升图书馆员素质是适应社会经济发展的需要。随着新时期的到来，各行各业的从业者都面临着新的挑战，只有不断充实自身，才能成为激烈的社会竞争中的佼佼者。图书馆员作为新时期社会经济发展浪潮中的一分子，必然需要具有适应经济社会发展的较高的素质，才不至于落后于社会，才能为社会的发展特别是图书馆事业的发展作出自己应有的贡献。
（二）提升图书馆员素质是提高道德修养与职业形象的需要。新时期的到来，对各行各业从业者的道德修养与职业形象提出了更高的要求。加强图书馆员的素质建设，使每个图书馆员认识到自己对社会、对读者的责任，以培养良好的道德修养和乐于奉献的精神，并树立起优良的图书馆员形象，进而提高图书馆行业的整体形象。
（三） 提升图书馆员素质是促进图书馆事业的发展需要。随着计算机技术、现代信息技术及互联网技术的发展，新时期图书馆逐步向现代化、信息化、电子化、网络化和数字化方向发展。作为信息的导航员，图书馆员必须具有较强现代信息技术知识。目前图书馆馆员队伍中这种人才少而又少，因此，培养造就一支掌握现代信息技术知识的高素质的馆员队伍迫在眉睫。
二、新时期图书馆员应具备的素质
新时期图书馆员要适应工作的需要，必须具备软硬两方面的素质，软素质包括：职业道德和创新素质。硬素质包括：图书馆专业知识、现代化技术应用能力及信息素质。只有具备这两方面素质，才能做好图书馆员这份工作。
（一）软素质
1、职业道德素质。图书馆员作为图书馆工作的操作者，其一言一行都会对图书馆形象产生影响。因此，在实际工作过程中，图书馆员必须具备良好的职业道德素质，避免因为自己言行不当对读者造成不好的印象，要明白，读者的需要就是我们的需要。
2、创新素质。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆图书馆员是图书馆创新的主体，新时期的图书馆员必须具有开拓进取，勇于创新的精神，勇于探索有利于新时期图书馆事业发展的新理论、新机制、新领域，成为具有新观念，掌握新技术，不断取得新业绩的创新型人才。
（二）硬素质
1、图书馆专业知识。新时期的图书馆员应具备一定的图书情报专业知识和相关学科知识，熟悉图书馆各项业务工作流程，熟悉馆藏文献的收藏及分布情况，熟悉图书分类编目知识，能独立完成文献信息的采集、加工、整序、保管流通等工作，具有较强的文献检索和信息收集、整理及传递能力。同时，新时期的图书馆员除了具备图书馆业务知识外，还应有较全面的文化理论科学知识和相关学科知识，以满足不同知识层次的读者的需要。
2、现代化技术应用能力。新时期的到来，现代化技术应用能力已经成为图书馆员必须具备的专业能力之一。随着信息技术的发展，利用计算机进行编目、分类、记录、借阅已广泛应用于现代化图书管理，这就要求图书馆员熟练掌握计算机基础知识、计算机编目、网络技术知识、通信技术和多媒体技术、馆藏数目数据库及光盘数据库的建立等方面的知识。
3、信息素质。信息素质就是获取信息、利用信息的一种基本技巧。在新时期这个知识爆炸的年代，图书馆员应具备从网上海量信息中获得、整理、传递、存储管理信息等方面的知识，具有为读者提供信息服务的能力。
三、提升图书馆员素质的策略
（一）加强政治思想教育，树立良好的职业道德。图书馆作为社会教育的阵地，要对馆员进行政治思想教育。在平时工作中认真学习和掌握党的路线、方针、政策，用正确的理论武装自己、完善自己，坚定信念、顾全大局。树立良好的职业道德，热爱图书馆事业，有强烈的事业心、责任感和乐于奉献的精神，想读者之所想，急读者之所急，一切为了读者，进一步增强做好图书馆工作的责任感和使命感。
（二）建立竞争激励机制。新时期是一个充满竞争的时代，建设高素质的馆员队伍，必须形成一套切实可行的，强有力的制度作保障。图书馆要建立竞争激励机制，定期对每个图书馆员进行绩效考核，考核的结果要与图书馆员的聘任、调岗、升职、薪酬、奖金等进行挂钩，同时在人才培养与科研等方面给予大力的支持。只要这样，馆员的工作热情才能更好地激发，图书馆才能得到更好的发展。
（三）把握好进人关，注重人才的吸收与引进。对于调入人员应以图书馆相关专业为主，学历应在本科以上，才能更好的提高图书馆队伍的专业水平。其次，馆领导应该制定合理有效的人才管理机制，吸引人才，留住人才。并且要不断引进高层次的图书管理人才，为整体队伍注入新鲜血液，不断提升整体馆员水平。
（四）定期进行业务培训，提高图书馆员的业务水平。图书馆对于工作人员要不不断进行岗位技能培训，要定期对中年以上的图书馆员进行知识更新培训，让其学习现代图书馆管理方法以及先进的数字化图书馆管理运作方法。馆里应定期制定培训任务，积极创造条件为馆员提供参加业务培训的机会，通过学习培训提高馆员的工作能力，以适应当今飞速发展的图书馆事业
结语
为适应新时期社会发展的需要，图书馆必须拥有一支高素质的图书馆员队伍。每个馆员只有不断学习新知识、新技能，更新观念，强化岗位职责，增强服务意识，改进服务方式，努力提高综合素质，才能担当起新时期图书馆事业发展的重任。
论文作者:谢寰
论文发表刊物:《文化研究》2016年1月
论文发表时间:2016/6/17
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