也论国有大中型企业的活力之源，本文主要内容关键词为：之源论文,大中型企业论文,活力论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
我国国有大中型企业与近几年来成长起来的乡镇、集体企业以及“三资”企业相比，在市场竞争和结构调整方面缺乏活力和应变能力，而且在“经济高速增长”中隐含着的某些问题逐步显露出来。约三分之一的国有大中型企业仍没有走出困境。究其原因有多方面的。笔者仅就增强大中型企业活力，必须加强思想政治工作谈些粗浅认识。
思想政治工作是决定企业活力的重要因素
我们在讨论和分析企业为什么活力不足或怎样才能搞活企业时，要强调学会全面看问题，防止片面性。如果强调外因多，注重内因少；强调物的因素多，注重人的因素少；对思想政治工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要，乱起来才要”。势必导致“工人为钱干，干部用钱管”错误倾向，势必导致新形势下的“一手硬，一手软”。只有通过强有力的思想政治工作，给人注入精神活力，企业全员职工群众有了自觉开掘内在的潜能和强烈的主人翁使命感，企业才有“靠山”，企业才有充满生机和活力及不断递增经济效益的新局面。
“社会主义的本质就是解放生产力，发展生产力”这是邓小平同志在总结我国建设社会主义数十年实践经验所提出的新的看法。它关于“对社会主义本质”的解释中是最有解释能力和预言能力的结论。我们党和我国人民之所以选择社会主义制度，就是因为在我国的现实条件下，这种制度有利于促进社会生产力的迅速发展和人民生活的改善。从而使人们能够获得最大的制度效益。社会主义制度的优越性和吸引力也在这里。也是改革开放的出发归宿点。国有大中型企业是社会主义公有制企业，作为社会主义企业。它的最重要特征是实行生产资料公有制，在宏观上有利于社会整体利益，协调国民经济发展；在微观上使劳动者成为生产资料的主人，把“物统治人”转化为“人统治物”（马克思语）解放生产力，最根本最主要的就是解放人，解放人的思想，解放人的手脚，解放人的能力；发展生产力就是发展人，发展人的体质和心智，发展人的能力，给人们以充分发挥自己聪明才智的机制和条件。在公有制基础上社会主义市场经济之道路，国家——企业——从业者是三个不同层次的运动着载体，象太阳——行星——卫星一样，构成市场经济运行体系。作为企业这一基本载体（包括企业全体职工群众）是人和物两种要素组成的，物是死的，人是活的，人是企业最能动要素。人们享有充分的自由经济权利，就不难解决“吃资本”、“吃利润”、“吃公有制”、“短期行为”，甚至挥霍浪费等问题。大家都来关心、支持、参与与自己利益息息相关的企业，企业才有久远的活力和后劲，才能创造优胜于私有制条件下劳动生产率和社会经济效益。思想政治工作必须站到这个“至高点”上，才有可能引导人们走出思想认识上的“误区”，才能有效地解除“重物轻人”的失衡状态。
生产力中的“人”，是人的体力、智力和精神活力的有机统一。思想政治工作给人注入精神活力有着其它手段不可替代的至关重要的作用。马克思主义认为，生产力是人们认识世界和改造世界的能力。生产力的基本要素是以生产工具为主要劳动资料和具有一定生产经验和劳动技能的人。生产力中物和人两大要素中，人的因素最重要、也是最活跃的因素。生产工具是人制造的，并为人所利用。没有人去参与，再先进的工具也是没有意义的。人以生产工具的制造者和运用者、生产劳动的实施者和承担者的身份活跃在“第一线”各个部位和环节上。我们通常所说的“劳动者”其内涵只包括为体力和智力是不全面的，应该包括人的精神活力。生产力的“人”，是三维构成，是人的体力、智力的精神活力的有机统一。体力，表明劳动者生理状况；智力，表明劳动者科学文化和劳动技能所达到的层次；精神活力，表明劳动者特有的精神状态。即：劳动者情绪、情感、意志状况的总和。
人，没有孤立存在的人，也没有抽象的人，人是社会关系的人。“人的本质是一切社会关系的总和”（马克思语）。人不同于生产力中其它要素本质特征在于，人是活生生的，是有思想、有情感、有意志的。人的精神世界丰富多彩，情绪跌岩起伏。情绪高涨，有助于体力和智力发挥；情绪低落，有碍于体力和智力的发挥。一个参加国际大赛的我国运动员，如果带着私心杂念去拼搏，必因“内伤”而丧失夺冠军的良机；老科学家钱学森当获得党和国家的《特殊贡献》奖时，他激动地流泪，是因为他所代表我国科学工作者自身价值得到了亿万人民的共识和首肯。企业职工中，精神倦怠、萎靡不振的人，不可能出色从事于生产活动，甚至对生产产生副作用。
思想政治工作是主要以人为对象的工作，思想政治工作者只有把握人的情感，人的心理，人的需求，人的偏好，人的利益，人的行为，即有针对性给人注入精神活力，才能发挥思想政治工作之威力。企业全体职工群众对工作的意义，自身价值，主人翁地位有了充分认识，“厂兴我富，厂亏我穷”变成职工群众自觉行动，“要我干”转化为“我要干”。处理好党委领导核心、厂长负责制、依靠工人阶级三者关系。用平等关系，“情”的熔铸，“理”的启迪，沟通情感，化解矛盾，理顺心气，创造条件把职工群众心灵之力量充分释放出来，并使之保持平衡旺盛精神状态，最大限度地发挥积极性、创造性和聪明才智。
调动职工群众积极性，通过思想政治工作去教育和激励。讲明国有大中型企业是我国国民经济支柱，是社会有效供给主要提供者和国家收入的主要来源，激发职工群众的光荣感和使命感。讲明企业面临的困难和机遇，激发职工群众的责任感和紧迫感。讲明产品经济转为商品经济，是社会主义经济发展客观要求，激发职工群众具有市场意识，竞争意识，科技意识，效益意识。
我们所以理直气壮地用思想政治工作激励人，振奋人的精神，还因为这是符合马克思主义关于政治与经济关系原理，精神对物质反作用的原理。马克思主义认为：经济决定政治，政治是经济的集中表现，政治则是经济发展到一定历史阶段的产物；政治属于上层建筑，思想政治是属于上层建筑中观念形态范畴，是上层建筑中政治、法律制度等各种关系的理论观点。思想政治工作应用先进思想意识教育人，启迪人，呼唤人们奋发向上，为实现党和人民的当前和长远利益而奋斗。就在于精神对物质的反作用。“理论一经掌握群众，也会变成物质力量。（《马恩全集》第一卷第460页）
围绕增强企业活力做好思想政治工作
思想政治工作要发挥舆论导向作用。目前，国家对国有大中型企业普遍实行了承包制，这种形式改变了传统体制下统负盈亏的弊端，把企业产品推向市场。企业在自主经营、自负盈亏的完善发展中迈出了实质性的一步。企业的留利水平以及职工收入相应与企业成果效益挂钩。较好地解决企业躺在国家身上吃国家大锅饭。企业这种压力可转化为动力，必须眼睛向内，挖潜改革，优化劳动组合，认真解决职工躺在企业身上吃大锅饭。同时在解决平均主义、人浮于事、低效益、慢节奏、养闲人等问题上动真格的。通过聘任制的出台，全面推行人事上干部能上能下、工资上能升能降、用工上能进能出。向一线职工，向累、苦、险岗位，向科技人员倾斜的分配政策。从根本上优化内部环境，理顺关系，充分调动职工劳动积极性。转换经营机制，首先在于转变思想观念。企业党委充分发挥政治核心作用。本着大胆积极、慎重稳妥的方针，充分论证每一改革方案的可行性。并广泛听取职工群众的意见和建议，每一方案都必须得到广大职工群众的理解、支持和参与，并召开职工代表大会通过后试行。职工群众是企业的主体，是改革的真正动力，是改革最忠诚的中坚力量，也是改革成败关键所在。职工群众对改革支持有一个自发到自觉的过程。思想政治工作要针对职工群众因利益的再分配而带来的心理上失衡产生的种种疑虑，讲清深化改革的必要性，通过“讲三史”搞好算帐对比，运用典型的力量，深化内部改革，增强企业活力和效益，目的是为了进一步提高人民生活水平。针对改革有难度，有风险的职工担心心理，大力宣传只要头脑清醒，风险并不可怕。进则胜，退则败，企业走出困境，出路在于改革。维护稳定局面，是经济建设的重要条件，而维持现有的经济体制和运行机制，无法调动人们劳动积极性，甚至会扼杀企业生机活力。靠国家“输血”，企业会越输越弱。靠国家包，企业会越包越死。靠国家养，企业会越养越瘦。在激烈的竞争形势下，如此“稳定”，企业倒闭了，职工收入少了，也难保真正的稳定。只要破到点子上，立在根本处，化解了许多矛盾，促进企业发展，就会赢得更大更长远的安定、稳定、发展。
思想政治工作要围绕改革方案的形成前准备阶段、形成酝酿阶段、出台后实施阶段，及时做好各阶段的工作。人的思想随着环境变化而变化，其变化是有规律可循的。思想政治工作者，要做尊重、理解、关心人的人，就要真心实意先做有心人。光讲大道理，只使人觉得“隔靴捞痒”解决不了问题。只有摸准职工群众思想脉络就不致于出现“按下葫芦冒出瓢”。
改革方案形成前的准备阶段。职工群众这个阶段上思想反映主要特点是处于一种矛盾心理状态。一方面拥护改革，另一方面担心改革会带来岗位变动，收入受损。思想政治工作引导职工群众充分认识“干多干少、干好干孬、干与不干”就是不一样。树立岗位与分配挂钩，岗位不靠赐给而靠竞争的观念，为改革产生良好的前奏效应。
改革方案的酝酿形成阶段。这一阶段职工思想反映主要特点是个人得益的期望值过高，对创造改革成果的艰巨性缺乏足够思想准备。思想政治工作应起到把关作用。要召开各层次、各类型、各岗位人员座谈会，听取各方面意见和建议，坚持职工民主管理，严格履行民主程序。把职工讨论方案的过程，变成思想政治工作渗透的过程，是解决职工认识和增强心理承受力过程。由此形成一个有利于调动大多数职工积极性的深化改革方案。
改革方案出台后实施阶段。这一阶段职工思想反映主要特点是利益调整引起的各种矛盾的充分暴露。虽然改革方案能被大多数人所接受，大多数人情绪比较稳定，内在驱动力已经启动。少数职工情绪低沉，甚至有偏激情绪，越轨行为。思想政治工作实施保证作用，在于坚决维护改革方案的权威性、严肃性，因为它关系到企业生产经营的稳定，又要做好少数职工的思想工作。及时掌握思想动态，党政工团齐抓共管。互相帮助，人人做思想政治工作。宣扬典型，化消极因素为积极因素。党团员既有教育人义务，更有自己带头执行改革方案的责任。严肃党纪政纪，及时查处错误和严重问题，纠正不正之风。
围绕产品、质量、数量的既定目标开展思想政治工作，是企业思想政治工作重要内容。有人认为：“改革方案出了台，思想工作少起来”。这是一种只看现象，不究本质的误解。马克思主义认为：矛盾无时不有，无处不在，无物不含。改革方案的出台和实施，经过“扬弃”得到自我完善，适应了新的经济体制和运行机制。然而必须明确，改革方案还要接受实践的验证。措施到位不等于人们思想全到位。新情况需要我们去搜集，新的问题需要我们去解决。事物矛盾运动的无限性、多样性决定了思想政治工作长期性、复杂性。思想政治工作要为全员职工群众“加油增温”，大力宣传增强企业的活力，就必须解放思想，在游泳中学会游泳。并通过总结经验，树立达标典型等必要形式，增强市场意识，质量成本意识，技术超前意识，从严管理意识，递增效益意识。
国有大中型企业既是国民经济的“细胞”，又是一个“小社会”。企业内部生产经营的纵横关系，职工的年龄、性别、文化层次、工种分工、家庭、子女教育、住房等复杂因素都会产生大量的现实思想问题，做好经常性思想政治工作是一项非常艰苦，非常细致的工作。一切有志于思想政治工作者，都应该唯实做好这篇大文章。也是塑造政治工作者自我形象的极好机遇。先进企业思想政治工作经验表明，经常性思想工作必须坚持“综合治理”、方法多样，交互作用，更为凑放。其基本方法有：
一是一岗双责法。就是企业在下达经济责任制的同时，建立和完善和政治责任制目标制。如党员责任区就是一个有益的尝试。
二是层层交底法。职工是企业的主人。要经常把“家底”端出来，及时通报企业的经济发展动态，激励职工关心企业活力。为企业献计献策，增强小环境的忧患意识。
三是精神激励法。根据任务，适宜对象，以表扬为主，兼有物质鼓励。激励形式多样性、层次性与找准鼓励点同样重要。
四是环境改造法。创造一个优雅、安全、整洁的良好环境，是稳定职工高昂劳动情绪，确保安全生产不可缺少的基本条件。
五是感情投资法。情理交融作用于人，启迪人们心灵，特别是受到挫折时作用不可低估。情是阶级情，理为革命理。而不是从“我”出发，迎合消极情绪，投其所好，胡乱拉关系。
六是典型示范法。运用远近或本企业的先进典型发挥引向示范作用。典型事迹真实性最重要。榜样的力量在于学有榜样，赶有目标。
七是群众制约法。班组是企业最基层，又是生产经营第一线。群体素质，作风好差，自我制约，互相制约，实现责任目标很重要。加强企业里班组建设已引起多方面重视。
八是全员参与法。在各项经济活动中，发挥职工主人翁精神，拓宽民主渠道，发动职工参政议政，行使民主权利。
九是排忧解难法。日常思想互助与为群众办实事结合，解决思想问题与解决实际问题结合。这是调动职工积极性重要途径。
十是经验辐射法。管用的成功的经验，不仅要善于积累，还要恰到好处及时推广，使之个别单位之花，结出企业活力之果。
马克思主义历来认为：动机、方法、效果是统一的。再纯正的动机，如果没有科学方法，不会取得预期的效果，甚至会适得其反。
重视建设好一支强有力的思想政治工作队伍
在社会主义建设的新时期，在改革开放的年代，新情况、新问题越来越多地摆在我们面前，需要一支又红又专政治工作队伍，以改革精神去工作，去研究，去探索。
加强思想政治工作队伍建设，首要在于各级领导班子各类干部统一认识。
一是从社会主义企业性质和任务看建设一支政工队伍的必要性。企业肩负两个文明建设任务，必须建立一支精干高效专职和兼职政工队伍。否则，有可能出现新的“一手硬，一手软”。两个文明不能一起抓，两手都要硬的方针就不能落实，社会主义企业方向就无法保证，企业不会有内在的凝聚力和经济活力。
二是从党的领导在企业的实现途径看加强政工队伍建设重要性。企业党组织的核心作用主要通过思想政治工作来体现。如果没有必要政工机构和专职政工干部，企业思想政治工作就很难加强。党组织核心作用就失去了组织保证。企业职工所希望的经济效益，个人收益目标就难以实现。
三是从稳定企业、稳定社会的要求看加强政工队伍建设迫切性。有了健全的政工机构和政工干部，才能不间断地对职工进行系统教育和日常思想教育，落实思想政治工作各项任务，保证企业的长期稳定和发展。党的十三届四中全会前的一个时期，有人主张政工部门“关、停、并、转”。“淡化”党的领导，“改造”思想政治工作，思想政治工作和精神文明建设受到严重削弱。遗憾的是我们有些企业领导也不公正，说什么“有碍于改革开放的党委”，“政工干部砍一半，企业效益翻一番”。让我们反思一九八九年春夏之交发生的政治风波，我们党和人民付出了昂贵的代价才有今天的好形势，就足以证明上述认识的危害性。
加强政工队伍的组织建设。要人人关心政工队伍建设，不拘一格选人才。党政领导要舍得把那些有锐意改革精神。热心做政治工作的，有一定文化层次的，并比较熟悉本企业生产经营的人调到政工机构里。还要大力选荐一批兼职政工干部（人员）。重视班组思想政治工作，做到每个班组有党员、有团小组。企业领导班子成员不少于三分之一有交叉兼职。企业领导班子应按“四化”标准“转、招、选”政工干部（人员）。从行政干部和技术干部中“转”；从优秀工人中“招”（聘）；从经过“一线”锻炼。实绩突出的大中专毕业生中“选”。企业党委在加强政工队伍的组织建设上更有重要责任，重视与否是衡量企业党委工作成效的重要标准之一。现在，有些企业领导班子在用人上仍在划圈字，不搞“五湖四海”，在搞“关系网”；有的领导是“泥瓦匠”，批评上级怕掉“乌纱帽”。批评下级怕换届丢选票，批评同级怕工作不好搞，批评自己怕威信丧失掉。这样的少数领导干部，倒确需要思想政治工作去“领导”他了。由此可见一斑，在全国范围内，思想政治工作仍处在恢复性加强阶段。
加强政工队伍的思想建设。由于历史的原因，也由于新时期不适应——不适应由经济和政治“两台戏”转到“一台戏”上来；不适应由简单说教转到民主和疏导的方法上来；不适应由高度集中统一部署安排转到因地制宜灵活分散上来；不适应少数专职干部（人员）做思想政治工作转到人人做思想政治工作上来。企业，包括多年从事政工的干部有明显的“失落感”。具体表现：
无用论——企业活力不足，效益不好，甚至亏损，大家连少量奖金拿不到，房子解决不了。做思想政治工作还有什么用。
无法论——大环境制约，小环境净化难。老办法不显灵，新绝招拿不准；讲大道理悬空，讲实惠手头空（政工干部无财权），上了班办公室空（政工干部人少）；老来空（受削弱的政工部门的干部，又年龄大，改行其它工作有困难）。时有发怨气，思想政治工作无法干。
无心论——亏损严重的企业领导，强调“一切人员服从抓钱”。把政工人员常年当“搬运工”、“销售员”用，还美其名曰“政工干部是好砖。哪里需要往哪搬”。搞得政工人员无心做份内工作。
无功论——现在什么事以效益评功摆好，直接忙生产经营，与效益明显贴近，厂兴别人光荣。厂效益不好，埋怨“思想政治工作怎么做的？！”既无苦劳，更无功劳。
以上思想状况虽表现在少数企业政工人员思想上，但应足够重视。必须通过系统马列主义、毛泽东思想学习，通过思想政治工作理论、原则和方法的学习，联系思想实际，充分认识思想政治工作对调动人的积极性，对增强企业活力之能动作用。整顿纪律，清理思想，提高觉悟。党委和政工部门拟订政工人员的自学、送学、集训、实践锻炼规划提高政工人员业务能力。要确定政工人员责任目标，尽可能把责任目标定量又便定性分析评估，要在外部环境，舆论导向上，维护政工部门应有权威，树政工人员应有的形象。要落实优秀政工干部享受先进工作者称号。
加强政工队伍的作风建设。思想政治工作之所以有威力，其中重要一条是政工人员思想修养、道德品质，实事求是，以身作则的感召力和影响力，即人格的力量。只要能以身作则，要别人做到，自己正在做到和已经做到，就是一个过硬作风的政工人员。问卷调查表明，职工群众最不喜欢的政工干部有：
没有厚实的理论功底，又还装腔作势“高八度”吓唬人；
自己讲一大套，连自己未做到。“手电筒专照人家”。
发现人家思想问题，不是平等关系，热心帮助解决。而作为去报功请赏的“资本”。
为人处事虚伪。当人家面说好，背着人家打“小报告”。非真诚关心人，具有个人感情投资的欺骗性。也容易被少数喜听恭维话的领导所器重。
这些人数不多，但确有“一粒老鼠屎、臭了一锅粥”的坏影响。因为这些人，有损党在群众中形象，导致职工群众对政工人员“敬而远之”。大多数政工人员也因为这些人坏名声，在群众中有不公正的评价。
从问卷调查中表明，职工群众最希望政工人员具有“四多四少”，这就是：
一是多一些“底气”（政治理论功底），少一些怨气。希望重振政工队伍之雄风；
二是多一些正气，少一些“义气”。坚持原则，遇到不正之风敢于斗争，不唯上要唯实。
三是多一些和气，少一些书生气。深入群众，以平等态度去解职工思想疙瘩。“肩膀一般高，真话心底掏”。
四是多一些朝气，少一些暮气。思想政治工作坚持原则性，实在性，决不是要政工人员接触群众时的拘谨死板言行。思想政治工作的渗透功能不可低估，往往在说说笑笑中解决思想问题。积极学会并参与集体文体活动，把寓教于乐成为思想政治工作一种有效形式。
问卷调查告诉我们，政工队伍作风建设是重要的、迫切的，努力做群众欢迎的政工人员。思想政治工作本质力量之所在是真理的力量、情感的力量、人格的力量、机制权威的力量。研究新时期遇到的新情况和新问题表明，思想政治工作不同于行政工作，不同于技术工作，也不同教师教学工作。思想政治工作主要运用非权力影响力去引导人们树立远大理想，脚踏实地、精神振奋为党和人民事业去奋斗。思想政治工作在增强企业活力中有着其它手段不可替代作用。