摘要：面对当下经济发展的新常态，建筑施工企业党建与思想工作的开展迎来了新的机遇也迎来新的挑战，对于党建和思想政治工作的开展还需要进行深层次创新与优化。文章就建筑施工企业党建与思想政治工作存在的困境与对策进行探究，并提出若干建议，为众多建筑施工企业提供参考。
关键词：建筑企业；党建工作
1、加强建筑施工企业项目党建工作意义
首先，通过将企业党建工作与施工企业生产融合在一起，能提升企业施工生产效率。与其他企业相比，施工企业在实际生产中有着一定特殊性，通常需要企业职工跟随着施工项目四处漂泊不定，并且实际生产施工条件也比较艰苦，遇到的不可控因素较多，需通过加强对施工企业生产指导，才能够克服种种不利因素，保证生产质量。同时，随着当下市场经济体制日益发展成熟，施工企业市场竞争逐渐进入白热化阶段，这对于施工企业生产提出了更高的要求，要求施工企业不仅保证生产质量，还应不断提升生产效益，相应企业职工工作压力也在逐渐增大。面对这一形式，只有促进施工企业生产与党建工作的融合，通过做好党建工作开展，才能够更好地凝聚人心，促使企业职工的思想觉悟得到提升，以更加饱满的精神状态投入到后续工作之中，确保企业施工生产任务顺利完成，提升施工企业生产效益。其次，通过加强施工企业施工生产与党建工作的融合，有利于增强施工企业软实力。为保证施工企业在实际生产中的经营质量，企业应具备强大的硬实力，这种硬实力主要表现在一些硬件设施、技术等方面。然而在产品日益同质化的今天，企业仅仅依靠硬实力已经难以彰显实力，软实力作用愈发重要。企业软实力主要体现在企业文化方面，它能够凝聚人心，统一思想战线，端正工作态度，营造和谐的内部企业环境，为企业生产经营提供良好的思想指导。因此通过加强施工企业施工生产与党建工作的融合，有利于促使企业软实力作用发挥，更好地促进企业生产，弘扬积极向上的社会主义核心价值观念，增强职工思想政治觉悟，提升职工文化素养，增强施工企业软实力，使得施工企业在市场竞争中占据主动优势。
2、如何加强建筑企业党建工作
2.1加强思想建设
思想建设是企业党建工作顺利进行的先决条件，为内部员工能够更好适应和接受党建工作打下坚实的基础。以往建筑施工企业重经济效益、重施工技术革新，对党建工作认识不足不够，导致很多时候，员工对企业认同感不强，接受度不高，间接地影响到员工工作积极性和企业内部文化的建立。首先坚持以人为本，提高思想认识，改进工作方式。基层党建工作要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把党建工作与一线员工业务学习结合起来，与一线员工工作结合起来，与各种丰富多彩的文化活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。只有不断丰富思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，紧紧结合干群思想实际，有的放矢，对症下药，才会收到好的效果基层党建工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术。对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。其次，加强工作激励，丰富党建载体，凝聚团队合力施工项目偏远，为提升施工一线团队的凝聚力，增强党员的积极性，基层党建应创建更加合理科学的党建队伍制度系统，优化施工企业外在形象。可通过有效的监督激励与科学管理策略，促进员工积极参与项目建设，利用完善科学的选拔人才、培养教育机制，使员工个人发展同施工建设紧密结合起来。一线党建工作发展过程中，应始终秉承科学发展观，优化矛盾疏导体制、员工保障管理、利益协调以及员工诉求制度，快速应对技术人才聘用方面存在的弊端问题。基层党建工作中应把握正确合理的行为导向，提升施工队伍协同合作精神，强化队伍凝聚力与向心力，促进生产经营和基层党建工作的协调平衡发展。
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2.2加强制度建设
党建工作与生产经营结合离不开健全完善的发展制度，为二者顺利发挥促发展、强竞争作用提供保障。一方面在于要强化人才管理机制，为企业发展提供强力的建造者。党建工作需要兼顾大局，品性良好、技能全面的党员参与工作，尤其是党建专员与经营专员的交叉培养，尽量把企业内优秀的生产经营管理者培养成优秀党员，将党组织内积极干部发展成为能够协调企业发展生产各工作、具备独当一面能力的人才，构建党建工作推动发展的复合型人才队伍。目前不少建筑施工企业有意识地将优秀的部门管理人员培养为党组织书记等干部，将工作踏实认真且能力足够的党员提拔为项目干事或者工程管理者，通过基层锻炼，使其对党建工作与生产经营工作都具备全面的理解和工作能力，在工作中能够充分结合党建与经营，成为企业发展骨干力量。另一方面加强管理机制的完善，为党建工作与企业生产经营提供必要的准则。建筑施工企业中工程建设方面制度完善而且全面，管理者可以通过施工制度对工程建设做好具体而合理的工作安排和各种问题及时处理，但是党建工作一直以来由于重视度不够，制度没有规范建立，内部工作内容不清楚，工作要求不高，一直以来的软要求使得党建工作大部分只是流于表面，没有严格规定，党员本身参与度不够，更不会在与生产经营结合的创新领域付出积极性，所以，完善规定是促进二者结合发展的必要准备工作。完善监督管理机制，促进党组织工作转向硬指标要求，对党建工作内容结合生产经营实际情况制定详细的工作计划。
2.3加强党风建设
党风建设工作是廉政工作的重要内容之一，也是加强党组织内部发展创新的重要环节。习总书记要求对基层党建工作加大权力监督和制约，不仅在政府机关，企业内部发展中同样适用。在生产经营工作中结合党建工作必然涉及廉政工作问题，如果党员无法保证在工作中保持党工作纯洁性，将会对企业内党建和生产工作都产生严重的破坏。如当下很多建筑施工企业结合党组织政治先进性，在领导班子里发挥出党组织作用，经营考核指标和离任工作监督就是两项比较关键的监督机制，限制一部分企业管理者的权力，借助一票否决权使管理者明确廉洁从政的重要性，保持工作中的自我约束，规范生产经营活动。党风建设工作在党建联合生产经营之后自然不会只局限在廉政工作内容，还要借助推动创新工作理念在企业内部形成工作常态。新时代下的党建工作必定要有所突破和发展，不能局限在简单的管好企业政治方向那么简单，和生产经营的结合就是促使党组织也积极面对社会发展复杂新要求的重要表现。如不少建筑施工企业在各个施工部门都结合党建管理工作，以党员积极努力、互帮互助为模范榜样，引导其他员工工作中自觉遵守施工规范，减少施工质量损失。有的企业会借助党组织力量成立监督管理小组，生产管理者走进员工生活，解决员工各种问题，提高员工的工作热情。党建工作创新就是要在社会要求、企业发展要求与员工自身要求中不断革新工作理念，以促进企业内部团结共进为目标。
结束语
随着时代的不断发展，当今市场的竞争力日渐激烈，建筑企业想要实现可持续发展，就需要提升自身的市场竞争力，让企业开展党建工作，并让企业的生产经营与党建工作结合在一起，充分发挥党建工作的严谨与政治规范，展开多样化的党建活动，丰富党建的内容，从而促进建筑企业的健康发展。
参考文献
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[3]周敏.强化企业党建工作提升项目管理质量[J].企业改革与管理,2017 (09):150+152.
论文作者:童康为
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/11
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