摘要：目前，随着经济大发展，国有企业是我国经济发展的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础。坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业的独特优势。在全面从严治党背景下，不断提升国有企业基层党建科学化水平，将党的政治优势转化为企业的竞争优势意义重大。
关键词：国有企业；基层党建；科学化；提升路径
引言
目前，随着经济大发展。国有企业是我国经济开展的重要力量。是党和国家工作开展的重要物质基础。坚持党的领导，是中国特色社会主义最实质的特征，也是国有企业的共同优势。我们党向来高度重视国有企业党建工作，党的十八大以来，经济进入新常态，在和谐推动“四个全面战略布局”的背景下，以习近平同志为中心的党中心高度重视国有企业党建工作，党中心先后下发《关于中心企业党委在现代企业制度下充分发挥政治中心作用的定见》（中办发〔2013〕5号）和《关于在在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干定见》（中办发〔2015〕44号），指导新时期国有企业党建工作。
1加强基层党组织建设规律研究
科学的实践需要科学理论的指导。底层党组织是充分发挥党在底层的领导作用的关键。底层党建工作既关乎企业的开展，又关乎党在群众中的形象。底层党组织的建设，既要及时总结在底层党建实践中构成的经历，构成规律性剖析，又要活跃汲取党建理论，以党建思维理论指导底层党建实践。
1.1深化企业基层党建重要性认识
党建工作是国有企业独特的政治资源，是我国保持国有经济又好又快发展的政治保障。我国进入新常态阶段以后，对国企党建工作提出了新要求。国有企业党建工作必须紧紧围绕新常态这个宏观背景，准确认识企业基层党建对于推动企业发展的认识，认真把握经济新常态所带来的机遇与挑战，发挥好共产党员服务队这个传统优势党建形式，不断推进基层党组织功能目标定位的科学化。
1.2树立基层党建工作适应企业发展新常态的理念
要客观地看待新常态对于国有经济、国有企业和国有企业党建工作影响的全局性。要充分认识基层党建在凝聚人心、鼓舞力量方面的重要意义，要认识到基层党建工作企业发展的重要作用。高度重视企业基层党建工作，鼓励基层党组织、党员积极地投入基层党建工作中。
1.3准确界定企业基层党组织的功能目标
首先，基层党建工作的目标要贯彻党中央的精神。符合企业具体情况；其次，党建工作要服务中心工作，与企业发展目标深度融合，有利于促进企业生产经营工作，有利于促进企业做优、做强、做大；再次，党建工作的目标要可量化、可考核；最后，党建工作的目标要有利于党组织和党员真正发挥作用。
2创新基层党建工作的载体方法
2.1坚持人性化，以新颖的形式吸引党员
职工群众是国有企业改革发展的主体，党员是国有企业党的建设工作的动力源泉，二者都是国有企业党的建设工作的开展和载体方法设计、实施、经验总结的主体，坚持人性化的标准，既是国有企业党的建设工作科学化的要求和具体体现，又是党的建设工作载体方法的科学化的要求和具体体现。
2.2提升文化科技含量，提升党建工作管理的科学性
文化科技含量高是国有企业党的建设工作载体方法科学化的又一生动体现。即指借助现代信息网络技术等信息化手段，改进党的建设工作方式，将现代管理科学、人力资源、心理学、教育学运用到党建工作中，不断提高党的建设工作效率和科学化水平。
基层党组织可以充分运用现代信息技术开展党建工作和各项组织活动，实现党建工作的信息化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆运用互联网实现工具创新，利用和发挥互联网的传播优势，开展“网络党建”，积极构建党建学习、交流的网络平台，组织员工学习培训，开展党务宣传工作，使党组织的活动具有更强的灵活性、适应性和针对性，降低党建工作的成本，提高基层党组织的工作效率。
3完善国有企业基层党建工作制度体制
3.1建立与企业管理制度相融合的基层党建制度
作为国有企业的底层党组织，要处理好中心企业中心工作与党建工作的关系。国有企业底层党安排在准则拟定中，要注意党建工作准则与企业生产经营管理准则的一致协调性，党建准则规划要坚持效劳生产经营不违背，把提高企业效益、增强企业竞赛实力作为国有企业党安排工作的起点和落脚点，以企业改革开展效果查验党安排的工作和战斗力。公司底层党建准则的意图是底层党安排，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为做强、做优、做大国有企业供给刚强安排确保。
公司底层党建工作准则的整理、调整和修订，要严厉遵从党内关于准则拟定的法规，坚持履行中央精神和企业本身要求，要重视将实体性准则和程序性准则相结合，不断增强准则的严密性和科学性、合理性和实效性，削减准则履行的自在裁量空间；重视构成准则衔接，完成准则配套，健全准则系统，使党建各项准则之间彼此配套、彼此习惯；要重视党建准则系统与企业管理准则相结合，重视准则的可行性，防止准则的冲突和对立。要根据局势的改换不断推动准则的创新和完善。
3.2注重建立基层党建工作的长效机制
提高公司底层党建科学化水平，特别要注意树立工作的长效机制，从机构编制与经费保证、查核点评与奖惩机制、党务工作部队建设等方面，保证底层党建工作的长效化、科学化。
第一，公司需求从底层党组织的机构设置、人员编制、经费保证等方面做好底层党建工作的保证。主张依据不同单位的具体情况，在党务系统定岗定员，恰当添加底层党务干部的工作岗位，改动目前底层党务干部岗位设置、人员配备偏紧的情况，树立党建工作经费制度，保证展开党建工作活动的经费预算。
第二，树立完善的查核点评与奖惩机制。加强党建工作责任制是中心的要求，更是工作的需求。主张企业依照分类辅导的准则，关于经济发展情况差异较大的区域采纳不同的党建工作评判标准，主张加大底层党建工作查核在工作查核中的比重，严厉依照查核成果对各级底层党组织进行奖惩。
第三，加强普通党员的教育办理。除了党内日子外，底层党组织要立异教育方法，将党员进行党的基本理论、技能才能、文化素质的训练，充分调动和发挥底层党员的积极性，不断提高底层党组织的效劳才能。
第四，打造高素质复合型底层党务工作者部队。国有企业党务工作者是国有企业党的工作的主干，是企业办理的中坚力量。要树立健全底层党务工作者选拔委任机制。对党务工作者，要杰出思想政治素质要求。要把党务工作岗位作为培养人才的重要平台，有计划地组织党务工作者与运营办理人员轮岗交流。
结语
中国共产党是执政党，管党治党的科学化水平，不仅直接关系到党的先进性和纯洁性，而且直接关系到党的执政能力，关系到国家的长治久安，关系到中国特色社会主义的前途命运。国有企业尤其是中央企业，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是国民经济的重要支柱，是我们党执政的重要物质基础和政治基础。在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中，不断提升国有企业党建科学化水平，以党建工作助力企业中心工作发展，具有重要意义，值得我们在理论和学术上进行更深的探索。
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论文作者:潘达琪
论文发表刊物:《基层建设》2018年第17期
论文发表时间:2018/7/25
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