摘要：电力企业的文化建设就如巨轮建设时船骨的焊接一样，对于企业来说的具有十分重要的基础性建设作用。企业的文化建设的好坏影响着企业的经营理念是否完善和管理结构是否科学，企业文化建设关乎企业的长远发展。电力企业的党建工作上述同样的例子来说就是巨轮的指南针或者国旗一样，对于企业的发展方向指明道路，避免站错位、走错发展方向，是保障电力企业发展的核心工作之一。在企业内部的党建工作中要加强党员工作建设，以党组织为基础，积极发挥和突出党员的先锋带头作用，把党建工作落到实处，做活做好党建工作。经上所述，对于企业来说，企业文化和党建工作在经济改革中必须放在头等重要的地位。
关键词：电力企业；党建；企业文化；融合策略
1电力企业的核心价值观体系
电力企业的核心价值观体系一般是围绕着不同形势下电力企业的发展状况来进行核心观点的推进， 要求企业能够遵循以马克思为指导的核心理论， 以高度的科学性和革命性来推进电力企业的党建和文化建设。 从思想上加强政治和组织上的全面建设。 大体上来说，企业的核心价值观体系一般是为了提高企业的综合效益而确立的一种使命， 并且还要形成一定的组织观念， 这样可以帮助企业在价值观念上树立正确的价值导向，从核心价值观的角度去解决企业的内部矛盾，提高企业的综合实力。 电力企业的党建和文化建设作为企业的无形资产，需要从核心价值体系的角度去创造新的价值，为企业的发展奠定一个坚实的基础。想要电力企业的党建和文化建设工作能够稳定的开展，必须要提高企业的凝聚力，与此同时，也要保证企业的生产效率，为企业创造良好的经济效益。 因此，新时代背景下的核心价值观为完善电力企业党建工作和文化建设起到了很大的推动作用，以严格遵循科学发展观来领导企业，能够善于把党的政治优势转化为企业的核心竞争力， 从而能够深入的推进电力企业的核心价值体系的确立与建设， 为钻研企业的发展精髓提供了价值上的保障。
2电力企业党建和文化建设的融合点
从字面理解意思来看，党建文化和企业文化两者之间似乎并不存在着表面或者本质上的区别。但换个角度，站在企业的发展职能来说，党建工作和企业文化对于企业来说存在着许多的融合点和相同之处，都最终服从和服务于企业的发展。一方面，党建和企业文化的铸造都是在做人的工作，工作对象都针对电力企业的内部员工。包括组织员工、协调员工、动员员工、尊重和理解员工，处理和协调好电力企业的员工之间的人际关系，将员工工作融入到企业的核心工作中，提升员工之间的凝聚力和为企业着想、服务的思想意识，保障内部员工的稳定，最终是旨在维护企业的经济效益。另一方面党建工作和企业文化都是致力于企业的意识形态工作，通过党建工作的开展，稳固企业的精神文明工作，党建工作为企业文化的发展指导思路、提供思想动力，党的正确引领是文化工作正确开展的前提。在其他方面，党建工作和企业文化的开展和形式都是在企业内部以文娱活动为主，两者之间存在着工作开展的环境相同和开展形式相同，党建工作的开展采用的文体活动同样适用于文化建设活动，两者存在融合的基础。
3电力党建和企业文化的融合策略实现的具体手段的分析
3.1建立完善的人才培养模式
知识经济的时代，任何一家企业的发展必须跟随时代潮流建立完善的人才招用和培养模式或方案，积极的笼络优秀的人才为企业自身的发展注入新鲜的新生血液。电力企业置身于当前的经济改革发展的潮流中，为了保证企业员工队伍的发展壮大，需要建立并完善相关的人才培养模式，针对性地加强人才培养的财政投入力度，尤其是对青年一代，必须重视对他们的培养。电力企业在日常的党建工作开展中，可以加入一些新的有关帮助青年人才成长的内容，如可以发挥优秀党员，模范工人等的模范标兵作用，积极宣传他们的事迹，引领青年群体向他们学习。在文化建设中，引领青年积极地参与其中，和企业员工融为一体。另一方面，青年员工作为企业发展的主力军，在企业文化建设的过程中当然要面向青年，相关活动的开展自然少不了年轻人的参与。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业在落实培养青年工人的过程中，除了党建工作和文化建设，也要适当的开展相关的专业技能培训和安全意识工作教育，全面武装青年一代，使得青年工人能够成为企业发展的大潮流中有能力有责任担当的一代。
3.2 注重两种工作之间的有效衔接
在现实生产发展中，由于部分电力企业的各种发展实际所限，在党建工作和文化建设工作中两者之间不能够做到有效的统一，甚至出现分离的状况，因此就产生了党建工作不出色、文化建设不完善的问题。认识到这种问题，在以后的党建工作和文化建设中，电力企业应当通过机制的完善、领导人员的思想认识的改变，加强党建工作和文化建设工作之间的一致性，使两者之间在致力于企业的发展中能够发挥出相辅相成的作用。党建工作要党组织在企业决策中的领导作用，提升企业的管理水平，而通过党建工作的开展中，文化建设必不可少，如对员工的思想教育、当中央会议的集体聆听学习等，两者要相互衔接，避免工作内容的重复。
3.3坚持电力企业中共产党员及党组织在文化建设中的领头羊作用
狠抓企业纪律在电力企业文化与党建融合的过程中，必须发扬中国共产党人的领头羊作用。中国共产党在企业文化的建设中应积极弘扬主旋律，传播正能量，及时摒弃落后思想，积极学习习近平总书记的最新讲话精神，坚持与时俱进，为其他非党员做表率。电力企业还应学习习近平同志对待政府机关的做法，“苍蝇、老虎一起打”，拒绝腐败，坚持做实事，狠抓企业纪律。这一做法将发挥出社会正能量，促进电力企业文化与党建融合策略的贯彻与落实。
3.4创新电力企业党建与企业文化融合的手段
电力党建与企业文化融合的进程中，必须调动起员工的积极性与热情。为了调动员工学习党员精神，企业应大力创新促进融合策略推进的手段，积极开展文化党建活动，比如：企业安全生产竞赛、党政知识抢答比赛、党政文化学习课程。借此手段使得电力党建与企业文化的融合活跃起来，不再死气沉沉，做到真正意义上的党建中蕴含企业文化，企业文化中包含党风建设。只有这样，企业员工才能真正的融合到党建中来，领悟电力企业文化，避免形而上学的错误，在实践中实现全体员工的思想转变，巧妙地将电力党建和企业文化的融合策略贯彻落实。
3.5创新工作开展方法
在当中央号召的“五大发展理念”，创新是各行各业发展的新突破点。在电力企业的发展要深深地融入创新发展理念，在党建工作和文化建设工作的开展中要注重方法方式的创新，结合电力企业发展的实际，促进工作方法的革新。如在党建工作中，党员的素质培养，可以利用手机上“学习强国”软件，实时在线进行思想教育。在文化建设的工作中，要学会利用现代多媒体技术，突出电力企业的特质。再如电力工程项目的建设中，定期开展分班、部门组织的小型文化建设和大型的全体的集中性文化建设，以点带面，提升整个单位的企业文化氛围。党建工作和文化建设工作缺乏了创新就容易拘泥于形式，缺乏活力和实际意义，电力企业在工作开展要注重方法模式的创新。
结束语
我国电力企业实行改革后，党建工作显得尤为重要，在电力企业的生存与进步的过程中所起的作用也是日益重大，为了电力企业的健康发展，实行党建与企业文化的融合策略可不容缓。本文主要是从这一策略的具体实施措施入手，粗略的分析了电力党建和企业文化融合策略实施的相关问题，望对广大学者和相关企业、党员起到相应的警醒作用，积极响应以习近平总书记为首的党中央的领导，建立起全新的电力行业运营机制，坚持贯彻落实为人民服务的宗旨。
参考文献
[1]赵小敏.核心价值观视角下企业党建与文化建设[J].企业文化旬刊 ，2016（6）.
[2]金思宇.社会主义核心价值观引领央企企业文化建设 [J].当代电力文化，2016（10）.
[3]裴佳敏.浅谈核心价值观下的国企党建工作与企业文化建设 [J].现代企业文化，2017（15）：40.
论文作者:王莉
论文发表刊物:《电力设备》2019年第19期
论文发表时间:2020/1/9
标签：企业文化论文; 企业论文; 电力企业论文; 党建工作论文; 党建论文; 文化建设论文; 工作论文; 《电力设备》2019年第19期论文;