摘要：目前中国的劳动力市场存在着结构和供求总量这一对冲突,由于高等院校扩招政策的实施，以及就业模式的改革。就业难的问题在当代大学生的身上更加突出,在女大学生身上体现尤为明显。从高校的毕业生性别比来看，女大学生占到了相当比例，她们的就业问题就显得更加突出。这不仅仅是劳动与供求关系的一方面的体现，更是体现在其他领域的各方各面。对于即将毕业的女大学生来说，做好应对的就业难的相应准备，提升自己的业务能力显得尤为重要。
关键词：女大学生；就业难；社会问题
一、女大学生就业现状
（一）这些年来，高等教育的普及速度加快，大学毕业生的数量也在迅速增长；另一方面，伴随着城市化的加快，导致了中国劳动力过剩的局面；其次，伴随中美贸易战拉开，市场竞争激烈，就业问题应运而生，女大学生由于自身的固有劣势，在就业时会面临更大的压力。
（二）在高校大规模扩招后，社会的工作岗位并没有明显增加，在教育体制“产出”大量大学毕业生的同时，社会并没有提供相应的匹配、或者是同等竞争的岗位。在整体就业前景不佳，就业不充分，找工作难的前提下，女大学生面临更加严酷的就业挑战。
（三）女大学生就业难该如何界定，并不是并说女大学生不具备工作的能力；而是相较于在同等竞争条件下的男大学生而言，女大学生的择业周期更长，用人单位的要求更高，就业的机会更少，待遇薪酬普遍不高。
（四）即使女大学生在身体健康方面、工作能力方面、学历方面都优于男大学生，在求职中也会受到不公平的对待。很多用人单位在招工要求一栏中明确规定 男生优先 。
（五）由于女大学生就业困难，导致每年女大学生考研比例高于男生，许多高校出现“阴盛阳衰”的局面。
二、产生女大学生就业难原因
与同层次的男性大学生相比，由于生理特征和社会传统因素的影响，导致女大学生拥有更少的就业机会，更高的就业要求，更窄的就业范围，更少的薪酬水平及晋升机会，总而言之，女大学生的就业难度更大。
（一）就目前大学生市场供求来看，大学生的供明显大于求，尤其是当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。
（二）从就业环境来说，根据最近人才市场的人才招聘岗位人数和要求来看，与去年同期相比企业数和岗位数都有不同程度的萎缩。那些不限男女的单位岗位中，有很大一部分在同等条件下更愿意招收男性大学生。
（三）从女大学生自身原因来说：
1、在择业心态上，女大学生对将来工作的期望值高与男大学生，男大学生更注重个人发展空间和行业前景，相对忽视工作的地点和劳动量。同时女大学生更加趋向规避风险，选择自主创业的女大学生比男生少了近四成。
2、就择业的行为模式来说，和男性学生相比，女大学生更少会选择直接去就业单位拜访，更多会选择熟人介绍。在求职过程中，女大学生的心理承受能力更差，更易退缩焦虑、自卑自闭、不切实际，致使女大学生的就业变得更加艰难。
3、就业后的发展情况来说，据对近年来企业反馈的就业大学生信息来看，女大学生和男性大学生同时进入企业工作的，随着工作年限的增长差距呈逐步加大之势，同时女大学生晋升的机会也比男生也要小
4、女性的生理特征客观上造成用人单位人工成本的增加。而在我国就业形势相当严峻的大背景下，劳动力市场供大于求的现实，为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件。
5、由于择业观和自身素质的原因，女大学生的薪酬期望高于男性。和男大学生相比，女大学生在择业中更看重“工资、福利”，更高的就业期望造成的供需矛盾加大了女生就业的难度。
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三、针对女大学生就业难的对策
（一）社会应增强男女平等意识，形成良好的就业机制和工作氛围，营造有利于女大学生就业的社会环境。
1、社会应为两性平等竞争营造良好的人才市场环境，确立男女平等、就业公平的社会文化环境。
2、加大宣传力度，逐渐消除用人单位重男轻女的偏见；同时通过就业、社会保障等制度的改革与创新，减少消除性别歧视，逐步实现女大学生公平就业的权利。
（二）国家应当加强法制建设制定具有可操作性的法律法规来保障男女平等的就业机会并调整产业结构，开发更多适合女性就业的工作岗位，让女大学生有更多就业机会。
（三）高校就业指导部门作为直接与大学生接触的机构要做好女大学生的就业指导和服务工作。
1、首先，针对女大学生采取讲座、辅导、竞赛等方法广泛宣传国家的就业政策；开设职业生涯规划相关课程，让大学生更早的树立职业生涯规划的观念，针对毕业班讲授就业方法和技巧。
2、其次建立有序、安全的就业信息平台为同学提供更多的就业信息。再次建立高校与企业的平台。有序输送毕业班同学到专业相关企实习。
（四）女大学生应转变择业观，努力提高自身素质和竞争力，要充分认识自我，增强自信心。
1、要树立新型的、科学的择业观念，将个人愿望与国家需要及就业现实结合起来。在完成学业的同时，应积极加强对实,提高就业能力，增强工作后的竞争观念和竞争力。
2、在就业过程中，应把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会。要克服自卑、胆小的不良心理状态；树立自信心、把握机遇、恰当择业。
四、女大学生根据自身优势而选择就业方向
在职业生涯中，男性和女性也就分别形成了各自的优势和劣势。近年来，大量的研究都显示出，在某些行业中，女性有诸多优势。
（一）女性在智力上并不比男性差。特别是女性的耐心细致，与生俱来的忍耐、合作和善于倾听等气质，在一些职业岗位上能够取得更好的工作效果。
（二）女性有交往能力上的优势。女性普遍性情温顺、和蔼，容易与人相处，感情丰富且善于体谅别人的处境和困难，在社交场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力。
（三）女性有语言能力的优势。据专家研究发现，女性运用语言词汇的能力强于男性，且随着年龄的增长、知识及经验的积累，女性驾驭语言和文字的能力将会更加出色。
（四）女性有思维能力的优势。女性在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上普遍具有优势，在文学创作、舞台表演方面会有建树，女性优秀从业者更是不乏其人。
五、结论
就目前状况而言，职场多元化是一个未来的必然趋势，但在职场要实现男女平等还需要一个过程。职业女性应该清醒地认识到，自身的许多方面在职场上是需要自己努力克服的，只有在实现职业理想后，才能实现更多其他的理想和追求。
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作者简介：王成林（1994.08-），女，陕西安康人，大学本科毕业，社会学硕士在读，研究方向：组织社会学与形象设计。
论文作者:王成林
论文发表刊物:《知识-力量》2019年9月34期
论文发表时间:2019/7/23
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