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摘要：随着社会的发展，人们的生活水平的发展也突飞猛进，绿色节能环保理念越来越受到人们的重视，而建筑行业也得到了飞速的发展，由于建筑行业对环境、资源等多方面的影响，将绿色环保理念运用到建筑行业中是非常有必要的，不仅可以提高建筑本身的性能，还能节约建筑资源的浪费，降低成本，保护环境。所以要加大对建筑行业绿色节能环保技术的研究，运用科技手段使节能环保技术发挥其作用，为人们创造舒适的居住环境，减少环境的污染，提高再生资源的利用，缓解我国能源短缺情况，为我国绿色节能建筑发展做出应有的贡献。本文对绿色建筑视角下的建筑节能技术运用进行具体分析。
关键词：绿色建筑施工；内涵；管理策略分析
引言
在我国的经济发展中，建筑行业一直占据重要地位，随着施工技术的发展和创新，我国建筑行业的管理方法、施工方法都实现了改进。为响应国家保护环境、节能减排的号召，绿色施工材料和技术涌现，绿色建筑项目增加，规模扩大，使得我国的建筑行业越来越趋向于绿色化、工业化。从实际来看，相较于发达国家，我国绿色建筑的管理水平低，施工技术不先进，质量管控机制不健全。因此，积极探讨相关的质量监督要点成为必然，现从以下几点进行简要的分析。
1绿色建筑施工的内涵简述
所谓绿色建筑，也称为生态建筑，或者可持续建筑等，它不仅包括了建筑物本体，也包括了建筑物内和建筑物外部的各种环境系统、社区环境以及健康的生态服务和维护功能等。在全球倡导绿色理念的时代，绿色建筑已经成为一种新的建筑趋势，而绿色建筑施工即是要求在施工过程中加入"绿色生态"的思想，最大长度上减小施工过程对环境产生的污染，以此来达到保护环境、节约资源、人类社会发展和自然和谐相处的目的。
2绿色建筑工程管理中存在的问题
2.1缺乏绿色建筑的理念认识
在实际的工程建设当中，绿色建筑有认识说和过程说两种观点，但是由于对绿色建筑的理念认识不够全面，一旦出发点不同，就会导致了认识说和过程说两种观点存在很大的分歧，从而使得人们缺乏绿色建筑的正确理念。比如：政府作为为民服务职能部门，希望建筑工程中采用更多的绿色环保理念，提倡为人们提供舒适、安全以及环保的居住环境。而开发商追求的是自身利益最大化，则尽可能的选用价格低，利润大的施工材料。一个以安全环保为主，一个以盈利为目的，出发点不同则会出现一定的分歧。再加之政府并没有切实履行自身的监管职能，又对绿色建筑缺乏专业知识和正确认知，便导致了大部分建设单位对绿色建筑材料没有足够的重视。
2.2施工技术有待提升
想要科学合理的进行绿色建筑施工，就必须要有配套的工程技术工艺作为保证，技术才是产品最大和最根本的保障。但是目前工程建设团队人员的素质普遍不高，尤其是文化素养不高，管理水平也相对较低。这种现象在规模中小的民营私营企业特别明显，因为其相对更加重视利益的最大化，没有动力去提升工人的素养和管理水平，更加没有注重开发新技术和工艺的引进和引用，这些都是制约绿色建筑工程管理水平的重要因素。
3绿色施工管理的一些措施
3.1引进或者培养绿色建筑工程管理专业人才
引进或者培养绿色建筑工程管理专业人才尤为重要，结合绿色建筑工程管理的实际需求，通过高校引进或者社会招聘的方式寻找人才，同时，对于引进的施工人才和管理人才要对其专业技术进行评价，选择符合绿色建筑工程需求的人才组成管理团队和技术团队，从根源上解决绿色建筑工程中缺乏专业人才的现象。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先，对于人才的引进要制定一套科学合理的培训计划，对绿色建筑知识进行定期培训，尤其是管理人员、监理人员以及技术人员要加强培训，并定期选送管理人员和技术人员去外学习进修，吸收先进经验，进而可以更好的为我国绿色建筑工程服务。其次，将培训的结果和工作绩效相结合，建立一套科学合理的激励机制，实施岗位技术等级工资，并且要严格保证进场的人员都具有相关上岗证书。最后，加强绿色建筑工程管理人员绿色环保意识的同时，也要提升绿色建筑的管理能力，培养一支复合型的绿色建筑人才团队，进而可以为绿色建筑管理的发展提供一定的帮助。
3.2建筑施工过程中产生的各种垃圾的管理
由于建筑施工过程中时刻都会产生大量的废弃物，比如泥沙、废弃的钢筋、水泥等等，这些废弃物基本上都是用于回填。然而还是有很多未经处理的废弃物大量的堆积在建筑物附近或者是其他的一些空地上，这样不仅占据土地，而且还会造成一定环境污染，所以对于这些废弃物的管理也是绿色施工的一项重要任务。所以对这些建筑垃圾的产生、排放、收集、运输、利用、处置的全过程都要进行一个具体的统筹规划，并且在施工过程中应尽量做到减少建筑垃圾的产生，产生了的垃圾进行处理之后能回收利用的就尽量回收，以减少资源浪费。并且对于无法再利用的垃圾的处理也要合理，防止二次污染。
3.3加强人力资源管理与配置
人力资源的合理配置，对最大化资源效率和管理水平有着不可替代的作用，也是评价一个公司绿色建筑工程管理水平的主要指标。首先，要优化人力资源管理水平，同时对各种资源都根据具体的施工情况进行合理分配，如果做不到这一点，就无法达到让整个施工团队都达到最优的效率，势必会造成一定的浪费。其次，可以在施工工程量的约束之下，通过科学合理的方法决定各项资源尤其是人力资源的投入。人力资源，是除了建筑工程材料之外最大的投入，项目经理要根据施工项目的进度和种类，按照劳动合同和工程需要。合理配置工程施工人员，同时要与社会上的劳务派遣公司通力合作，通过一切方式找到最合适的人才，只有通过这种方法，才能够达到人力资源最大程度的利用，提升整个建筑工程团队的效益。
3.4质量监督计划的编制和交底
在质量监督工作开展之前，监督人员需要详细地阅读经审查结构审核通过的文件，并详细查阅相关内容。结合绿色建筑工程的设计特征，工程的重要程序、关键部分及建设单位的管理能力，制定与之相匹配的监督计划。在对工程参建方进行质量交底时，需要明确地告知各方质量监督方式、监督内容、监督重点等。同时，还要重点检查绿色建筑所涉及的施工技术、质量监管资料，具体包括：（1）建筑工程的设计资料，如设计资料的核查意见、合格证书，经审核机构加盖公章后的图纸；（2）施工合同、中标通知书等；（3）设计交底记录、图纸会审记录等相关资料，并检查其是否盖有公章；（4）和绿色建筑施工相关的内容、施工方案、审批情况；（5）和工程质量监督相关的内容和审批情况。
结语
随我我们社会的发展，绿色环保已经深入大多数人的日常生活中，而城市建筑占据了社会发展的一大部分，它的施工管理当中得按照可持续发展的理念构建一套绿色环保、科学有效的建筑施工管理机制，要把人类社会活动对自然环境的破坏性从根本上降到最低，对自然资源的消耗量降到最低才行。所以绿色施工管理对构建人与自然和谐发展、推动建筑行业健康发展起着至关重要的作用。
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论文作者:周园园
论文发表刊物:《建筑模拟》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/8
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