摘要：事业单位在国家建设中发挥着重要作用，最近几年，我国市场经济得到了迅猛发展，事业单位改革稳定进行，事业单位思想政治工作引起了人们的普遍关注，事业单位只有保证思想政治工作的顺利开展才能充分发挥自身职能。事业单位要结合政治工作中存在的不足，对原有工作方法与手段进行创新，才能收到较好的教育效果。
关键词：事业单位；思想政治；问题
事业单位是国家为了向广大社会民众提供公共服务，由国家出资在教育、科技、文化、卫生、社会管理等各个方面开展服务活动的组织。事业单位要想得到健康发展离不开思想政治工作，在过去较长时期内，我国一直高度重视思想政治工作，每一个事业单位均配置了党支部，其在事业单位稳定运行中发挥了重要作用。最近几年，事业单位思想政治工作暴露出各种各样的问题，只有对这些问题进行深入探索并提出合理的解决策略才能促进我国事业单位展现自身职能。
一、事业单位思想政治工作中存在的弊端
（一）中青年职工中党员数量过少
事业单位思想政治工作承担着吸引入党积极分子的责任，青年员工是企业发展的中坚力量，主宰着企业将来一定时期内的发展情况，事业单位发展党员必须要高度关注青年员工。但笔者对当前事业单位党员队伍结构进行了分析，发现青年党员数量过少，第一，有的青年员工意识不到党的作用，对事业单位政治生活漠不关心，不能主动参加思想政治工作，理想信念不坚定，对入党模棱两可。尤其是有的青年员工看到一些党员腐败的个别现象，极易使其思想出现波动，认为党内存在着大量贪污腐败行为，对整体党员干部形成偏见，不愿意加入党组织。有的青年员工接触了大量网络不良内容，受西方不良思潮的影响较大。第二，在市场竞争不断加剧的情况下，有的事业单位领导一味强调经济效益，而不能针对青年员工开展思想政治教育，应用的政治工作方法过于简单，以致对青年员工吸引力不大。
（二）事业单位政工人员工作能力不足
事业单位政工人员在事业单位思想政治工作中发挥着重要作用，只有具备突出的专业技能、职业道德高尚的政工人员才能保证事业单位思想政治工作收到较好的效果。在过去较长时期内，事业单位思想政治工作人员在工作中付出了巨大努力，但必须要承认思想政治工作中还存在着各种各样的不足。第一，有的领导平时忙于工作，一味强调单位的经济效益，设置的政工人员选拔标准不高，大量事业单位的政工人员是随机抽调的，不具备较高的专业素质。第二，事业单位的政工人员工资待遇较低，拥有职称晋升的机会较少，因此对工作人员不具备较强的吸引力。第三，有的政工人员没有参加系统性学习与培训，不具备坚实的政治理论基础，导致事业单位思想政治工作收不到明显的效果。有的政工人员工作方法不多，不能在实际工作当中大胆创新，不具备较强的工作热情。有的事业单位政工人员不具备应有的政治觉悟，在工作中不认真不负责，只想尽快调离党政部门，导致有的事业单位政工人员数量不足。
（三）事业单位思政工作方法过于简单
事业单位思想政治工作方式简单、创新性不足，在组织活动中以学习上级文件为主，这种学习方法过于简单与乏味，收不到应有的教育效果。有的事业单位开展党员学习活动是为了应付上级检查，存在着明显的走形式摆过场等问题，在活动中对党员提出大量要求，却不能抓好落实工作。虽然大量事业单位党组织也举办了丰富多样的组织生活，但活动内容较为简单，与时代发展相脱节，甚至有的单位借组织活动搞旅游娱乐活动，而不能就学习内容进行深入讨论，以致组织学习效果差强人意，不能提高党员干部的思想素质。
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二、新时期事业单位思想政治工作的主要策略
（一）学习丰富的思想政治理论
美国专家勒姆认为，社会要想实现稳定运行，必须要形成稳定的社会秩序，而社会成员的思想是创建稳定秩序的基础。进一步表明了事业单位思想政治工作具有非常重要的作用，所以必须要对事业单位广大员工深入讲解先进的政治理论，逐步提高事业单位员工的政治意识，形成稳定的理想信念。
（二）吸引数量合理的青年员工加入政工团队
事业单位思想政治工作的顺利开展离不开结构合理的政工团队，第一，事业单位要制订严格的政工人员选拔标准，鼓励思想觉悟较高、专业技能突出、职业道德高尚的青年人才进入政工团队。同时通过认真观察，在行政管理部门与业务部门中选择在思想政治工作中表现突出的人才。为了解决当前事业单位政工团队年龄结构不合理的问题，事业单位要着眼于思想政治工作的长远发展，吸收敢负责敢担当的青年干部加入政工团队，促使党建工作具备较强的活力，保证思想政治工作团队年龄结构趋于正常。第二，鼓励思想政治工作人员加强学习，促使思想政治工作人员提高思想觉悟，掌握丰富的专业知识。如聘请高校马列教育专家前来举办知识讲座，宣传党的方针政策等，也可能定期指派青年政工人员深入基层，掌握基层党建工作现状，使基层党建工作顺利开展。
（三）充分利用各类新媒体开展思想政治教育工作
当前，网络技术已经进入社会各个领域的应用当中，事业单位大量员工利用网络接触了大量外部信息，所以事业单位思想政治工作也需及时转变教育模式，充分发挥网络的开放性与快捷性，通过网络平台创建企业网站，鼓励单位员工通过网络与政工人员进行交流，事业单位政工人员要利用网络大力宣传社会主义道德，使单位员工看到我国现代化建设取得的成果，并及时上传党的方针政策，特别是单位员工较为关心的改革信息，提高对广大员工的吸引力。事业单位还可以充分利用各类新媒体使思想政治教育工作多样化，如QQ群，微信群、微博等，不但促使员工间的交流日益丰富，而且有利于及时发现广大员工出现的思想波动问题，迅速采取有效方法解决问题，防止不良思想对单位员工造成影响。
（四）重视研究广大员工的实际需求
在市场竞争不断加剧的形势下，事业单位必须要进行改革才能得到健康发展，大量员工意识到只有提高专业工作技能才能胜任当前工作。政工人员必须要与广大员工亲密接触，真正掌握员工的所思所想，及时采取各种措施帮助员工树立正确的人生观与价值观，使事业单位思想政治教育工作收到较好的效果。有的员工对当前出现的贫富分化不理解不认同，在工作中存在着大量不良情绪。政工人员要及时疏导员工的思想，使其意识到这是改革开放过程中出现的必然现象，在收入分配制度日益完善的情况下，这种现象将会逐步消失。事业单位员工只有通过学习提高自身思想觉悟与专业技能，在实际工作中敢于创新，才能为事业单位发展做出较大贡献。
三、结语
总之，在过去较长时期内，思想政治工作在事业单位顺利发展中发挥了重要作用。随着事业单位改革的深入推进，事业单位员工的思想出现了各种变化，因此事业单位思想政治工作要顺应时代发展，及时疏导员工的思想，引进新型思想政治工作方法，保证事业单位改革收到应有的效果。
参考文献
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[3]曹丽伟. 新形势下事业单位思想政治工作创新途径研究[J]. 科技资讯, 2013(5):228-228.
论文作者:贡伟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第21期
论文发表时间:2019/10/14
标签：事业单位论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 政工论文; 人员论文; 思想论文; 青年论文; 《基层建设》2019年第21期论文;