摘要：建筑企业思想政治工作是搞好企业管理的有机组成部分，为建筑企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。伴随着现代社会经济的飞速发展，经济模式和体制也在不断更新，而在此新的形势下，不仅要做好企业内部调整工作的处理，而且，企业思想政治工作作为企业的指导核心，更是重中之重，尤其是在当前我国的建筑企业中，思想政治工作更是尤为重要，不仅关乎企业发展，更牵扯着企业的命脉，因此，本文通过对当前新时期的建筑企业思想政治工作现状进行分析，从而提出相应的思想政治工作创新。
关键词：建筑企业；思想政治；政治工作；工作现状
随着社会经济的不断进步，人们的生活质量和水平也逐渐提高，而建筑行业作为与人类生活密切相关的行业，在新时期建设中更加占有不可替代的地位，而由于建筑行业的工作特殊性，在企业内部的思想政治工作也具有相对的特性，特别是现阶段社会经济体制改革不断推进，在此新形势下，现代社会的思想观念也要与日新月异的市场经济形势相适应，不仅要对以往的传统思想政治工作模式进行适当的改革，而且对建筑企业内部的思想政治工作内容也在做逐步的调整。
1、提升建筑企业思想政治工作实效性的现实意义
建筑行业是国家的支柱性产业，很多建筑企业的发展直接影响到国家的主要经济水平。所以对于建筑企业来说，要重视自身发展的长远性。企业必须紧跟时代的发展要求，强化对新时期的政治方向认识，紧紧围绕党的领导和发展核心，从企业员工思想上的变化进行企业政工工作的创新，让思想更好地指导行动。只有这样，才能够帮助建筑企业更好地跟随改革开放的大潮，强化自身的竞争实力，能够在较为激烈的国际市场竞争中，取得更加可靠的效益和良好发展。
2新时期的建筑企业思想政治工作现状
建筑企业在管理方式、人员构成、领导体制方面的独特性使其思想政治工作的进行中面临着更多的困难。当前我国建筑企业的思想政治建设体系中就存在很多的缺陷，还有很多问题需要进一步的探索和解决，具体的内容包括以下几个方面。
2.1建筑企业思想政治工作理念缺乏先进性
随着全球经济时代的到来，人们的思想观念发生了很大的变化。与此同时，建筑企业面临的市场经济体制也发生了改变。要想使企业思想政治工作能够持续发挥其应有的作用，必须结合自身的发展与时俱进。但当前很多企业在日常的思想政治工作开展中，还是用老观念、老方法，甚至对于新形势下的思想观念不够关心，无法真正地深入到员工的内心深处，了解和掌握员工的思想动态。
2.2 思想政治工作制度不健全
建筑企业思想政治工作开展遇到的问题大多数都是由于思想政治工作体系不完善引起的。从组织形式上来看，建筑企业的思政工作没有有效的法律基础，与地方的法律体系联系不够紧密；在思政工作的作用主体来看，企业的党政部门观念陈旧，缺乏创新意识，结构形式单一，活动资金不足，管理人才缺乏；从工作内容来看，建筑企业的思想政治工作定位不够明确，内容淡薄，效果差，无法切实提高工作人员的思想政治水平。这些因素都从一定程度上限制了建筑企业思想政治工作的质量。
2.3 思想政治工作机制不完善
当前，建筑企业的思想政治工作处于不完善阶段，没有将开展思想政治工作放在企业战略地位的意识，游离于企业生产和生活的边缘，各自为政，放任自流。从企业内部来看，企业的决策者对思想政治工作不够重视，开展思想政治工作的活动经费、场所、时间缺少支持和补充；从外部来看，党委统一领导，政府部门密切配合的工作模式和格局没有完全形成，上级部门指导检查作用的缺失、责任制的不落实使一部分建筑企业思想政治工作处于空白状态；从企业党组织自身来看，其负责人对开展思想政治工作的职责任务、工作方式意识模糊，专业素养不够，思想意识不高，难以胜任思想政治工作正规化建设和企业发展的需要。
2.4建筑企业内部的职业教育有待提高
在现阶段的市场经济体制下，部分建筑企业的经营者对于企业内部职业教育的重视程度不高，认为职业教育是见效缓慢的“软实力”，为了追求见效快的经济发展，一味地追求发展生产，重视实际的成绩，而对于职工的职业教育始终“无暇顾及”，久而久之，导致建筑企业内部的职工素质普遍不高，企业思想政治工作开展吃力，不仅不利于企业的稳定发展，而且限制了建筑企业经济效益的发挥。
3开展建筑企业思想政治工作的有效措施
3.1 将企业的思想政治工作与企业经济效益结合起来
企业生产管理的根本目标是获取更多的经济效益，将企业的思想政治教育与企业的经济效益结合起来能够更好的激发思想政治工作的动力。为此，企业的思政工作组织部门应当建立起与企业生产经营相协调的思政工作模式，创造抓发展抓机遇的良好氛围；不断为企业经营发展提出有效指导意见，为解决企业发展各阶段出现的思想政治问题出谋划策。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，企业各级政工部门要经常性深入基层和施工现场，及时将企业面临激烈市场竞争的信息反馈给职工，同时把职工的意见和建议反馈给企业决策管理层，以实现企业的正确科学决策。最后，作为企业思想政治工作开展主体，各层次企业政工人员为使企业思想政治工作能够更为党员所接受甚至欢迎，要在企业改革、发展的立场上思考问题，充分发挥思想政治工作的思维导向性。
3.2坚持以人为本的企业工作建设原则
首先，要坚持以人为本的管理理念，在生产过程中注意保护员工的生命和财产安全，保护自然和生态资源，有效的协调好生产效益与社会公平的关系，在日常工作中奉行以人为本的观念，切实保障员工的基本权益。其次，在管理方面应当建立起完善的制度，通过制度化的管理来提高企业的工作效率和质量，并且不断完善、发挥作用，使企业系统中的各个部分有机联系，互相协调。然后，大力推进企业文化建设，营造健康进步的文化氛围，为企业培养各方面复合型人才，争取为企业发展源源不断地提供精神动力和智力支持。对企业文化建设做出详细的规划，在对外宣传、工程门头设计等制作上多下功夫，以实现企业能够走具有自己特色的发展道路，发挥企业品牌影响力，增强企业竞争能力。
3.3开展多样化的企业内教育活动
开展建筑企业思想政治工作，其工作形式十分关键，鉴于建筑企业职工单调的工作形式，要想有效开展企业思想政治工作，必须以新颖多样的形式开展加强企业内思想政治工作的活动，例如: 职工歌唱比赛;主题演讲活动等，围绕加强企业思想政治工作主题，使职工在活动的同时，提高自身的思想道德观念，另外，在举办活动的同时，请新闻媒体极参与，以管理层引导为主，营造良好的活动氛围，围绕建筑企业的文化，进行策划有关报告以及企业职工典型的事迹，让“点”带动“面”，以榜样的作用，推动建筑企业内部的思想政治工作的开展。
3.4加强企业与职工之间的沟通机制
建筑企业的发展，离不开企业职工的辛勤工作，大力开展建筑企业思想政治工作，提高职工的工作热情，稳定职工工作情绪，最为行之有效的途径就是沟通。因此，要想加强建筑企业思想政治工作，建立有效的企业与职工间沟通机制是关键，一方面有效保障企业职工的经济效益，另一方面及时关切企业职工的情感和情绪，以春风化雨般的关爱去激励员工，建立便捷的沟通机制，使企业能够切实地解决每一个员工的实际问题，从而加强建筑企业内部整体的思想政治建设，提高建筑企业的经济效益，推动企业整体发展。
3.5加强思想政治工作方法的科学性
建筑企业的思想政治工作必须紧紧围绕党的指导思想，用科学的工作方法做好思想政治工作。一是不断创新工作方法。不能用老办法对付新问题，更不能用错误的工作方法激发新的思想政治问题。二是大力宣传党的知识。俗话说“兵马未动，粮草先行”，尤其是在开展重点难点工作前，先召集员工做好宣传思想工作，党的知识就是员工最好的精神食粮，要大家勿忘没有中国共产党就没有新中国，感恩党，牢记全心全意为人民服务的宗旨，不忘初心、砥砺前行。三是建立应急预案。建筑企业在生产经营过程中难免会出现安全生产事故、员工讨薪等紧急情况，在出现这些问题前，按照职能部门的要求，通过以往的经验、借鉴同行的成功经验等的基础上，我们要建立全面、准确的应急预案，并在实施过程中不断完善，一旦出现紧急情况，立马启动紧急预案，及时做好思想政治工作，化解危机。四是积极开展结对共建等有益活动。公司的每个领导成员联系一个的思想政治工作落后的党支部、党支部中每位优秀的共产党员联系一位思想政治工作落后的党员进行结对共建，通过“传、帮、带”等方式，促使落后者赶先进者、先进者更前进，形成你追我赶积极上进的良好思想政治工作氛围。还要丰富思想政治工作的开展途径，让员工能够在娱乐和趣味中增强对企业思想政治工作的认同度，提升他们对思想政治工作的支持和认可。五是不断加强思想政治工作科技化。积极借助现代化的科学技术力量，通过电视、网络、广播、手机等方式，将思想政治工作的开展进行全方位的渠道拓展，让思想政治工作能够在员工成长中起到潜移默化的作用。如今年的手机“学习强国”推动得非常好，每天每个党员不但自己加强学习、完成积分，还对身边的同事进行宣讲，已成为常态。
4、结束语
思想政治工作是企业发展动力的来源，只有确保企业思想政治工作的质量才能促进企业的良好发展。通过研究分析建筑企业思想政治工作开展现状，可以发现，要提高建筑企业思政治工作的水平不仅要做好制度和内容方面的创新，还应当顺应时代潮流，不断探究新思路、新方法，与时俱进，寻找最佳方案。这样才能提高不断发展起来的建筑企业政治工作的动力和积极性，创建一个良好的思想政治工作环境，为企业的发展创造更多的空间和机遇。
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论文作者:杜有爱
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/4/30
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