摘要：近年来，我国的交通行业发展迅速，公路工程建设越来越多，在公路单位中，工会宣教是宣扬党的核心思想与方针政策过程中很重要的一项工作，对工会进行深层次的宣传教育能够充分地发挥出工会教育的职能作用。不过，由于社会的不断发展，现在越来越多的事业单位忽视了工会宣教工作的重要作用，并且减少了大量的工会宣教工作。因此，在新时代的发展潮流下，如何发展工会宣教形式的多元化和开拓工会宣教思想的新格局成了工会与事业单位的重要研究项目。接下来，本文对新形势下工会宣教工作中的重点进行了探讨分析，并针对这些地方提出一些建议，从而推动工会宣教工作的深入开展，为党的建设工作做出一些贡献。
关键词：新形势；工会宣教；创新活动
引言
作为事业单位的工会组织，要紧紧围绕单位的中心工作，开拓进取、勇于创新，坚持突出党的领导、突出建功立业、突出维权服务、突出基层基础，坚持转方式、转作风，进一步体现工会组织“忠诚党的事业、竭诚服务职工”的使命担当，在服务大局中明确站位、在聚焦主业中把握职责定位、在稳中求进中主动作为，团结动员广大职工以高度的历史使命感和工作责任感投身单位改革发展。因此，新形势和新任务对工会干部提出了更高的要求和目标，这就要求工会干部不断加强研究和探索。
1工会组织在当代事业单位中的重要性
工会组织在事业单位中占据着重要的地位，其主要任务就是对事业单位的员工和事业发展提供服务。当事业单位员工的合法权益受到损害时，就可以找工会组织进行解决，另外，事业单位的文化建设和党政建设也离不开工会组织，可以说，工会组织涉及事业每一个环节和每一位员工。自改革开放实施以来，尤其是近几年，我国加快了经济发展步伐，并对经济体制和事业单位经营进行了深入改革，在这个过程中工会组织在事业单位中的地位逐渐得到提升，对提升事业单位的综合实力具有重大意义。
2新时代事业单位工会工作面临的新问题
2.1事业单位没有充分认识到工会工作的重要性
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，在单位发展中发挥了独到的优势与作用。但是，随着单位改革不断深入，有的单位没有认识到工会在单位稳定、改革、发展中的重要意义，出现工会组织被撤销、工会机构被合并、工会专职干部被精简等问题，影响了工会工作的开展。
2.2工会实际工作态度以及组成布局导致的不足
在实际工作中，很多事业单位的工会组织成员数量都不够，内部人力资源分配非常不合理，具体体现在高层管理人员较多，基层人员较少，导致基层职员的工作任务繁重。另外，由于大多数单位都更加重视经济效益的获取，忽略了工会组织的重要性，因此很多工会组织成员在实际工作中工作态度并不积极，对待工作更多的是做面子工程，而没有深入到单位基层进行调研，不了解基层员工的工作需求和精神需求，进而导致员工的期望不能完成，合法权益不能得到有效保障。
2.3工会工作出现“行政化、机关化、贵族化、娱乐化”倾向
工会是事业单位做好群众工作的载体，工会干部是工会开展各项工作的推动者和实践者。但是，在市场经济下，工会组织在代表谁、联系谁、服务谁的问题上没有把握好，不同程度地表现出机关化、行政化、贵族化、娱乐化的“四化”现象，其实质就是存在脱离职工群众的问题。职工游离于工会组织之外，而工会也失去了立身之本。
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3如何做好新时代事业单位工会工作
3.1通过新媒体建设新的工会宣教阵地
首先是工会网站的创建，通过在网站上设立上级要闻、职工榜样以及基层之声等一系列栏目，在工会之间建立起交流学习的平台，促进工会和职工人员之间的沟通。其次，我们可以在工会职工人员之间创建微信群，利用微信这种快捷灵活的社交软件，可以更加迅速地传递信息，给工作交流提供方便，除此之外，还可以通过微信群的互动性拉近工会管理层和基层职工人员的联系，使工会内部结构更加稳定和谐。但微信群仍存在一定的功能缺陷，这时，我们可以创建工会QQ群来加以协调，通过QQ群来辅助工会宣教工作，可以在第一时间传递工作信息，还能更好的管理各级工会组织，实时地察看工会工作状况，为工会宣教工作提供重要保障。
3.2要明确工会工作的对象
保障员工正当权益是工会的工作宗旨。要践行好这一基本本职必须把工作群体搞明白。要认真调查了解不同员工群体和个人的真实情况，既要把握员工群体的变化趋向，又要关心员工个人的具体问题。要把工作一线的员工列为重点工作对象，把收入较低、家庭情况特殊的员工列为重要对象。只有把这些员工的根本利益保障好，工会的本职才可以获得充分的展示，工会才可以在新时期、新时代改革发展的浪潮中找到自己的方向，起到应该起到的职责。要用多方面的工作形式靠近不同员工群众，有针对性的发展工作。个别员工对有些条例、制度有疑虑，这时就需要工会出面通过耐心解释、引导，从而将矛盾一一解决。
3.3做好服务职工的各项工作
工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，我们把工会工作抓好、抓到位了，就能始终保证党组织和事业与广大干部职工同呼吸、共命运、心连心。一是做好常态性帮扶工作。要结合实际开展送温暖、送清凉、金秋助学等活动；要用足用好关系职工福利的相关政策，做好逢年过节、职工生日、婚丧嫁娶、生病住院、退休离岗等慰问工作；要及时掌握职工的生活状态，对于突发性致困等问题要实施精准帮扶。二是开展好“职工之家”、“职工小家”创建活动。要结合各单位实际情况，有针对性地优化基层单位创建模式，不断提高“职工之家”、“职工小家”的创建质量，切实增强工会组织的凝聚力、向心力和感召力。
3.4工会工作方法需要有创新、有转变
新的时期，事业单位工会需要丢掉老的、不适宜现代生活的工作方法，要有创新精神，与时俱进，才可以与事业单位的发展相结合，不被时代所遗弃，才可以起到应有的作用。目前，事业单位工会工作的重要性，复杂性，独立性明显增高，工作领域持续加大，牵扯的范围更大，专业性加深，工会如果想将这些复杂、艰难的任务完美完成，必须增加工会领导专业程度、深度，以此将工作的主动性攥在手中，做好本职工作。工会需要担负起保障相对处于弱势水平的员工的正当权利，必须拿起法律这个武器，持续按照法律维护权益。工会领导需要研究专业，熟练运用《工会法》、《劳动法》等法律法规，变成按照法律说话的专业专家。需要摆实事、讲道理、说真话、办实事。讲究策略深入群众，与员工打成一片，解析事实真相，探讨问题，选择解决对策，向党及上级组织说出员工群众的需求。
结束语
综上所述，在新形势下的工会宣教工作应该接受新的思想与观念，不断的对事业管理方法进行创新与改进，处理好工作重心与特色之间的关系，贯彻落实社会主义核心价值观，培养职工的综合素养和法律意识，积极地维护职工与基层人员的合法权益，通过新时代的途径和工具更广泛地开展工会的宣教工作，增强事业的创新创造活力，只有这样才可以使工会跟随社会发展的脚步，满足新时代更多的需求，使工会组织在党的指导下得到更长远的发展。
参考文献：
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［2］王常锁，王振军，何夏．新形势下工会宣教文体工作创新与发展［J］．企业改革与管理，2016（20）：180．
［3］王力．论新形势下矿区工会宣教文体工作的创新与发展［J］．中国投资，2013（S1）：293．
论文作者:伏军
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/10/29
标签：工会论文; 工会组织论文; 工作论文; 事业单位论文; 员工论文; 职工论文; 工会工作论文; 《基层建设》2019年第22期论文;