关键词：女职工、女工组织、企业发展、职能作用
一、夯实组织基础，加强女工干部履职能力
女工组织自身的建设是开展女工工作的前提和基础，因此女工组织必须深化改革，解放思想，开拓创新，努力开创女工工作新局面。
1、完善各项组织机制：首先，要把工会女工组织建设纳入到工会组织建设的总体规划中，定期召开女工组织建设工作会议，了解工作进程，解决工作难题，交流工作经验；其次，把女工组织建设工作纳入到工会目标考核工作中，坚持与本企业工会组织同步推进，同步考核，同步验收和同步表彰。第三，女工工作的开展要有章可循，女工的管理要有制度规范，在工会管理制度中要对女工组织建设有明确和详细的规定。将女工组织建设的各项规章制度、管理办法和考核激励体系机制落到实处，让其成为开展女工工作的切实依据。
2、提高女工干部业务水平和综合素质：企业领导人应该更加关心工会女工干部的成长，为她们提高业务水平和综合素质创造条件，搭建平台，本着“走出去、拿进来”的思想认识，开阔视野，增加知识储备和积累实际经验。同时，女工干部要教育和引导广大女职工，把女职工凝聚在各级党组织、工会组织的周围。同时要让她们抓住每个机会从各方面去不断完善自己、提高自己、丰富自己。让她们真正意识到女工干部代表的是广大女职工的最根本利益，是女工群体的发言人和维护人，更是处理好女工工作和企业发展的重要沟通桥梁和纽带。
3、创新工作方式，增强组织影响力和凝聚力：坚持为女职工特别是困难女职工群体办好事、实事，是增强女职工组织凝聚力和影响力的关键；要建立完善联系困难女职工制度，通过定期走访等形式帮助困难女职工，特别是单亲、特病、特困女职工家庭解燃眉之急。通过“读一本好书”、“增一种技能”等形式提高女职工的文化素质和人文修养，通过“岗位练兵”、“技术能手”、“巾帼风采”活动，在评先和选树劳模、标兵时，让她们占有一席之地。在参加社会活动和干部培养、提拔过程中，主动想到女职工的优秀代表人物，在使用上尽量发挥她们的优势潜力，通过大力宣传和解决实际困难，提高女职工在企业中地位，使她们深切感受到工会女职工组织的凝聚力和影响力。
三、从实际出发，创新性的提高女工综合素质
女职工的发展与企业的发展其实是息息相关的。因此，公司工会组织应结合公司实际生产情况及时调整思路，因地制宜的创新工作思路，开展全面强化广大女职工综合素质的活动。
1、结合实际，加强女工岗位练兵，开展巾帼建功活动：根据不同的岗位性质，女工目前掌握的技术技能，以各种形式为载体，配合相应的激励机制不断提高广大女工掌握专业技术的能力，进一步引导广大女工学技术、比技能，全面调动女工工作积极性和主动性，营造一个“比学习、比技能、比贡献”的工作氛围。另外，通过活动选树典型，利用各类新闻宣传平台对先进人物事迹进行报道，加大对优秀女工的评选和激励力度，充分考虑女工在企业发展中的突出贡献，让广大女职工真正认识到自己的价值，发挥自己的作用和才能。
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2、建立女工教育培训长效机制，为女工职业发展搭建平台：我们工会女工组织要按照当前建立学习型组织的要求，积极教育引导广大女工树立为生存和发展而学习的理念，终身学习的观念，人人成才的想法，千方百计的谋求各种培训渠道，搭建切合实际的发展平台，不断完善规范各项教育体系和规章制度，提供渠道，切实维护女职工的学习权和发展权，不断提升女工的思想道德素质、科技文化素质、岗位技能素质和心理、生理素质，加快推进女工知识化进程，使她们拥有较高的学习能力、实践能力、创新能力和竞争能力。引导女工积极性进行智慧投资，鼓励女工努力学习，提高女工为企业发展所需的技术能力，适应企业不断变化发展的需求，让越来越多的女职工走上管理岗位，担负起企业发展的重任，充分发挥女工在企业改革与发展中的积极作用。
3、提高女工思想政治素养：帮助她们树立远大的理想及正确的世界观、人生观和价值观，树立事业心、上进心、责任心，培养女工良好的心理素质，教育广大女工在企业竞争中要有紧迫感、责任感、危机感，要有远大的志向和目标，树立自尊、自信、自立、自强精神，培养健康的心理素质，善于协调处理好工作、学习、家庭等方面的关系，适应社会和企业的发展，迎接新时代的挑战。
四、切实做好女工合法权益和特殊利益的维护工作
由于受经济、社会等诸多因素的制约和影响，作为广大女职工的代表——女工委员会应该多花时间和精力，协同各方，联合互动地将维权工作落到实处。
1、公司女工组织要运用多种形式，广泛宣传，如进行座谈、专题讲座、知识竞赛、主题演讲、现身说法等新颖的活动形式，不间断的为广大女职工普及《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等各类法律法规，让她们清楚的知道自己在实际工作和生活中应享有的法律赋予的各项权利。并建立长效的监督管理机制，定期进行检查，利用制度规范女工维权工作。
2、工会女工委员会应做好每年全面组织女工进行身体健康检查，建立女工健康档案。针对查出疾患的女员工及时给予休息治疗，并实行跟踪监督，让每名女工能健康在岗工作。工会女工委员会应定期检查女工的劳动保护工作，让女工深切感受到来自企业的关怀和温暖，确保了女工在生产过程中的安全与健康。
3、公司工会还应坚持“实事求是、因企制宜”的原则，分析本公司女职工合法权益和特殊权益保护现状，分别召开不同层面、不同形式的座谈会，听取广大女职工群众的意见和要求，摸清女职工所关心的难点、热点问题，并对这些难点、热点问题进行逐个梳理，使《女职工特殊保护专项集体合同》，专项合同内容既要符合企业实际，又要满足广大女职工的要求。在不损害企业利益的前提下，切实维护广大女职工的合法权益和特殊利益。
五、以活动为载体，用文化聚人心
1、公司工会应根据女职工的特点，有组织和计划的开展丰富多彩的集娱乐性、知识性、趣味性的具有代表性的女工文体活动；还可根据公司实际情况，创立女工协会，通过协会和喜闻乐见的文体活动活跃女工文化生活，陶冶情操，加强组织和女工之间的互动沟通，以此增强女工队伍的凝聚力。
2、工会要加强对女职工自发的文化体育活动的指导，保证其健康的发展方向，并从物质上、精神上给予支持与鼓励，组织她们走出去向兄弟单位学习，以形成全方位、多层次的企业职工众文化建设新格局。另外，我们要充分利用网络文化信息，让广大职工更多地享受到丰富、健康的文化服务，推动企业的健康、和谐发展。
女工工作是一项长期的任重而道远的工作，进一步加强女工组织建设，做好女工工作，使广大女职工以最好的状态全身心的投入到工作中，让女职工充分发挥“半边天”的积极作用，对促进公司和谐稳步发展有着积极而重要的作用。
参考文献：
[1]黄清丽.浅谈如何做好新形势下的女工工作 [J].全国政工论文选编，2010.9:173页。
[2] 牛小梅.增强女工组织凝聚力和影响力的途径及方法[J].科技信息,2011(15):794页。
[3] 张卉.新形势下如何提升企业女工组织的能力[J].东方企业文化,2011(14): 220页。
论文作者:薛 侠
论文发表刊物:《中国电业》2019年20期
论文发表时间:2020/3/10
标签：女工论文; 女职工论文; 工作论文; 组织论文; 工会论文; 企业论文; 组织建设论文; 《中国电业》2019年20期论文;