摘要：随着经济全球化，人力资源管理在现代企业中扮演着越来越重要的角色，而社会保险又是人力资源管理的首要工作，对人力资源管理发挥着越来越重要的影响，想要促进我国企业的人力资源管理工作不断提高，进而确保我国企业社会保险制度能够长足健康发展，就必须立足我国企业社会保险制度，积极应对工作中遇到的复杂问题，并借鉴发达国家的经验。
关键词：社会保险；人力资源管理；作用
随着我国经济的飞速发展，社会保险等各项工作也在不断的完善，国家社会保障能力不断提升，对于维护社会稳定起到决定性的作用，在保障民生方面也获得了一定的成效。随着经济全球化，人力资源管理在现代企业中扮演着越来越重要的角色，而社会保险又是人力资源管理的首要工作，对人力资源管理发挥着越来越重要的影响，想要促进我国企业的人力资源管理工作不断提高，进而确保我国企业社会保险制度能够长足健康发展，就必须立足我国企业社会保险制度，积极应对工作中遇到的复杂问题，并借鉴发达国家的经验。
1社会保险概述
在我国当前的社会保障体系中，社会保险扮演着非常重要的角色，在参保人员遇到生老病死等状况时，社会保险能够根据实际情况，给予参保人员适当的经济补偿，以确保其能够正常生活。社会保险属于一种补偿性经济制度，其中包含医疗、养老、失业、生育、工伤五个主要方面，对社会保险科学合理的应用，不仅能够确保劳动者享有应有的权益，还对企业生产力有一定的促进作用，更有利于社会的稳定与和谐。所以，在企业进行人力资源管理工作的过程中，应该意识到社会保险的重要作用，并对其有效利用。
2社会保险在人力资源管理的作用
社会保险既是一种社会制度又是一种经济制度，通常它由五个子项目组成：社会养老保险、社会医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。社会保险在具体的实施操作过程中，秉承“以人为本，预防为主”的指导方针。建立一个合理规范的社会保险体系不仅维护劳动者的根本利益，而且还能能够促进社会的和谐发展。社会保险作为人力资源管理中的一个重要组成部分，必能对人力资源管理产生深远影响。在人力资源管理中的作用具有很多，主要体现在以下几个方面：
2.1社会保险对人力资源管理具有激励的作用
一个合理的人力资源管理体系应该是将企业的保险福利和企业员工的生产情况相结合，能够有效地激发劳动者的积极性和创造性，提升劳动者的在企业的地位和被认同感了。完善的社会保障体系能够预防和消除劳动者的顾虑和后顾之忧，使得劳动者全身性的投入到企业生产中。
2.2社会保险能够很好的提高劳动生产率
社会保险作为一种保障的经济制度，给予企业职工一个安全保障，给劳动者带来了更多的安全感和归属感。这样企业的员工就有很大的积极性和自我责任感。另外，在适当的时候，企业可以根据企业发展的实际情况，在法律范围内调整工资收入和保障基数，这样可以进一步激发企业职工的积极性和能动性，从而更好的满足于服务企业的发展要求。
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2.3社会保险有利于稳定人力资源的建设
社会保险是企业人力资源管理中的一项长期支付计划。这些保险是企业职工在为企业服务中所以所创造的一部分，并且在其退休时候才能够得到相应报酬。如果企业于职工解除了劳动合同关系的话，那么也意味着社会保险也将随之中断，这样职工可能无法享受社会福利。对于企业的职工来说，这都是要慎重考虑的，这有利于保证企业队伍的稳定。
3社会保险在人力资源管理中存在的问题
对于我国现行的人力资源管理中的社会保险制度来说，主要是以企业传统的管理方式来管理建立制度体系，这些体系结构也建立不久，还存在诸多的问题值得我们的研究与探讨。
3.1社会保险的整体战略考虑不周全
在大部分的企业，开始制定这个社会保险制度的时候，就没有经过很好的调研和分析，没有结合企业自身的实际情况去考虑，而且直接借用西方或挪用西方企业的管理模式来实施。同时，很多企业的管理层及管理者对社会保险认识也不正确，在对待社会保险的问题时候，往往只注重眼前的利益而忽视了企业和职工的长远利益。因此，在具体实施过程中，也没有做到人性化的管理，同时也缺乏科学的管理模式。
3.2人力资源管理人员素质的参差不齐，素质不高
在一些传统的老企业里，人力资源管理部门的管理人员不具体从事人力资源管理的资格，不具备相应的素质。在具体实施人力资源管理的过程中，认识和价值取向都不足。很多人力资源管理人员缺乏社会保险管理的专业知识和相应的技能，对具体的实施过程也就不能够正确的操作和运行。必能会对企业和职工的带来损害，造成企业社会保险管理水平低下，无法保障企业或职工的切身利益。
3.3社会保险在实施过程中执法不规范
一些企业存在不规范的操作，不按国家劳动法的要求为职工缴纳保险费用，或挪用保险经费。即使在一些国有企业也存在诸如此类的问题。
4社会保险在人力资源管理中的改进策略
4.1改变企业的社会保险运用模式
企业在制定或实施社会保险过程中，应建立必要的社会保险管理机构，结合社会和企业自身的实际情况，考虑社会保险的实施方案。在具体实施过程中，要明确职责分明，改变人力资源管理中的错误观念和价值取向，做到“以人为本”。改变落后的人力资源管理模式，完善职工薪酬制度，使人力资源管理做到合理化、科学化、人性化。突出社会保险在人力资源管理中的优势和作用。
4.2规范企业社会保险的服务程序
企业应该按照国家相关分法律法规，在与职工签订劳动合同的时候，遵循公平、公正和公开的原则，实施完善的办理手续和程序。企业在具体实施过程中，也要做到明确自己的责任和义务，及时和如实的为员工缴纳企业应该承担的缴费。
4.3建立完善的社会保险体系
人力资源管理本身就是一个复杂的、系统的工程。在进行人力资源管理的过程中，应该深入仔细的进行调研和研究，要求全面对工作进行分析和规划。将企业的各个因素加以考虑，做到各个个体的有机结合，使社会保险体系具备完整性、关联性等，从而使社会保险的效益达到最大，满足企业和职工的需求。
结语
社会和企业要得到健康的、可持续化的发展，建立一个完整的、系统的、全面的社会保险体系是非常必要的，重视人力资源管理中人力的因素，将企业利益和职工的利益结合起来考虑，建立完善的社会福利制度，保证社会保险的健康实施与发展，让企业和职工在发展中达到双赢的目的。
参考文献
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[3]蔡彪.浅析社会保险对加强人力资源管理的积极意义[J].中华民居（下旬刊），2013（08）.
作者简介:宋文明(1984.04)男，内蒙古赤峰人，内蒙古财经大学 硕士，单位：国网内蒙古东部电力有限公司，邮编010020
论文作者:宋文明
论文发表刊物:《电力设备管理》2017年第6期
论文发表时间:2017/7/31
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