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摘要：随着时代的不断发展，在当前的工作中，信息技术已经成为了一种普遍的技术手段，尤其是在我国的电力企业中，信息化的技术手段是电力企业开展统计工作必不可少的手段之一，虽然这一手段能够带给人们一定的便利，但是在无形之中也带来了一些挑战，在信息时代的发展过程中，只有掌握最新的信息，才能有效的整合资源，重新对知识利用，促进企业的进一步发展。
关键词：信息时代；统计工作；问题与对策
前言
信息时代科技不断向前发展，信息技术和信息系统的应用给电力企业的统计工作带来了许多或新或旧的挑战，这同时也对电力统计的工作提出了新的要求。信息时代更关注的是如何发现信息、解释信息，以及把信息采集到一起，生产出新的信息和知识。信息技术发展得越快，越需要更多的统计信息。而对于电力企业来说，如何搜集并处理这些海量的统计信息，就成为影响企业发展的一个重要因素。统计数据如果得到有效的搜集、分析和运用，那么必将给电力企业的发展带来有效的助力；反之，如果统计工作没有做好，则必然影响企业的生存和发展。
1.电力企业统计工作的问题
1.统计数据质量及成果存在的问题
电力企业统计工作的数据质量受到两个方面因素的影响，一个是统计的数字信息影响，另外一个是统计人员的影响。在电力企业中，统计工作由专门的统计人员负责，统计人员对信息进行处理之后，第一时间向相关领导汇报。但就我国大多数电力企业统计人员的工作情况来看，多数统计人员不重视统计工作，统计信息不及时反馈，造成统计信息质量出现问题。目前考核机制不断增多，统计数据直接反映企业的经营状况，这就联系到企业领导的政绩问题。因此，部分企业对统计数据进行更改，造成统计数据失真。在统计结果的分析与运用上也存在一些问题，在数据运用上，统计人员只是进行一些简单的表格制作，并没有对数据进行做综合的应用，而在数据采集工作上则过于简单。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对统计数据进行分析时，多是采用比率的方法做分析，该方法只是进行纵向与横向的比较，比较所得出的数据不具有深层的含义，需要采用到高级的分析方法才可得到更深一层的数据，例如数据挖掘等方法，但高级的数据分析法并没有得到良好的使用，影响统计工作质量。
1.2统计工作人员存在的问题
电力企业负责统计工作的人员主要有管理人员和基层统计人员，电力企业属于技术型的行业，需要的人才大多数为技术性人才，在统计管理工作上也不例外。电力企业统计工作比较枯燥无味，并且工作量大，统计工作在企业当中领导的重视度不够，因此管理人员对工作不积极主动，不愿意在管理与业务上去研究，管理水平和业务水平很难得到提高。有一支经验丰富，具有管理能力的团队，对统计工作来说十分重要。随着社会竞争的日益激烈，电力企业对统计人员的要求越来越高，但是，现如今从事统计工作的统计人员人事变动比较频繁，无法顺利开展统计各项工作，并且基层统计员业务能力较低，人事的变动使培训工作停留在生产统计、投资统计等知识教育上，更深一层的培训工作没有得到开展，造成统计人员素质低下，在工作中出现种种问题。
2.信息时代电力企业统计工作的对策
2.1创建全新的电力统计指标系统
为提升电力企业统计工作的统计成效的探究与应用，电力企业要创造全新的统计指标系统。在设立统计指标时，务必要与当前的时代发展相结合，不仅要为中电联与电监会服务，也要让社会百姓更加了解电力企业的统计工作。为此，电力企业的统计指标系统的创建，不但要把电力企业的发展与管理当成根本，也要把监管局的需求作为根本，更要把社会百姓的需求作为根本。与此同时，在创建电力企业的统计指标时，要实现上级各个业务单位提出的要求，把企业统计核算与经营方式放在首位，促使社会百姓能够获取准确、及时的电力统计数据信息。
2.2建立电力市场数据库和电力营销系统
信息时代需要大量的数据，而为了应对这些数据的处理和使用，就需要建立广泛的电力市场数据库和电力营销系统。为做到资源共享，应采用开放式数据接口，结合电力营销系统的开发和市场调研分析软件及调度实时控制软件，规范数据结构，逐步建立相关模型，为大规模的市场研究工作做好准备，为应用系统进行市场调研与分析打下坚实的基础。在营销系统的开发和优化过程中，要保证数据资源共享，操作平台方便，软硬件有较强的兼容性。防止在工作中投入大量人力物力，很多成果却因为无法兼容而不能使用的问题出现。建立以全省大客户为基础的市场需求预测模拟系统，作为电力预测的重要补充手段。并不断优化系统，纠正预测偏差，争取做到市场预测分析误差控制在一个合理的范围内，提高数据的准确性和应用价值。
2.3培养适应时代发展的电力统计人才
任何统计工作都离不开人才，信息时代的电力统计工作对人才的要求则更高。信息时代对电力统计人才的要求是复合型的，绝对不仅局限于统计专业知识，而且还要具备电力基础知识、经济管理和法律知识，尤其重要的是要能熟练地使用电力统计信息系统。培养这些高素质的电力统计人才，既要靠企业从高校或内部招聘一些优秀的统计基础人才，加强对这些统计人员的培训，使其业务素质能够得到更大的提高，适应信息时代对电力统计的要求。借鉴当前人力资源管理的“轮岗”理想，在条件允许的情况下，可以考虑对这些统计人员进行为期半年或一年的轮岗。使其对电力系统的运转更为熟悉，树立起大局观念，提高其今后统计工作的视野。聘请内外部专家加强对其的培训，使其能够掌握适应信息经济的统计内容、统计方法和信息技术，掌握处理现代化信息的知识和技能，不断提高业务技能和工作水平。
结束语
综上所述，在当前信息化的背景下，电力企业在拥有发展机遇的同时，也面临着巨大的竞争压力。本文是针对信息时代下，电力企业统计工作中存在的弊端与不足，展开的具体的探究，并提出了针对性的建议，譬如：使用全新的统计数据收集方式与探究策略、创建全新的电力统计指标系统。目的是促使电力企业能够在严峻的市场竞争中，提升自身的综合竞争力，实现其可持续发展。
参考文献：
[1]郭晓铃.信息时代电力企业统计工作中的问题与对策分析[J].价值工程，2010（36）.
[2]田真华.内蒙电力公司供用电稽查管理信息系统开发与效果分析[D].华北电力大学，2015.
论文作者:耿光明
论文发表刊物:《防护工程》2018年第31期
论文发表时间:2019/1/14
标签：统计工作论文; 电力企业论文; 电力论文; 信息时代论文; 人员论文; 统计数据论文; 数据论文; 《防护工程》2018年第31期论文;