摘要：形势下，社会在不断发展和进步的同时，使得电力企业也得到了很好的发展。当前，由于信息技术的广泛应用，电力企业所面临的挑战类型变得越来越丰富，市场竞争也越来越激烈。在这种背景下，电力企业要想在激烈的市场竞争中提升经济效益，就一定要加强内部工作，加大对政工工作的重视程度，对存在的问题进行合理分析，找到问题成因，然后有针对性的制定解决对策，促进政工工作的有序开展。
关键词：电力企业；政工工作；政工挑战
引言
随着国民经济水平的不断提升，人们对于电力的需求逐渐提升，因此，电力企业在发展过程中也加了对自身工作结构的调整和改进，尤其是政工工作。在电力企业的发展过程中，政工工作是其不可缺少的重要内容，可以很大程度上提升企业的核心竞争力。但由于受到一些因素的干扰和制约，使得政工工作面临了很多的挑战，对此相关人员应该制定合理的解决对策，保证可以有效提升电力企业政工工作水平。
1新形势下电力企业政工工作面临的挑战研究
1.1缺乏稳定的政工队伍
现如今，发电企业内的政工工作队伍个别也存在很大的人员流动性，因为政工工作人员的工作政治敏感性以及自身想法会受到外界多种因素的影响，因而工作受到约束，时而会有缩手缩脚的现象出现。造成政工队伍人员流动性大的很大一部分原因与企业自身有关，企业内部可能相关机制不够完善，为企业队伍建设还需不断加强，同时政工队伍确实工作任务也比较繁重，过多的工作压力等都促成了人员的流动性加大，从而造成队伍不够稳定，工作也需不断提升和交接。
1.2各项规章制度落实以及执行力度较差
对于电力企业来说，其最主要目的就是保障企业的经济效益，提升企业的核心竞争力，保证电力企业可以朝着良好的方向发展。新形势下，随着社会的不断进步，电力企业也发生了翻天覆地的变化。为了可以更进一步的促进电力企业发展，管理人员也加大了对政工工作的重视程度，认识到了政工工作对企业发展的重要性和价值。但是现阶段，在电力企业政工工作开展过程中，仍然存在着很多的问题和弊端，尤其是各项规章制度落实以及执行力度较差。由于在政工工作期间，很多工作人员没有意识到政工工作的重要性，对待工作不认真负责，并且管理人员制定的制度、新计划、新方案等，也没有及时落实到实际的工作当中，从而导致电力企业政工工作的时效性越来越低，制约了电力企业的长久发展。
1.3工作方法存在问题
在电力企业的发展过程中，由于受传统观念的影响和制约，使得管理人员的工作模式和方法仍然处于落后状态，比如：工作模式单一、方法浮夸等，没有主动引进先进观念和技术的意识，不仅对政工工作的开展造成了一定影响，还严重制约了电力企业的良好发展和进步。此外，一些电力企业的管理人员在工作过程中，也没有意识到政工工作的重要性，缺乏管理意识，只是一味的关注企业经济效益，最终导致政工工作的时效性越来越低，企业工作人员的工作积极性以及热情也会逐渐消退，不利于企业的未来发展。
2新形势下电力政工工作创新研究
2.1加强对政工工作的重视
相关企业管理人员倘若想要政工工作得到有效推进，首先就要落实其政策及方针，对政工工作的重视加大程度。在其政策方针落实基础上，严格依据党政方针展开相关政工工作，以此进一步完善企业团队，同时有效构建合理的员工奖惩制度，奖励员工过程中管理人员需保持热情的态度同时予以高度表扬，助于员工工作热情以及积极性的提高，还能调动员工对政治思想的学习，以此建立良好的工作氛围。建立政工人员的激励制度及人员发展规划，从而更好的开展企业思想政治工作。
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2.2 实际工作与政工工作的有效结合
在开展政工工作中务必要避免只唱高调、只说空话的弊端，要用实际行动证明思想政治工作对电力企业而言是有必要进行学习的，诸如在解决实际工作中遇到的问题时，政工工作在维护基层员工利益方面发挥着至关重要的作用。因此，企业管理人员必须结合工作中出现的实际问题，兼顾基层员工生活环境以及生产活动的确切结合，让员工对自身所在的企业充满信任，以此可以提高基层员工工作的热情和积极性。要经常性的收集员工的意见和建议，及时制定整改方案尽快落实和解决，做些实实在在的工作，使得员工才能更好的配合政工的工作开展。电力企业人才除了要具备相应的专业知识以外，更应当注重其全面发展。要培养职工爱岗敬业精神，职工只有从内心深处认同自己的工作，才能将工作做好，工作效率提高。
2.3思想政治工作必须加强党的核心领导
习近平总书记在党的十九大报告中，把坚持党对一切工作的领导作为新时代坚持和发展中国特色社会主义基本方略的第一条，供电企业思想政治工作的工作核心就是坚持党的领导，坚定执行党的党的路线、方针、政策，以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密结合公司改革发展实际，锐意进取、开拓奋进，进一步增强党员干部的“四个意识”，用正确的世界观、人生观、价值观教育职工，发挥思想政治工作的导向作用，帮助职工消除思想上的疑虑，认识上的困惑，心态上的失衡，保持良好的心态和工作积极性，促进职工队伍稳定，造就“有理想、有文化、有道德、有纪律”的高素质职工队伍，推动供电企业健康发展。
2.4思想政治工作必须坚持以人为本
习近平总书记强调：“中国共产党必须在人民中间生根开花，必须紧紧依靠人民来克服困难、赢得胜利。”必须坚持以人民为中心，“依靠人民创造历史伟业”。供电企业思想政治工作应该始终坚持以人为本的原则，依靠职工，牢固树立群众观点，时刻为企业职工着想，要在服务人的过程中注入价值内核，以职工的生存、发展和幸福为根本立足点和出发点，倾听职工心声，了解职工情绪，关心解决职工群众最关心、最迫切的问题，为职工办实事，从而调动职工立足岗位，履职尽责，充分的激发职工工作热情和积极性，不遗余力的为电力事业发展贡献自己最大的力量。
2.5塑造企业文化
优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水平，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，能使企业产生积极的作用。企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的目标。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。如果企业的目标既符合企业的利益，又符合绝大多数员工个人的利益，即是一个集体与个人双赢的目标，那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了。否则，无论采取哪种策略，企业凝聚力的形成都只能是一种幻想。因而，在企业组织开展政治工作活动时，要兼顾员工的个人利益和企业的发展，采取积极的方法有效进行，使员工树立强而有力的整体意识和企业文化意识，才能使企业更好的发展。
完成政工工作与企业文化建设的整合。在当前企业发展的新形势下，企业政工工作要把如何拉动企业快速全面发展放在第一位，企业文化的有机整合还必需充分发挥企业文化的优势，使政工工作具有感染性，为员工创造热情积极的工作氛围[5]只有将企业文化与政工工作完美的结合在一起，才能更好的发挥作用，才能为企业的发展奠定坚实有力的基础。
结束语
综上所述，政工工作作为电力企业精神文化建设的核心工作，对电力系统中企业文化的塑造具有非常重要而深远的意义，因此，共同探索政工工作的发展，使发电企业在社会快速发展脚步带动中得到高效发展。
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[5]漆涛，居劲宇.新形势下电力企业政工工作的创新[J].中国高新区，2017（09）：183.
论文作者:武永红
论文发表刊物:《电力设备》2018年第27期
论文发表时间:2019/3/14
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