黑龙江省科学技术情报研究院 黑龙江哈尔滨 150000
摘要：人才是最活跃的先进生产力，是科学发展的第一资源，是事业的基础、发展的根本。本文针对当前我国事业单位人才培养的现状和其中存在的问题，提出建立灵活的人才管理机制，建立我国科研院所人才培养新模式，促进科研院所的健康、快速发展。
党的十八大明确提出要实施创新驱动发展战略，强调科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。这是我们党放眼世界、立足全局、面向未来作出的重大决策。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，创新的关键在人才。人才是最活跃的先进生产力，是科学发展的第一资源，是事业的基础、发展的根本，是一个国家或地区又好又快发展的关键因素。
科研院所的创新主要服务于社会发展战略和科技发展战略，特别是地方科研院所主要是围绕地方经济社会发展中的重大难点、热点问题，重点开展共性与关键技术创新，兼顾知识创新和知识与技术扩散。也就是说，科研院所创新的主要目标是通过研究开发活动促进新知识、新技术、新产品的产生，并且通过创新成果的推广，服务于地方经济社会的健康、持续、稳定发展。人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。要想拥有科技创新的主导权，就必须想方设法拥有一流的创新人才，特别是高层次的顶尖人才，是科技创新创业的决定性因素。科研院所要大力实施人才战略，不断改善人才资源引进、选拔和培育机制，鼓励高层次人才创新创业，为实现经济发展转型升级提供有力的人才智力支撑。
当前我国科研院所人才培养存在的问题主要表现在以下几个方面：一是人力资源管理的理念相对滞后，对人才培养的重视程度不够。在人力资源管理方面的理念更新还不够，对人才培养的重要性也认识不足，使得人才培养工作难以有效开展。二是人才管理体制僵化，机制建设不健全。人才结构不合理、人才资源浪费和短缺的现象十分严重。人才管理体制的僵化使得科研院所的人事管理缺少足够的灵活性。三是人才培养方式不科学，缺乏与发展战略的有效结合。当前我国科研院所的人才培养在方式方法上还比较落后，缺乏与单位需求和战略发展的有效结合。这些导致了无论是从科研院所还是从员工个人来看，人才培养都无法有效实施。此外，在人才培养上，科研院所也缺少从战略发展和单位需求结合的考虑，导致培养出的人才与单位不相适应，难以充分发挥人才资源的作用。
针对当前我国事业单位人才培养的现状和其中存在的问题来看，我国科研院所人才培养新模式的构建迫在眉睫，必须大力推动以激发单位发展的活力，促进科研院所的健康、快速发展。
一、牢固树立科学的人才理念
“人才资源是第一资源的观念”、“人人都可以成才的观念”和“以人为本的观念”，是科学人才观的三个重要内涵，是对科学人才观根本要求的一个很好的概括。随着社会生产力水平的提高和科学技术的进步，人类经济发展正从依赖物质资源为主转向以依赖智力人才资源为主。在知识和技术成为经济社会发展的决定性因素的今天，人才资源已上升为十分重要的战略资源，人才已经成为人类社会发展中最具根本性的战略资源；成为知识经济时代经济增长的动力源泉；成为我国科学发展的第一要素。我们要牢固树立这一科学理念，大力培养人才、引进人才、用好人才，把人力资源优势转化为人才资源优势，把人才资源优势转化为科学发展优势。只要我们为社会尽了应尽的责任，做了应作的贡献，我们就都是党和国家需要的人才。不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，以实践和贡献作为评价人才的主要依据。不拘一格选才、育才、用才，让每个人都有成才的机会，让每个有志成才的人都有发展的空间，让每个为国家和人民作出贡献的人都能得到社会尊重。是人才工作的根本方针，人才工作必须把促进人的健康成长、全面发展和充分发挥人才的作用放在首位，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆不但要把尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造贯穿于人才工作的始终，更要尊重人才的权利，特别是人才的特殊禀赋和个性，努力为人才成长提供广阔的发展道路。
二、建立灵活的人才管理机制
（一）增加科研成果转化方式。
科研成果凝聚了科研人员的工作汗水，承载着科研人员的科研梦，而以往的成果转化存在着种种限制，致使好多科研成果没有办法进行转化。改变现有科研成果转化方式，通过鼓励政策、保障政策、奖励政策激发相关人员进行成果转化。
鼓励相关人才利用自身科研成果创办公司、企业，最直接的进行转化，这样做的优势是成果拥有人直接参与到转化的具体工作中，能够在短时间内高效率的完成相关的技术工作。保障因成果转化创业人员的后顾之忧。在相关人才创业进行成果转化的前期，为他们保留现有的工作，不影响称职的晋升，工资的晋升及相关的待遇。对成果转化创业人才给予一定的精神及相关奖励，激励他们投入到科研成果转化的工作中去。
（二）加大人才的奖励力度。
人才的奖励不能只展现在一个称号，一个表扬上，人才也需要一些实实在在的奖励，要通过各种制度的改革完善人才的奖励渠道，尤其是一些公益性的科研单位，对那些有市场价值的成果，有知识产权的可利用的科研成果，不能只体现论文数，项目数上，要投入市场，投向社会创造更多的价值。同时，对相关的会要给予一定的奖励，通过股权激励、业绩激励等加大奖励力度，让人才在为社会创造财富的同时也过上好生活。
（三）加大人才培养力度，改变人才评价制度，完善人才的流动体系。
要善于选拔人才，要从人的本质上识别真正的有用人才。要为人才脱颖而出创造条件，人才的培养要在德与才两方面同时并举。要全方位，多专业的进行人才培养。人才使用要注重人才年龄结构、专业技能结构的搭配。
着力培养开发高素质人才。一是要在观念上树立人才资源是第一资源。要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，把促进发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、用好人才3个环节，加强人才资源能力建设。
人才的评价制度的改革直接影响人才的总体发展，要在现有评价的基础上开展多环节评价，通过服务性、交流性、互访性进行全方位的人才评价。要建立人才多年评价体系，综合进行人才评价。根据不同人才的特性建立分类的人才评价制度，对不同行业、不同领域的人才要求的具体内容进行区分，强调重点淡化其他，逐步建立分类合理，考核适当的人才评价制度。
人才流动不畅通严重影响人才发展，区域制度、户籍限制等一系列问题都影响着人才的流动，我们要建立一系列尊重人才发展，重视人才进步，支持人才流动的相关政策。通过人才的流动促进整个社会的人才发展。
三、深化体制机制改革，营造利用人才创新创业的环境。
构建良好的人才发展环境，围绕推进自主创新，建立健全创新人才政策运行、评价认定、考核激励、服务保障等机制，激发科技人员的创造活力和创业热情。支持高端创新人才以资金、技术、管理等要素入股，参与经营和收益粉红。引导创新人才自主创办科技型、中介流通型、外向型企业，把专业优势转化为创新创业优势。健全多元化的科技投入体系，建立完善政府、社会、用人单位和个人多元化人才开发投入机制。设立创新人才活动基金，用于人才引进、培养、奖励、资助及重大人才工程建设、人才专项活动。
四、结语
黑龙江省具有丰富的科技资源，科研院所人才济济，具有开展创新创业的基础条件，在政府的宏观调控下，努力激发和释放他们的创新活力，提高他们的创新积极性，增强科研院所的活力。有效发挥他们的最大潜能，使人才尽心尽力为科研院所工作，使科研院所朝着健康和谐的方向发展，为龙江经济社会发展贡献特殊的力量。
论文作者:程琳
论文发表刊物:《基层建设》2016年10期
论文发表时间:2016/7/27
标签：人才论文; 科研院所论文; 人才培养论文; 人才资源论文; 评价论文; 工作论文; 成果转化论文; 《基层建设》2016年10期论文;