（南京水务集团有限公司，江苏南京210000）
摘要：在市场经济迅猛发展的今天，优胜劣汰、适者生存的发展模式，给企业带来非常严峻的考验。作为企业生产的根本，职工的思想觉悟和工作态度决定着企业是否能够健康、稳定得发展。因此，加强党建思想政治工作是企业得以可持续发展的必经之路。
关键词：企业党建；思想工作；改革创新
前言
企业党建工作是提升企业核心竞争力的关键。在新时期，将企业党建工作落到实处，在企业内为职工营造良好的工作环境，不断创新、改进企业党建工作具有非常重要的现实意义。
1企业党建工作改革创新的必要性
1.1进一步落实企业党建工作，可强化党对企业的领导
习近平总书记指出，“企业党建工作的落实说明了我国各个企业始终坚持走党的群众路线，始终保持马列主义政党本色，不脱离群众，可提高党的创造力，增强党的凝聚力与战斗力”，可见，做好企业党建工作非常重要，可凝聚人心，可让整个企业人员团结起来，调动职工工作积极性，增强企业职工归属感。此外，做好企业党建工作，可让企业始终跟党走，在党的路线、方针、政策引导下快速发展。
1.2进一步落实企业党建工作，可增强企业核心竞争力
核心竞争力是企业稳步发展不可或缺的内容，而党建工作的开展，可提高职工的个人品德修养，端正职工思想，培养职工高尚道德情操。此外，在企业内通过多种文化活动的开展，可增强职工之间的交流、沟通力度，让职工更加团结，更加积极、主动地贯彻党的方针政策，让每一位职工都坚持实事求是、解放思想原则，这在增强企业核心竞争力中起到了举足轻重的作用。
2党建思想工作的创新改革措施
2.1党建文化与企业文化的改革创新
党建工作开展的一项重要内容即为实现企业内部的文化创新，文化创新可让企业更具活力，可提升职工素质。因而可从以下几方面开展工作：
（1）在企业内部可根据职工实际情况，开展“日读一小时，月读一本书”活动，其目的就是让职工多学习，进而打造高素质的职工队伍；开展企业文化故事演讲活动，提高职工归属感；开展文化展示，更新宣传栏、橱窗、宣传板等，积极组织、鼓励职工参加各种文娱活动，形成浓厚的企业文化氛围。从而使广大职工主动形成提高自身素质的意识，不断超越自我，成为对企业、对工作认真负责的优秀职工。
（2）可将企业文化的宣贯和实施与企业经营目标的打造结合，讲求实效、运用特色方式，突出文化建设重点。在企业文化推进过程中，还应不断构建具有企业特色的精益文化模式，不断创新，充分利用新载体、新形式加企业文化的推进与渗透。
（3）党建工作开展中，还可借助企业内刊、演讲等形式来让企业职工了解更多的关于党的思想、方针、政策等相关内容，并组织企业职工学习党的重要会议精神。
2.2党建思想政治工作方法的创新
企业只有结合自身的实际情况、社会的发展趋势以及新时代人才的思想需求，对党建思政工作进行更加深入的思考，对传统的工作模式进行改善，才能调动起当代年轻人才群体的工作积极性，确保其潜在能力真正得到发挥，提升职工队伍的稳定性。
（1）比如在传统的思想政治相关工作中，多数企业普遍会以观摩讲座、职工经验分享与季度、年度总结会议等方式对职工进行思想培训。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是随着时代发展，这些方式已经无法适应当前的社会发展需求以及人才队伍发展需求，所以企业应当结合自身实际，利用目前在社会上应用最为广泛的，具有创新性的思想培训方式来提升职工思想境界，缓解职工的思想压力。例如：野外拓展训练能够在提升职工凝聚力与思想高度的同时，改善职工的体能。此外，专业的心理疏导，也能够减轻职工在工作当中产生的思想压力，改善职工面对工作与生活的心态。这些都是具有创新性的，符合时代发展需求的高效思想建设工作方式，对于职工与企业未来的发展都有着至关重要的作用。
（2）另外，在奖惩措施方面，也应当进行革新与改善，不合理的奖惩措施，会对企业人才队伍的稳定性有很大影响，人才不断流动，无法稳定，企业的发展就会更加艰难，因此企业应当注重对于奖惩措施的制定与规划，让优秀职工能够得到更符合自身需求的奖励，让后进职工能够得到改善的机会，这样才能确保职工队伍的稳定性与对企业的忠诚度。
比如在传统的物质奖励与名誉奖励之外，还可以增设假期奖励、进修奖励等符合职工不同需求的奖励形式，而对于后进职工，一味的罚款与警告，并不能够达到很好的警醒效果，甚至会打击职工的自信心，所以建议企业可以使用再培训等措施，强化职工的能力，让职工能够得到培训提升的机会，这对于后进职工来说才是最为需要的。企业需要以更加具有前瞻性的眼光去看待内部的党建思想工作，将以人为本作为实施党建思政工作的基础指导思想，充分重视内部职工队伍的思想状态，对党建思政工作进行更加合理的规划，保证其确切落实，才能够真正稳定企业内部的军心，让职工对企业更加忠诚，并以更加积极向上的心态投入到后续工作当中，推动企业的发展。
（3）党建工作的渠道创新。第一，企业党建工作者可以利用手机这一载体加强企业党建工作，充分利用“微信”等网络社交软件传送党建信息，提高党建工作效率。第二，党建工作者可以建立起一个具体、全面的企业党建信息库，将文字、视频、音频、图片等信息存储进党建信息库中，尽量激发企业党员职工进行党建工作的积极性。第三，建立企业党建博客，及时向党建组织汇报思想动态，通过微博、论坛等网络交流平台发表对各种问题的看法和意见，帮助企业党建工作领导者及时发现问题并进行工作领导。
2.3党建思想政治工作领导班子建设的创新
领导班子建设加强和创新是做好党建思想政治工作的关键，抓好领导班子建设应该从以下两个方面入手：
一方面，领导班子建设融入到企业生产中，加强领导班子的政治理论学习，重点学习与掌握构建中国特色社会主义理论、构建和谐社会理论、科学发展观等理论武装自己的头脑，能够显著的提高企业领导班子的理论水平，然后将领导班子建设融入到企业生产中，还能够锻炼和提高领导班子知识联系实际的工作能力，保证企业的队伍稳定以及生产安全能力。
另一方面，加强党风廉政建设，领导班子作为企业的形象窗户，应该为职工群众做好模范带头作用，因此，领导班子应该树立良好的政治形象，在工作中自觉的按照党的政策、路线、方针以及上级的要求办事，始终保持言行的一致性，坚决做到令行禁止；同时树立良好的开拓进取形象，积极主动的学习和接纳新事物，当工作中出现新问题时，应该积极主动的探索和研究，然后采取有效的措施将问题解决，不断的创新和改进工作局面。
3结语
企业党建思想政治工作的改革与创新需要从企业文化、党建文化、工作方法、领导班子等方面进行创新，这就要求企业党建思想政治工作领导班子充分发挥模范带头作用，然后通过各个方面的共同努力，切实的做好党建思想政治工作。
参考文献
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[3]李彦辉．企业党建思想政治工作创新的路径分析[J]．东方企业文化，2014（9）
论文作者:丁可
论文发表刊物:《建筑建材装饰》2015年8月下
论文发表时间:2016/8/31
标签：企业论文; 职工论文; 党建论文; 党建工作论文; 工作论文; 思想论文; 企业文化论文; 《建筑建材装饰》2015年8月下论文;