摘要：新形势下党的基层工作运行机制发生了新的变化，探索政工工作与发展有机融合的实践发展对于企业可持续发展具有现实意义。各级基层党组织如何全心全意服务群众、引领群众积极向上，每位党员如何发挥出先锋模范带头作用，促进发展工作，都需要我们不断地创新政工工作，适应社会发展带来的新要求。本文分析新形势下政工工作与发展工作融合的现状、存在问题，并提出了具体举措和下阶段的创新思路。
关键词：政工；经营；融合
1政工工作与发展融合存在的问题
1.1基层政工工作与发展部分存在脱节
尽管各级党组织对政工工作非常重视，政工工作在企业管理中已提到很高的高度，并取得了成效。企业每个月的KPI指标都非常繁重，加上每年例行的开门红、四季度冲刺活动，为了业绩发展，还是容易出现重生产轻政工的局面。员工层面也难以将有限的精力同时投入至政工、发展之中。如何有效地平衡政工工作与发展之间的关系，减少两者的冲突，是中心一直以来难以解决的问题。
1.2将政工工作渗透至日常工作难度大
在实际工作中，企业涌现了一个又一个优秀员工，他们对待工作非常热情，被称为“企业工作标兵”，“先进工作者”等等，而与此同时在政工工作中有着突出表现的员工却少之又少。部分党员从思想上存在被动应付，缺乏主观能动性，部分党员同志们未能真正感受到政工工作的意义，而是当成一种负担，背离了政工工作开展的初衷。对于中心组织的党员学习、政工答题、政工征文等活动，几乎没有人会主动报名，每次均需指定人员参与并且多次督促提醒，要想让员工真正意义地从思想上重视政工工作，并将政工工作渗透在日常工作之中，难度较大。
1.3政工工作对基层生产的监督力度不够
政工工作对于基层的发展工作是服务、监督，是防止出现违法、违纪的问题。免信终端的旧手机回收不全，宽带光猫机顶盒库实不符、客户礼品赠送台账不完善等，都存在生产管理上的漏洞。中心未制定严格的管理制度，未明确具体责任人，长期未开展基层生产资源的检查工作，导致一线部门思想懈怠，出现问题时才开展反查和补充相关台账，本末倒置。
2政工与发展管理相融合的初步探索
2.1创新政工工作理念强化基层党员
进入新时代，企业应创新政工工作理念，树立新的改革与创新目标，从三个方面不断强化基层党员政治思想建设。重视并强化党员干部的党性教育和党的优良传统作风传承。针对企业部分基层党员存在的问题，要认真组织开展爱国主义教育，强化廉政教育和法制教育力度，不断提升基层党员干部的党性观念，切实增强党性修养。
2.2工作落点要实，坚持抓实抓细不务虚
政工引领不是一句口号，而是实实在在的工作，只有抓在实处、落到实地，才能取得实效、见到实果。因此，政工工作必须实打实、真对真，不能搞花架子，不能做表面文章，要务实扎实求实，要抓实抓细抓深，做到规定动作不打折，硬性指标不缩水，事事落到底，件件有着落。
2.3发展中加强履职监督管理，强化基层党员
在经济全球化背景下，企业迎来了难得的历史机遇期，同时也要面对诸多风险挑战，能否经受住考验，把握机遇乘势而上，推进企业持续健康稳定发展，归根结底取决于企业经营决策的正确与否以及党员干部队伍素质的高低。因此，企业在重视基层政工工作、切实有效推进企业发展的过程中，必须加大党员干部队伍履职监督管理力度，进一步强化党员干部的能力建设，全面提升党员队伍素质与修养。一要在廉洁自律上下功夫，强化监督职能力促进党员干部履职尽责。首先，在选拔和配备干部过程中，应坚持公开公平公正的原则，加强对选任干部政治品德、工作实绩、廉洁自律等情况的全面考察，严把选人用人质量关。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，针对企业发展的新形势和新任务，进一步加强和规范党内政治生活，加强对党员干部的日常管理监督，努力营造风清气正的良好政治生态。
3发展背景下提升政工创新
3.1扎实推进党务公开工作，推动党内监督不断深化
一方面要不断扩大企业党内基层民主，深入开展党务公开工作。企业党组织应在广泛听取职工群众意见和建议的同时，切实拓宽基层党员参与表达意见和民主监督的渠道，使党员民主权利和主体地位得到有效保障。另一方面要结合企业实际，采用综合的手段，通过警示提醒和深化岗位廉政教育，引导党员干部切实端正工作态度、转变工作作风，努力提高认识，自觉主动接受各方监督，全面提升党内监督的科学有效性。三是大力培养党员干部的责任担当意识，牢固树立正确的责任观。
3.2创新文化建设，增强凝聚力
在优化政工工作的新途径期间，应当保证内部员工可以立足于本职的工作，从而在此基础上，积极的构建党员的创新机制，可以开展争先创优的活动，将内部的示范岗位和系统化的责任划分模式进行结合，保证内部的党员可以在本身的岗位上，在上述的模式为指导条件下，保障党组织的有序发展。也可以在企业你内部的新员工培训的过程中，积极发现更多的党员同事，并按照员工的岗位职能和实际的贡献进行评优，在新生的党员中发现更多的力量，不仅可以壮大党组织的力量还会有充足的党员储备。
3.3让政工工作真正引领和服务发展
作为一个企业，企业文化是其价值理念、发展战略、经营之道、外在形象、内在精神、行为规范的集中体现，渗透于企业管理的各个环节。把新时期的核心主义价值观体现至企业文化建设的经营理念中，提升员工的精神高度，有利于提高基层员工生产力和企业的综合实力。通过企业文化建设和发展的有机融合，不仅弘扬了集体主义和先进主义的思想，又坚定了员工创先争优的理想信念。
3.4创新政工工作方式完善基层
大力加强和完善企业基层党组织与党员队伍建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，对于提高党的执政能力建设具有特别重要的意义。努力创新政工工作方式方法，切实提高党员干部的执政能力和执政水平。在新形势下，企业基层党组织应及时改变思想，与时俱进地改变传统落后的工作方式，要充分利用新媒体和现代化信息技术，加强政工信息化建设，努力打造现代化企业基层政工信息平台，从根本上提高基层党组织机构的工作效率，提升基层党员干部的整体素质和业务能力，促进政工工作有效融入企业中心工作，为企业的长远发展发挥引领作用。
结束语
作为一个企业，企业文化是其价值理念、发展战略、经营之道、外在形象、内在精神、行为规范的集中体现，渗透于企业管理的各个环节。现阶段企业党的建设工作中还存在着政工政治功能弱化、党务工作者政工意识淡薄、党员队伍综合素质较差等问题，因此在全面深化改革的背景下企业党的建设工作应当做好加强思想建设转变政工观念、创新文化建设增强凝聚力、优化政工工作路径等要点工作，提高企业的政工工作水平。把新时期的核心主义价值观体现至企业文化建设的经营理念中，提升员工的精神高度，有利于提高基层员工生产力和企业的综合实力。通过企业文化建设和发展的有机融合，不仅弘扬了集体主义和先进主义的思想，又坚定了员工创先争优的理想信念。
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论文作者:刘祥军
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/20
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