摘要：在企业的发展历程中，政工人员发挥着关键性的作用，倘若政工人员的专业素质较低，或者是对岗位工作认识不到位，将会造成企业政工工作效果大打折扣，员工队伍的凝聚力不强，企业发展也会遭遇不小的阻碍。本文将对企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义加以探讨和分析，并针对当前企业政工队伍建设存在的问题提出相应的解决之策，以期能够全面提高政工队伍整体素质，确保政工工作的实效性，从而为企业核心竞争力的增强和可持续性发展奠定坚实的基础。
关键词：企业；政工人员素质；政工队伍建设；重要意义
引言：通过对当前企业政工队伍建设现状的分析可以发现，政工人员工作态度不积极、政治意识匮乏、执行力较低是普遍存在的问题，导致企业政工工作的实施效果不甚理想，严重制约了企业经营管理活动的开展。为了打破这一不利局面，企业必须要充分认识到政工队伍建设的重要性以及政工人员应具备哪些基本素质，制定完善的制度体系以强化政工队伍建设成效，确保政工人员能够贯彻落实岗位职责，为企业发展贡献自身最大的力量，从而为企业的长远健康发展增添助力。
一、企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义
众所周知，政工工作具有一定的特殊性，对于相关工作人员的专业素质提出了较高的要求，一名合格的政工人员不但要具备较高的政治素养，还要具备良好的道德品质和过硬的专业知识，唯有如此他们才能在政工工作中大放异彩，赢得广大员工群众的认可和支持。具体而言，企业政工人员的必备素质如下所示：第一，企业政工人员要对我国法律法规有着足够的了解和正确的认识，在实践工作中能够严格贯彻党的纲领和方针，将其与企业经营管理实际情况紧密的联系到一起，制定科学严谨的工作计划，为企业政工工作的有效开展提供有力的保障。第二，企业政工人员应具备良好的服务意识，能够始终以维护员工利益为己任，基于员工实际需求出发，帮助他们克服困难，竭力满足员工物质和精神所需，使之产生对企业的强烈归属感，提高员工的幸福感。第三，企业政工人员要加强对员工思想的关注和引导，采用多种方式开展政工工作，纠正员工的不良思想，使其树立科学的思想价值观念，避免员工因一己之私而做出危害企业利益的行为，切实保障企业的合法权益。
企业还应认识到，强化政工人员专业素质对于政工队伍建设能够起到十分积极的推动作用，主要表现在以下几个方面：首先，企业政工队伍及政工工作质量主要受到政工人员素质的影响，二者是呈正相关的关系，也就是说，政工人员素质越高，企业政工队伍水平就会随之上升，政工工作效果也会更为突出，反之亦然。要想提高政工人员的专业素质，就要从外部引进优秀的政工人才，还要加强对在岗政工人员的培训，这两项工作是相辅相成，缺一不可的。
其次，政工工作是企业创先争优的必要前提，是增强企业凝聚力和向心力的有力举措，在激烈的市场竞争环境下，企业要想取得优势地位，就要着重加强对政工人员素质的培育，确保政工人员能够充分发挥桥梁和纽带的作用，将党的政策及时传达给员工，将员工需求及时向上级反馈，更为重要的是将员工思想导向正途，将其利益与企业利益相关联，这样企业才能形成一个有机整体，企业各项决策也将得以稳步落实。
最后，伴随着时代和社会的发展进步，企业员工的价值观正朝着多元化的方向转变，给政工工作开展增加了难度。要想保证政工工作的稳步有序开展，就要以创新思维为指导，加强对政工工作的不断创新，以此来激发员工的参与积极性。要想实现这一理念，就是加强对政工人员素质培育，加快政工队伍建设步伐，唤醒员工的主人翁精神，以提高企业管理能力和管理水平，促进企业的蓬勃健康发展。
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二、企业政工队伍建问题分析
1、政工人员工作态度不积极
有相当一部分企业中的政工人员并未将党章党策与企业经营管理密切联系到一起，工作积极性较差，创新意识淡薄，仍旧沿用传统工作理念和工作模式，对待岗位工作过于敷衍，不能将政工工作予以有效落实，致使政工工作流于形式，无法发挥出对企业员工的激励和约束作用。员工工作效率低下，违规操作屡屡发生，企业蒙受了巨大的经济损失，其发展也将陷入前所未有的困境。
2、政治意识匮乏
政治意识淡薄，对于政工工作的认识不足是我国企业政工人员存在的通病，他们对法律法规和党章党策不甚了解，就不能将其灵活运用到政工工作中，在开展政工工作时就会因缺乏理论依据而无法得到员工的信服。在新时期，企业政工工作正面临着改革和创新，如果政工人员不能认识到具体的工作要求和工作目标，企业政工工作就将难以发挥其应有的效用，进而影响到企业的发展进程。
3、执行力较低
现阶段，企业对于政工队伍建设缺乏足够的重视，既没有积极吸纳优秀政工人才，又没有定期组织对政工人员的培训工作，给政工人员发放的薪酬也普遍较低，难以激发政工人员的工作热情，在实践工作中很多问题都不能得到及时的处理，政工人员还极易产生跳槽心理，致使政工人员流失现象较为严重，企业政工工作的开展成效不佳，这一现状亟待得到改善。
三、企业政工队伍建设优化对策
1、优化政工队伍组织结构
臃肿的组织形式极大的制约了企业政工工作效率的提高，企业加强政工队伍建设首先必须要对政工队伍的组织形式进行优化。企业要注重专业人才的引进，适当提高政工队伍组建的人才门槛，可以通过有效的选拔机制从企业的其他部门中选调符合政工工作实际要求的优秀人才，向政工队伍注入新鲜血液，提高政工队伍的灵活性以及对企业环境的适应性。此外企业政工队伍应注重不同人才的分工协作，保证政工队伍拥有较强的实践性。
2、完善考核和奖惩机制
建立完善的考核和奖惩机制能够唤醒政工人员的危机意识和责任意识，使之充分认识到政工工作的重要性，踏踏实实的做好岗位工作，避免出现任何的疏失和遗漏；同时，政工人员还能对岗位工作保持高度的热情，工作效率也会大幅提高。基于此，企业应该定期组织对政工人员的考核工作，重点考察他们的法律知识以及对市场环境和企业文化的认识，将他们在政工工作中的表现及取得的成绩与其工资奖金相挂钩，给予政工人员合适的薪酬，不能完成考核任务的人员则会受到严厉的惩戒，以激发政工人员的自我优化意识。
3、强化政工人员培训工作
提高政工人员综合素质最为有效的方式就是对他们进行培训，培训内容、培训方法、培训时间的制定都要与企业实际状况紧密结合起来，其中政工人员的创新意识和法律意识应作为培训的重点所在。政工队伍是企业文化的宣传者，只有增强政工人员对企业文化的理解，他们才能在开展政工工作时加大对企业发展理念的宣传力度，企业政工工作方能取得最佳成效，这点需要企业在制定政工人员培训计划时能够予以特别关注。此外，培训时间要避免与政工人员的生活工作发生冲突，以免影响他们的培训积极性。
结语：在新的时代背景下，企业正处于风口浪尖之上，要想保持良好的发展态势，成为行业中的佼佼者，就要切实做好政工人员素质培育，强化政工队伍建设工作，以实现对员工思想的引导和良好工作氛围的营造，让员工获得成就感，产生对企业的归属感，从而最大程度的调动员工的工作热情和内在潜能，促使企业的可持续发展理念真正成为现实。
参考文献：
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[3]魏伟.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].办公室业务.2018（22）
论文作者:李红梅
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/10/29
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