摘要：在当前的电力企业发展过程当中，可以发现企业文化建设与员工的思想政治工作较少有深度的融合，为此必须要以更加积极的心态去看待这两项工作，并使其产生交互融合，不断促进文化建设与思想政治工作的发展。本文首先分析了这两项工作如何在电力企业当中的现状及暴露出来的不足之处，随后提出了具体的解决策略和建议方案，希望能够为电力企业的文化建设与员工向政治工作发展提供一定的借鉴价值。
关键词：电力企业；文化建设；思想政治
长期以来电力企业位于我国的国民经济重心，为经济的发展和社会的稳定以及其他产业事业的发展做出了突出性的贡献，然而在长时间的发展过程当中，却可以发现部分电力企业并不够注重自身员工的思想文化建设，容易出现重业务轻党建，不能够持续突出党建的引领作用。基于这样的现实背景之下，笔者展开了论文的叙述与探讨。
一、电力企业文化建设与员工思想政治工作的不足之处
1.1工作的开展面临困难
在当前的电力企业日常生产运营活动当中，可以发现，无论是企业领导还是企业员工对企业文化建设与员工思想政治教育工作，都或多或少存在以得过且过态度面对的情况，部分电力企业并未形成成熟的工作机制和工作体系，与企业的长久发展战略规划融合力度不够，同时部分企业的各个单位并没有引起高度重视，从心底里就放松了这两项工作，认为无论是文化建设还是员工的思想建设，建设都是可有可无的，都是与企业经济效益毫无相关的。
1.2认识上存在误区
无论是电力企业的文化建设还是员工思想政治工作，本身都是为了企业能够获得长效发展的，都是为了能够不断激发企业文化的向心力与凝聚力，使得企业上下同舟共济，齐头并进，但是在当前的电力企业内部，却可以发现，党员干部到基层员工对于这两项工作的认知都是不到位的，层层压实力度不足，同时由于岗位的差异和发展目标的差异性，导致每一名员工对于企业文化建设与员工思想政治工作的理解与认知都是大相径庭的，在实际开展工作的过程当中就非常容易产生矛盾与冲突。即便是岗位相同的员工也往往因为工作性质和工作内容的不同，导致他们存在着不同的认识与执行问题。这种认识上所存在误区的情况就造成了当前电力企业无法有效建设企业文化并开展员工思想政治工作的情况，不仅没有使这两项工作统筹协调起来，更加没有以其作为增强企业凝聚力和核心竞争力的关键要素。
1.3支部教育体系的不完备
尽管党支部都会对企业文化以及员工思想建设工作进行专项的教育，但是这种教育却是表层的，难以深入人心的。结合实际的走访和调查结果可以发现，电力企业在开展党支部学习计划和学习活动的时候，往往是围绕着上级所布置的任务和命令开展的，缺乏主观能动性更缺乏与企业自身文化和教育计划相结合的能力，尤其是开展形式的单一性，使很多员工疲于应付。无论是开展两学一做主题教育，还是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，这些教育活动的开展，都只能依靠单纯的看视频集中研讨，来完成员工们所撰写的读书笔记和听课报告也往往带有一定的敷衍性质。
另外党支部在开展教育活动的时候，缺乏一定的体系化和规范化，开展时间和形式的不确定也令很多员工无法深入理解企业文化，并以此指导自己的思想教育工作。举例来说，党支部在开展专项教育活动的时候，往往都是因为上级党组织的要求，并没有按照支部党员的实际情况，以固定的日期来开展。
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二、电力企业文化建设和思想政治工作开展的创新途径
2.1将企业文化作为开展思想政治工作的根基
企业文化是一种无形的精神力量，通过构建良好的企业文化可以使得企业上下协同，一心团结一致，真正的做到共同努力为企业的长效发展添砖加瓦，而在开展思想政治教育工作的时候，同样可以借助企业文化建设的成果及其理论来持续推进，尤其是需要摒弃传统思想政治教育，工作当中见物不见人的假大空现象，而是需要强调企业文化建设过程当中的求真务实核心内容，把立足点转到以人为本的关键上来，这也是符合企业文化要求的，并且也需要在后续的思想政治工作当中充分尊重每一名员工的主观差异性，在了解他们需求和人格特点的基础之上来开展思想政治工作。与此同时，良好的企业文化强调的是人与人之间的平等，强调的是对优秀和谐工作环境的构建，所以在思想政治工作的开展过程当中，也需要紧密的依托于这样一个和谐且宽松的工作环境和工作氛围，将思想政治工作作为团结群众、教育群众和鼓舞群众的有力抓手，并且能够在思想政治工作当中以党的方针路线以及各种先进的政策思想为引领，真正的做到内化于心，外化于行，而不是空喊口号那么简单。
2.2把思想政治工作贯穿于文化建设的始终
所谓优秀的企业文化应当保证其先进性与科学性，同时也应当凸显其独特性和内涵性，对于企业文化的建立工作来说，不能够仅仅借鉴先进的企业文化和成功的案例经验，而是需要在企业文化建设过程当中始终保有自身的特点，并且逐步融合企业发展的战略核心内涵，而对于电力企业来说，则更加需要把思想政治工作贯穿于文化建设的始终，需要将思想政治工作作为企业文化建设的核心内涵，并且持续加强马克思主义的指导地位，将其逐步渗透于文化的各个环节当中。尤其是需要把党的思想政治工作任务、方针、原则等要素全部融合到企业文化的各个环节当中去，这样的企业文化才是先进的，才是丰富的，也才是科学的，而这样企业文化指导之下的思想政治工作才能够保有其多元性和科学性。
2.3需要充分发挥党员干部的模范带动作用
无论是党组织、还是每一名党员领导干部，都需要在企业文化建设和思想政治工作的开展过程当中充分发挥其带头作用，即便是从日常的生产经营角度来看，这个带动作用都需要被充分的发挥出来，企业的党员干部应当时刻关注自身的一言一行，做到严于律己，做到宽以待人，并且也要做到率先垂范。只有这样，才能够使得广大职工的思想行为都受到最直观的感染与影响，而电力企业的各级党员干部需要以自己的实际行动作出表率，影响和带动着每一名职工，充分的激发他们工作积极性与创造性。
2.4创新使用融合办法
电力企业目前在企业文化的建设过程当中，已经形成了比较成熟的体系和完备的体制，然而却没有通过有效的机制来促使企业文化同思想政治工作之间的融合，这才是当前电力企业的一大问题所在。所以笔者认为，在开展电力企业文化同思想政治工作的深度融合过程中应当创新原有的融合办法，采取更加新颖的融合形式，让员工有耳目一新的感觉，从而能够激发他们参加的积极性。
通过具有趣味性的内容和方式来引发员工们的参与兴趣，突出寓教于乐的基本原则，尤其是可以多组织一些文体活动，在一些细节的地方加强宣传和宣贯，来完成企业文化与思想政治教育工作，提高员工的思想道德与文化修养。通过这种形式，才能够真正达到润物细无声的影响目标，才能够使得电力企业文化与思想政治工作产生深度的融合和高度的适配性，并充分发挥二者的积极作用，达到1+1>2的目标。
同时还应当牢固抓住企业文化与思想政治工作之间的相同点，关注以人为本的基本原则，重视每一名员工的切实想法和实际利益，从员工自身出发来鞭策他们和激励他们培育员工的团队意识和集体荣誉感，调动员工的积极性与主动性，只有寻找到企业文化与思想政治工作这二者，在这方面的共同之处才能够在日常的经营管理中实现二者的深度融合，并达到优势互补的目标。
结束语：综上所述，与我国目前的发展现状和政治前景进行综合性考量的话，却可以发现思想政治工作已经成为各大企业的首要工作，甚至成为了我国目前的基本国情，也是促使现代企业发生根本性转变，促使电力企业完成现代机制体制改革的关键一环。
参考文献：
[1]赵程海.企业员工思想政治教育与企业文化建设研究[J].企业科技与发展,2019(01):199-200+202.
[2]王鑫,李岩.中国电力企业文化建设与员工思想政治工作融合研究[J].现代国企研究,2016(24):238.
论文作者:谢宇
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/14
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